"남녀고용차별 대응방" 검색결과 181-200 / 437건

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  제노포비아를 통해 바라본 우리나라 및 해외의 다문화 커뮤니케이션, 해결방안

  외국인 혐오주의와 같이 사용된다.제노포비아는 악의가 없는 상대방을 자기와 다르다는 이유만으로 무조건 경계하는 심리상태의 하나로, 이는 자기과보호 의식 때문에 일어나기도 하고 지나친 ... BBC는 30일(현지시간) 말라위 대통령이 지난 2월 방한 당시 박근혜 대통령(당시 당선인)과 18세에서 25세 사이의 말라위 남녀들을 한반도에 있는 공장 및 농장들에 보내기로 합의했다고 ... 경찰에서 5대 강력범죄로 분류하고 있는 살인, 강도, 강간, 절도, 폭력의 비율이 내국인에 비해 상대적으로 높게 나타난다.2) 청년 실업률 증가에 따른 제노포비아두 번째 원인은 고용불안정

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.23

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  여성과관련된법률등장배경및사례

  새로운 유형의 성폭력1) 스토킹-입법례2) 원조교제-발생원인-법적규정-법적 대응책3) 몰래카메라-관련법과 대응책5. 결론1. ... 또 장애인 고용 촉진과 직업재활에 관한 법률에는 중증장애인과 여성장애인의 할당 고용제에 관한 사항이 명시되어 있으며, 그 밖에 보건복지부의 장애인 복지사업지침에는 장애인 복지관이 상담 ... , 취업알선, 결혼, 가사 및 육아지원 등 여성장애인사업을 할 수 있도록 하고 있다.4) 해결방안이러한 문제를 해결하는 방안을 제시하면 다음과 같다.1.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.04 | 수정일 2015.05.21

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  성교육 강의안

  ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되고 의무화됨으로써 직장 내 성희롱도 예방하고 구제할 수 있게 되었습니다.성폭력의 실상을 파악하고, 그 발생 원인이 무엇이며, 피해자와 ... 장애인의 범위확대와 신뢰관계에 있는 자의 동석, 1998년 12월 몰래카메라에 의한 사생활 침해행위도 처벌 가능케 하는 두 차례의 법개정이 있었습니다. 1999년 남녀고용평등법 개정과 ... 상대방을 존중한다면 항상 상대방의 욕구와 의사에 귀를 기울이고 존중해 주어야 합니다.②친족 성폭력가족.절부터 성인이 될 때까지 지속적으로 성폭력 피해를 경험하게 될 수 있으므로 가족

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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  성에 관한 세가지 입장

  [직장내 성희롱]]남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 '직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 ... 즉 개인이 속해 있는 사회나 집단내의 지위에 대응해서, 다른 사람보장한다고 생각하기 때문이다. ... 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동'으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.22 | 수정일 2016.07.25

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  삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

  이로 인하여 현업의 새로운 변경 요청에 즉각적인 대응이 어려운 실정이다. 이 부분은 현재 글로벌 차원의 효율적인 소스관리 방안을 모색하고 있다.2. ... 하지만 제품의 특성을 무시한 협업 개념의 무차별적 적용은 제품개발 프로세스에 혼란만 초래할 우려가 있다.마지막으로, 제조업에 있어서 제품정보 자체는 기업의 핵심자산이므로 Web상에서 ... 그러나, 협업 환경하에서는 협업 상대방의 보안체계에 대한 신뢰가 전제가 되어야 함으로 정보통신망이용촉진법 또는 BS7799와 같은 ‘정보보안관리체계 인증제도’의 도입을 고려할 필요가

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  기업의윤리적 딜레마사례

  “여러분들은 사람들이 상황에 보다 자연스럽게대응할 수 있도록 해주어야 합니다.”이들 두 여성 최고경영자를 보면서여러분들은 과연 누가 더 옳다고 생각하는가? ... 다름⇒관리 비용에 비해 효과는 미비할 수도 있음여러 가지 현실적인 제약으로관리 대비 비효율3-1 1) 2) 3) 3-2 1) 2) 3)2) 보호해주지 않아도 된다더 현실적인 다른 방안 ... 수당 등)경영자들은 과도한 업무로부터근로자들을 보호하는 것은 당연하다3-1 1) 2) 3) 3-2 1) 2) 3)3) 결론윤리적 딜레마 Ⅰ..PAGE:54윤리적 딜레마 Ⅱ직장의 남녀직원에게달리

  리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07

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  [여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

