"추종행동" 검색결과 21-40 / 10,540건

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성

  조직은 운영에서 리더가 필요하며 리더의 능력, 태도, 행동은 조직의 성패가 크게 달리질 수 있다. ... 세 번째는 추종자 중 훌륭한 추종자는 때때로 리더십을 발휘할 수 있다는 것이다. ... 네 번째는 추종자들 역시 리더에게 영향을 미치기 때문에 리더십에서 영향력을 행사하는 과정인 일방적으로 리더가 추종자들에게만 영향력을 행사하는 것이라고 할 수 없으며 리더와 추종자 모두

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요

  연구 결과, 리더의 적극적인 행동과 추종자의 지속적인 참여가 성공적인 관계 발전에 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있었다. ... 인센티브는 추종자들이 더 나은 성과를 내도록 동기부여하고, 리더들이 추종자들을 보상함으로써 추종자들의 충성도를 높이는 데 도움을 준다. ... 따라서, 리더와 추종자 간의 상호작용과 커뮤니케이션은 추종자와 리더 간의 관계를 개선하는 데 있어서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  행동: 리더는 명확한 지시를 내리고 업무를 감독합니다.지지적 행동: 리더는 추종자들을 격려하고 지원합니다.참여적 행동: 리더는 의사 결정 과정에 추종자들을 참여시킵니다.Ⅱ. ... 리더는 상황에 따라 적절한 리더십 행동 유형을 선택하고 조합하여 효과적으로 추종자를 이끌 수 있습니다.Ⅲ. ... 이 이론에 따르면, 리더가 어떤 행동을 하는지에 따라 추종자들의 만족도, 생산성, 조직 목표 달성 여부가 달라진다고 주장합니다.대표적인 행동 유형으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.지시적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  이처럼 House는 리더 형태와 자질의 특성들과 연관된 추종자들의 개인적 특징, 업무환경에 의한 상황적 변수를 기술하고 이러한 이론적 논리를 통해 카리스마적 리더와 관련된 추종자들의 ... 대해서 원인을 이해하고 찾으려는 것을 의미하는데 이에 따라 카리스마 리더십은 어떠한 특정 상황에서 리더 행동을 관찰한 구성원들이 만든 귀인현상이며 리더의 행동은 사람들 눈에 의해서 ... , 최근의 리더십 이론 중 카리스마적리더십 이론은 리더가 자신감, 비범한 행태, 비전, 비전 제시 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 변화추진자, 환경에 대한 민감함을 보이게 되면 추종자들은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  이들은 리더의 행동을 모방하고, 높은 수준의 직업 윤리를 준수하며, 다른 구성원들에게 긍정적인 영향을 미칩니다. ... 그들은 리더의 비전에 공감하고, 스스로 동기 부여를 받아 행동에 나섭니다.이러한 조화로운 관계는 조직 문화를 풍요롭게 하고, 모든 구성원이 성장할 수 있는 토대를 마련합니다. ... 이러한 역할을 통해 추종자들은 리더가 설정한 목표를 현실로 만드는 데 중요한 기여를 합니다.또한, 효과적인 추종자는 조직 내에서 긍정적인 문화 형성에 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.20

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  그런데 이것을 특정한 하나의 의견으로 통합하지 않고는 행동에 나설 수 없다. ... 즉, 인간관계에서 리더십은 다른 사람들이 그들의 자발적인 의사에 따라 행동하도록 만드는 영향력 내지 통솔 능력이다.2) 인간관계에서 리더십이 필요한 이유인간관계에서의 리더십은 상호 ... 이에 반해 리더는 추종자와 끊임없이 의사소통을하며, 이를 통해 어떠한 의사결정을 하는 데 추종자의 의견을 반영하기도 하고, 리더가 어떤 결정을 했을 때 추종자가 이에 대해 반문을 제기해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  지도성 이론의 유형에 대해

