"남녀고용차별 대응방" 검색결과 381-400 / 437건

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  [행정학]참여정부의 여성과 보육 가족정책 변화 및 평가

  정책의 변화(참여정부 이전과 이후 비교)참여정부 이전이후의 정책변화와 패러디임 변화 비교구분참여정부이전참여정부 이후패러다임변화여성정책 추진여성, 가족, 보육정책 추진여성에 대한 차별을 ... 지역특성 및 여건을 반영한 정책 서비스전달 체계 구축 미흡* 한부모 가족의 생활 안정과 아동 복리를위한 포괄적 종합 지원 미흡* 결혼이민자가족 지원 사업이 초기 단계로 정책 수요에 대응 ... 부모의 육아비용 부담율 : (‘05)62% → (’10)42% → (‘20)38% → (’30)37② 보육시설에 믿고 맡길 수 있도록 보육서비스 질적 수준 개선 및 관리 감독 강화③ 방과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.14

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  [성폭력과 성차병의 사례와 법적대응책] 성폭력과 성차병의 사례와 법적대응책

  1천만원 이하의 과태료를 부과하고 있다.⑦ 고평법과 남녀차별금지법의 차별적 특성성희롱을 규제하는 두 법의 성희롱 정의에서 알 수 있듯이 남녀고용평등법과 남녀차별금지법은 성희롱의 개념 ... 성폭력에 대한 대응책1) 성교육(사전)2) 성폭행후 대응책3) 직장내에서의 대응책성폭력에 대하여...1. ... 또한 사업주에게 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위한 조치를 취하여야 할 의무를 부과하고 노동부장관이 각 기업의 남녀고용평등법 이행실태를

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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  [여성과 법률] 성희롱에 대한 연구

  ) 남녀고용평등법상의 구제수단3) 남녀차별금지및구제에관한법률의 구제수단Ⅵ. ... 제2조 제3항2 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 제2호2. ... 사실적 대응방안(1) 여성단체에서 권장하는 대처방안1) 분명히 거부하라상대방과 부딪치는 것을 겁내지 말고 '안돼' '싫어요'라고 말하라.가능하면 사람들이 보는 앞에서 공개적으로 분명히

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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  [남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

  우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안목 차I. UN의 여성차별정의Ⅱ. 여성차별철폐를 위한 국가기구의 필요성Ⅲ. 한국의 여성의 인권현실: 고용상의 성차별1. 여성고용현실2. ... 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안3. IMF 구제금융 이후 여성고용현실4. 성차별 '구조조정'과 여성고용5. 성차별 '구조조정'과 여성고용Ⅳ. 차별문제전담 행정기구Ⅴ. ... 대응 방안I.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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  [비타오백 마케팅] 마케팅

  체결 2001 - 06월 07일 대한민국 의약박람회 참가(COEX) - 12월 31일 '비타500(2001. 2월 출시)' 히트상품 선정(파이낸셜 뉴스) 2003 - 04월 01일 남녀고용평등대상 ... - 제품 컨셉 국내 최초 마시는 비타민 C - 제품 출시 2001년 - 브랜드 마케팅(마시는 비타민 C = 비타 500) 유통 경로 약국, 수퍼, 편의점, 할인점, 사우나, 노래방, ... 대응 방안비타500 마케팅 전략☞ 대안 제시문제점 대응 방안비타500 마케팅 전략☞ 대안 제시문제점 대응 방안비팅 비용TV 광고 비용총 광고비48억원(기준:6개월)TV광고 : 20

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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  프랑스와 우리나라의 출산장려정책 비교

  하지만 그 가족형태의 변화에 대한 대응은 프랑스의 잘 정비된 제도에 에 대한 인식이 아직도 부정적인 시각이 지배적이다. ... 특히 자녀수에 따라 차별적으로 지원하고 있는데, 이는 자녀가 있는 가족에, 특히 자녀수가 많은 가족에 유리한 특성을 가지고 있어 자연스럽게 출산율을 끌어올릴 수 있게끔 하였다. ... 또는 사산 여성 근로자에게 30~90일 휴가 부여육아휴직 요건 완화(1세에서 3세 미만으로) 및 급여인상 (40만원에서 50만원으로)출산 여성 재취업 또는 출산 비정규직 여성 계속고용기업에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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  [교양] 학교내 성희롱의 실태와 규제방안

  들어가며남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 '성희롱') 남녀고용평등법에서의 성희롱의 의의(제2조 2, 2항)사업주의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 ... 이제 기업은 경쟁력 차원에서나 기업 이미지 제고 차원에서나 성희롱의 문제를 간과할 수 없게 되었으며, 이는 결국 사회전반에 걸친 성인식의 변화를 유도하여 남녀차별없는 건강한 일터, ... 평등한 사회 지향에 기여할 것으로 기대된다.그러나 개정된 법안에서의 직장내 성희롱의 규정안은 학교내에서 발생하는 성희롱을 규제할 수 있는 요건이 되지 못하고 있다) 현행 남녀고용평등법상의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.29

