"단체교섭권" 검색결과 401-420 / 11,664건

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  노동삼권 요약정리

  함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 있어야 한다.-> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 ... 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2. ... 등에게 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있도록 허용하고 있다.< 노동법상 권리 의무 주체 >5.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  최저생활의 필요조건 확보이질성→단결력 약함, 양적으로만 팽창→유동적,의견종합곤란→단체교섭기능 약해질 가능성기업별노조(동일기업)조직범위명확, 조직활동, 근로조건획일화용이,노사화합용이 ... 화학적요인-관리적요인: 인사관리, 안전교육불충분, 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭 ... ·임금협상용이,조직의배타성→형평성깨지기쉬움, 무리한요구산업별노조(동일산업)거대한조직, 압력단체, 교섭력 통일화 유지가능직종간 이해차이→응집력이 약해질 가능성일반노조(일반근로자)미숙련근로자위한

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  노동조합의 교섭 급격히 증가 추세?단체교섭권 임원 절차 간소화, 단체협약 유효기간 2년 의 의지가 매우 중요하다. ... 이러한 단체교섭의 성격 변천과정은 [표3]에서 보는 바와 같다.[표 3] 단체교섭의 특징시 대 별단 체 교 섭 의 특 징이승만 시대(제1공화국)? ... 노사협력에 대한 국민적 공감대 조성3) 단체교섭의 특징단체교섭은 현재까지 미숙한 단계에 있으며, 해방 전에는 식민지 정책에 대항하는 투쟁적 대립관계로 발전되어 오다가 이승만 정권시대에서는

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  SPC 구매직무 합격자소서

  이러한 경험을 바탕으로 SPC 식품 구매업무 수행 시, 공급자 교섭력을 강화한 SRM 구축 및 탄력적인 구매 생산 계획을 수립하고, 경쟁입찰을 통해 단가를 비롯한 리드 타임과 품질 ... [단체급식시장 개방, SPC GFS의 기회]최근 대기업의 단체급식 개방으로 인해 단체급식사업은 큰 변화를 겪고 있으며, SPC GFS는 안정적인 식자재 구매력과 엄격한 품질관리능력, ... 체계적인 물류 네트워크를 기반으로 단체급식시장에 성공적으로 진출하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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  [노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법

  개선하기 위해 단결하고 이를 통해 사용자와 대등한 입장에서 교섭하는 것을 말한다.이렇게 단체교섭을 할 수 있는 권리를 단체교섭권이라고 하는데, 단결권 및 쟁의권과 함께 노동권을 형성한다.단체교섭은 ... 노사관계의 관리를 위한 제도로는 단체교섭제도와 겸영참가제도로 대별할 수 있다.1) 단체교섭제도단체교섭(collective bargaining)이란 노동자가 자신들의 노동조건을 유지 ... 단체교섭제도2. 경영참가제도II. 노동조합의 형태 및 가입방법1. 노동조합의 형태1) 직업별 노동조합2) 산업별 노동조합3) 일반노동조합2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  노동조합의 규모는 전국적 교섭단체, 산업별 교섭단체, 기업별 교섭단체로 구분할 수 있다. 전국적 노동조합의 한 나라 산업 전반에 걸친 사안에 대한 교섭을 정부와 벌인다. ... 산업별 노동조합의 경우 버스 운송업, 택시 등 특정 산업의 노동환경에 대한 교섭을 벌이기 위해 조직된 단체이다. ... 마지막으로, 기업별 노동조합은 회사별로 각각의 노동조합이 있어 해당 기업에서의 노동자들을 대표하여 노동환경에 대한 교섭을 벌인다.이러한 단체 교섭은 노동력의 제공자와 사용자에게 모두

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. ... 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다.노사협의제도 - 주로 노사 쌍방에게 ... 단체교섭권?단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 . 단체교섭권 및 단체교섭권을 가진다 . ... : 근로조건을 유지 개선하기 위한 단결을 통한 교섭할 권리 단체행동권 : 단체교섭을 통해 유리한 조건을 전개하기 위한 집단적 행동할 권리 노조도 근로 3 권의 주체가 될 수 있다 ... 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [방송통신대] [법학과] (만점!) 2022학년도 2학기 소비자법 중간과제물 <라돈침대사건에 대한 소비자 피해의 구제방법을 설명하고 문제점 및 한계를 논하시오>

  민사소송을 통한 법적 구제방법의 문제점 및 한계 사업자와의 상호 교섭이나 다양한 소비자단체를 통한 피해구제를 요청하였음에도 불구하고 문제가 해결되지 않았을때 소비자의 최종적인 구제 ... 소비자분쟁 조정을 통한 구제방법의 문제점 및 한계 위와 같이 소비자가 직접 사업자를 상대하며 구제 받기 위해서 존재하는 입증의 문제점 또는 상호교섭의 한계는 소비자단체나 한국소비자보호원등 ... 소비자분쟁 조정을 통한 피해구제 방법 자율적 분쟁 조정은 분쟁 당사자인 소비자와 사업자 뿐만 아니라, 제3자인 소비자 단체도 분쟁조정권한을 가지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2024.08.23

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  책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

  노동조합의 요구 노동조합은 그들의 요구가 관철되지 않으면 작업 철수 + 노동 거절 / 상호보험의 활용 / 단체교섭 등 그러나 , 상호보험이나 단체교섭으로는 나쁜 고용자들의 죄악을 근절시키지 ... 오늘날 단체교섭 , 법률 제정 등을 활용한 노동조합의 규제는 점점 늘어남 . 노동조합은 재해 방지 , 노동현장 위생 상태 개선 을 집중적으로 요구함 . 왜 ? ... 사례 : 글래스고 재봉공 투쟁 지하 작업장에 고용된 조합원이 지하실 노동의 전면 금지를 촉구하며 노동운동 단체교섭 결과 , [ 노동자를 위한 적절한 작업장의 설치 ], [ 노동조합

