"간호사이직률" 검색결과 401-420 / 521건

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  간호조직의 문제 확인,간호조직점검,사회조직구조변화

  (중략)간호사 직군 역시 높은 이직률 등으로 직무 만족도가 낮은 편에 속했다.발표 자료에 따르면 간호사 평균 이직률은 17%였으며, 그 원인으로 △업무 관련 스트레스 △많은 업무량 ... 특히, 직무 스트레스는 입사 후 1년 이내의 신규간호사들이 가장 높고 (김가은, 2004),이직도 점점 증가하고 (이호경, 2006) 있어 조기이직을 막기 위한 대책이 요구된다.신규간호사들은 ... 특히, 직무 스트레스는 입사 후 1년 이내의 신규간호사들이 가장 높고 (김가은, 2004), 이직도 점점 증가하고 (이호경, 2006) 있어 조기이직을 막기 위한 대책이 요구된다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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  대학병원, 간호사, 면접 예상문제, 공채, 예상질문

  또 이러한 사태가 간호사 이직률에도 영향이 있을 것이라 생각합니다. ... 간호사 부족 현상에 대한 생각간호사 부족현상 해결을 위해 간호사 수만을 양산할 것이 아니라 실렺 좋은 간호사들이 임상을 벗어나지 않도록 magnetic hospital이 되는 것도 ... 실습 중에 가장 기억에 남았던 간호사저희학교 병원 실습 중에 학생간호사들에게 굉장히 무서웠던 간호사 선생님이 계셨습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.23

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  계명대학교 동산의료원 면접최신기출내용모음 1,2차포함 (+의학용어해석, 간호지식답포함)

  자신만의 의사소통 법 ( 친구와의 관계, 간호사가 되면 동료나 환자, 보호자들과 부딪혔을 때)65. 간호사 조기 이직률에 대한 본인 생각66. ... 동료 간호사가 할 일이 많아 도와 달라고 한다면59. 간호사가 안되었다면 무슨일60. 선배간호사들 보면서 이건 안해야겟다61. 실습하면서 인상 깊었던 것 =62. ... 간호사와 의사관계에대해 어떻게 생각하나53. 언제부터 간호사가 되고 싶었나54. 똑똑한 것과 착한 것 중에 자신은 어떤 쪽인가55. 오버타임에 대해 어떻게 생각하는가56.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.06 | 수정일 2018.12.19

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  간호등급제 레포트

  간호인력 부족은 간호사의 업무부담을 가중시켜 직무불만족과 직무상 갈등을 유발할 뿐 아니라 높은 이직률과 환자에 대한 불친절로 이어져 환자간호의 질적 수준을 위협하고 있다. ... 분기에 1회(1년에 4회)제출하며, 매 분기 간호사 수에 따라 조정 받을 수 있다. 6등급에 해당하는 간호사 확보율, 예를 들어 종합병원은 간호사 1명당 4.0~6.0미만의 병상비율일 ... 직전 분기 평균 가동병상수와 해당 간호단위에서 근무하는 평균간호사의 수의 비율, 즉 평균 간호사 1인당 병상수에 따라 구분한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.30

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  학습활동 9.2 인적자원관리

  , 또한 간호사 단독 법을 하루라도 빨리 제정하여 의사와 독립적이고 자율적인 권한을 행사하고 조무사가 간호사를 대체할 수 없는 인력임을 법으로 규제할 수 있는 날이 와야 할 것이다.3 ... 간호사 1명당 환자 14-15명을 돌본다.따라서 병원 및 정부는 나무만 보는 근시안적인 대책(조무사로 간호사 대체)이 아닌, 숲을 보는 원시안적이고 현실적인 대책이 필요하다고 생각되며 ... 아주 많응 영향을 주기 때문에 간호사의 역할이 매우 중요하다고 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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  간호관리학 report [간호업무전달체계 문헌고찰과 실습케이스]

  개선 차 원에 악영향을 미치게 되어 병원의 이미지 손상의 큰 요인이 될 뿐만 아니라 간호사 만족 도도 떨어져 간호사 이직률에도 영향을 준다.- 인력과 인적, 물적 자원을 효율적으로 ... 높은 이직률과 같은 문제에 효율적으로소통이 원활하지 않으면 환자나 간호직원의 만족도가 낮아질 수 있다.- 책임과 의무의 한계가 불분명하여 간호계획을 세우거나 의사결정을 할 때 어려움이 ... 한 팀에는 최소한 2명 이상의 간호사와 기능직, 간호학생이 속하며 이 때 선임간호사가 팀 리더가 되며, 수간호사가 간호사의 경력과 능력을 고려하여 팀 리더를 지정한다.1) 환자 분담수간호사가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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  간호 간호사 이직