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  [사회와 성] 성폭력의 원인과 대책

  그러나 온라인 상에서 발생하는 피해라는 사실이 사이버 성폭력에 대한 대응을 어렵게 만드는 요인이 되며, 피해의 심각성에 대해 의심을 가지게 되는 것이 현실이다. ... 인사권 혹은 실질적인 영향력을 가진 사람이1) 근로자의 의사에 반해 성과 관련된 언동으로 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 불쾌한 작업 환경을 조성하는 것과2) 성적 접근을 거부할 때 고용여부나 ... 즉, 성은 몸과 마음을 얘기하며 남녀를 구분시키고, 후손을 연결시키는 인류의 존속을 의미하는 것이다.2. 성폭력과 성희롱의 정의1) 성폭력이란?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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  [법과여성] 장애인 성폭력(소외된 여성들을 위한법)

  특별법(1)성폭력 특별법의 제정목적세계의 성폭력 방지에 대한 흐름에 발맞추어 우리나라에서도 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호등에 관한 특별법(1996년제정 이하 성폭력 특별법)과 남녀고용평등법 ... 경험하고있는 대표적 집단이다-장애의 사회적 측면장애 여성의 이중차별을 설명하는 이론은 장애차별이론과 성차별 이론을 결합한 것이다장애차별이란 장애인을 주변화시키는 사회적 권력,문화적 ... (1999제정)의 직장내 성희롱 조항의 영향으로 사생활의 영역에서 은폐되고 방치되어 왔던 성폭력을 범죄해가위로 인식하고 법적 대응책을 마련하여 여성인권을 위한 최소한의 장치마련의 계기가

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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  [여성학] 양성 평등 채용 목표제

  우리나라에서 이러한 여성에 대한 우선 처우를 제정한 법에는 남녀 고용 평등법의 제 2조의 4항{) 남녀 고용 평등법 제 2조의 4항 현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치 ... 세계적으로 여성의 권익을 위한 노력이 제기되면서 사회과학 분야에서도 여성의 문제가 활발히 논의되고, 그 대응방 안을 찾기 위한 연구가 꾸준히 진행이 되고 있다.지속적인 사회발전은 여성의 ... 단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정한 성의 근로자를 우대하는 조치를 취하는 것은 이 법에서 말하는 차별로 보지 않는다., 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률{) 남녀 차별 금지 및

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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  [정규직, 비정규직, 차별] 정규직과 비정규직 문제

  비정규직 노동자 문제의 해결방안비정규 노동자 문제 해결을 위해서는 비정규직의 사용억제, 차별폐지, 노동법상 권리보장을 내용으로 하는 법제도의 개선이 절실하다. ... 비정규직 노동자의 실태1) 비정규직 노동자의 현황-전체-고용형태별-남녀별-연령별-학력별2) 임금의 실태3) 노동조건 및 복지 혜택 실태3. 비정규 노동자의 유형4. ... 이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로, 계약근로 등 임시근로와 파트타임에서 비롯된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.02

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  사회복지사는 어떠한 사람이어야 하는가 및 사회복지 과제

  등에 관한 법률, 특수교육진흥법③노인 :노인 복지법, 고령자고용촉진법④여성 :윤락행위 등 방지법, 남녀 고용 평등법, 모자 복지법, 모자 보건법⑤전체 : 민법(친족 및 상속편), ... 가족정책의 추구방탈피 ... 신체적 장애, 기타 개인적 선호, 특징, 조건, 지위를 이유로 차별 대우를 하지 않는다.(3) 사회복지사는 전문가로서 성실하고 공정하게 업무를 수행하며, 이 과정에서 어떠한 부당한

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.04

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  [사회과학]성폭력 조사자료

  성폭력의 원인(1) 성차별적 사회구조 및 의식구조우리사회는 전통적 사부장 사고로 인해 여성을 남성보다 낮은 존재로 취급하고 지배와 복종가 심각하며 휴우증 또한 오래간다고 한다. ... 성폭력이란 상대방의 동의 없이 강제적으로 성적 행위(언어포함)를 하거나 성적 행위를 강요, 위압하는 행위 모두를 의미하기 때문이다. ... 사회 전반에 끼치는 심각한 피해: 가족관계 손상, 매춘문제 야기, 노동의욕 상실, 인간관계 파괴 등과 여성의 행동의 제약 및 사고의 위축으로 인한 정상적인 남녀관계 불신 등.마.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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  직장내 성희롱 예방을 위한 대책

