"남녀고용차별 대응방" 검색결과 341-360 / 437건

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  학력위조 파문에 따른 학벌주의의 문제점 및 개선방안

  제 목 : 학력위조 파문에 따른 학벌주의의 문제점 및 개선방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회구조적 문제로서의 학력과 학벌주의에 대한 현실2. 학력(學歷)중심사회의 문제3. ... 지극히 개인의 도덕성에만 관심을 집중시킨다면 언론이 정론의 길을 가고 있지 않는 것이다.이로 인하여 오늘날 심각한 고학력(高學歷) 실업 문제는 지금까지 팽배해 온 학력(學歷) 중심 고용 ... “한국 사회의 학력, 학벌문화에 대한 여론조사” 결과에 의하면, 전국 성인 남녀 700명의 대상자 중에서 학력으로 인하여 취업기회(86.5%), 직장 내 승진(88.6%), 임금,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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  [성의 과학]직장내 성폭력 사례

  많은 사람이 당연하다고생각하는 행동에 대해 항의하기에는 대단한 용기가 필요하기 때문이다.② 남녀 차별적인 성 윤리와 이중적인 가치관 교육∴남녀 모두 올바른 가치관을 확립하지 못하게 ... (남녀고용평등법 제2조의 제2항)□ 직장내 성희롱의 원인○ 개인적 원인① 성희롱이 직장 내 활력소라는 잘못된 통념② 피해자의 감정을 무시③ 행위자가 자신의 권위와 힘을 과시하려 함○ ... 승용차 뒤 트렁크에 포르노비디오 테이프가있고 비디오방을 여관처럼 개조하여 침대까지 비치해 놓은 곳이 있으니 거기 가서같이 보자?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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  [범죄학]성폭력범죄 사례, 유형분석과 대응방안

  이에 따르면 성희롱은 달갑지 않은 성적인 접근, 성적 호의의 요구 및 기타 성적인 언어 및 신체적 행위가 고용조건이나 근로환경 등의 차별을 창출시키는 목적 또는 효과를 가졌을 때 성립된다.학술적 ... 상사나 교수와 같은 공적인 역할로부터 생겨나는 공식적 권력, 여성과 비교하여 남성들이 가지고 있는 성적인 경우1999년 1월 6일 직장 내 성희롱의 책임을 사업주 책임으로 규정한 남녀고용평등법이 ... 사회문화적 차원의 대응Ⅰ.

  리포트 | 18페이지 | 1,200원 (20%↓) 960원 | 등록일 2006.06.05

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  [특수교육] 보육정책의 발전과 NGO활동

  이에 따라 1987년 12월 노동부에서는 ’남녀고용평등법‘에 의한 직장탁아제도를 도입하였고 1989년 9월 보건복지부에서는 아동복지법에 의한 보육사업을 실시하였다. ... 이후 보건복지부에서는 10차례의 법령개정과 보육시설 확충계획을 통하여 늘어나는 보육수요에 대응하고 보육서비스의 질 향상을 도모하였다.2004년 1월 29일 영유아보육법의 전면 개정안이 ... 이는 ‘차별화된 고급 보육서비스에 대한 수요층이 존재하고, 고소득층에가지 기존 보조금을 지원할 필요가 없다’는 주장에 따라 보육시설이 선택에 의해 정부가 책정하는 표준보육료 이상을

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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  [인문]여성건강 문제와 간호학(성폭력)

  현재 국가 인권위원회와 남녀고용 평등법, 여성차별금지 및 구제에 관한 법에서 성희롱 금지 조항을 신설하려는 시도가 있다.2)사회 문화적성이란 생식과 본능의 생물학적 차원을 넘어선 사회 ... -성희롱 조항 명시현재 우리나라에서는 성희롱 조항이 성폭력 특별법, 남녀고용 평등법에 명시되지 않기 때문에 성희롱을 상담하는 경우, 이렇다할 법적 해결방안을 제시하기 어렵고 상담을 ... 우리 사회의 경우 성희롱에 대해서는 피해자들은 저항이라는 대응양식을 취하기보다는 순응하게 되는 경우가 더 많음을 볼 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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  사회복지 정책의 비판적 견해와 향후 복지정책의 전망에 대한 논의

  국민연금 8대 비밀」문건으로 인해 증가된 국민연금에 대한 불신과 불만을 수렴하고 제도개선에 반영하기 위해 가입자 대표 중심으로 국민연금제도개선협의회를 구성하여 중복급여 제한, 유족연금 남녀차별 ... 위한 국가실천전략」을 마련, 고령화 및 미래사회위원회는 육아지원 정책방안, 공공보건의료체계 개편방안, 고령친화산업 활성화 방안 등 국정과제 보고를 수행②노인의 소득보장과 건강보장저소득노인 ... 하겠다.Ⅰ.2005년도의 사회복지 분야 정책대안1.국민의 기본적 생활 보장과 적극적 탈 빈곤 정책의 추진①기초생활 보장의 내실화-최저생계비 2004년에 비해 8.9%인상,컴퓨터인터넷 고용보험료가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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  여성비정규직

