"목적별고과" 검색결과 341-360 / 3,760건

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  노사 운영계획

  괴롭힘 ( 왕따 , 갑질 , 성희롱 등 ) 관리자로부터 폭언 , 비인간적인 대우 및 행위 인사상 ( 입사고과 , 실적 ) 불이익 받을 경우 근태 ( 연차 , 연장근무 ) 사용 시 ... 고충처리 프로젝트 02 고충처리 목적과 대상자 구분 현장 목적 직원이 업무에 몰입할 수 있도록 근무 환경 조성 효과 노사문제 사전에 예상 조직 만족도 , 업무 몰입도 향상 대상자 직장내 ... 노사계획 개요 01 3 목적 노사 이슈 대응력 강화 및 노사 갈등 예방 체제 구축 - 현장 조직 및 노사관계 안정화를 위한 기반 마련 ( * 노동자와 사용자의 관계 ) 노사 운영 체계화

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사이동 기준,인사이동과 징계관리,인사이동이란,인사이동의 구분,승진관리란,승진방침의 기준,승진제도의 유형

  최근 1 년 이내 D 고과를 받은 자 3. 최근 2 년간 고과 평균이 C+ 이하인 자 4. 정보화 4 등급 이상 미 취득자 5. ... 인사이동의 구분 1 인사이동의 의의와 목적 목차 승진관리란 ? ... | 승진방침의 기준 ㄴ합리적 / 비합리적 ㄴ연공 / 능력주의 ㄴ속인 / 속직 | 승진제도의 유형 Chapter 2 합리적 기준 가치합리적 기준 목적합리적 기준 비합리적 기준 전통적

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 ... 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전을 촉진하므로 직원이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있다.3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정HRM은 정기적인 직원 성과 ... 이러한 목적은 그 자체가 가지는 중요함 보다 직무평가의 결과를 인사관리의 다른 부분에 어떻게 활용할 수 있을 것인가에 더 큰 의의를 가진다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  이는 비단 사적인 목적을 추구하는 기업과 같은 영리조직 뿐만 아니라 공공의 가치 실현을 목표로 하는 공공기관들이나 비영리 조직들도 마찬가지이다. ... 이에 더해서 평가과정상에 본인이 직접 참여하기 때문에 고과자의 주관적인 편견이 개입되는 것을 최소화할 수 있어서 신뢰성도 더욱 높아지게 된다. ... 목표관리론이란목표관리론은 상급자와 하급자가 상호적으로 목표를 협의해서 확정을 한 뒤에 실행한 결과를 같이 평가하는 개발지향적이면서도 성과지향적인 인사고과 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  인사고과방법(포괄적 목적별 고과)1. 목적: 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지 및 방출-. 인간과 직무와의 관계-. 상대적 평가, 객관적2. ... 규정 많이 정해놓고 순종 = 집권화(3) 공식화구체적인 규칙, 규정할일에 대한 규정, 직무의 명세화예측, 안 간편함360도 평가: 자신, 고객 등고과자들의 개인별 고과편차 낮아짐현혹효과 ... 자신의 특성과 비교하여 평가하는 경향도 추가할 것2) 후광효과일부특성: 그 사람 전체에 대한 평가특정항목: 다른 항목의 평가와 지원자에 전반적 평가에 영향3) 상관편견: 고과자가 고과자

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  간호관리학 실습 '관리 간호과정'

  그리고 병동에서 자주 시행하는 검사와 수술의 목적, 소요시간, 주의사항, 부작용 등을 정리한 안내문을 만들고 배부하도록 한다.부적절한 감염관리? ... 근무고과표를 통해 직원을 평가하여 A,B,C 등급으로 분류하여 연봉에 적극 반영한다.? ... 입원 중인 MRSA와 Pseudo 환자에게 사용되는 물품점검을 통해 고과평가에 반영 하도록 한다.불충분한 인력?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.13

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  교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 교육의 목적에 대해 논하시오. 서론

  따라서 학교와 교사 차원에서도 좋은 고과를 얻고 싶어 하기에 거래적인 관계가 형성된다.결론현대 사회에서 가장 중요한 키워드로 떠오르는 교육은 인성 교육이다. ... 내재적 목적에 대한 견해를 결론부에서 정리해보도록 한다.본론교육의 내재적 목적교육의 내재적 목적이란, 교육을 통해 안목 형성 및 교육 과정 자체를 통해 교육의 목적을 달성하는 데 목적을 ... 외재적 목적과 내재적 목적으로 구분하여 살펴볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 ... 목적이 있다. ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  전략기획의 목적은 변화하는 환경에 대처하기 위한 방향설정과 조직의 능력 극대화에 있고, 실행기획의 목적은 매년 해야 할 일에 대한 계획과 통제에 있다. ... 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정).1) 전략기획이란? ... 점 5가지, 조직화의 기본원리 5가지, 병원조직의 특성을 5가지, 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

