"우수한 리더" 검색결과 401-420 / 15,629건

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  리더십

  우수한 리더들의 특성들을 요약한다는 것 자체가 어려운 일이었으며 개인의 성격이나 가치관 같은 내면적 특성을 관찰하는 것이 어려웠다. ... 한 가지 유형의 리더만 존재하는 것이 아니라 리더를 맡고 있는 그 사람의 특성에 따라서 혹은 리더가 위치에 있는 상황에 따라서 리더의 역할이나 유형은 달라진다. ... 한 사람의 리더가 한 조직을 이끄는 능력을 발휘하게 되었고 실제로 리더의 역량에 따라서 조직의 목표 달성 여부가 달라지기도 한다,리더는 우리에게 어떤 영향을 끼치는가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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  [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

  경쟁에서 이기도록 하는 우수한 경영철학을 찾는 것* 한국인의 의식 속에 축척된 민족고유의 마음인 ‘신바람’신사고 이론(이민우)-국가발전 위해서 기술개발/ 한국의 흔이 깃든 선진국형 ... 리더는 고정되지 않고 이슈에 따라 바뀜-리더는 다른 구성원이 제안한 이슈의 오디언스(구성원)로 참여 가능-리더와 오디언스는 역할분담 파트너? ... 리더와 부하간의 정서적인 교감? 리더 추종, 과업 몰입2. 자부심을 심어주고 비전과 희망을 제시3.

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  산업심리학

  직원들의 개별 역량이 우수해서 리더가 별도로 코치 하지 않아도 되는 경우에 적용 가능한 리더십 유형이다. 리더는 직원들이 제대로 된 방향으로 일을 하고 있는지만 체크하게 된다. ... 위임적 리더의 일은 해야 하는 일을 다른 직원에게 효율적으로 분배하는 것이다. 리더는 최대한 직원들의 업무 스타일에 관여하지 않는다. ... 거래적 리더십거래적 리더십은 리더와 구성원 사이에 보상관계가 수반된다. 리더는 조직원에게 업무를 할당하고 직원이 업무를 완성한 경우에 보상을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  청소년리더십개발1공통 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태 작성하시오00

  리더쉽에 관한 많은 연구가 예전부터 있어왔고, 현재도 우수 대학에서 리더쉽에 관한 연구를 계발이 중요한 이유청소년기 리더십 개발이 중요한 이유는 여러 가지가 있다. ... 뛰어난 리더들은 주도적으로 행동하여 변화를 주도하거나 문제를 해결하는 능력을 보인다. ... 서 론사람이 살아가는 과정에서 내가 어느 조직에 몸을 담고 있으면 반드시 리더가 있어 리더십을 발휘하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.16

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  내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

  전라남도 여수사망 : 2016. 11. 25학력 : 보스턴대학교 대학원(간호학 박사)수상 : 2008년 국제비즈니스대상 IT부문 최우수상2007년 제 41회 플로렌스 나이팅게일 기장경력 ... 이러한 리더의 태도는 조직의 윤리적 분위기 형성과 윤리적 의사결정에 중요한 변수로 작용되기에 중요하다.이를 통칭하는 용어는 ‘서번트 리더십’을 가진 리더라고 생각한다. ... 서번트 리더십이란 “리더는 많은 사람을 다스리고 이끌어 나가야하기 때문에 강력한 카리스마와 추진력을 가지고 있어야 한다.”는 전통적인 리더십 이론과 달리 ‘섬기는 리더십’으로 리더가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  예체능(주로 체육 내용 + 음악, 미술 내용 일부) 교과 세부능력 및 특기사항 작성 참고용 매우 많은 구체적인 예시글들

  교내 체육대회 때 학급 대표 선수들을 선발, 적재적소에 배치하는 등 리더로서의 역할을 잘 수행함. ... 관심과 소질이 있어 교내 배드민턴대회에서 가진 실력을 유감없이 발휘하였으며 방과후 학교 스포츠클럽활동에도 적극적으로 참여하였고, 참여하는 과정에서 팀원의 사기를 북돋아 주는 등 리더로서의 ... 체육대회 준비 중 친구들이 잠시 편하게 쉴 수 있는 공간을 찾는 배려심이 있음- 체육대회 등 학급 친구들과 함께 해야 하는 일에 항상 앞에 나서서 준비하는 모습이 인상적이었으며 훌륭한 리더로서의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 (60%↓) 1000원 | 등록일 2024.05.01