  높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. 즉 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가되어 환자간호에도 악영향을 미치게 된다. ... 이는 Toffler가 제시한 간호사 정적 이직률5~7%보다 훨씬 높으며, 이직률이 15%이내일 때 병원행정이 안정적이라는 Jones의 연구보다 높은 율이다. ... 높은 이직률은 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직간호사의 업무량을 증가시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 간호전문직의 사회적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.15

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  [전략적간호관리]1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 3) 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의

  일본의 경우에는 국가에서 직접 2007년부터 간호사 확보를 위한 정책 사업을 실시하고 있고, 그 사업의 일환으로 단시간 정규직제를 도입한 결과 이직률의 감소, 초과근무시간 감소 및 ... 당연히 24시간, 3교대로 근무해야 하는 간호사들의 경우 몇 년간 일하다 직업을 바꾸거나 결혼과 함께 일을 그만두는 경우가 많다.실정이 이렇다 보니 이직률도 높고, 항상 다른 곳으로 ... 옮기고 싶은 마음을 지니고 산다.대한간호사협회는 미봉책으로 간호대학 입학정원을 늘려서 간호사를 더 배출하는 것에 정부가 매진할 것이 아니라 좀 더 근원적인 해결책을 찾아야 한다고

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.13 | 수정일 2015.03.15

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  [관리] 간호 관리자의 직무 만족과 목표달성사이의 관계 저널 요약

  서론이제 곧 간호사가 되어 일을 해야 하는 위치에 있는 만큼 간호사 이직률에 대해서 관심이 생겼고 그만큼 많은 걱정도 되었다. 간호사가 워낙 이직률이 높은 직업이기 때문이다. ... 간호사의 직무 만족도가 높다면 이직률이 감소할 것 같았고, 간호사가 어떤 면에서 직무 만족을 느끼는지 궁금했다. ... 높은 간호사의 이직률은 경험과 지식이 부족한 신규 간호사를 교육시키는데 더 많은 비용이 들게 한다(Laschinger et al. 2001).2. 연구의 목적?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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  [간호사][합격하는 답변][모든 병원 기본 인성 면접 기출][30개 항목 전부 답변][비싼돈 들이지 마세요!!]인성 면접 준비 항목 답변

  간호사 이직률에 대한 생각리더십과 재능을 겸비한 인력만으로는왜 오고 싶은지를 먼저 생각한 뒤 병원에 부합하는 인재상을 뽑아야 한다고 생각합니다.15. 노조에 대한 생각16. ... , (=자신이 생각하는 간호사의 직업관)간호사에게 가장 필요한 덕목은 진실성이라고 생각합니다. ... 간호학과에 오지 않았다면 무엇을 했겠는가?, 간호학과 오게 된 이유?(+심리상담사도)간호학과에 오지 않았다면 사회복지사가 될 것이었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2017.09.05

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  포천중문차의과대학교, RN-BSN, 간호경영, 모듈학습3

  간호사의 조직에 대한 적응, 몰입, 직무 만족도에 영향을 미치며 간호조직의 외부 및 내부고객의 만족도, 간호사들의 지각, 조퇴, 결근 및 이직률에도 영향을 미친다. ... 우리나라 의료법에서는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율로 책정하고 있으나 임상 간호사회 연구보고 및 기타 연구자들의 보고 ... 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고 그 간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사대 환자의 비율을 결정하였고 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.05

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  [전략적 간호관리 C형] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

  이처럼 리더는 이직률에 중요한 영향을 미치는데, 일례로 한국 Sun Microsystems의 경우, 최근 CEO가 바뀌면서 약 350명의 구성원 중 유학을 제외하고 타회사로 이직한 ... [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 C형] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 ... 임간호사의 상황과 같이 자발적 이직이면서 신규간호사의 이직으로 인하여 주위 간호사들의 사기가 저하될 수 있으므로 빠른 조직구성원의 보충이 필요하며, 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.10.24

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  글로벌 간호학

  간호사는 관리자 의 역할을 수행한다 - 퇴원 후 건강상담 - 보험처리 - 국제간호 서비스 평가 및 개선 7국제간호사의 역할 준비 3. ... 이로 인한 직업에 대한 불만족이 심화되고 있고 이직률도 갈수록 증가하고 있다 4나라별 건강관리 이슈 남아프리카 : Gender and health aspect, AIDS 여성의 몸과 ... 에이즈로 인한 높은 인구 사망률 - 약 50% 의 병원 입원 환자가 에이즈 관련 질환 환자들임 - 감염 위험성 5나라별 건강관리 이슈 일본 : Aging Population 노인인구

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.11

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  직무만족의 이해

  직무만족의 중요성 조직내적 측면 ( 직접 ) 직무만족이 근로자의 성과에 영향을 줌 공중관계 (Public Relation: PR) 기능 원만한 인간관계 유지 이직률과 결근 감소 → ... 남자간호사의 성역할 갈등 , 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구 . ... 남자간호사의 성역할 갈등 , 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구 . 성인간호학회지 , 26 (1), 46-57.이경주 , 김미영 . (2014).

