"간호사이직률" 검색결과 321-340 / 521건

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  간호조직문화 학습 및 견해

  -간호직원의 지각,조퇴,결근 및 이직률에 영향을 미친다.-간호서비스의 질 보장(QA), 질 향상(CQI) 및 총제적 질 관리(TQM)에 영향을 미친다. ... (엄여안 외, 2009) 간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 ... (이은주 외, 2008) 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29

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  간호성과관리 시스템 요약

  높은 이직률과 사기 저하는 결코 성공하는 병원으로의 이미지와는 가까워 질 수 없다.개인 평가를 토대로 에이스 직원만 남기고 불만족으로 이직률이 높은 병원이 있다면 이 조직은 최고의 ... 심리상담사 상담, Relax shop 등을 들 수 있다.내부적으로 간호사 사기 상승과 생산성을 높이려면 조직 내의 성숙한 문화 의식이 자리 잡아야 한다.팀장급이나 수간호사의 객관적인 ... 전문 간호사는 의료기간의 인건비 지출을 줄일 수 있는 대체 활용 인력이다.2005년 전문 간호사 자격시험 시행 후 현재까지 전문 간호 행위가 독립적인 행위로 인정받지 못하는 점 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.16

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  간호관리, 조직 내 문제점과 원인 분석, 리더의 역량 / A+ 보장

  간호사의 높은 이직률의 가장 심각한 문제는 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량을 증가시켜 환자간호에도 나쁜 영향을 미치게 된다는 것이다.인력이 부족한데다 또 다른 문제 중 하나는 ... 배치되는 간호사의 수가 충분하지 않고, 충분하지 않은 그 신규간호사 또한 이직하거나 그만두는 경우가 많이 때문에 일이 제대로 되지 않는다고 한다. ... 된다.이처럼 높은 이직률은 간호인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직간호사의 업무량을 증가시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 양질의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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  간호관리학 일지 6일차

  (간호단위별 면담일지 적용)- 이직률- 직원면담률 100%- 이직률 10%이하B비용 감소장기입원환자 감소시키고,수가누락방지,불필요 소모 절감- 병상이용률 증가- 평균재원일수 단축- ... 수간호사 리더십 향상, 부서내 의사소통 증대수간호사리더십 내부 간호사 평가수간호사 리더십 85점 이상수익증대생산성 향상효율적 인력관리로 인한간호생산성 향상이직률 감소-직원개별면담률 ... 참여율(직무교육, 사이버교육)- 경력 간호사 계속 교육 참여율(대학원, RN-BSN)- 자기개발 참여율 90%이상-경력 간호사 계속 교육 참여율 전년도 대비 증가A간호사동기부여-직원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.17

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  보건정책

  신규간호사 이직률 38.1%, 간호사 평균 근무 년 수 5.4년, 전체 면허자 수 대비 활동 간호사수 49.6% 등 다른 OECD국가에 비해 간호사와 관련된 지표들이 현저히 낮은 수준으로 ... 간호사를 배치하는 등 교육관리체계를 구축함으로써 실무적응과 이직방지를 위한 노 력 필요함.? ... 그러다 보니 자연스레 일이 힘들어서 이직률도 많아지고 점점 더 임상에서 일하는 선생님들이 줄어 드는 것 같다는 생각을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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  간호인력 수급의 문제점과 개선방안/간호관리학

  활동 간호사 수가 많이 부족하다는 것을 알 수 있다.○ 다른 직종에 비해 높은 신규간호사의 취업률에도 불구하고 간호사 평균 근무 연 수는 5.4년에 불과할 정도로 중도에 그만두는 ... 중소병원·지방병원에서의 간호사 부 족이 심각한데, 간호간병통합서비스 시행으로 대형병원으로의 간호사 이직이 더욱 심화될 가능성이 있다고 지적했다.이 차트를 보면 간호사 면허자에 비해 ... 타 병원으로 이직이 1순위였다.○ 절대적인 간호사 총량이 부족하다는 병원과 간호사 수급 불균형이 문제라는 간 호계의 갈등 속에 실제 현장의 간호사들은 “숫자가 아닌, 처우가 문제”

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

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  스트레스 보건교육안 계획표

  스트레스완화 교육이 필요하다 . ( 선정자료 : 간호사의 이직률의 원인이 신체적 , 정신적 스트레스가 제일 높다는 통계 )대상 및 장소 , 시간 대상 : 장 소 : 시간 : D 시의 ... 간호사는 주로 서서 근무하고 보행 양이 많으며 누워있는 환자를 대상으로 간호하므로 신체역학에 반대되는 동작을 행하기 쉽고 직무스트레스도 높으므로 중환자실 간호사의 신체적 및 정신적 ... K 대학병원의 외과계 중환자실 간호사 15 명 간호사 회의실 2015.10.03 일 토요일 ( 이날은 공휴일이자 주말임으로 외래와 검사가 없으므로 간호사업무량이 적다 .)

