"간호사이직률" 검색결과 161-180 / 521건

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  간호지도자론 2021

  -그에서 모두 높은 의미를 지닌 리더십을 발휘하고 있는 것으로 파악되어 오하이오 주립대학 연구결과에 따라 조직원의 높은 성과, 낮은 불만율, 낮은 이직률에 영향을 주고 있다.? ... 간호 지도자는 간호지도자론의 관점에서 간호사가 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 병원 환경을 조성하고 간호사가 자부심과 만족감을 느낄 수 있는 리더십을 제공해야 한다. ... 이 오하이오 주립대학 리더십 연구의 연구자들은 조직 구성원이 리더와 관리자의 행동을 설명하는 데 사용만율낮은 이직율저높은 성과높은 불만율높은 이직율낮은 성과높은 불만율높은 이직율(3

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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  상주적십자병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문 적성검사문제

  준비 잘하시고 답변하시면 합니다. 17) 약사의 이직을 최소화할 수 있는 방법을 생각해 보았나요? ... 양질의 의료서비스 제공 등의 역할을 수행하며 누구나 건강한 삶을 누릴 수 있도록 공익적 목적을 가지고 의료서비스에 임하고 있습니다.13) 전국 지방의료원에서 추진하고 있는 공공의료사업은 ... 18) 약물중독의 대표적인 경우를 말해 보세요. ▶ 현기증, 두통 및 혼란▶ 졸음 또는 과잉 행동 및 움직이는 것이 어려움▶ 악화된 심장 및 호흡률▶ 메스꺼움 및 구토▶ 시각적 및

  자기소개서 | 356페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.02

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  <2021 연세대학교의료원(신촌, 강남) 신규간호사 공채 최종합격자> AI면접, 1차면접, 2차면접 생생한 후기, 면접 질문, 합격자의 답변

  이직률을 조직적 측면에서 낮추는 방안: 최근 간호사 이직률에 관한 실태조사 결과에 따르면, 이직률의 원인 1위는 열악한 근무환경으로 조사되었습니다. ... 간호조직의 측면에서 인력을 충원하여 간호사의 근무 환경을 개선할 수 있고, 또한 시스템 전산화 및 자동화를 통해 간호사가 환자 치료 및 간호에 집중할 수 있는 환경을 만들어주어야 합니다 ... 간호사의 열악한 근무환경을 개선하기 위해서는 인력 보충이 우선시되어야 합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  간호관리학실습 문제해결과정(협력 및 조정 사례) 실습보고서

  또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미친다.하지만 비효율적인 간호사-의사의 협력은 의료 서비스의 질 저하로 환자에게 안전한 병원 ... B간호사: "2번 bed 맞데요."A간호사: "흠...일단 알겠어."현재 A간호사는 환자에게 위해를 가할 수 있는 의사의 오더에 의문을 가지고 있다. ... B간호사는 A간호조무사에게 "13번 bed 환자분 2:30 내시경검사실로 옮겨주세요."

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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  간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

  양적인 취업률이 아닌, 간호전문직 정착을 위한 취업지원 필요? 간호대학생이 구체적인 간호전문직관이 확립되지 않으면 졸업 후 간호직업에 대한 갈등과 정체성이 발생할 수 있다. ... 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.? ... 코로나 시대에 맞물려 증가 추세인 AI면접은 예비 간호사들에게도 뜨거운 감자다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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  2020 부산대학교병원 신규간호사 면접질문

  간호부장 되는데 걸리는 시간19. 이직률에 대한 원인, 해결방안 1개씩20. 스트레스 해소법21. 주말에 하는 일22. 자신을 한 단어로 표현한다면?23. 원티드 부서24. ... 2020 부산대학교병원 간호사 면접질문1. 최근에 본 의학드라마2. 지원동기3. 성격의 장단점4. 우리 병원의 처음 보이는 현수막이나 간판5. 죽음에 대한 생각6. ... 안락사28. 살면서 가장 힘들었던 것과 그것을 극복한 사례29. 프리셉터 기간이 2개월인데 어떻게 생각하는지, 어떤 프리셉터를 만나고 싶은지30.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.13

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  예컨대, 병원 중환자실에서 환자를 간호하는 간호사의 직무는 바닥을 청소하는 청보부보다 직무중요성이 높은 것이다.4) 자율성(autonomy)직무를 수행하는데 있어서 사람에게 재량권, ... 특히 직무특성은 직원의 심리상태에 영향을 주어서 직무만족이나 동기부여, 업무성과, 결근률과 이직률에 영향을 미친다고 보았다. ... 특히 심리적인 상태는 직무에 대한 내적동기와 작업 수행, 이직률, 결근률, 직무 만족도 등 직무 성과에 영향을 주며 개인 성장의 욕구가 높을수록 5가지 직무 특성의 효과적이 조절을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  2023 건양대학교병원 신규간호사 면접대비, 질문에 대한 답변 다 있습니다.