  (표3,그림1참조){ 남녀별 비정규직 규모 (2003년, 단위 : 천명, %)자료 : 경제활동인구조사 부가조사{{ 남녀별 고용형태별 비중 (2003년, 단위 : 천명, %)자료 : ... 이로써 여성비정규직이 남성비정규직에 비해 더 불리한 조건에 있고 더 많은 차별을 가지고 있다. ... 여성, 남성 시간에 노동 촉진과 보호는 적극적인 평등 정책의 일부였고, 여성운동의 요구에 대한 대응책이었다.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.09.06

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  사회복지관련 기사_청소년,장애인,여성,노인

  이 밖에 2008년부터는 현행 만 1세 미만에서 만 3세 미만의 영.유아를 가진 근로자의 육아휴직이 가능하도록 남녀고용평등법도 이미 개정된 바 있다. ... 담임 교체 문제를 놓고 심한 말다툼을 벌인 끝에 지난 12일과 15일 각각 상대방을 인격모독 및 명예훼손죄로 맞고소했다. ... , 성차별이라는 말은 들어봤어도 ‘나이차별’이라는 말은 다소 생소한 사람이 많을 터.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.17

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  성희롱이란

  대책가.현행법상의 대응1.남녀차별금지및구제에관한법률남녀차별금지및구제에관한법률은 공공기관의 종사자,사용자 근로자는 성희롱을 하여서는 안 된다는 훈시규정을 두고, 희롱을 남녀차별로 간주하며 ... 요건가.고용평등법·남녀차별금지법상 성희롱의 성립요건(1) 성희롱 당사자 요건고용평등법상 직장내 성희롱의 가해자는 고용 및 근로조건에 관한 결정권한을 가지고 있는 사업주나 직장상사이다 ... 관련하여 성적 언어, 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익 을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것.② 남녀차별금지법 제2조 2항: '성희롱'이라

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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  [여성학] 여성 성차별, 성폭력에 관하여..

  여성민우회 박봉정숙 사무 국장은 “남녀고용평등법은 ‘술시중 강요’는 직장내 성희롱에 해당된다고 명시하고 있음에도 법원이 보수적인 판결을 내렸다” 며 “법원 마음대로 선량한 풍속의 기준을 ... ‘상대방의 의사에 반한다’는 것은 원치 않거나 거부하는 행위를 상대방에게 계속하거나 강요하는 것을 의미한다. ... 여성·사회단체와 함 께 강력 대응할 것”이라고 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.11

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  [여성복지]직장내 성희롱

  성희롱에 대한 대응도 남녀가 비교적 평등하게 일하는 곳에서는 직접적인 대응과 문제제기가 많은 반면, 그렇지 않은 곳에서는 그냥 참고 있는 여성들이 많았다.2 가부장적 위계질서한국사회가 ... 시간이 흐른 뒤 최 여교사는 회식 중에 교감이 자신을 지목해서 교장에게 필히 술을 따르지 라고 말했던 것에 속상해했고, 이런 내용을 여성부 남녀차별개선위원회에 교감의 술따르기 강요에 ... 이에 대해 여성부 남녀차별위원회는 지난해 4월 교감이 여교사 최씨에게 유독 술을 따르도록 강요하는 언행을 한 것은 성희롱 에 해당한다고 결정했으나, 1심 재판부는 성희롱 결정을 취소하라는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.24

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  [인사행정]대표관료제

  농촌간, 남녀간의 대립이다. ... 성별 차별 인사 해소를 위한 대안 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 24d. 장애인 차별 고용 해소를 위한 대안 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 25結 論 ? ? ? ... 이의 시정, 다시 말하면 차별금지와 고용기회평등의 실현을 위해 Roosevelt 행정부를 기점으로 각종 법령들이 제정, 시행되기 시작하였다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.26

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  [경영]맥도날드 사례조사(위기 극복, 성공요인 사례조사)PPT

  각 지역의 문화관련 광고나 홍보를 통한 이미지 개선.반미의식맥도날드의 위기와 대안(4)결 론경쟁사와의 차별화 방안새로운 사업으로의 진출매장 관리상 문제점{nameOfApplication ... (지역의 고용창출, 선전시스템의 노하우 전수) 3. ... M자 모양의 황금색 아치는 전세계 어디를 가도 남녀 노소를 막논하고 대부분의 사람들이 떠올리는 세계적인 브랜드인 “맥도날드의 상징”이다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.01

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  [사회조사]우리 사회의 혼혈인에 대한 편견 및 고정관념에 대한 연구

