"간호사이직률" 검색결과 481-500 / 521건

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  의료기관 내 비정규직 도입에 관한 논의 - 간호업무를 중심으로

  이에 따라 의료사고가 일어날 수 있고, 이직률도 높아질 것이다. 높은 이직률에 따르는 잦은 인적변동으로 인해 병원경영 차원에서의 인적자원관리도 어려울 것이다. ... 따라서 타 직종에 비해 훨씬 높은 스트레스원에 노출된다.)이와 같은 직무 스트레스 때문에 간호사는 타 직종보다 이직률이 높다. ... 이직률이 높은 간호사의 특성상 그들이 거치는 병원은 많고, 따라서 이는 경력으로 존중되어야 한다는 것이다. 따라서 고용 전반의 인프라 개정이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.27

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  SWOT분석

  이직률과 사직률을 감소시키기위해 내부고객의 복지 및 역량을 강화시키고, 적절한 인원의 직원을 채용한다. 4. ... 잦은 인사이동으로 간호사의 적응이 힘들다. - 규정: 최소 1년에 2번 정규이동(최소 3년에 1번 개인적인 이동) 8. 간호사의 사직률이 높다. 9. ... 외국인환자 입원 및 진료 시 전문통역사가 부족하다. 11.

  리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.17

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향 및 이직을 줄이는 방안

  높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. ... 높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. 즉 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가되어 환자간호에도 악영향을 미치게 된다.3. ... 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점(1) 간호 전문 인력 부족간호사 이직이 빈번한 것으로 보고되고 있는 가운데 실제 3차 의료기관의 3년이내 간호사 이직률이 60%에 달하는 것으로 조사됐다.또한

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.11

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  간호사에 대한 궁금증/간호사와 관련 영화,만화

  간호사에 대한 궁금증 영화와 만화목 차1. 간호사는 어떤일을 하는가 ? 2. 간호사는 어떻게 업무부담을 하는가? 3. 간호사의 진급체계 4. 간호사의 이직률 5. ... 간호사의 이직률? ... 평균 15%수준이직하는 이유결혼과 출산, 다른 병원으로의 이직, 진학, 유학 팽팽한 긴장속에서 예민한 의사,환자,보호자와 의 접촉에서 오는 스트레스 실수가 환자의 생명과 직결되는 것에

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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  운영관리 제7장

  담당할 업무를 수직적으로 확장하여 계획 및 이 해관계가 걸려있고 개선을 실천하는 데 시간이 적게 걸림-장점: 고품질, 고생산성, 높은 종업원 만족도, 종업원 만족도가 높아질수록 이직률과 ... 비생산적인 부분(지체, 임시저장, 이동거리)들을 파악하는 데 도움특정 부서 내에서 자재의 흐름, 문서나 양식의 작성 순서, 수술환자의 이동이나 간호, 백 화점 배치, 우 작업 방법 ... 논리적인 접근 강조행동과학파: 작업자의 바람괴 필요의 충족 강조(1) 전문화-의미: 업무를 한 제품이나 서비스의 일부분에 국한하여 집중하도록 하는 것-유형: 고소득의 전문직(의사, 변호사

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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  간호사 이직

  ＊연간 이직률=연간 이직한 간호사수/연평균 간호사 수 × 1002. 이직의 유형이직을 어떤 관점에서 보느냐에 따라 이직을 분류할 수 있다. ... 높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. 즉 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가되어 환자간호에도 악영향을 미치게 된다. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안1)원인분석사직자면담: 사.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.14

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  사회복지조직의 인적자원관리

  직무만족도 ○ 직무만족도가 중요한 이유(Patti, 1983) - 하급자의 직무만족도는 정서적 측면에서 중요하다. - 직무만족도는 이직률에 영향을 준다. - 직무만족도가 낮으면 의사소통 ... 직무 단위 - 직류가 모여 직렬을 이루고, - 직렬이 모여 직군을 형성함9급8급7급6급5급4급3급2급난이도에 따른 등급대기수질일반환경치과위생물리치료방사선임상병리직류환경의료기술보건간호약무수의임업농업전기기계사서전산사회복지세무직렬기술직군행정직군직군직무분석직군ㆍ직렬ㆍ직류와 ... )○ 소진증후군 * 직무불만족에 처한 업무자들이 궁극적으로 감정의 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실 등과 같은 부정적인 경험을 겪는 현상 * 정서적 탈진: 사회복지사들이

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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  노인장기요양보험 시행에 따른 요양보호사 전문성 향상 방안

