"열린채용" 검색결과 21-40 / 6,538건

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  한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

  코바코는 올해 하반기에 일반행정직 7 명과 마케팅조사직 3 명 등 일반직 5 급 10 명을 채용할 예정인데 스펙초월 , 능력중심 , 학력과 전공 , 성별 , 나이 제한 없는 열린 채용방식 ... 한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. ... , 얼마나 잘 팔릴지를 예측하고 조사하는 조사전문가인재상 광고영업직군 상품과 시장에 대한 전문지식과 호혜적인 향상력을 바탕으로 , 고객만족도를 향상시켜 영어배출을 증대시키는 도전인채용시기

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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  경영은 모닥불처럼

  열린 경영 실행하고 있었다. 이 책은 캠핑의 힘을 믿고, 더 많은 사람들에게 캠핑의 가치관을 소개하기 위한 스노우피크의 목적으로 출간되었다. ... 스노우피크는 사원 전체가 캠핑을 한다. 600명이 넘는 사원이 있는 회사의 채용의 중요한 기준은 캠핑을 좋아하는지에 대한 여부라는 점이 새롭다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. ... SK그룹은 2012년부터 2014년까지 총 300여명의 장애인을 신규 채용했으며, 포스코역시 2013년부터 2015년까지 50여명의 장애인을 정규직으로 채용했다. ... 그 이유는 기업들의 장애인 고용 기피현상 때문인데, 많은 기업들은 장애인 채용 시 업무능력 부족, 낮은 임금, 잦은 이직 등을 우려하며 장애인 채용을 꺼리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  둘째, 열린 소통 문화를 조성하여 직원들의 의견을 존중하고 반영해야 한다. 소통은 조직 내 신뢰를 구축하고, 직원들의 참여를 유도하는 중요한 요소이다. ... 이러한 열린 소통 문화는 직원들의 만족도를 높이고, 조직에 대한 애착을 강화한다. 셋째, 경쟁력 있는 보상 체계를 통해 직원들의 이직을 방지해야 한다. ... 또한, 기업은 다양한 채용 채널을 통해 우수한 인재를 발굴하고, 공정하고 투명한 채용 절차를 운영해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  매경테스트 95회 시사용어 정리

  채용 시장이 얼어붙는 불경기가 지속되면 취업준비생들 중에서는 피로감이나 실망감 혹은 취업시장이 다시 크게 열리는 시기가 돌아올 때까지 기다리는 것을 선택하는데, 이러한 사람들이 늘어날수록

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  또한 삼성전자는 이미 세계 많은 시장에서 탄탄한 점유율을 보유하고 있는 기업으로, 다른 기업들에 비해서 채용의 관점에서는 보다 열려 있는 태도를 가지고 있다는 평가를 받고 있다. ... 삼성전자 내에서 영업/마케팅/재무를 비롯한 인문/상경계 인재들에게 열려 있는 자리 수는 전체의 10% 정도로 알려져 있다. ... 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사2) 해외 기업의 채용 사례 조사III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  인적자원관리의 범위는 제도 부문에 있어서 채용제도, 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략이 있다면 사람 부문일 경우 핵심인재 채용, 사기 부여, 인적자본개발, 열린 ... 팀장이 채용하는 형식의 직무 중심 채용에 해당한다. ... 회사 중심 채용과 다른 까닭은 장기고용을 목적으로 직무이동이 가능하고 종합능력을 갖춘 인재를 CEO가 직접 채용하는 것이 회사 중심 채용이어서 벤과 같은 단기적 시니어 인턴 채용과는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  능력 등 주로 수치화하기 어려운 잠재적 요소를 대상으로 하고 있다.예를 들어 삼성전자를 살펴보았을 때, ‘열린 마음과 열림 머리, 열린 행동을 추구하는 인재상’을 말하고 있다. ... 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ. ... 또한 대인관계나 조직에서 잘 적응하는 사회성 등 다른 덕목들도 두루 갖추고 있어야 현재의 인재상이라 할 수 있다.본 레포트는 인재상의 변화 과정과 기업의 인재 채용의 경우를 활용하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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  SWOT분석

  좋은 자극제로 작용할 수 있다는 긍정적인 시각으로 계속해서 기회를 찾으려고 노력함 ②현재 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장의 변화 속에서 AI 와 일자리 경쟁은 불가피하지만 열린 ... 이해하고 이에 특화된 능력개발을 통해 스스로를 발전시킴 현재 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장의 변화 속에서 AI 와 일자리 경쟁은 불가피하지만 열린 사고를 활용하여 다방면에서 ... 홈코노미 , 비대면 채용 등 ) ∙스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙학교에서 제공되는 다양한 취업 관련 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  청소년 기관 운영