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2019.04.07

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  방통대 - 전략적 간호관리

  1명당 1~2명의 환자를 집중적으로 보는 시스템이나, 우리나라 병원은 간호사의 수는 제한하고 환자는 많이 받아서 이윤을 남기려고 하는 시스템이므로, 간호의 질은 떨어지고 이직률과 사직률은 ... 병원마다 간호사들의 고충을 상담해주는 프로그램이나 상담실을 개설하는 것도 방법이고, 년차에 따른 월급지급, 휴가, 간호사들 마다 균등한 병원 내 이직의 기회를 주는 것도 방법이라고 ... 중시하는 사회정치체제이론으로 나누어졌다, 그 중 고전적 이론을 대표하는 과학적 관리법과, 사회정치체제이론을 대표하는 인간관계론를 비교하고 장, 단점을 설명하였으며, 현재 이직률과

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.14

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  [보건의료법규] 간호법 제정에 대한 소견

  이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 1년 미만의 신규간호사의 이직률이 더 높다. ... 사기가 낮고 피로한 간호사는 의료의 질을 떨어트리거나 이직할 가능성이 높다. ... 하지만 태움이라는 것이 신규간호사의 이직률을 높이는 하나의 요인인 것은 확실하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.26

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  간호사 이직의 실태 및 해결방안

  저해의사와 간호사의 관계는 전문직간의 수평적 관계가 아니라 수직적관계이며, 간호사와 간호조무사의 구분이 어려워 간호전문직으로서 만족감과 사명감이 떨어지는 것도 간호사의 이직률에 영향을 ... 실제적인 이직률은 2010년 18.5%, 2011년 17.0%로 Toffler의 연구(Han, Sohn, Park, & Kang,2010에 인용됨) 에서 제시한 간호사의 적정 이직률인 ... *의료기관 간호사 활동현황 조사 응답기관의 연간 평균 이직자수 (2014)3)간호사 이직의 요인널스케입, 널스스토리를 통한 설문조사 결과 응답인원 50명 중 49명이 이직에 대해 생각해본

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.24 | 수정일 2017.12.07

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  간호관리) 현직 간호사들의 이직요인

  이러한 사무적이고 계층적이며 책임을 져야하는 많은 업무가 신규간호사 뿐만 아니라 간호사들의 이직률에 가장 큰 영향을 미친다고 본다. ... 이직률에 영향을 주기 때문에 병원의 수를 줄일 수는 없으므로 한번 이직 시 간호사의 신상정보에 이직경험이 있다는 것을 노출시켜 다른 병원으로 이직 할 때 감점요인이 되도록 한다면 ... 하지만 3학년이 되어 실습을 시작하게 되면서 직접 간호사 선생님들과 부딪히고 신규선생님이 일하는 모습을 보니까 간호사 이직률이 높은 이유를 조금은 알 것도 같았다.간호인력 이직의 요인에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.05.06

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  전문간호사 의 역활과 정책 -협동-

  낮은 사망률과 관련된 다른 요소는 임상전문간호사(CNS)가 간호사의 교육을 책임지고 있는 포괄적인 간호교육 지원체계가 있었다고 연구자들은 보고했다. ... 의료서비스 제공자들 간의 효과적인 상호작용은 입원 중 위험-조정 기간의 단축, 간호사의 이직률 저하, 양질의간호 한 증거들(Evidence That Collaboration Works ... 협동부족과 간호사 부족 현재의 심각한 간호사의 부족,특히 병원간호에서의 간호사의 부족은 업무현장에서 나타나는 협동의 부족과 관이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.28

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  [RN-BSN] 신규간호사 코칭하는 법

  그러나 국내 간호사 평균 이직률은 16.8%로 매우 높은 상태이며 특히, 신규간호사의 이직률은 2010년 30.5%, 2011년 33.6%로 간호사 평균 이직률보다 월등히 높다. ... 이러한 신규간호사의 높은 이직률은 환자에게 제공되는 서비스 질을 저하시키고 인력관리 차원에서 막대한 비용이 지출되기 때문에 병원 간호조직에서 해결해야 할 중요한 과제이다.신규간호사는 ... → 축소 질문“제가 생각한 간호사는 이게 아니었어요.”“선생님이 생각한 간호사는 무엇이었나요?”