  상근직원은 시설이 86.7%,재가시설이 47.5%가 되고 있으며, 이직률이 21.4%로 전체 노동자의 이직률 16.0%에 비해 상당히 높으며, 임금수준은 전 직종에 비해 낮은 수준이다 ... 사회복지사, 간호사 등 보건복지 전문직의 필요는 물론 무엇보다도 노인장기요양서활 장애노인의 발생 원인이 자연적인 노화 이외에 관절염, 중풍, 당뇨병 등 각종 만성질환, 치매 및 정신질환에 ... 다만 직업에 대한 긍지와,근무시간의 불명한 저 임금과 이직률이 선진국에서도 문제가 되어 인력을 수입할 정도이다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.06

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  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  이는 Toffler가 제시한 간호사 정적 이직률5~7%보다 훨씬 높으며, 이직률이 15%이내일 때 병원행정이 안정적이라는 Jones의 연구보다 높은 율이다. ... 경력 있는 간호사의 이직은 재정적 측면에서 뿐만 아니라 간호의 질과 환자를 위한 능력 및 전문직으로서의 간호에 심각한 문제가 되고 있다.국내 간호사의 이직률은 1980년대 초에는 23 ... 특히 간호사으 이직이 문제가 되는 것은 근속연수가 3-5년 된 간호사들의 이직 의도가 높고, 이때 이직을 가장 많이 하는데, 이 시기는 간호업무에 숙련되고 열심히 일할 시기이므로 이시기의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  산업간호

  전리방사능: 여러암, 기타: 방광암, 피부암, 간암가정간호사업과 방문간호사업의 차이구분가정간호사업방문간호사업서비스제공 장소가정가정서비스제공 자가정간호사 , 간호사방문간호사, 간호사재정본인 ... 난청을 호소하는 작업자가 있을 경우에 산업간호사는 가장 먼저 작업장의 소음 정도를 알 아보기 위해 작업장 소음 측정을 해보고 건강진단 및 작업환경관리를 시행해야 함(2)진동? ... 환경에 순화X, 고령자, 만성 쇠약자, 항콜린작용제 등의 약물 복용자-원인: 체온조절중추의 기능 장해-증상: 체온이 급격히 상승, 혼수 상태, 피부 건조, 치료X 100%사망(치명률80%

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.06.28

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  [이직]이직

  때 다음과 같은 공식이 사용된다.▶ 연간 이직률 = (이직자 수/ 년) / 연 평균 직원 수 ? ... 미국의 경우에는 간호사의 연간 정적 이직율을 5-10%로 보았는데, 최근에는 해마다 60-70%의 이직율을 나타냄으로써, 임상간호사의 절반 이상이 이직하고 있음을 보여주고 있다.특히 ... 또한 이강순(1990)의 자료에 의하면, 전체 이직자 중 2-5년 근무경력자의 이직률이 60.5%를 차지하고 있다.이와 같은 자료는 규모가 큰 종합병원보다 중소병원에의 이직률과 2-

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.19

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  사회복지 인력현황 레포트 - 법제론

  사회복지사에 대한 열악한 처우4. 높은 이직률5. 사회복지사의 자질 및 전문성 향상을 위한 교육 부재Ⅶ. 결론Ⅷ. 출처Ⅰ.서론오늘날의 산업화 ? ... 사회복지관 직무별 정규직 직원현황(단위 : 명)시도관장부장/부관장과장/팀장사회복지사기능교사유아/보육교사서무경리특수교사물리치료사/간호사영양사, 조리사노무, 기사운전기사기타( )계서울* ... 가령 어떤 측면에서는 금전급여를, 어떤 측면에서는 육아노동, 병자간호, 노인돌보기 그리고 행정사무 등을 행한다.

  리포트 | 43페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.03.14 | 수정일 2014.02.12

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  ☆★[발표요약자료 첨부＊리포트＊시험대비]복지행정(사회복지행정)의 인사제도에 관하여★☆

  .사회복지시설 종사자의 이직률91.사회복지시설 종사자의 이직률92.이직률 급증의 요인9(1)라울러(Lawler,1973)와 스미스(Amith, 1995)의 이론9(2)인구통계학적 변수와의 ... 의무직군은 의무와 약무 및 간호직렬로 구분되고, 의무직렬은 일반의무 직류, 치료직류, 치료기기 직류로 구분되며, 국가공무원인 경우 주로 의료와 직접 관련된 보건복지부의 소속기관, 즉 ... 또한 이직의도는 역할갈등과 업무량과 관련이 있고 자기효능감이 높으면 이직의도는 낮아지게 된다.여기서 흥미로운 사실은 민간기업이나 일반행정 조직에서는 보수나 승진, 근무여건 등이 직무만족에

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

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  직장보육시설에 대한 필요성 인지/ 직장보육시설이란 / 현황 / 필요한점/ 부족한점/ 외국사례/ 활성화방안

  출산률이 1.19명으로 세계 최저 수준 - OECD 국가 평균 출산률 1.6명, 미국 2.04명, 일본 1.29명 출산가정친화프로그램 도입시 매출액 103만원 상승효과와 더불어 연간 이직률 ... 매일 매일의 운영을 책임질 사람으로서 수간호사를 두고 있다. 보육시설은 크리스마스때 1주일을 빼고는 1년 내내 문을 연다. 훈련된 직원만을 고용한다는 것이 이 회사의 정책이다. ... 또 원장선생님을 비롯, 보육교사 24명에 양호교사 1명, 영양사 1명등 모두 31명의 관계자가 아이들을 돌보고 있다.