  없을 것이기 때문에 사라져야 한다고 생각합니다.이직률과 퇴직률을 줄이기 위한 방안은 무엇인가▶ 이직률과 퇴직률을 줄이기 위해서는 전문성을 갖고 있는 인력이 병원에 많이 남아있어 부족한 ... 퇴직률과 이직률이 높은 직업입니다. ... 이는 간호사로 생활하면서 동료들에게 피로가 아닌 활력을 전달하는 간호사가 될 수 있을 것입니다.

  자기소개서 | 15페이지 | 35,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2023.11.27

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  지속적인 인력 공급확대에도 불구하고 열악한 근무환경으로 인한 높은 이직률과 경력단절로 인해 여전히 인구 천 명당 활동 간호사 수가 3.5명으로 OECD 하위권 수준을 보이고 있다. ... 따라서 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책은 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관 활동 간호사를 확충하고 궁극적으로 의료서비스 질 ... 현재 간호사 면허자는 2017년 기준 37.5만명, 매년 약 1.6만명의 신규간호사를 배출하는 것을 보면 간호사 인력 자체가 부족한 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  신규간호사의 평균 이직률은 33.9%로 간호사 전체 이직률보다두 배 정도 높은 것으로 나타났다. ... 간호사는 가장 스트레스가 높은 직업 중에 하나로 보고 되었다. 2005년 간호사의 이직률이 9.8%. ... 연구결과 연구대상자의 특성 3) 수면의율성의 결여, 역할 모호성, 부적절한 보상과 비합리적이고 권위적인 직장 문화가 있다. 2015년 간호사의 평균 이직률은 12.4%로 나타났고,

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학 실습] 보건의료 팀 간 협력보고서

  높은 이직률과 관련있다. ... 뿐만 아니라 간호사의 이직을 감소시켜 현직에 더 머무르게 한다.Ⅱ. ... 현재 우리나라 의료체계에서 간호사 수는 다른 OECD 국가에 비해 매우 부족하며, 특히 중소병원 간호사 부족 현상을 심각한 수준으로, 이 같은 간호사 부족 현상은 간호사 인력양성 규모보다

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30

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  2019년 분당제생병원 자기소개서(자소서)

  라는 생각을 매일 하는 간호사가 좋은 간호사 그리고 간호사의 역할이라고 생각합니다.5. 입사 후 포부[가장 낮은 이직률]저는 이루고 싶은 것이 1가지가 있습니다. ... 막연히 잘해주는 게 아니라 후임간호사의 고민과 이야기를 들어주고, 위로해주며 다른 간호사들이 멘토로 삼을 수 있는 훌륭한 간호사가 되어 병원의 이직률을 낮추는데 기여하고 싶습니다. ... 간호사의 역할[생각하는 간호사]저는 간호학과에 입학 후 4년 동안 ”좋은 간호사란 무엇이고 간호사의 역할이란 무엇일까?”

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2019.12.03

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  리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

  조직의 권한이나 직위에 의해 강화될 수 있다.비공식적 리더십조직내 권한과 관계없이 전적으로 개인의 지식, 지위 등의 개인적 기술에 의해 발휘된다.구체적인 관리 역할이 주어지지 않은 간호사에 ... 중정도의 생산성- 단점 : 어느 한쪽에 충분한 관심이 없음④ 1,9형(권한추종형): 생산은 높은 관심, 인간에게 관심 낮음- 장점 : 높은 성취율- 단점 : 그룹내 갈등, 높은 이직률⑤ ... 9,9형(팀형): 가장 효과적인 리더십: 과업, 구성원과의 관계 모두 관심 높음- 장점 : 낮은 이직률, 높은 팀결속력, 높은 만족도, 효율적 조직경영

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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  (A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

