"목적별고과" 검색결과 381-400 / 3,760건

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  경력기획 과정- 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 정리한다. ... 조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정이다.? ... 경력기획의 목적- 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있을 경력경로(career path)의 기회를 알려준다.- 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  영문법 명사 정리본

  명사의 역할 : 주어, 목적어, 보어 역할2. ... 주의해야 할 복합명사safety regulations 안전규제a performance review 인사고과a job interview 취업 인터뷰a job applicant 지원자sales

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  , 동일 능력/실적에서의 인사고과 불이익이 10.6%로 나타났다. ... 이 제도의 목적은 근로자가 가지는 육아의 부담을 해소하고 계속 근로를 할 수 있게 해줌으로써 생활, 고용 안정을 도모하고 기업에서도 숙련된 인력을 계속해서 확보할 수 있도록 지원하는 ... 그리고 보상 및 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9%

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  공무원의 징계제도

  징계는 단순한 범법행위나 직무태만의 결과를 처벌만 하자는 것이 아니고 그러한 사유가 발생하게 된 원인을 파악하고 이를 예방하는 목적도 갖고 있다. ... 징계의 개념징계란 ‘공무원의 의무위반에 대하여 공무원 관계의 목적을 달성하기 위하여 국가가 사용자로서의 지위에서 과하는 행정상 제재’를 말한다(인사혁신처, 반듯한 공무원 신뢰받는 정부 ... 감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  [A+과제](해커스 경영학개론)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이들은 일을 즐기며 조직을 위해 자기관리를 하려 하므로 강제적인 관리 통제 없이 경영목적을 실현할 수 있기 때문이다. ... 목표 설정 단계에 있어 고과자와 피고 과자의 원활한 의사소통이 이루어지고 이로 인하여 관리자의 관리개선에 이바지할 수 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진, 급여 지급의 객관적 기준을 세우기 위함이며 인사고과 등의 직원 평가에 있어 공정하고 효율적인 기준을 세우기 위해 필요한 것이다.임금 수준을 ... 따라서 이러한 직무평가를 기반으로 임금, 승진 등의 직무에 따르는 인사고과에 대한 수용이 잘 이뤄질 수 있다.분류법의 단점은 분류의 난해성에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 ... 경력개발의 목적1) 효율적인 인재 확보 및 배치2) 종업원의 성취동기 유발3. ... 해당함(8) 행태중심 평정척도법- 중요 사건 서술법을 정교하게 계량적으로 수정한 기법으로 고과자가 피고과자의 행위나 업적에 대하여 등급을 매길 때, 각 등급별로 판단의 근거가 되는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 목적직무평가의 목적은 임금구조의 합리화라고 요약 할 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.1/ 직무의 상대적 가치측정으로 합리적인 임금관리 유지2/ 합리적인 임금정책에 의한 ... 임금교섭 시 기초자료 제공4/ 조직의 직계제도 확립과 직무급, 직계급 입안의 기초자료 제공5/ 합리적인 직무구분에 의한 승진경로 및 배치기준 확립6/ 직무의 상대적 중요도에 의해 인사고과의 ... 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  기업에서는 직원 고과에 역량 평가 결과를 반영하였으며, 이를 위한 역량 평가는 팀원평가로 이루어졌다. ... 개발이 기초로 활용할 경우 역량은 HR시스템을 연계 및 통합하는데 기여할 수 있다.전략적 도구로서 역량모델링은 조직이 추구하는 미션을 구성원들의 업무수행 및 성과에 연계시키기 위한 목적으로 ... 이후 인사팀에서는 각 팀별 역량모델링 결과를 취합하였으며 이를 고과에 반영하겠다는 계획을 발표하였다. 당시 내가 근무했던 팀에서 도출한 역량과 행동지표는 과 같다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  이루어지는 임금관리에 대해 더 합리적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서 합리적으로 승진과 배치를 결정해야 한다.다섯째, 직무에 대한 중요도에 따라 다른 점수를 제공해주는 인사고과에 ... 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1. ... 직무평가는 자신들의 임금과 바로 직결되는 문제이기 때문에 평가 기준은 아주 신중히 결정되어야 한다.2-1 직무평가 목적직무평가가 왜 필요할까?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인센티브시스템의 중요성(인센티브제도의 필요성)

