"간호사이직률" 검색결과 121-140 / 521건

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  명지병원 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  ∇ 응급실을 희망하는데, 흉통이 증상이 나타날 수 있는 질병을 말해보세요.∇ 응급실에 흉통을 호소하는 환자가 왔을 때, 간호중재를 해보세요.∇ 신규간호사의 이직률과 사직률이 높은 이유가 ... 장기이식에 대한 생각을 말해보세요∇ 실습하면서 제일 기억에 남았던 일을 말해보세요∇ 간호부장 되는데 걸리는 시간을 말해보세요∇ 이직률에 대한 원인, 해결방안 1개씩을 말해보세요∇ 스트레스 ... ∇ 간호사라는 직업에서 필요한 덕목 한 가지만 말해보세요.∇ 4차 산업혁명시대에서 앞으로 간호사의 역할은 무엇이라고 생각하나요?∇ 입사하게 된다면 얼마나 근무할 수 있나요?

  자기소개서 | 5페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2024.04.16

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  2022 순천향대학교 부속 천안병원_2차 심층면접 정리

  간호사의 이직률과 퇴직률이 높은 이유는 태움과 더불어 많은 양의 업무 활동과 교대근무가 가장 큰 비중을 차지하고 있다고 생각합니다. ... 이직률과 퇴직률을 줄이기 위한 방안은 무엇인가?이직률과 퇴직률을 줄이기 위해서는 처우개선과 함께 인식개선이 필요하다고 생각합니다. ... 간호사 이직률이 높은 이유와 태움에 대해 어떻게 생각하는가?

  자기소개서 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.12.12

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  자율성과 전문성을 발휘 하는 간호사로 양성 한다.비젼간호 교육을 통해 병원의 장기적 성과 향상에 기여목표간호사 이직률 00% 이하 유지전략1. ... (0점)신입 간호사 교육목표치 80％달성(5점)목표치 미달성(0점)간호 인력 전문성3년차 미만 간호사 전년대비 이직률목표치 - 0.0％달성(5점)목표치 미달성(0점)3년차 이상 간호사 ... 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  특히 이와 같은 신규 간호사의 이직률을 우리나라 근로자 산업별 평균 이직률과 비교해보면 이것은 8.2배나 높은 수준으로 매우 심각하다 할 수 있다.특히 신규 간호사의 경우 직무수행에서 ... 간호사 이직1) 간호사 이직의 현실2) 간호사 이직의 문제점2. 간호사 이직의 요인1) 경력간호사2) 신규 간호사3. ... 전략적 간호관리1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서

  이러한 결과를 토대로 간호사의 이직률에 영향을 주는 요인들을 살펴보니 병원이라는 조직과 간호사간의 관계, 수간호사와 간호사간의 상호작용 및 의사소통과 급여, 보상이 크게 영향을 준다고 ... 간호사들이 이직이라는 길을 결심하기까지 주변에서 많은 영향을 받으며 업무를 보았을 것이다. ... 그렇기에 간호사들의 근무와 휴일 사이에 빠듯한 근무 일정을 배치하지 않도록 하여 간호사들의 휴일과 개인적인 시간을 보장해준다면 간호사들의 이직률 또한 저하시킬 수 있을 것이라 생각된다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호연구계획서 PPT (간호근무환경에 따른 간호사의 서비스 질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계)

  관련된 스트레스가 낮고 만족도 높으며 이직 하려고 하는 의도가 낮으며 간호의 수준도 높음 [11] 조직 측면 근무환경이 좋으면 간호사의 이직률과 결근율이 감소하므로 병원의 인력관리에 ... 로 매우 높음 [4] 간호근무환경이 간호사의 소진 및 이직에 영향을 미침 [3,6] 간호사 측면 자신의 근무환경을 긍정적으로 평가하는 간호사들이 그렇지 않은 간호사들에 비해 직무와 ... 참고문헌1.1 연구의 필요성 최근 의료서비스의 질적 개선에 대한 요구가 증가하는 추세 높은 간호역량을 지닌 간호 인력에 대한 요구가 증가 [1] 그러나 국내 간호사의 이직률 평균 13.9%