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  포괄적으로 우수인재를 미래의 리더로서, 조직 내 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재성을 보유한 직원으로 정의할 수 있다. ... [인적자원관리]주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수인적자원의 개념과 유형2. 기업의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 우수한 인재 채용에 성공한 기업이 되기 위해서는 면접관의 능력, 그리고 우수한 채용 프로세스의 정립 등이 함께 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  [간호지도자론 2021년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 병원의 지도자 유형 사정, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

  환자들도 간호사의 실수를 다 듣게 되면 그 간호사에 대한 신뢰감이 떨어져 일하기가 더 힘들게 되는 것이다.(2) 구조주도수간호사님은 간호 인력자원을 잘 활용하고, 간호업무 운영능력이 우수한 ... 리더의 권한의 크기는 직명, 상벌권, 상사와의 관계 등이 고려되며, 리더의 서열을 나타내는 직명 유무, 상벌에 대한 리더의 추천권, 리더에 대한 상사의 분명한 지지여부가 직위권력 측정에 ... 리더의 통제와 영향력에서의 이 인간적인 측면을 리더-구성원의 관계라고 한다. 리더-구성원 관계는 상황 통제력 중에서 가장 중요한 측면이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.10.03

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  간호관리학 정리

  1) 정의리더가 지닌 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임범위를 확대함으로써 구성원들이 보유한 잠재능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 하는 동기부여 방법2) 내용- 최대한 아래로조직 ... 일과조직에대한 주인의식을 부여- 팀의 자율관리가 가능케하는 것 -구성원이 올바른 일을 하도록 신뢰3) 특징- 구성원들이 자신의 일이 조직의 성패를 좌우한다는 강한 사명의식을 갖도록 함 - 우수한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  본 론(1) 유래다른 대부분의 리더십 이론들이 성공한 기업에 경영자나 경영 조직 내에서 우수한 성과를 보인 사람, 상황 등을 토대로 연구를 진행하여 나타난 것과 달리 서번트 리더십에 ... Schwartz의 경우 서번트 리더십에서 리더가 하는 관계지향적인 역할에 초점을 맞춰 리더의 범위를 보다 포괄적으로 확장하여 정의하였다. ... 기존의 리더십 이론들이 리더를 조직을 이끌어 가는 특별한 이로 묘사하고 바라보았던 것과 달리 서번트 리더십에서는 리더를 다른 조직 구성원에게 봉사하는 하인(servant)과 같은 존재로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  특성이론 설명 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 논의

  성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구별하는데 사용되는 특성 연구에 초점을 두고 있는 것이다.자질론 또는 위인이론이라고도 불리는 특성이론의 핵심 내용으로 첫째, 우수한 리더들이 지닌 ... 자질이 부족하거나 리더의 특성을 지니고 있지 않은 자가 리더가 되어 리더의 역할을 하고 있을 수 있다. ... 비범한 능력이나 특성이 있기에 어디에 있든 어딜 가든 리더로서의 활동을 하게 되는 것이다. 셋째, 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 특성 차이가 드러나기 마련이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  특히 핵심적인 직무를 수행할 수 있는 소수의 의사결정자인 핵심리더들의 영향을 가장 많이 받는다는 것이다. ... 이들은 기업의 중추를 담당하고 있으며, 우수한 인재로서 다른 기업들보다 경영의 효율화와 글로벌에 대한 체계적인 대비를 선점해야 한다는 책임과 능력을 갖추고 있는 사람들이다.2. ... 단순하게 스펙이 우수한 사람들을 핵심인재로 규정하는 것이 아니라 다른 사람들보다 뛰어난 열정과 승부근성, 그리고 높은 도덕성과 감성을 유지하고 있는 사람을 핵심인재라고 규정하는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더는 특정한 자질을 가지고 있기에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이다.특성이론의 특징으로는 유능한 지도자와 ... 리더가 보여주는 특성이 리더십의 중요한 요인이 아니라면 아마도 리더가 하는 일을 살펴볼 필요가 있다. ... 리더십의 행동 이론은 특정 행동이 리더와 비 리더를 구별한다는 것을 암시한다.행동이론의 특징으로는 리더의 역량을 위해 어떤 행동을 하는지에 따라 효과가 결정되는 것이고, 이러한 행동