  경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다. ... 지방 소재 대학병원 재직 간호사 D 씨는 “경력직 간호사는 자기 일을 하면서 별도로 신규 간호사의 업무까지 봐야 한다”며 "신규 간호사는 경력직 간호사에게 추가업무와 같은 성가신 존재"라고 ... 본론간호 현장 안에서 발생하는 ‘태움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  있지만 장기적으로는 역효과를 가져오는 경우가 많다.② 민주적 리더십 유형 : 집단구성원 간의 협조와 친밀감, 그리고 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 ... 주임 간호사의 리더십을 분석하기 위한 사례- 월요일 오전, 진료 예약된 환자가 많아 상당히 분주하였다. 1번, 2번, 3번 내시경실에 일손이 부족하여 간호사 인력의 적절한 분배가 이뤄지지 ... 이때 주임 간호사 선생님께서 각 내시경실에 학생 간호사를 포함한 최소로 필요한 인력을 적절히 분배한 후 배치하여 검사의 지체를 해결하였고, 불만을 토로하는 환자들에게 “지금 앞서 검사하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  부산대학교병원, 양산부산대학교병원 간호사 면접 최신 5개년 기출문제 2021대비

  이직률과 사직률이 높은 이유가 무엇이라고 생각∇ 가장 힘들었던 적에 대해 말해보세요.∇ 입사 후 몇 년간 근무할 것인가요? ... ∇ 신규 간호사가 사직하는 가장 큰 이유∇ 사직률, 이직률을 낮추기 위해서는 어떤 방향으로 나아가야 하는지∇ 중환자실 간호란 무엇인지 말해보세요.∇ 버킷리스트가 있나요? ... 어떠한 간호사가 되고 싶은지∇ 어떤 간호사가 되고 싶은지에 대해 말해보세요.∇ 자신의 특기나 장점에 대해 말해보세요.∇ 신규간호사로서 어떻게 병동문화에 적응할 것인지에 대해 말해보세요

  자기소개서 | 5페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2024.04.16

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  2022 전략적간호관리] 1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2) 전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는이유, 전략기획의 장점

  간호 생산성은 간호사의 이직률과 관련이 있으며, 이직률이 높은 병원의 간호사는 의욕을 떨어뜨린다. ... 간호사의 자율성은 간호사를 즐겁게 일하게 하는 중요한 포인트이다. 즉, 전문간호사인 간호사의 경우 직업으로서의 자율성이 어느 정도 보장되어야 한다. ... 그리고 어떤 이론이 간호사가 행복하게 일할 수 있는지 논의하는 것은 간호사의 조직적 기여도를 높이는 데 큰 도움이 될 것이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05

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  논문연구 논문리뷰 5편

  이직의도)2.인권감수성- 국가인권위원회의 인권감수성척도 30문항. ... 현재에도 폭력, 자해 및 도주 등의 급성기 증상관리 및 간호업무를 보조할 수 있도록 간호조무사나 보호사 같은 비전문인력들을 활용하고 있으며 매년 증가하는 정신의료기관의 병상수를 고려해보면 ... 법적으로 정신과 보호사에 대한 자격규정과 업무범위에 대한 기준을 마련하여 정신의료기관의 종사자로서 정신과 보호사의 업무를 체계적으로 관리하고 비전문 인력이 정신질환자 간호업무를 보조하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.05.23

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  간호조직의 문제점① 인력부족 : 고령화 사회와 만성질환 증가에 따른 의료 수요 급증,높은 이직률② 불규칙한 근무 시간 : 3교대로 인한 불규칙한 생활패턴③ 과중한 업무 : 한국 간호사 ... 1인당 담당 병상 수 OECD 국가의 3~6배④ 교육 전담 간호사의 부재 : 임상 간호사의 프리셉터 담당으로 업무량 증가⑤ 프리셉터 교육 및 자격 유지 프로그램 부족 : 실무 교육의 ... , p.469-480·한주희, 유은광, 「프리셉터 간호사의 직무 스트레스와 업무 부담에 관한 연구」, 대한스트레스학회지 2018, p.38-45·이정탁 외 4명, 「일개 대학병원 간호사의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  간호관리학 - <관리의 이해> 요약+문제(교수님 출제 문제/국가고시 문제 변형 유형)입니다.

  , 이직률- 피드백4. ... ① 자료수집, 직무관리, 노사협상② 간호의 질, 동기부여, 의사소통③ 환자의 상태, 이직률, 비용편익④ 환자만족, 재원일수, 간호요구도⑤ 간호사만족, 간호시간, 간호전달체계2. ... 실제 업무 수행· 간호단위의 재정관리, 물품관리, 의약품관리, 의료장비관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임을 짐· 수간호사, 간호파트장· 수간호사의 인화적 관리 : 하위직원이 목표성취에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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