  이러한 성인지적 정책의 수립은 정부가 친여성적 정책을 펴려는 의지를 적극적으로 표명했다는 점에서 이전 시기와 확연히 구분되는 점이라 하겠다. 1987년 남녀고용평등법의 제정은 이러한 ... 동별로 다수의 어린이집이나 방과 후 학교를 설치하고 경제적인 지원을 한다거나 대학의 관련학과와 자매결연 하고 학생들이 교사로 참여하도록 하여 질 좋은 보육서비스를 주민들에게 제공할 ... 동분쟁조정협의회 구성 등 갈등관리대응을 위한 조직체계화 작업이 필요하며, 신속하고 공정한 업무처리를 위하여 민원서비스 On-Line 시스템의 도입도 서비스 전달 기반시설확충과 그 맥을

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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  여성교육론,성폭력,성희롱,성추행

  남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화됨 . ... 여성교육론 성 폭 력: 성희롱이나 성추행 , 성폭행 등을 모두 포괄하는 개념 성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위 성희롱 성폭행 성추행 성폭력성희롱 성폭행 성추행 ... Action Plan : 교육과 예방 , 성폭력 가해자 교정치료 , 법제도 개정 및 정비 , 가해자 관리 , 피해자에 대한 대처 - 성폭력방지 실행계획 : 예방 , 건강과 지원 , 사법적 대응

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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  우리나라 가족변화+저출산,고령화

  가족가치관의 변화는 남녀에 따라 큰 차이를 보이는데 남성들은 상대적으로 전통적 가치관을 고수하려는 경향이 있는 반면 여성들은 전통적 가치관에 반대하는 경향이 뚜렷하고 이것은 저연령, ... 지금도 인터넷은 옛날 광장의 역할과 사랑방의 역할을 대신해 나가고 있다. 수많은 카페와 소셜네트워크 서비스에서는 새로운 의견이 교환되고 있으며 새로운 인맥이 형성되고 있다. ... 이는 가족 내에서 가사와 자녀양육의 여성전가, 직장에서의 결혼여성 차별관행 등 결혼이 여성에게 불리하게 작용하고 있는 한국사회의 가부장적인 가족특성으로 인해, 여성은 결혼을 과거처럼

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.02

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  성폭력에 대한 모든 것

  성희롱 은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었는데 이 규정에 따르면 ' 업무와 관련해 성적 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 언동 등을 조건으로 ... 고용상 불이익을 주는 행위 ' 라고 정의하고 있다 ． ... B 씨는 고등학교 선생님에게 상습적 성희롱을 당했으나 , 담임선생님의 묵인으로 인해 조기에 대응하지 못하고 수치심에 시달렸습니다 .

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.10

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  대구지역 여성단체의 현황과 과제,여성단체의현황,여성단체과제,대구지역여성단체

  사회로 바꾸어 나가는 운동 전개 대구시 여성단체 협의회 : 1988년부터 여성문제상담소를 개설 운영하여 상담서비스를 제공 , 인신매매예방을 위한 캠페인 , 성폭력추방 캠페인 , 남녀고용평등법 ... 여성단체 협의회 활동 강화42.443.18.64.11.83944.20담당행정기관과의 원활한 의사소통31.154.49.64.90.03864.121) 지역여성단체 프로그램의 특성화*차별화를 ... 고용평등법 , 성폭력특별법 ,가정폭력방지법 등을 제정하기 위해 전국의 여성단체들이 이 운동에 적극 동참 대구경북 여성단체연합 : 대구 시민들을 대상으로 법제정의 필요성을 부각시키는

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.15

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  성희롱 예방교육

  남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조제2항1. ... (성희롱포함) 사항의 시정신청을 접수하고 관련상담. - 남녀차별신고센터 설치,운영*Ⅶ. ... 남녀고용평등법상 성희롱의 정의성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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  웅진 윤석금 회장의 전략

  ‘긍정적인 사고가 사람의 미래나 운명을바꿀 수 있다’는 인생관으로 웅진그룹에 종사하는 모든 직원들에게 살아있는 사람으로써 어려움을 이겨낼 수 있는 ‘자신감’과 긍정적인 사고로 상대방을 ... 윤리경영창업 초기부터 공정하고 투명한 경영을 기업경영의 제1원칙으로 삼고 친인척을 고용하지 않고 선물안주고 안받기 캠페인을 시행하여, 경제정의 실천연합이 제정한 경제정의 기업상을 두차례나 ... 무설탕, 무방부제 + 순수 국산대추사용 + 구기자 추출액 함유- 집에서 달여먹는 전통차의 맛과 향을 그대로 재현- 대추의 이미지 구현으로 제품의 특성을 부각시킴- 선물용 수요에 대응하여