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.30

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  양적연구 논문 요약 및 분석 -간호사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향(이안생)

  효과적니다.② 대리적 경험자신의 능력에 대한 하게 된다.③ 자신의 직무를 좋아하는 사람은 조직외부에서 뿐 아니라 조직내부에서도 원만한 인간관계를 유지해 나간다.④ 직무만족도가 높게 되면 이직률과 ... 책임간호사 및 일반간호사(표본)(2) 연구 대상자의 표집방법을 명확히 제시하였는가? ... 그 외에 다른 조직에서도 자 임상 간호사의 직무 만족에 영향을 미칠 수 있음.→ 의료소비자의 요구 증가에 따른 간호사의 질적 간호 서비스의 요구 증가에 따라 이를 책임지고 있는 임상간호사의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16 | 수정일 2017.09.12

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  [간호관리학] 간호의 전문화와 전문간호사

  부적절한 리더쉽, 간호단독법의 부재, 임금차별, 기혼간호사의 재취업제도의 q부재, 업무과중으로 인한 높은 이직률 등의 사회적 요인과 내적요인으로 올바른 직업관의 부재 등이 거론되고 ... 전문 간호사1. ... 전문 간호사의 종류① 보건 전문 간호사보건 전문 간호사는 직접간호를 제공하여 신체적, 정신적, 정서적, 사회적, 영적 안위를 도모하고 보건의료의 소비자로서의 국민을 보호하기 위하여

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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  [의료제도]우리나라 의료제도 현황&발전방향

  적정 배치가 필수적임에도 불구하고 종합병원을 제외한 대부분의 의료시설은 당직 의사와 간호 인력배치가 제대로 이루어지지 않아 의료사고의 위험에 노출되어 있으며 의사를 제외한 간호사, ... 따름이며 방만한 건강보험 공단의 운용 방식과 지나친 보험 관리 비용이 문제이며 이런 행태로는 더 이상 공공 의료 보험의 존립이유가 없다고 보아야 할 것이다.3)전문의 과다배출 및 높은 이직률 ... 한국보건사회연구원) 되었듯이 불편뿐 아니라 관련 의료비용의 증가가 심대하며 당연히 약사가 상존하는 병원외래조제실을 외래 환자들이 이용하지 못하고 원외약국을 이용해야 하며, 원외약국

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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  직무설계 (Job Design)

  감독변호사 보조원들의 불만AutonomyFlexible working hour동기부여적 접근Job sharing책임의식 상승평균 이직률 7%동기부여적 접근(Motivational ... 교재요약 및 분석직무설계합병으로 인한 간호사들의 불만족 발생높은이직율 / 인원 채용의 어려움직무 재설계 (Job description, Autonomy, Reimbersement system ... responsibility)결과 인식 (knowledge of results)핵심요소심리적 요소결과동기부여적 접근(Motivational Approach)에 관한 사례연구 (I)■ “ 변호사들의

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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  [간호관리] 간호전문직의저해요인

  여기에 더불어 연간 간호사 이직률은 약 20∼30%로 결론적으로 12만 간호사 중 무려 70%에 이르는 간호사들이 장농 속 어딘가에 간호사면허증을 소장하고 있을 뿐 간호노동과는 괴리된 ... ◎간호 전문직의 저해요인·높은 이직률총 간호사면허증 소지자 중 간호사로서 취업을 하고 있는 사람은 단 35.6%뿐이라는 결과가 발표되었다. ... 간호사의 경우 높은 취업률과 보수의 절대액수에 비해 근무조건에 있어서는 다른 여성대졸(전문대, 방송대 포함) 취업자들에 비해 결정적인 결함을 가지고 있다. evening·night

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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  [간호학] 간호전문직

  여기에 더불어 연간 간호사 이직률은 약 20∼30%로 결론적으로 12만 간호사 중 무려 70%에 이르는 간호사들이 장농 속 어딘가에 간호사면허증을 소장하고 있을 뿐 간호노동과는 괴리된 ... 간호이직자의 평균 재직기간은 24∼36개월이며 재직기간 6년 후 잔존간호사 비율은 9%에 이르지 못하고 있다. ... 간호사의 경우 높은 취업률과 보수의 절대액수에 비해 근무조건에 있어서는 다른 여성대졸(전문대, 방송대 포함) 취업자들에 비해 결정적인 결함을 가지고 있다. evening·night

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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