  개념직장내 성희롱 (,Sexual harassment)이란 업무,고용관계로 상대방에 대하여 성적관계를 요구하거나 인간의 존엄을 해치는 성적인 언동을 하고 그 수용 또는 거부가 상대방의 ... 조사결과 공표▶노동위원회의 구제신청 민사상 소송▶여성특위의 조사,남녀차별위한 여부 결정,합의권고,조정 또는 시정조치 (행위의 중지,원상회복ㆍ손해배상 기 타 필요한 구제조치,재발방지를 ... 이러한 현상은 그동안 여성에 대한 비인격적인 대우와 고용차별문제가 심각하였음에도 불구하고 교묘하게 은폐되고 있었는데 위 사건을 계기로 이러한 현실을 개선해야 한다는 당위가 법적인 제도적인

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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  [정치] 김대중정부의 관료개혁 (여성부에 관해)

  : 조사1과 - 고용, 교육, 재화·시설·용역등의 제공 및 이용, 법과 정책의집행에 있어서의 남녀차별 사건조사·처리- 남녀차별개선위원회의 운영- 남녀차별 제도개선 및 남녀차별금지 ... "남녀차별금지구제에관한법률" 제정(1999.7.1부터 시행)99. 7. 23. 여성특별위원회규정 개정. 남녀차별개선사무에00. 5. 23. ... 차별과 폭력으로부터 여성의 인권보호(1) 남녀차별 피해자에 대한 적극적인 구제강화○ 수요자 위주의 남녀차별 개선업무 수행○ 성희롱 문제에 대한 사회적 인식 제고(2) 가정폭력·성폭력

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.18

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  [공통사회 임용고사] 고등학교 7차 법과 사회 정리

  ★남녀 고용 평등법① 의미 : 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직업 능력을 개발하여 근로 여성의 지위 향상과 복지 증진에 기여함을 목적으로 ... 그리하여 우리 나라 사람들은 권리와 의무를 대응되는 관계로 생각하는 면이 박약하고, 또 그러한 의식을 기피하려고도 한다. ... 않으며 누구에게나 주장할 수 있는 완전한 지배권ⅱ) 소유권을 국가 및 법에 우선하는 자연권으로 파악한 것.② 사적 자치의 원칙(=계약 자유의 원칙): 계약 체결, 내용 결정, 상대방

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.25

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  [기독여성] 기독여성운동의 현황과 전망

  관한 법'을 제정하여 고용, 교육, 재화·시설, 법·정책집행, 성희롱 등의 차원까지 여남차별을 적용할 수 있어 남녀고용평등법에 이어 제도적인 여남차별을 없애는 시금석이 마련되었다. ... 그리고 여성운동계가 '가정폭력방지법'과 '남녀차별금지및구제에관한법률'을 제정하여 여성에 대한 폭력을 방지하고자 하는 노력들이 여성에 대한 폭력이 만연한 불행한 사회의 한 단면을 드러내는 ... 있으며 여성정책의 주류화를 위해 여성정책 담당 공무원에 대한 성인지 교육을 수행하고 있다.성과라면 '1997년의 가정폭력방지법 제정과 1998년 7월부터의 시행', 1999년에는 '남녀차별금지및구제에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.19

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  학교내 성희롱의 실태와 규제방안

  서론남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 성희롱 {) 남녀고용평등법에서의 성희롱의 의의(제2조 2, 2항)사업주의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 ... 이제 기업은 경쟁력 차원에서나 기업 이미지 제고 차원에서나 성희롱의 문제를 간과할 수 없게 되었으며, 이는 결국 사회전반에 걸친 성인식의 변화를 유도하여 남녀차별없는 건강한 일터, ... 성희롱 관련 규정에서는 성희롱의 당사자로 가해자는 사업주, 상급자, 동료근로자나 부하직원을, 피해자는 사업주를 제외한 모든 남녀근로자 및 구직자로 명시하고 있어 근로자가 아니고 고용주와

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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  한국문화와 일본문화의 비교

  남녀 모두 어느 쪽이든 혼전 성교섭이 자유로웠고 강인함보다는 유연함이 더 선호되었다.1986년 일본에서 '남녀고용 기회 균등법'이라 법률이 제정 시행되었다. ... 우리나라도 예외는 아니어서, 초·중·고등학교 교문 앞 문방서점과 주택가 책 대여점에는 일본 캐릭터상품과 일본 복제만화가 80%이상을 점유하고 있다. ... 있기에 그런 사고의 기본에는 성차별 역할 분업이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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  [조직행동] 성희롱실태조사보고서

  이어서 1999년 3차 개정된 '남녀고용평등법'과 '남녀차별금지및구제에관한법률'은 직장 내 성희롱을 금지하는 조항을 신설하고 성희롱 예방과 성희롱 발생시 사업주의 조치를 보다 구체적으로 ... 한편 여성부가 고시하는 '남녀차별금지기준'은 성희롱의 구체적 내용, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 대표적인 유형을 구체적으로 명시하고 있다.성희롱은 직무와의 연관을 보아서 성희롱 사건이 ... 또 직장내 성희롱 실태를 개선하기 위해 단기적이나마 성희롱 금지규제의 위반에 대한 법적 처벌을 강화하는 보다 적극적인 대응이 필요하다고 본다.마지막다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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