  사회적 친밀감에 관련 - 행동적 수행 : 일반적인 지도성 행동 ( 배려 , 조직 주도 등 ), 경영 기술의 실천 ( 계획수립 , 감독하기 등 ) 과 관련 - 인지적 수행 : 교육활동과 ... 나아가 추종자의 능력을 계발하며 , 추종자의 자율적 직무수행을 조장하여 추종자들을 ‘자기 지도자’가 되도록 자극하는 지도성을 의미 - 추종자들을 자기 지도자가 되도록 자극하고 , ... 도덕적 지도성론 ㆍ변혁적 지도성에서 도덕적 지도성으로 - 변혁적 지도자는 추종자들에게 잠재된 동기를 찾아내고 , 그들이 가지고 있는 상위의 동기를 만족시키고자 노력 - 추종자가 능력을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

  리더십의 전제조건1) 자발적 추종리더십이란 추종자의 자발적 추종을 전제로 하는데 추종자가 심리적 몰입을 확보해야 하고 추종자의 마음에도 없으며 형식적으로 순종한다고 발현되는 것이 아닌 ... 리더가 얼마나 효과적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오는 것은 물론이고 ... 리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 관리하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  [a+취득자료] 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계를 설명하시오.

  카리스마 리더십 추종자의 자아개념 변화단계(1) 1단계: 개인적 동일화개인적 동일화는 리더를 따르는 추종자가 리더의 행동에 따르기 위해서 리더의 태도 및 행동을 본받아 리더처럼 되려 ... 결론지금까지 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 알아보고 이것을 실제 사례를 통해 설명해보았다. ... 이어지는 본론에서는 이러한 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 알아보고 이것을 실제 사례를 통해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오 (사회복지행정론)

  추종자의 관계에서 나올 수 있다는 새로운 시각이 등장했다.전통적인 리더십 이론에서 추종자는 지도자의 영향을 받은 사람이다.최근에는 변혁적 리더십에서도 지도자의 행동이 추종자들의 태도와 ... 행동에 영향을 미친다는 주장이 제기됐다.이러한 관점에서 볼 때, 추종자들은 지도력 집행 과정에서 지도자들의 일방적인 영향을 받은 이들로서 전혀 적극적인 역할을 하지 못하는 것으로 ... 본론사회복지단체에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 추종자들을 설명하자면, 도입부처럼 사회복지기관 종사자들이 인정하는 리더십의 유형에 따라 추종자층에도 차이가 있을 수 있다고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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  카이스트(한국과학기술원) KAIST 조천식모빌리티대학원 자기소개서 연구계획서

  이런 생각을 한 이유는 그만큼 휘발성이 큰 행동, 해도 크게 의미가 없는 행동에 대해서 하지 않으려고 노력을 했기 때문이고 비유를 하자면 저는 밑빠진 독이 저에게 주어지더라도 그 독이 ... 다공성을 갖는 얇은 오픈 셀 Ni 폼 시트의 제조 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 자율주행자동차 임시운행 신속허가제 등 도입과 향후 추진방향 연구, 자율주행 자동차의 범용 경로 추종을

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.12

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  [사회복지행정론]사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술

  리더십은 리더가 추종자에게 일방적으로 행동을 강요하는 것이 아니라 상호작용의 과정을 통해서 발휘되는 것으로 극대화 할 수 있다. ... 리더십이란 주어진 상황에서 목적의 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 혹은 동기를 부여하는 능력 혹은 조직의 목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하는 과정이라고 할 ... 목표달성은 리더의 특성뿐만 아니라 추종자와 상황과의 상호작용에 영향을 받으며, 리더십은 기본적으로 어떻게 리더들이 변화에 영향을 미치며 추종자들이 변화를 하도록 유도하느냐와 관련되어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02

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  경로-목표이론

  가능한 행동 대안이나 행동전략을 평가하여 가장 중요한 결과를 가져 오리라 믿는 행동이나 전력을 선택하게 된다는 이론이다. ... 결합하여 제시되었는데, 이 이론은 조직의 구성원들이 목표를 성취할 수 있도록 경로를 만들어주는 것을 강조하는 것으로, 사회조직이나 집안의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인은 구성윈추종재의 ... 수 있다고 믿게 해야만 동기부여가 이루어져 성과를 높일 수 있다는 것이다.경로-목표이론은 상황적 특성에 따라 추종자의 동기를 높이기 위해 필요한 리더십 유형을 위의 표와 같이 제시하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십 적용