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  한편 리더에 대한 또 다른 관점은 과연 리더는 우수한 특성을 선천적으로 타고나 결정되는 것인지, 아니면 후천적인 교육과 훈련의 수련과정을 통해 양성될 수 있는 것인지에 대한 논란으로 ... 선천설에 근거한 논리의 부정2/ 리더의 개인적 특성은 비리더에게도 있는 특성이다.3/ 특성론의 특성을 모두 우수하게 소유하는 것은 불가능하다.4/ 상황과 지위에 따른 관련 특성의 상대적 ... 특성이론1/ 리더의 개인적 자질과 특성2/ 리더와 비리더의 특성적 비교3/ 성공한 리더와 실패한 리더의 특성적 비교2.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  우수한 리더십에 규명하는데 있어서 보편타당한 리더의 특성이나 행동유형을 규명하지 못하였기 때문에 그 대안적 연구라는 점에서 긍정적으로 평가된다. ... 팀 멤버에 따라 리더가 관여해야 하는 수준과 리더와 어느 정도 커뮤니케이션하는 것이 적절한지 모두 다르다. ... 상황변수들이 리더, 부하, 과업, 집단의 특성 등 미시적 요인들이라는 점이다. 일반적으로 리더의 긍정적 덕목을 평가받는 원칙과 일관성의 유지 등의 견해와 상반된다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문에 우수하며 유능한 사람들의 선택 아래에 따라 그 기업 성패가 좌우되게 된다. ... 세 번째로 리더와 관리자는 구분이 된다. 관리자는 주어진 일에 대하여 보다 효율적인 방법으로 옳게 하려고 하는 사람들이며 리더는 옳은 일을 하려고 하는 사람들이다. ... 또한 리더는 종업원들의 조직몰입에 있어 영향을 주지만 관리자는 단순하게 직위의 채임과 권한에 대하여 행사한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  존경하는 위인을 2명 선정하여 그들의 리더로서의 자질과 리더십 사례를 조사하여 레포트를 작성

  이러한 게이츠식 리더십은 오늘날 정보산업시장에 필요한 리더십 자질을 가능하게 했으며, 우수한 사업능력을 갖춘 조직 경영에 있어 리더십이 어떻게 필요한지를 시사하고 있다.3. ... 이러한 참여형 리더십을 통해 빌 게이츠는 우수인력중심의 조직경영을 보여주었을 뿐 아니라 마이크로소프트사가 세계 최고의 기업이 될 수 있도록 하는 모든 원동력을 가능하게 했다. ... 존경하는 위인 2명의 리더로서의 자질1) 넬슨 만델라의 리더로서의 자질2) 빌 게이츠의 리더서로서의 자질3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  혼창통 독후감

  통은 리더뿐만 아니라 누구에게나 중요한 요소 같다. ... 다만 비전이 있고 조직력이 우수한 기업은 고객 감동을 잘 만들어낸다는 점은 심히 공감을 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.11

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  간호관리학 셀프리더십 보고서 A급

  다녀보았는데, 간호관리학 실습을 통한 실습 병동의 수 간호사 선생님은 나의 미래에 꿈꾸는 수 간호사의 이미지와 흡사했고, 구성원들의 개개인을 다 맞추어 주며 일처리 능력도 매우 우수해 ... .- 리더가 모든 상황을 고려한다는 것은 불가능하다.- 리더의 행동에 대한 측정의 정확성과 신빙성 확인이 어렵다.① 지시적 리더십 : 과업구조가 모호할 경우 -> 목표에 이르는 경로 ... 선택한 리더십 이론: 하우스(1971)의 경로-목표이론- 리더의 행동이 부하의 만족과 수행에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하기 위해 제안한 이론이다.- 리더의 역할을 추종자들이 개인이나

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.04.15

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  평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

  이 전통적 리더쉽 이론에 따르면 리더는 타인에 대비, 자신만이 가지고 있는 우수한 특성 혹은 자질 만으로 리더가 되며, 자신이 처한 환경이나 상황이 변하더라도 언제나 효과적인 리더쉽을 ... 리더쉽 이론은 리더의 행동을 중시하여 리더를 3가지 유형으로 구분짓는다. ... 컨트리클럽형이란 인간 중심적 리더로서 생산을 특성으로 하는 인간에의 관심이 최대로 리더와 팀원 간의 우호적 분위기를 지향한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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