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02

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  더 닥터 사례분석

  [출처] 백신의 황제, 이종욱 박사 [KBS 스페셜]제 10장 병원과 의료시장(일반사례)기사: 신규 간호사 이직률 38.6% ( 출처- 의협신문 송성철 기자)제목: 병원의 폐쇄적인 ... 계층구조▶분석신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다▶현상간호사들은 시간이 지날수록 간호사 개개인을 존중해주지 않는 병원의 배려 부족과 불규칙하게 돌아가는 근무교대와 낮은 ... ▶개념간호사들은 간호대학에서 전믄직으로 교육훈련을 받지만 그들의 전문성이 충분히 실현되기는 어려운 것이 병원의 현실이다.더 이상의 지위상승을 할 수 없는 폐쇄적인 조직의 특성은 간호사들의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.08

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  전략적 간호관리-

  관리전략- 신규직원에게 실제 직무내용을 알리게 한다.- 조직 내에서의 이동이 용이하도록 한다.- 직무 환경을 개선한다.- 조직의 정책에 영향을 미치는 다른 관리자들과 협력한다.- 이직률에 ... 서론간호사의 이직과 인간관계 형성에 대해서 간호사회에서 문제가 되고 있다. 일하는 간호사보다 일을 쉬는 간호사, 일을 시작조차하지 않는 간호사들이 많이 있다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는 지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  [간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

  태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’라는 뜻인데, 이 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다. ... 태움을 경험한 간호사는 응급사직률이나 이직 희방 의사 비율이 높으며, 결과적으로 간호의 질이 떨어져 환자의 건강을 위협할 수 있다.앞에서 서술한 태움의 근본적인 원인은 간호법의 부재에 ... 또 직장 내 괴롭힘의 선행요인으로 괴롭힘을 조장하는 조직체계 때문에 결과적으로 신체 기능 저하, 무기력, 두통 등의 증상고 심리적 위축을 보이며 불신과 이직률 증가로 이어진다고 말한다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k

  간호사들에게 주장행동 훈련을 실시하여 언어의 남용을 예방한다.등의 전략을 제공함으로써 이직률에 따른 비용손실과 간호사기 저하를 예방 할 수 있을 것이다.희망하는 부서에 근무하지 못하거나 ... 자신에게 내재된 비합리적인 신념을 분석것으로 보고되고 있다 간호사의 이직은 다른 간호사에게 영향을 크게 미친다. 이직은 고용의 증대, 노동시장 확대의 결과로도 파악 될 수 있다. ... 간호업무의 특성과 자원의 부족은 간호사 직무스트레스의 주요인이며, 직무스트레스에 따른 반응은 소진으로 이어져, 간호사 개인에겐 이직으로, 기관에게는 환자안전의 위협과 의료의 질 저하라는

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  (전략적 간호관리) 1. 보건의료조직이 갖는 특성을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  보상을 포함한 여러 가지의 요인들이 이직률에 대부분의 영향을 미친다고 한다. ... 간호사의 이직률이 유독 높은 이유를 분석해본 결과, 병원과 간호사간의 상호작용과 지도자 역할을 수행하는 수간호사와 간호사간의 관계와 의사소통뿐만 아니라 병원에서 매달 받는 급여 및 ... 보건의료조직의 특성과 간호사의 스트레스, 이직을 줄이는 방안2. 조직 이론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3. 간호사들의 업무능력과 환경 증진을 위한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

  신규간호사들의 이직률은 45.5%로 병원간호사 전체 이직률보다 3배 이상이나 높다. 신규간호사 2명 중 1명이 1년도 안 돼 병원을 떠난다. ... 대한중소병원협회에서 주장하는 것처럼 대형병원으로 신규간호사들이 이직하기 때문도 아니다. 의료기관 종별로 신규간호사 이직률을 보면 종합병원이 48.0%로 가장 높았다. ... 그렇게 충원된 신규간호사 또한 의미 있는 충원으로 보기 어렵다. 2019년 간호사 평균 이직률은 15.4%로 나타냈다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  생활속의 심리학 - 고정관념

