"단체교섭권" 검색결과 301-320 / 11,664건

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  이에 대해 국회 환경노동위원회 전문위원은 공무원노조법 제정안 검토 보 고서에서 단체교섭 창구 단일화제도의 도입과 관련하여 "교섭을 둘러싼 혼란을 방지하고 단체교섭의 효율화를 도모하기 ... 또한 "정부교섭대표는 제1항 내지 제4항의 규정에 따라 관련된 노동조합과 단체협약을 체결한 경우 그 유효기 간 중에는 당해 단체협약의 체결에 참여하지 아니한 노동조합이 교섭을 요 구하더라도 ... 도(광역자치단체의 교육청 또는 사립학교 설립?경영자가 연합하는 경우), 대학교원노조의 경우 전국, 광역자치단체, 개별학교가 각각 교섭단위가 된다.31)3.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  근로3권

  단체교섭권 : 근로자의 노동조합이 사용자와 근로조건의 유지 및 개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리→ (근로자가 단결권에 기초하여 결성하는 단체가 사용자 또는 사용자단체와 자주적으로 ... 근로3권은 근로자들이 인간다운 생활을 확보하고 근로조건의 향상을 위해 근로자단체를 결성하고, 그 조직의 이름으로 교섭하며 교섭이 원만하게 이루어지지 않을 경우 단체활동을 할 수 있는 ... , 태업, 직장폐쇄, 불매운동 등헌법 제33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  이법에 의하면 사업장별로 노동자 대표로 구성되는 직장노동자평의회를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영 ... 독일노총 산하 노동조합들은 기독교노동조합연맹을 적대적 경쟁 대상으로 간주하고 단체교섭에서 이들을 배제하려고 한다. ... 독일노총 산하 노동조합들이 기독교노동조합연맹 산하 노동조합들의 단체교섭권을 법적으로 박탈시키는 데 성공하여 이들이 단체협약을 체결하지 못하게 된 경우가 이미 여러 차례 있었다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 허용에 따른 중복 교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 ... 복수노조에 대해 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다 ... 교섭창구 단일화 절차에 따라 사용자에게 교섭을 요구한 노조들이 자율적으로 대표 노조를 결정하지 못할 경우, 과반수 노조가 교섭대표 노조지위를 갖도록 한 것을 악용한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  결국 20일 날 바로 단체교섭을 체결하진 못하고 23일 날 단체교섭에 성공했다. ... 어쨌든 23일까지 단체교섭을 체결하긴 했으므로 정부는 한국지엠에게 8000억원 정도를 지원해주겠다고 했다. ... 노동자들은 노조 인정과 노동법 개정, 단결권 및 단체행동권 인정을 요구하며 궁극적으로는 노동자의 민주화를 위해 격렬하게 연대했다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  집단적 노사관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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  복수노조

  단체교섭권은 모든 노조에게 부여하지만 하나의 사업장에는 하나의 단체협약만 적용하고 있는 점이 특징이다. ... 노조가 요구할 경우에 기업은 다수의 노조를 대상으로 하여 단체교섭이나 단체행동에 대비를 해야 되는 문제가 발생하게 된다. ... 기업과 복수노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

  단결권은 근로자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 말하며, 단체교섭권은 노동자가 노동조합이나 노동 대표를 통해 사용자와 근로자의 근로 조건에 대해 교섭하는 권리이고, 단체행동권은 ... 근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. ... 솔직히 노동 단체는 정치단체와 연관되어 있는 경우가 많다. 물론 공무원도 어떤 정치적 입장을 가질 수 있지만 업무에 있어서는 정치적 중립을 지켜야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  성공사례 ②-포스코플랜텍 단체협약 무교섭 타결포스코플랜텍 노사 양측은 2014년 7월 25일 양측이 제시한 사안에 합의하고 2014년도 단체협약을 무교섭으로 타결한 바가 있다. ... 이야기하고자 한다.2) 단체협약 과정2016년 단체교섭 과정은회사가 제시한 정년이 없는 임금 피크제 확대 수용 거부 의사 밝힘(2) 7월 5일 : 14차 임금협상에서 교섭 결렬을 ... 국내 단체협약 실패·성공 사례목차1. 성공사례 - 삼성전자서비스센터1) 단체교섭 주요 사안2) 노사의 입장 차이와 과정3) 느낀 점2. 성공사례 ? 포스코플랜텍1) 느낀 점3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  현대중공업의 노사협력 사례

  특히 현대차와 기아차는 사측과의 단체교섭을 통해 임금협상과 지속적 고용을 지속적으로 논의해 근로자 권리를 보호하는 기업입니다. ... 이처럼 현대중공업은 노사 화합과 협력을 슬로건으로 대화와 교섭을 지속해 나갈 방침이며 특히 현대중공업 경영진은 근로자 권리 보호를 위한 구조조정을 중단하고 취업에 대한 불안감을 완화하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항’을 말한다. ... 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. ... 이러한 단체교섭의 대상에 경영사항과 인사사항의 포함 여부가 논란이 된다.2.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  소수 노동조합 대응방안