  대응할 수 있다. ... 우선 지금까지 거론된 개선방안의 많은 부분이 법ㆍ제도가 아니라 사회적 인식에서 비롯한 문제를 대상으로 삼고 있음을 간과해선 안 된다.고용과 교육, 공공시설 이용 등에서 이뤄진 차별에 ... 가'실험군은 한국 남성 또는 여성이 상대방으로 한국인 여성 또는 남성을 부모님께 교제중인 사람으로 소개한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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  [여성학]여성노동의 이론과 실태

  노동시장에서의 성불평등에 관한 사회과학적 설명1] 개인적 접근(1) 인적 자본론 : 임금 등 성별 노동 조건의 격차가 발생하는 원인이 남녀 노동자가 지닌 생산성의 차이에 있으며, 이런 ... 노동에 집중되는 현상도 당연시됨.(5)노동시장과 가부장제 :노동시장 내의 가부장적 관계, 성별분업체계와 남성중심적 노동 개 념은 현재에도 지속적인 영향력을 행사하고 있다.(6)현실개선방안 ... .2]포스트포드주의와 노동의 유연화포스트포드주의컴퓨터에 기초를 둔 고도의 복합적 산업 기술을 최대한 활용하여 과거의 대규모 노동 조직을 해체하고 급속히 변동하는 시장 수요에 적절히 대응할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.29

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  [성차별] 성차별

  문화적 차별2. 교육적 차별3. 경제활동 및 고용 측면에서의 차별4. 정치적 차별5. 법적 차별Ⅴ.성차별에 대한 대응현황1.현행 정책2. 평가Ⅵ. ... 여성 특별 위원회취업알선기능 강화, 남녀고용평등에 대한 인식제고, 여성의 정치참여 확대를 위한 여 건조성, 각종 위원회 여성참여 확대, 여성정보체계의 구축, 대중매체의 성차별 개선, ... 부족* 해결방안·가사노동의 성별분업, 가사노동의 사회화·남녀의 성역할에 대해 올바로 인식하도록 사회화, 이에 대한 제반제도 확립5.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.14

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  인적자원낭비

  차별이 적어 졌으나 고용기회에는 아직 차별관행이 여전하여 나타나는 여성고학력자의 낮은 취업률)(4) 각종 정책과 제도의 잘못으로 나타나는 낭비(예컨대 과도한 학벌주의와 입시제도의 ... 그러나 대부분의 선진국에서는 9월 신학기제에 겨울방학이 짧은 대신 여름방학은 길다. 우리와 정반대인 셈이다. ... 그 효과가 잘 안 나타나는 비효율(영어를 10년 이상 가르치고도 의사소통이 어려운 외국어 교육)(3) 노동시장의 관행의 잘못으로 인한 낭비와 비효율(여성노동의 경우, 교육기회는 남녀간

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.11

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  [생활과 법률] 남녀평등법상의 성희롱문제에 대한 고찰

  ·이러한 의식이 직장의 업무분장에 까지 영향을 미침으로써 여성을 한 사람의 직 업인으로서 인정하지 못하는 전통적·고정적인 남녀역할 분업 의식이 성차별과 성희롱의 단초가 된다·남성다운 ... 남녀고용평등법에서의 성희롱▶ 남녀고용평등법제2조의2(정의)② 이 법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 ... 대한 징계조치 등의 의무를 부여함에 따라 노동부에서는 복잡한 성희롱 문제를 알기 쉽게 풀이하고 사업주의 의무에서 근로자의 대응방안까지 구체적으로 기술한 교육 책자를 발간, 직장내 성희롱

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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  [사회] 성희롱의 실태와 대처방안

  특히「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」에서는 성희롱을 남녀차별로 규정하고 이에 대한 법적 대응을 강화하여 성희롱에 대한 경각심을 높이고 있다. ... 본다.형법과 성폭력특별법에 업무상 위계 등에 의한 간음 및 추행죄가 규정되어 있으며 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에는 성희롱에 대한 정의가 구체적으로 명시되어 ... 그리고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 들 수 있다.{1) 형법제 32장 제 303조 (업무상 위계 등에 의한 간음)업무, 고용 기타 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.08

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  [체육] 성폭력 사례와 대처법

  「남녀차별금지및구제에관한법률』에 의해 여성부의 남녀차별개선위 원회가 남녀차별(성희롱 포함)사항의 조사·시정권고 기타 남녀차별개선사무 를 전담하여 수행하고 있다.★★ 강간의 48시간 ... 노동부외에도 여성특별위원회 산하에 남녀차별개선 위원회에 시정을 요구할 수도 있다.★★ 성희롱 발생시 대처법 ★★* 개인적 대응- 거부의사를 직접 표현하기가 어려울 경우 소극적이긴 하지만 ... * 대처방법남녀차별금지법에서는 성희롱을 남녀차별사항으로 보아서 여성특별위원회에 구제신청을 하도록 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.09

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