  리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.06.02

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  간호전문직 발전에 있어서의 저해요인과 발전방향

  자율성과 종사기간(높은 이직률)을 꼽을 수 있다.전문직에 있어 ‘자율성’이라는 것은 외적 통제로부터 자유로운 권한을 갖는 것이며 스스로 활동을 통제하고 업무의 표준을 설정하는 것도 ... 즉, 확립된 전문직에 비해 간호사들의 간호직에 대한 종사기간이 짧으며 직업을 그만두는 이직률이 높은 편이라는 분석이다. ... 이에 반해 ‘간호사는 의사와 동료관계에서 일한다’고 생각하는 사람은 64.9%에 불과했다. 그리고 ‘간호사는 스트레스가 많고 힘든 직업’이라는 것에 96.1%가 의견을 보였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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  여성 건강 책

  우리나라뿐만 아니라 많은 국가에서 보고되는 간호사의 높은 이직률과 퇴직률이 간호사가 받는 스트레스가 심하다는 것을 보여주는 근거인 것이다. ... 이러한 취급이 간호사의 직무 만족도에 영향을 미치고, 결국 이직률을 높이는 것이다. ... 대학병원의 응급실 간호사로서 일하면서 본인뿐만 아니라 동료와 선배 간호사들도 이와 비슷한 생각을 많이 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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  2016 성빈센트병원 간호사 합격후기(2차 필기 및 면접, 3차 인성검사 및 신체검사)

  명량 속 이순신의 리더쉽의 차이점과 공통점에 대해서 서술하라- 에볼라 바이러스- 성빈센트 간호부 비젼, 성빈센트 비젼과 핵심가치- 3교대에 대한 내 견해- 간호사 이직률에 대한 자기 ... 담당 간호사입니다. 당신의 체온을 재 드리겠습니다.- 지금 식전 약을 드리도록 하겠습니다.2. ... 저는 간호부 간호사 모집에 지원한 면접번호 00번 OOO입니다. ~~~~ 이상입니다.”로 정해 주셨습니다.- 저는 오전 면접조였고, 그 중 수험번호가 빠른 사람은 면접을 먼저 본 후

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.07.05 | 수정일 2016.08.17

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  성사랑사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 겪게 되는일들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오

  이는 다시 근무생산성과 직장에 대한 만족감을 높이며, 자연스럽게 기존 근로자의 이직률과 퇴사율을 낮추고 신규 채용 시 보다 유능한 인재를 영입하는데도 긍정적인 영향을 미친다.무엇보다 ... 어려움 가운데 겪게 되는일들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오0y성사랑사회4A형국문불문, 일본, 법, 농학, 환경 가정(식품, 의상), 간호 ... 그리고 여서이기 때문에 야간 당직도 설 수 없는 신체상의 제약이 따르고 있다.또한 가정사가 안정이 안 되 있으면 효율적인 직장일 수행도 어려움이 나타나고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.10.01

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  간호지도자론 공통,자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오(간호지도자론 간호학과)

  박영사. 19852) 오하이오 주립대학 리더십 연구결과오하히오 주립대학 리더십 연구결과에 따르면 구조와 배려가 높은 관리자들은 높은 업적, 낮은 불만, 이직률의 저하등을 가져온다. ... .서 론간호지도자론에서 볼 때 간호지도자들은 간호사의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 병원환경을 만들어 주고 간호사들에게 자부심과 만족을 느끼게 해주는 리더십을 발휘해야 한다. ... 그리고 4명의 경력 5년 이상의 간호사들이 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.23 | 수정일 2021.11.24

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  간호관리학) 직무와 직무수행평가 A+자료

  서론우리는 package를 통해 발령받은 지 2주 밖에 안 된 신규간호사가 사직한다는 문자통보와 함께 출근을 하지 않은 상황을 살펴보고 이와 관련하여 간호사의 현장 적응과 이직률에 ... 대해 토론해 보게 되었다.따라서 우리는 간호사의 역할, 간호사의 인적자원계획, 현장적응에 대한 프로그램 등의 내용 이외에 "직무평가와 직무수행평가"라는 과제를 통하여 간호사의 직무가 ... 간호사간의 의사소통 증진 및 조직목표와 직무에 대한 이해증진간호사간의 관계를 확인하고 격려하여 업무수행을 증진관리자의 지도와 상담을 도움간호사들의 훈련 및 성장욕구를 파악조직 내

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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