  단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 ... 교섭참여 노조 확정절차- 교섭 요구(단체협약 만료 3개월 전부터) → 교섭요구 사실에 대한 사용자 공고(7일) → 공고기간 내 다른 노조 교섭 참여 → 참여노조 확정 공고(5일) / ... 있는 경우에는 그 명칭)에 규약을 첨부 하여 행정관청에 제출해야 한다.□ 노동조합 성격에 따른 단체교섭의 주체성 판단 (교섭의 당사자)가.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  사용자의 하부조직에서의 단체교섭 거부-경영권에 대한 교섭의 거부-협약기간 중에 그의 개정을 요구하는 단체교섭의 거부-노조 측의 교섭담당자가 부당하게 많은 경우-지나치게 장기화하거나 ... 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해체하는 행위(『노동조합 및 노동관계 조정법』제81조 제3호)- 타당한 장소와 시간임에도 불구하고 사용자대표가 출석하지 않는 경우- ... 폭행•협박을 수반하거나 연금상태 하에서의 단체교섭 거부지배, 개입 및 경비원조근로자가 노동조합의 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  두 번째로 단체교섭권이란 노동자가 노동조합이나 단체의 대표를 통해 사용자와 노동조건에 대해 교섭하는 권리이다. ... 여기서 노동3권은 노동 3권은 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성되어 있다.단결권이란 노동자들이 단결할 수 있는 권리를 의미한다. ... 즉, 노동조합에서 조합원을 대표해 임금과 협약을 체결하기 위해 사용자와 교섭할 권리이다. 마지막으로 단체행동권은 사용자에 대항하여 단체적으로 행동할 수 있는 권리를 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

  단체교섭이 임금에 미치는 영향1. 6개국의 단체교섭의 구조임금에 대한 단체교섭의 영향 정도는 단체협약 효력범위에 의해 측정됨. ... 복수사용자교섭은 ▲사용자 단체에 적극적인 역할을 부여하고 ▲다른 산업들 간의 단체교섭 합의를 더욱 용이하게 해주며 단체교섭에 안정화를 도모함. ... 단체교섭이 임금에 미치는 영향1. 6개국의 단체교섭의 구조1) 낮은 노동조합 조직률로 인한 낮은 통합성 - 영국, 미국2) 높은 노동조합 조직률로 인한 높은 통합성 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  달하는 사용자단체가 노동조합과 단체교섭을 행했다. ... 다음은 복수의 지방단위 노동조합의 연합체와 하나의 사용자단체가 교섭하는 형태인 연합교섭이고 마지막으로는 여러 사용자단체와 전국산업별노동조합과의 교섭이다.마지막으로 미국의 노사관계제도 ... 단체교섭은 ‘노동조합 그 밖의 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭’ 을 말하며 노사협의제는 ‘노동자와

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

  사건의 개요전국철도노동조합과 한국철도공사는 2005년 8월 31일부터 2005년 11월 4일까지 본교섭 6회 및 실무교섭 37회 등 총 43회에 걸쳐 단체교섭을 진행하였으나 합의에 ... 그런데 전국철도노동조합과 한국철도공사 간의 단체교섭이 2006년 2월 28일 최종적으로 결렬되자 중앙노동위원회 위원장이 같은 날 21:00부로 직권중재회부결정을 하였음에도 불구하고, ... 이에 관하여 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 제1문은 “형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  노사관계론

  근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가? ... 종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계 보장을 해야하는 것이다.2주차1. ... 또는 그 연합 단체를 말한다”라고 규정5.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  따라서 노와 사가 단체교섭 등 분배를 위한 협상의 장에서 주로 만나게 되어 분배를 둘러싼 “제로. 섬” 관계로 대립할 수 밖에 없었다. ... 이후 노동조합은 현장에서 여러 차례의 부분 파업을 벌이다가 2005년 2월에야 단체협약을 체결하고 투쟁을 마무리하였다. ... (90년대)소모적인 교섭구조와 교섭문화로 교섭기간이 장기화됨에 따라 교섭비용이 과다하다. 1996년도의 경우 평균 42.6일(자료: 한국경영자총협회)이 교섭기간으로 소모되었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [고용노동부] 노동단체카드

  ㉯통일교섭: 전국적(지역적) 규모의 산업별(직종별) 노조 또는 교섭권을 위임받은 상급단체와 이에 대응하는 사용자단체 또는 교섭권을 위임받은 사용자대표가 교섭하는 경우를 말합니다. ... ㉰대각선교섭: 전국 단위의 산업별(직종별) 노동조합 또는 교섭권을 위임받은 상급단체가 개별 기업과 교섭하는 경우를 말합니다. ... ㉱공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동으로 개별 기업의 사용자와 교섭하는 경우를 말합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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