"단체교섭권" 검색결과 201-220 / 11,664건

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  단체교섭, 황견계약 인사관리에 관한 레포트

  (win-win)단체교섭1.단체 교섭의 특징(1) 단체교섭의 의의와 주체(2) 단체교섭의 대상과 기능1.단체 교섭의 특징단체교섭의 의의와 주체1) 단체교섭의 의의 - 산업 혁명때 부터 ... 유지 기능3단체교섭의 기능2) 단체교섭의 기능2.단체교섭의 유형과 교섭절차(1) 교섭력(2) 교섭 유형(3) 단체교섭의 대상과 절차(4)단체교섭시 유의사항2.단체 교섭의 유형과 교섭절차 ... 1.단체 교섭의 특징노동조합사용자상급단체, 하부노조사용자 단체단체교섭의 주체1) 단체교섭의 주체1.단체 교섭의 특징임금, 근로시간, 복지 및 해고 등 고용 및 근로조건에 관한 모든

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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  단체교섭과 경영참가의 전략적 활용

  사용자단체간의 교섭이나 노조법상의 사용자단체가 아니더라도 개별기업으로부터 교섭권을 위임받은 사용자단체와 이루어지는 교섭도 통일교섭의 하나로 볼 수 있다.서구의 경우 사용자단체들이 ... 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용1. ... 단체교섭의 바람직한 방향과 전략생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대한 공정한 조정에 달려있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  그러나 일반적으로 노동법학에서는 단체교섭권에서의 단체교섭을 단체협약의 체결과는 구별되는 개념으로서 협약체결을 위하여 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 행하는 사실행위인 교섭행위)를 ... 때로는 인사, 경영, 생산사항 등 노사간의 여러 문제에 대해서 대표자를 통해서 행하는 집단적 교섭” 등으로 파악하고 있다.)(2) 단체교섭권의 내용1) 단체교섭권 및 단체교섭의 주체우리 ... , 단체교섭에 관하여는 “근로자단체가 해당 단체 또는 그 구성원을 위하여 근로조건의 유지?

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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  단체교섭의 방식에 있어서 프랑스의 비례대표제 고찰

  단체교섭의 방식에 있어서 프랑스의 비례대표제 고찰Ⅰ. ... 교섭당사자 - 대표적 노조조직기업별단체교섭에서는 다른 교섭과 마찬가지로 사용자(사업주)와 대표적 노동조합(혹은 그 산하조직)이 교섭당사자가 된다. ... 따라서 이런 전국적 총연맹에 가입된 노조는 교섭과 협약체결권이 보장되는 것이다.2. 단체교섭의 절차1) 교섭대표의 구성교섭대표는 노사측의 각 대표나 그 대리인으로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  [노동법학]단체교섭의 대상

  단체교섭대상의 의의단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 부의된 사항을 말한다. ... 유일교섭단체조항유일단체교섭조항은 사용자가 협약당사자인 특정의 노동조합 이외에 다른 노동조합과는 단체교섭을 행하지 않을 것을 약정하는 단체협약조항을 말한다. ... 교섭대상의 일반적 판단기준Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 교섭대상의 구체적 범위Ⅴ. 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계Ⅵ. 법률 및 다른 규범과의 관계Ⅶ. 판례Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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  [A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

  재량적 판단이 존중되어야 할 기구 통폐합에 따른 조직변경 및 업무분장 등에 관한 결정권은 사용자의 경영권에 속하는 사항으로서 단체교섭 사항이 될 수 없고, 단체교섭사항이 될 수 없는 ... 대상여부에 대한 판례의 경향 >구분내용예의무적교섭사항임의적교섭사항금지교섭사항교섭거부할 수 없고( 거부하면 부당노동행위임 ),단체행동가능, 쟁의조정대상이 됨·교섭거부할 수 있고, 종료시점에서 ... 관한 사용자의 제반 권한을 의미합니다.(2) 단체교섭의 대상여부 판단▶ 명칭이 무엇이든 인사경영에 관한 사용자의 권리를 인정한다고 하여 인사경영사항이 획일적으로 교섭대상이 되지 않는다는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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  [노사관계]단체 교섭 정리 레포트