  이선호·박우성(2017)에 따르면 기업이 비정규직을 활용하는 목적은 ‘성과향상’이다. ... 그렇게 된다면, 비정규직들 역시 사기가 많이 올라갈 것이라 본다.4) 인사고과필자는 비정규직 역시 인사고과를 해야 한다고 보는 입장이다. ... 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법1) 교육훈련 및 직원연수2) 차별금지3) 연차 및 휴가4) 인사고과5) 정규직 전환6) 계약기간 종료 후 미래 제시Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과, 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고과의 경우처럼 전략적 계획실천과 이념 구현 차원으로 마련되어야 한다 ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 결국, 목적관 또한 구성원과 사회가 가지는 목적을 중요시하는 것이다.조직 분위기는 구조, 행위, 과정의 3요소에 따라서 특성을 나타내는 조직의 구성원 간 지각의 총체다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  직장내 괴롭힘에대한 법률문제

  또한 직장 내 괴롭힘을 금지하는 본질적 목적이 근로자의 신체 및 정신적 건강을 보호하고, 근무환경을 보장하기 위한 것이므로 이를 성립요건으로 고려하는 것은 타당한 것으로 이해할 수 ... 팀장인 C의 비리를 제보함으로써 불이익을 받게 된 C가 인사고과점수를 낮게 부여한 것에 있다고 생각하였다. ... 인사평가는 상급자의 업무상 정당한 행위라고 볼 수 있고, 부당한 인사고과가 이루어졌다는 검증도 어렵기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  하지만 이는 대내외적인 요인에 의해 유의미한 통계치가 달라질 수 있어 등급 비율 조정에 대해 매년 정기적으로 검토해야 하는 부담이 생긴다.따라서 절대평가제의 도입 목적이 순위를 정하는 ... 그럼에 따라 과거 성과 마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점평가등급과 ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  장소 , 조직 , 권위 , 조정 장소 , 사람 , 목적 , 과정 목적 , 환경 , 권위 , 조직 목적 , 자원 , 사람 , 장소 목적 , 장소 , 조직 , 의사소통카츠가 주장한 세 ... 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기 ... 병원에 대한 전반적인 소개와 더불어 인식을 심어주기 위해 실시한다 .관리자가 인사고과 시 출퇴근 시간을 잘 지키는 간호사는 전반적으로 환자 간호 절차도 정확히 지킬 것이라고 좋게 평가하는

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. ... 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가1) 평가의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  MBO

  MBO 효과분석먼저 MBO를 통해 종래의 상벌위주 평가에서 성과향상과 개발을 지향하는 평가로, 포괄적 고과에서 목적별 고과로, 상위자 중심의 평가에서 본인 참여의 평가로 발전하게 되었다.또한

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  인사고과 점수 + 교육 점수 등으로 이루어짐? 인사고가 - 병원에서 규정된 고과 용지를 사용하여 평가 후 제출한 자료를 활용함? ... 경력개발 활동(간호부 승진자 행정 교육)* 간호관리자로서의 역할과 책임 및 리더십을 개발하는데 그 목적이 있으며 승진자 발생 시 교육을 실시한다.? 대상: 직책승진자? ... 교육 점수 - 간호부에서 시행하는 직무교육, 진료부 교육, 소양교육 등 각종 교육에 참여한 횟수와 병동 conference 에 참여한 횟수를 합산한 점수를 참고하여 인사고과 점수에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  [제주대 족보]정보시스템 기초 족보

  사원 각자의 업무 활동을 통해 임해야 할 방향 및 행동 기준 명확화● 평가 시스템의 기본구조● 인사 평가 시스템인 사고 과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 ... 자질 근무태도 ex)MBO업적 고과개인 업적 평가개인의 발휘능력 기여도/수행실적 ex)BSC부서 업적 평가부서의 기여도/수행실적 경영학 개요 3● 환경변화와 마케팅? ... 마케팅은 특정그룹의 고객만족과 관계마케팅이 목적이다.- 만들 수 있는 것 vs 팔릴 수 있는 것- 고객 만족을 통한 이윤창출● STP절차● 시장 세분화 기준segmentation

  시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이를 위해선 사전적으로 인적자원의 경력, 교육훈련, 포상, 인사고과등 종합평가를 통해 인사고과와 같이 전략적인 계획과 실천이 이루어져야합니다. ... 조직의 생산성향상과 유연성을 제고하고 구성원의 능력개발과 모티베이션 향상, 매러니즘 타파, 직무만족 향상등 다양한 목적으로 시행되어집니다. ... 예컨대 인력수요변동이나 인적특성자료등과 같이 부서내에 필요한 작업수요를 파악하고 직무분석의 결과인 직무기술서와 직무명세서 자료를 바탕으로 직무특성자료와 인사고과자료 및 조직구성원의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심으로 인사 시스템을 정비 및 운영해나아가고 있는 것이다. ... 직원 인사 카드에 알파벳이나 숫자로 고과를 평가하는 것이 아니라 커뮤니케이션이나 협업, 역량 등 세 가지 업무 관련 주요 분야에서 약 40개의 키워드를 추출하여 20여 명의 동료가 ... 알더퍼의 ERG 이론은 매슬로우의 욕구단계이론이 가지는 한계점을 극복하기 위한 목적으로 발표된 것이다. E는 Existence로서 존재욕구를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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