  그러나 일반화된 공통적 특성이 존재하기 어렵고 이를 검증할 만한 이론적 근거가 미약하다.둘째, 행동론적 접근법은 리더와 추종자의 관계에 초점을 맞추어, 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 ... ~1960년대리더는 어떻게 행동하는가? ... 아니라 비자발 적 추종자도 지휘함3) 리더십 이론의 발전 과정리더십에 대한 체계적이고 과학적인 접근이 이루어진 것은 20세기 이후라 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  열두 발자국 - 정재승 독후감

  아무도 나서는 자가 없을 때는 내가 먼저 나서서 도전했고, 대표가 되어 행동하기도 했다. ... 그의 반대는 추종자라고 한다. 사람들은 리더십을 가지는 것이 중요하다고 말하지만 추종자가 되는 것도 좋은 생각이라고 생각한다. ... 지금 우리 세대는 결과를 중요시하는 사회라 생각하기 때문에 추종자가 되는 것이 더 좋다고 생각했다. 물론 타고난 추종자가 되어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.25

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  의사소통과 주장행동4. 조정과 협력5. ... => 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악- 성공적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어짐- 관찰가능한 리더십 행동을 유형화, 훈련모델 제시*2원론적 관점(2차원적)전제형 리더십민주형 ... 행동이론(Behavioral Theory)- 과연 리더는 타고나는 것인가?

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  Brown(2005)은 윤리적 리더십은 리더의 행동과 대인관계를 통하여 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이면, 의사소통 강화와 의사결정을 통하여 추종자들로 하여금 올바른 행동을 하도록 ... 윤리적 기준에 부합하여 추종자들과 의사소통 하고 추종자가 자신의 업무에 책임감과 보람을 가질 수 있도록 만들 수 있고 집단의 부하들의 긍정적 행위와 부정적 행위에 영향을 끼칠 수 있기 ... 집단에 속하여 활동을 하다 보면 리더가 될 수도 있고, 추종자가 될 수도 있다. 집단에 있어서 목적을 위한 성과가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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  카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어

  조직 사명 및 목표에 일치한 행동에 대해 적절한 보상을 준다. ... 카리스마 이론은 대표적으로 “House(1977)의 카리스마 특성 및 행동이론, Conger & Kanungo(1987)의 카리스마 귀인이론, Shamir(1991a,b)의 카리스마 ... 카리스마적 리더는 현상의 본질, 결함, 미래의 비전, 비전이 현재 결점을 제거하는 과정, 부하의 희망을 성취하는 법, 비전을 실현하기 위한 행동계획 등 효과적으로 제시한다.3) 신뢰구축리더가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  [2022-1~2020-2] 한양대학교 이러닝 취업리더십1 성공DNA - (키워드순 정리와 풀이)기말시험 족보 4학기분량

  1) 조직에 대한 충성심을 바탕으로 지시에 맹목적으로 추종한다.2) 문제 상황에 대안을 제시하는 파트너십을 발휘한다.3) 회의 때 총론에서 찬성하며 각론에서는 반대한다.4) 주어진 ... 1) 조직에 대한 충성심을 바탕으로 지시에 맹목적으로 추종한다.2) 외의 때 총론에서 찬성하며 각론에서는 반대한다.3) 주어진 업무만 하고 상사의 지시에 의존한다.4) 문제 상황에 ... 대안을 제시하는 파트너십을 발휘한다.[2] 윤리경영>>> 윤리경영:기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동과 태도의 옳고 그름이나 선과 악을 체계적으로 구분하는 판

  시험자료 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2022.12.13

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

  리더를 인지할 수밖에 없으므로, 리더가 어떠한 행동을 취하는지가 주변 사람들의 추종에 영향을 미친다는 것이다.이후에는 상황 이론이 등장하여 리더를 둘러싼 상황(situation)에 ... 이론은 리더가 어떠한 행동(behavior)을 취하는지에 따라 리더십의 우수 여부가 결정된다고 주장한다.특성은 리더의 내면에 존재하지만 리더 주변의 사람들은 리더의 외적 행동을 통해 ... 고유의 자질이나 재능, 덕성, 타인에 비해 뛰어난 면모 등에 의해 리더십이 발현될 수 있다는 것으로, 즉 리더란 선천적으로 태어난다는 관점을 제시한다.한편 특성 이론 다음으로 등장한 행동

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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