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (7)

  단체행동권은 노동자가 조직된 노동을 통하여 자본가에게 단체교섭을 요구함에도 불구하고 단체교섭이 이루어지지 않을 때 노동자가 집단적 행동을 하는 것을 법률로 보호하는 것을 의미한다.세 ... 결사 자유는 노동3권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 즉, 필라델피아 선언의 중심 원칙은 노동 가치의 실현으로 노동3권에 대한 보장을 기본으로 제시하고 있다. ... 단체교섭권은 생산수단을 가지고 있는 자본가와 노동계약에 대한 상호 협상을 체결할 때 조직된 노동조합이 대표성을 가지고 노동 조건에 대한 교섭을 진행하는 것으로 조건이 법적으로 보장한다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경하여야 하며 근로자 본인의 동의여부는 무관하다.Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부※ K사의 사례- K사의 노사는 2010년 단체교섭에서 " ... 기본급 10% 삭감 및 워크아웃기간동안 5% 반납, 위크아웃기간 동안 상여금 200% 반납"에 합의한 바 있음.- 단체교섭 결과에 대해 조합원들의 개별적인 동의는 받지 아니하였음- ... 만큼을 공제 후, 임금을 지급하면서 소득세액은 실제 지급된 금액을 기준으로 하여 원천징수하였으나, 퇴직금 산정 시에는 임금반납분을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정하였음.- 최근 단체교섭

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  및 단체교섭 교섭에 앞서 실무자들 간 워크숍 진행 정보 사전 공유 안건 정리 후 임원급 교섭 진행 가장 어려운 사안은 대표자 교섭 진행 불필요한 논쟁이 없어져 빠르게 교섭 마무리 ... 근로조건의 유지 / 개선과 경제적 / 사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리 단체행동권 쟁의권이라고도 하며 동맹파업 , 태업 등이 단체행동권에 속함02 DB 금융투자DB ... 금융투자 KB 국민카드 02 03 결론 0401 인적자원관리 차원에서의 노사관계고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  단체교섭 - 영미식 : 대립? ... 경영참가방식 : 공동체의 원리 강조 ※단체교섭 : 대항관계 ... 경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), sabotage(태업),

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  노동조합이론

  집행기능① 단체교섭기능의 조합기능역할단체교섭기능이란 사용자와의 단체교섭을 통하여 근로조건을 유지 개선하는데 있다. ... 노동조합은 단체교섭을 통하여 근로조건의 유지 개선을 꾀하며, 노사간에 일치점이 발견되면 그 결과는 단체협약으로 이행되어 양당사자는 약속을 지킨다.②경제활동기능의 중요성경제활동기능은 ... 즉, 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며 노동쟁의 행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노사관계론 (노사협의회)

  노사협의제의 의의 · 의 의 : 기본적으로 단체교섭에서 취급하지 않는 사항에 대하여 노사 쌍방이 서로 협력을 위해 협의 하는 제도 · 목 적 : 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력 ... 을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하므로써 산업 평화를 도모하고 국민 경제 발전에 이바지 함에 있다 ( 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 1 조 ) 노사협의제의 의의 단체교섭과 ... 노사협의제도를 중심 으로 이뤄지며 임금 및 근로조건 등의 대립적 단체교섭 사항도 협의대상에 포함 ※ 원인 : 명치유신 이후 봉건국가에서 중앙집권의 전제국가로의 전환기에 가족주의와

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  이랜드 경영 환경 보고서

  단체교섭권은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭할 수 있는 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 ... 현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상으로 삼고 있다. ... 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  국회

  ․ 국회의장이 원내교섭단체 대표와 협의 통해 원 구성 및 의사일정 결정 - 교섭단체 조항을 두는 것은 소속 의원들의 의사를 사전에 수렴, 집약하여 의회 운영을 원활하게 하기 위한 ... . - 이처럼 국회가 입법기구로서 제대로 활동할 수 있도록 조직을 갖추는 일을 ‘원(院) 구성’이라고 함2) 국회의 조직 ① 원내교섭단체 - 원내교섭단체를 중심으로 국회 운영이 이루어짐 ... 목적 - 원내교섭단체는 20인 이상의 의원으로 구성되는데, 반드시 하나의 정당 소속이어야 할 필요는 없음. ② 국회의장단 - 1명의 국회의장과 2명의 국회부의장으로 구성 - 선거 후

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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  노사관계론 요약과제

  즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능으로 노동조합의 본원적 기능 중 하나이다 ... 노동조합은 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체로 근로자의 자주적인 단체라 할 수 있고 단체교섭의 경로를 통하여 구체적인 근로조건의 개선을 ... 집행기능을 보조하는 역할로서 조합의 중요성을 인식시키는데 공헌하는 참모적기능이 노동조합의 현대적 기능으로서 존재한다.노동조합의 본원적 기능 중 근대적 기능에 속하는 경제적기능은 단체교섭과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  특히, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등이 유의미한 수준으로 증진될 것으로 보지만, 반대하는 측은 이로 인해 불법 파업의 피해가 확대되고 국내 기업의 경영 안정성이 큰 폭으로 저해될 ... ‘노란봉투법’에 관련된 쟁점사항1) 손해배상 및 가압류 청구 제한현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제3조는 ‘사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 ... 침해하는 위헌 소지가 다분한 법안이므로 나는 법안 통과에 반대하는 바이다.둘째, 노란봉투법 통과는 노동쟁의의 개념 확대를 통해 조직변경, 합병, 구조조정과 같은 기업의 경영활동을 단체교섭의

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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