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.01 | 수정일 2017.01.06

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  여성 복지

  남녀고용평등법, 남녀차별금지법 등의 예나, 여성들 간에도 지역에 따라서 차별 없는 서비스를 받도록 보장해야 하는 원칙 등이다. ... 여성상담소나 여성보호시설의 균형설치가 그 좋은 예라고 할 수 있다.2) 적절성 원칙복지 서비스가 여성의 욕구와 요구에 대응하도록 하는 것으로 서비스의 양과 질이 이러한 욕구와 요구를 ... 또 모자보호시설에 있는 동안 생계비, 학비지원, 방과 후 지도, 아동급식비, 직업훈련수당, 생업자금융자, 영구임대주택 입주 우선권, 퇴소 시 세대당 200만원의 자립정착금, 보육시설

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.21

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  [사회문제]저출산 문제와 해결방안

  앞서 살펴본 바와 같이 일-가정의 양립곤란 및 결혼 후 직장에서의 차별을 우려하여 결혼을 늦추거나 포기하는 경향을 줄이기 위하여 가족친화적인 고용문화조성은 물론, 결혼으로 인한 기업의 ... 이처럼 미혼남녀들이 적령기에 결혼하여 가족을 형성할 수 있도록 하기 위해서는 국가와 사회의 적극적인 지원이 요구된다. 우선 고용? ... 저출산 문제와 해결방안목 차1. 배경1) 우리나라의 출산율 감소와 급속한 고령화 문제의 대두2) 출산율변동3) 인구정책변천2.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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  아시아태평양지역(아태지역)의 개념,구조, 아시아태평양지역(아태지역) 지역주의,남녀평등운동, 아시아태평양지역(아태지역) 노동자연대,아동노동규제, 아시아태평양지역(아태지역) 경제협력

  그리고 높은 문맹률, 차별적인 태도와 법률로 인해 최신 정보기술을 이용할 기회조차 갖기 힘들다. ... 이러한 문제들의 주된 원인은 바로 고용주들의 착취적 행위라고 연구자들은 지적하고 있다. 즉 아동노동이 직? ... 한 조사에 따르면 방글라데시의 13세 아동들은 성인 노동자들보다 훨씬 장시간 노동을 하고 있고, 태국의 11-15세 아동들은 일주 평균 50시간을 노동하고 있다(World Bank

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  외국인 사회통합 정책과 과제,사회통합정책,이주민사회통합,이주민사회통합법제

  인종 , 성별 , 언어 , 종교에 따른 차별 없이 모든 사람의 인권 및 기본적 자유에 대한 존중을 촉진하고 장려 .♣본론♣ 외국인 이주민의 사회통합 법제 3. ... 외국인 정책의 추진배경 재한 외국인에 대해 제반 환경의 조성에 관한 관점에서 다루는 정책으로 배경을 살펴보면 , ( 첫째 ) 세계 각국의 이주에 대한 적극적인 대응 . ... 취업을 희망하고 있는 경우 이들의 기본적 권리 , 이익을 보호 하기 위해 다수의 협약과 권고를 채택 . ➁ 국제연합 국제연합헌장 전문에서 ‘ 기본적 인권 , 인간의 존엄 및 가치 , 남녀

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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  (A+ 레포트) 직장 내 성희롱의 구제절차

  ) 성희롱 피해 접수52) 상담과 조사53) 사실 확인 및 조치5(3) 법적인 구제 요청51) 여성부 남녀차별신고센터에 신고52) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고53) 노동부의 ... 행위자도 자신이 상대방에게 어떤 피해를 주었는지 모르기 때문에 가해사실을 인정하지 않는 경우도 있다. ... 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고6III.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.05.28

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  법률과 가정폭력관련법률검토, 법률과 청소년성보호에관한법률검토, 법률과 성관련법률검토, 법률과 건설근로자고용개선등에관한법률검토, 법률과 계약에관한법률검토

  남녀차별금지법Ⅳ. 법률과 국가공기업에관한법률검토1. 정부기업에 관한 법률2. 공사형 공기업에 관한 법률3. 주식회사형 공기업에 관한 법률Ⅴ. ... 사회공동체적 대응과의 통합모델을 통한 위기관리 시스템을 제도적으로 구축함으로써 이루어질 수 있는 것이다. ... 가정폭력범죄에 대한 효과적 대응은 단순한 형사법적 모델을 통해서만 수행될 수 있는 것이 아니라, 사회복지적?

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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  성문화에 대한 철학적 담론 - 성희롱에 관한 레포트

  이와 같은 추세 속에 여성 단 체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다.관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고 용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련 ... 포함된 '고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률'을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있다. ... 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 용인죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에 의해 고발된다.한국의 '남녀고용평등법'에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.10

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