  단체교섭1. 단체교섭(Collective Bargaining)이란?(1) 단체교섭의 의의- 단체교섭이란?? ... 우리나라 단체교섭의 구조(1) 한국의 단체교섭 구조: 기업별 교섭 - 일본의 단체교섭도 기업별 교섭- 특징? ... 일본의 단체교섭 - 통합적 교섭- 각국의 단체교섭제도의 성격? 거의 모든 국가의 단체교섭의 성격이 위의 적대적 교섭과 협력적 교섭의 이상적 유형과 꼭 일치하지는 않음?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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  [지방의회 교섭단체]지방의회 교섭단체의 기능과 구성 운영요령

  있다.여기에서 지방의회의 교섭단체 관련 조례가 정하는 소정의 의석을 가진 정당이 하나의 교섭단체가 된다는 것은 하나의 정당이 2개 이상의 교섭단체를 구성하는 경우 교섭단체를 두는 ... 그러나 다른 교섭단체에 속하지 아니하는 10인 이상의 의원으로 따로 교섭단체를 구성할 수 있다. ②③(생략)제3조 (운영) 이 규칙외의 교섭단체 운영에 필요한 사항은 각 교섭단체대표자의 ... [표2] 지방의회 교섭단체 및 교섭단체대표의원의 역할①의원의 의석은 의장이 각 교섭단체대표의원과 협의하여 이를 정하고,②의장은 각 교섭단체대표의원과의 협의를 거쳐 매년 연말 또는 연초의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [회계정보][회계][단체교섭][기업도산예측][주식평가][기업][도산]회계정보의 발전과정, 회계정보의 체계, 회계정보의 단체교섭, 회계정보의 기업도산예측, 회계정보의 주식평가 분석

  회계정보의 단체교섭1. ... 회계정보의 발전과정, 회계정보의 체계, 회계정보의 단체교섭, 회계정보의 기업도산예측, 회계정보의 주식평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 회계정보의 발전과정1. ... 회계정보의 단체교섭1. 게임이론적 접근1) 일반적 고찰2) 내쉬의 모델3) 주덴의 모델4) 펜의 모델2. 준기간적 접근1) 일반적 고찰2) 크로스의 모델Ⅴ.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

  단체교섭과 단체협약[1] 단체교섭(Collective Bargaining)1. ... 단체교섭의 의의와 단체교섭, 체결권의 보장(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(또는 사용자단체)간의 근로조건에 관한 사항 및 기타 노사관계의 공정한 룰(Rule) 설정에 ... (법 제2조 제3호)(2) 단체교섭의 담당자단체교섭의 담당자는 현실적으로 단체교섭을 직접 행하는 자연인으로서 단체교섭의 당사자와는 구별되는 개념이다.① 노동조합측노동조합의 대표자 또는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

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  [법학]복수노조체제하의 단체교섭단일화

  현행법과 교섭창구단일화1. 단체교섭권의 보장모든 근로자는 헌법 제33조에 의하여 단체교섭권을 부여받으며, 근로자는 자신이 선택한 노동조합을 통하여 단체교섭권을 행사하게 된다. ... 현행법과 교섭창구단일화21. 단체교섭권의 보장22. 단체교섭권의 합리적 제한: 교섭창구 단일화2Ⅳ. 외국제도의 검토와 적용가능성(자세한 내용은 복사물 참조)21. ... 단일화를 위한 단체교섭의 방법?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.12

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  부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

  단체교섭 거부, 해태1) 성립요건 중 정당한 이유의 부존재, 교섭당사자, 담당자“단체교섭의 권한이 있는 자에게 단체협약을 체결할 권한이 없다고 한다면, 사용자를 상대방으로 하는 단체교섭이 ... 부당노동행위로서 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하는 바,사용자가 노동조합과의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하다가 법원으로부터 노동조합과의 단체교섭을 ... 거부하여서는 아니된다는 취지의 집행력 있는 판결이나 가처분결정을 받고도 이를 위반하여 노동조합과의 단체교섭을 거부하였다면,그 단체교섭 거부행위는 건전한 사회통념이나 사회상규 상 용인할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부

  노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. ... 대한 단체교섭 거부는 부당노동행위가 아니다. ... 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위이에는 형식적 교섭도 해당되며, 성실히 교섭하지 않는 것도 포함된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  [법학]단체교섭의 당사자와 담당자