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.01

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  간호인력의 수급의 문제점과 해결방안

  노동시간증가/휴식시간부재- 낮은 업무 만족도- 높은 이직률- 환자의 안전위협- 간병인 고용비용 증가4) 간호 인력수급 부족의 개선방안(1) 간호사들이 일과 양육을 양립할 수 있는 환경제공 ... 인력수급 부족의 문제점병원간호사환자- 의료서비스의 질 저하? ... 간호인력의 수급의 문제점과 개선방안과목명 :간호관리학1학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :1) 간호인력 부족의 실태간호사 수급 불균형 심각: 작성자KNN관리자 등록일2017년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2019.04.05

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  간호관리학 간호관

  동료들 간의 호의적인 관계는 업무의 효과성을 높여줄 뿐만 아니라 요새 문제되고 있는 높은 이직률에 대해서도 해결해 줄 수 있는 방안이 된다.네 번째로는 간호 관리를 효율적이고 효과적으로 ... 이러한 결속력은 간호사의 업무 스트레스와 각 종 실수를 줄이고 조직 만족도를 증가시켜 이직률을 줄여 간호조직을 유지하는 힘이 될 수 있기 때문이다.다섯 번째는 지속적으로 간호교육을 ... 간호사의 투철한 사명감에는 환자 중심 간호를 위한 최선의 노력, 담당 환자에 대한 책임감, 그리고 전문직 간호사로서의 자긍심이 따르기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.19 | 수정일 2023.03.22

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  간호관리학 중간정리

  , 조정·협력, 갈등관리, 직무스트레스 관리통제 -간호 질 관리, 환자안전 관리산출간호의 질, 간호제공 시간, 환자만족, 간호직원 만족, 이직률3. ... 손실·낭비 방지⑪공평 :경영자들은 종업원에게 친절·공평하게 대할 것⑫고용안정 :(이직률↓) →효율적·비용절감⑬창의성 :모든 수준에서 종업원들의 계획·수행 허용할 것⑭사기 :(사기↑) ... 간호사의 관리업무4.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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  인력개발

  최신의 간호기술을 시행할 수 있으므로 자신감이 생기며 이직률의 감소? 간호사가 격차를 좁힘4. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육① 정의? ... 직원의 이직률을 줄이고 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라 직원에게 혜택을 주기 위함2) 필요성? 간호사들의 임상실무의 변화, 역할의 변화 및 상호관계의 변화등에 적응하도록 도움? ... 최신의 실무, 지식, 기술을 습득하여 간호 업무수행을 향상시킬 뿐만 아니라 전문간호 사의 역할을 확대함으로써 간호사 개인 및 전무직의 성장을 도모③ 우리나라 간호사 보수교육의 법적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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  간호리더십 독후감(셀프리더십이 직무만족도에 미치는 영향을 중심으로)

  더불어 이러한 긍정적인 영향은 간호사들의 직무몰입을 가져오고, 간호수행업무 서비스의 질과 연결될 뿐만 아니라 직무만족도에 따른 이직률에도 영향을 미칠 수 있다.간호사 스스로가 셀프리더십을 ... 하지만 평균 근속연수 5.4년, 이직률 35%에 육박하는 한국 간호사회의 현실에는 관리형 리더십보다 서번트 리더십이 더욱 절실하다고 생각한다. ... 1간호학과 김서원간호사의 ‘셀프리더십’이 직무만족도에 미치는 영향간호리더십에 대한 이해를 돕기 위해 서적을 찾던 중, 애니타 핀켈맨의 ‘간호사 리더십’을 읽고 간호사로서 갖춰야 할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.02

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  간호학개론 간호사의 이직, 간호사에 대한 인식, 체계, 업무갈등, 조직구조, 자율성, 유휴간호사

  REPORT목 차◆ 서 론주제에 대한 요점 정리 및 본론 준비과정◆ 본 론- 대중들의 왜곡된 인식- 높은 이직률- 이원화 된 교육체계- 자율성- 유휴간호사- 업무갈등◆ 결 론내용비교 ... '눈치껏 배워야 한다'는 분회가 조사한 2012년 간호사 전체 이직률은 16.9%였다. ... 그러나 2012년 취업한 신규 간호사들의 이직률은 31.2%로 전체보다 2배 가량 더 높았다.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.20

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  중동 보건의료 간호.pptx

  부족 ’  해외 간호사중동 간호사 현황 아랍에미리트 - 두바이 간호사 이직률 ‘5~6%’ 세계 최저 교육 프로그램 패스트 트랙 클리닉 정책중동 간호사 현황 아랍에미리트 - 푸자이라 ... 현황 사우디 아라비아 법 개정 낮은 연봉 이직률 ↑ 급격한 이직률로 인한 14 만 명의 간호 인력 부족사태를 야기함 .중동 간호사 현황 사우디 아라비아 ‘ 142,000 명의 인력 ... 국제간호 중동 학번 이름01 건강 · 의료 · 문화의 특성 02 의료시스템 (UAE, 요르단 , 카자흐스탄 ) 03 중동 간호사 현황 04 의료관광 05 메르스 ( 중동호흡기증후군

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15

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