  예를 들어, 인센티브시스템이 단기업적을 지나치게 중시하도록 만들어져 있으면 사람들의 행동은 단기적인 시야에서 행해지고 만다.혹은 감점주의 인사고과가 강하면 사람들의 행동은 보수적으로 ... 목적에 맞는 행동의 선택에 영향이는 개인이 자신에게 맡겨진 의사결정을 조직목적에 맞도록 선택하는가, 아니면 선택하지 않는가 하는 문제이다. ... 목적에 맞는 행동의 선택에 영향II. 일에 대한 노력의 주입 정도에 영향III. 다른 사람들과의 협력관계에 영향IV. 학습에 영향V.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법목차인사이동관리I. 인사이동관리의 의의II. 인사이동관리의 목적III. 인사이동관리의 방법1. 전환2. 강등3. 승진4. 휴직5. ... 성격 등을 재평가하여 전환할 필요가 있다.(2) 강등(demotion)승진의 반대되는 개념으로 봉급이 보다 적은 하위직위로 옮겨지는 것이며, 인사고과성적이 불량하거나, 직무수행상의 ... 인사이동관리의 목적1/ 종업원이 직무에 적합하지 않을 때에는 적재적소에 재배치2/ 여러 부서에 배치 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 목적 및 평가요소3. ... , 직무평가는 직원이 아닌 직무들간 서열을 나눈다는 점에서 인사고과와는 다르다. ... 직무평가의 목적 및 평가요소직무평가를 실시하는 목적은 직무수행과 연관된 책임과 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 역량 등을 측정하여 직무간 상대적 가치 크기를 측정하는 것에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  그러기 위해서는 조직문화 개선과 인식 확산 활동을 통해 직무평가의 목적과 의미를 공유하고 대원들의 참여와 협력을 추진해야 합니다. ... 직무평가는 인사고과나 연봉책정 등에도 활용되며, 승진심사 및 배치전환 시에도 유용하게 쓰입니다. 따라서 직무평가 결과는 채용부터 퇴직까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미치며.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  인사고과를 통해 등급에 따라 급여 인상률을 결정하는 제도를 말한다. ... 중요한 것은 효과적인 보상체계를 활용하기 위해서는 보상체계가 어떤 목적으로 운영되는지, 보상체계의 원리를 알아야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는 ... 직원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회적 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직목적을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것이다. ... 조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  [경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(경력개발프로그램 설계)

  그럼에도 불구하고 많은 사람들은 뚜렷한 통찰력과 목적이 없는 상태에서 새로운 경력을 추구하게 된다.일부 사람들의 경우 개인적으로 올바른 결정을 내리지 못하는 위험 때문에 경력관리를 ... 육성할 필요가 있다.그러므로 경력개발 프로그램은 인적자원의 인력개발 필요성에 대한 정확한 파악으로부터 시작하여 내용타당도가 높은 경력개발 프로그램의 설계와 실시 그리고 경력계획과 인사고과에

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.28

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  결국에는 기업의 인적자원 관리자는 전통적인 업무영역에서 인사고과만 하는 것이 아닌 전략적으로 미래 비젼도 제시 할 수 있어야 한다.2) 현실적 제약을 뛰어 넘다.현대중공업의 고 정주영 ... 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그리티(진실성)의 관련성1) 조직개발 측면정직과 진실성을 바탕으로 인적자원관리자는 조직의 생산목적 달성에 도움이 되며 ... 동기부여에도 자신만의 확고한 신념을 가지고 있으며, 동기부여는 개인이 자신의 욕구를 충족시키려는 행동과 조직의 환경적 요소를 조정하여 개인의 욕구를 자극하고, 동기를 작동시켜 조직 목적달성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  훈련의 결과를 인사고과에 반영할 것인가, 직장 내 교육을 할 것인가 직장외 교육을 할 것인가를 결정하기 위한 방침의 설정을 말한다.이러한 방침이 결정되면, 교육 ? ... 훈련의 목적은 조직 내에 들어온 종업원들이 조직 내에서 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 기술과 업무지식을 주입시키는 것이다.교육이라 함은 직무에 필요한 지식을 습득하는 것을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  강원도개발공사 합격자기소개서

  고등학교를 졸업하며 아버지와 함께 떠난 여행의 마지막 목적지는 눈으로 뒤덮인 마니산이었습니다. ... 출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔습니다

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.07

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