  의의단체교섭의 당사자란 자기의 이름으로 단체교섭을 행하고 그 법적효과가 귀속되는 단체교섭의 주체를 말하며, 단체교섭의 담당자란 실제 단체교섭을 행하는 자를 말한다.2. ... 단체교섭의 당사자와 담당자Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. ... 분회의 경우 : 단체교섭의 당사자의 지위를 가지지 못한다.6) 유일교섭단체조항동조항은 다른 노조의 단체교섭권을 침해하는 것으로서 무효이며, 사용자가 이 조항을 이유로 단체교섭을 거부하면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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  복수노조 하의 단체교섭-이탈리아

  단체교섭이탈리아에서 노동조합의 단체교섭권과 사용자의 단체교섭 수락 의무를 정한 규정은 없다. 단체교섭의 개시와 수행은 노사의 힘 관계에 의해 따른다. ... 단체협약 개정교섭에서 가장 중요한 것은 산업별 전국단체협약의 개정교섭이다. ... 복수노조 하의 이탈리아 단체교섭1. 머리말복수노조 금지조항의 철폐를 앞두고 단체교섭 구조의 성격을 둘러싼 논의가 활발하게 이루어지고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.20

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  단체교섭에서 회계정보의 역할에 관한 고찰

  단체교섭에서 회계정보의 역할에 관한 고찰< 목 차>Ⅰ. 서 론Ⅱ. 회계정보에 관한 개념Ⅲ. 단체교섭에서 회계정보의 역할Ⅳ. 결 론Ⅰ. ... 단체교섭이 힘겨루기에 의한 물리적 교섭의 차원에서 보다는 노사양측의 사실적, 합리적 근거로에 계상될 수 있는 것, 회계처리의 대상이 되는 것을 가리키고 있다. ... 예를 들어 종업원이나 그들이 속해 있는 노동조합은 임금협상 등의 단체교섭과 관련하여 기업의 회계정보를 필요로 한다.우리나라의 경우, 근래에 노동조합의 활동이 양성화됨에 따라 노사관의

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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  [노동법] 단체교섭의 절차

  제3장 단체교섭제1절 단체교섭권의 의의Ⅰ. ... 단체교섭의 의의단체교섭은 일반적으로 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 관하여 진행하는 평화적인 교섭으로 이해되고 있다.단체교섭은 근로자의 단결을 ... 단체교섭의 담당자단체교섭 담당자란 단체교섭 당사자를 위해 사실행위로서의 단체교섭을 하는 자를 말한다.1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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  노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례

  보완을 지시한 피고의 이 사건처분은 적법한 것이라고 할 것이다.“3) 인준투표조항과 단체교섭거부가 단체교섭 거부,해태의 부당노동행위에 해당하는지 여부“단체교섭의 권한이 있는 자에게 ... 단체교섭권한의 위임단체교섭권한의 위임과 관련하여 위임인과 수임인과의 관계 중 교섭권한의 경합이 법적으로 문제될 소지가 있으며, 이와 관련한 주요 판례를 살펴보면 다음과 같다. ... 단체협약을 체결할 권한이 없다고 한다면, 사용자를 상대방으로 하는 단체교섭이 원활하게 진행될 수 없으며, 결과적으로 단체교섭의 권한이라는 것 자체가 무의미한 것으로 되고 말 가능성이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

  따라서 청구권으로서의 단체교섭권은 사용자에 대하여 단체교섭의 응낙 나아가 소위 성실한 교섭을 의무로서 요구할 수 있다고 한다.결국 단체교섭권의 보장은 교섭주체의 상호승인을 당연한 전제로 ... 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권에 대하여 사용자의 교섭응락의무가 문제되는 경우는 특정 노조에 대하여 단체교섭 자체를 거부하는 경우와 단체교섭의 시간, 장소, 횟수, 출석인원 및 회답내용 ... 사업장단위 단체교섭권단체교섭권은 물권적 성격을 가지는 단결권과는 달리 채권적 성격의 권리로서 파악된다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

  위반하는 행위도 포함된다.단체교섭의 거부는, 사용자가 단체교섭을 거부할 정당한 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유가 없고 불성실한 단체교섭으로 ... 있다(제81조 제3호).단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위반 행위를 말한다. ... 이러한 단체교섭의무 위반 행위에는 단체교섭 자체를 거부하는 행위는 물론이고 형식적으로는 단체교섭에 응하면서도 노사간의 타협을 이루려고 하는 성실한 태도를 가지지 않는 행위 즉 성실교섭의무에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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