  바라보는 사람들의 인식"간호일 안주고 PC 고치라니…" 병원 떠나는 男간호사들"남자가 왜 간호사 하나" 환자·가족들이 간호 꺼려…검사실 등 특수병동배치男간호사 이직률 27%…소방대원 ... 등으로 전직 많아■ 올 남자 간호사 합격률 10% 넘었지만 편견 시달려* A씨(33·남)는 울산의 한 대학병원 간호사로 근무하다 최근 소방대원으로 이직했다. ... A씨는 "구급대원 업무가 더 고되지만 여자 간호사들의 폐쇄적 조직문화 속에서 내 미래가 잘 보이지 않았다"며 "이직 결정을 후회하지 않는다"고 말했다.* 서울의 한 종합병원 4년 차

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2024.06.19

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  간호관리학 리더십사례 및 나의 SWOT분석

  경험을 가진 인재 선호- 간호직의 업무관련 높은 스트레스 지수와 이직률* swot분석 전략·S-O전략(강점을 가지고 기회를 살리는 대안)·S-T전략(강점을 가지고 위협을 회피 할 ... 일을 그만두고 싶어하시는 스텝 간호사 선생님 옆에서 수간호사 선생님께서 계속 직접지도해주시고 따로 만나서 면담도 해주어 간호사 선생님이 일을 그만두지 않을 수 있었음간호리더십의 결과1간호사 ... ) 간호사선생님이 자기역량과 자질을 개발하여 포기하지 읺고 일을 할 수 있음부) 수간호사 본인의 일이 밀려 전체적 업무 흐름에 방해가 생길수 있고 다른 경력간호사선생님이 대신 일을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  그러므로 간호사의 직무만족이 간호사의 질적 향상과 타부서와의 원활한 관계형성, 이직률의 감소 등으로 간호 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.③ 직장 내 인간관계간호는 특수하고 ... 간호사의 높은 직무만족은 이직의도 감소에 영향을 주며, 직무에 대해 불만을 느끼는 간호사들이 직무에 만족하는 간호사들보다 이직할 확률이 더 높다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2019.10.07

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  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 ... 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다. ... 행동을 통해 폭력이 대물림되는 악순환이 반복되며 비생산적인 업무활동이 늘어나게 되어 직무수행능력의 저하로 이어지며 조직에 대한 헌신도와 동료에 대한 불신으로 직업만족도 저하의 결과로 이직을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  간호사보유정책

  업무특성 상 대표적 기피분야로서 상시적 인력부족 문제 존재- 권역외상센터 중환자실 전담간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는 ... 3교대 근무는 간호사들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용- 이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% (’16년 실태조사)- 간호사들의 업무 ... 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 필요1-2.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  전략적간호관리]1.보건의료조직 특성, 스트레스 요인 결과 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2.과학적관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호 업무 환경 개선간호사의 이직을 줄이기 위해서는 무엇보다 열악한 근로환경을 개선해야 한다. ... 갖는 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적관리론 인간관계론 비교 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론 인간관계론 과학적관리론 ... )이 갖는 특성 보건의료조직이 갖는 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적관리론 인간관계론 비교 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.03.02

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  동아 대학교 병원 자소서(2022년도 서류합격, 면접 불참)

  이직률의 가장 큰 이유는 간호사 한 명당 돌봐야하는 환자 수가 너무 많은 것과 선배 간호사님들의 태움이라고 합니다. ... 입사 후 이직하는 간호사 비율의 증가에 관한 것입니다. 2020년 신규 간호사 이직률은 44.5%였으며 2018년 42.7%, 2019년 45.5%로 상황이 개선되지 않고 있습니다 ... 프로그램들을 통해 이직률이 감소된다면 간호사 한 명당 돌봐야하는 환자 수는 줄어들 것이며, 환자분들에게 양질의 간호를 제공할 수 있을 것이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [전략적간호관리] 2021년, 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명. 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량. 2. 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점

  간접 간호를 하는 간호사에게 있어서 근무조건은 악화시키고, 줌으로써 간호사의 이직증가와 직무만족도 저하에 직접적인 원인을 제공하게 된다. ... 의도는 조직의 발전과 변화를 촉진하고 능력 있는 인력으로 대처 할 수 있으나, 간호사의 높은 이직은 남아있는 간호사의 업무 과부하와 사기저하를 만들며, 대체된 신규간호사의 증가로 ... 그러므로 간호사의 이직은 양질의 간호서비스를 제공하는 가장 부정적인 요인이며, 병원의 효율성 증진과 경쟁력을 향상시키기 위해서는 이직을 예방하는 것이 필수적인 요인이라 할 수 있다.이에

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.09

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