  긍정적인 면뿐 아니라 스트레스와 고민 그리고 갈등과 같은 부정적 면도 다룸.4) 열린공간 원리 - 청소년의 주도성이 보장되면서 다양한 지역사회의 자원과 계층이 스스럼없이 모여서 대화하고 ... 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용 ... , 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  [진로 교수학습 과정안][수업지도안] 진로 과목 중 '취업 계획 수립과 구직 활동‘ 단원의 수업지도안입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  중단원 도입 ‘세상으로 열린 창’을 통해 학습 동기를 유발한다.전개01. 취업 계획 수립?학습 목표를 제시한다.?길잡이 질문 ‘취업 계획을 수립하는 절차는 무엇일까?’ ... 채용 정보 수집 목적을 이해하고 채용 정보 수집 방법을 적용할 수 있다.?채용 단계별 구직 활동을 파악하고 효과적인 구직 방법을 수행할 수 있다.학습 자료?교과서 ?학습 활동지 ? ... 를 통해 채용 담당자의 관점에서 각 채용 절차를 통해 지원자의 어떠한 부분을 평가하고자 할지 생각해 보도록 한다.?채용 단계별 요령 및 유의 사항을 익힐 수 있도록 지도한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  채용 프로세스에서는 역량과 경험을 평가하는데 있어서 다양한 방법을 사용하고, 다양한 출처에서 인재를 모집하는 것이 좋습니다. ... 인적자원확보관리를 위한 방안을 설명하겠습니다.기업은 현재와 미래에 필요한 역량과 기술을 갖춘 인재를 채용하는 것이 중요합니다. ... 즉 제조업과 정보통신기술(ICT)의 경계가 허물어지면서, 제조업이 ICT도 하고, ICT가 제조업도 하는 시대가 열린다는 것을 뜻합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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  국민연금공단(공기업) 기업분석

  소통 (Open) 국민연금공단은 열린 자세로 국민 그리고 구성원과의 소통에 힘쓰는 인재와 함께 하기를 원한다 . 4. ... 행복 (Happy) 국민연금공단은 국민과 구성원에게 행복을 더하는 노력을 하는 인재와 함께 하기를 원한다 .채용방법 채용방법채용방법 채용방법 블라인드 채용으로 이루어져 있다 . ... l 채용규모인재상 채용방법 국민연금공단 , 인재상 1.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. ... SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안에서 진행했다. ... 국내 기업들은 최근 신입사원 채용 과정에서 메타버스 면접을 도입하고 있고, 대학들도 학생들이 직접 캠퍼스에 가지 않아도 수업을 들을 수 있는 메타버스 강의실을 구축하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

  미래에셋증권 PB 채용 프로세스1) 인재상“열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자.”라는 경영이념에는 미래에셋의 인재관이 담겨 있다.① 고객우선 : 모든사고와 행동의 기준을 ... 미래에셋증권 PB 채용 프로세스1) 인재상2) 채용분석3) 채용과정4) 채용주기2. 합격자의 합격 팁1) 자기소개 항목 분석2) 면접 준비 방법1. ... 자료조사미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)자료조사주제: 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)목차1

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  이러한 상황에서 최근 국회 국방위원회 소속 하태경 의원실 주최로 열린 ‘군 복무 경험 인정방안 마련 토론회’에서 “공무원 임용시험 합격자 중 여성 비율이 40% 수준인데 비해 하위직급인 ... 또 다른 이슈로는 공공기관·공기업 직원 채용 시 일정 비율 이상을 여성으로 선발하도록 하는 할당제다. ... 공기업들은 매년 신규 인력채용 규모의 35% 이상을 여성으로 뽑고 있지만, 민간기업들의 도입률은 저조한 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  채용, 스펙초월 3A : ability, attitude, aptitude NCS채용 : 산업현장에서 요구되는 지식,기술,소양 등의 역량을 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것 니트족 ... → 진로 장벽의 원인 자아정체감 형성 / 자기이해와 수용 / 생애 비전과 목적 탐구 긍정적 자기인식, 성공경험의 축적, 대리경험의 축적, 언어적 설득, 정서안정 Open-mind(열린 ... 마음) 환경에 대해 열린 마음으로 수용 → 능동적인 자세 나 자신부터 있는 그대로 수용하는 마음 다른 사람의 견해,태도 존중 / 선입견을 버리고자 하는 마음자세 긍정적 태도 / 관계와

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  [입학식 축사] 특성화고등학교 및 마이스터고등학교 입학식 축사입니다. 기술강국을 주도하는 특성화고등학교 입학을 진심으로 축하한다는 감동적인 연설문입니다. 내빈 대표나 학부모 대표가 참고하시면 감동적인 입학식 축사를 할 수 있을 것입니다.

  이미 국내기업의 절반이 올해 고졸 인재를 채용할 계획을 밝힌 것을 보더라도 이러한 사실을 잘 알 수 있습니다. ... 학부모 대표의 입학식 축사사랑하는 신입생과 학부모님 여러분, ○○○ 교장 선생님과 교직원 여러분, 오늘 새봄이 열리는 3월을 맞아 부푼 꿈을 안고 이 자리에 선 신입생 여러분의 입학을 ... 취업한 뒤에도 계속 공부하기를 원한다면, 대학에 진학할 수 있는 길도 열릴 것입니다. 특성화고 출신 중소기업 근로자들을 대상으로 국비유학의 기회도 제공하기로 하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  이 주방장을 뽑는 과정에서는 고반장은 팀원들과 열린 소통 관리를 통한 인사 전략을 모의한다.세 번째로는 마지막 범죄조직의 소탕을 하는 고반장 팀원들의 모습이다. ... 이 채용 전략은 직무 중심인 채용 전략으로써 팀원들은 각자의 전문능력을 보유하고 있었으며 이 팀의 선발 자체가 조직에서 설립 목적을 달성하고자 그 직무에 맞는 담당자를 엄선하여 뽑아서 ... 이로써 치킨집에 가장 중요한 핵심 인재 채용을 진행하여 요리사를 선발한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  NCS 직업기초 1장 과제

  종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식-오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식-소셜리쿠르팅 ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?▣ 스펙초월 채용방식? ... 문제점-스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재-절차가 번거롭고 준비해야할 것이 많음-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙 조장에 대한 우려▣ NCS 기반 능력중심채용: 불필요한 스펙이 아니라

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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