"한국적 인사제도" 검색결과 361-380 / 7,463건

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  성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

  서론여성들은 전통적 가부장제가 지배하고 있는 한국 사회에 속에서 언제나 하위의 존재로 살아왔다. ... 실제로는 승진에 대해서 부정적인 것이 현실이다.이는 아무래도 예전부터 여자는 가사 분담을 하고 남성은 일을 해서 돈을 벌어 가족을 먹여 살리는 제도 속에서부터 비롯되었다고 볼 수 있을 ... 여성에게 가족에 관한 일차적인 책임을 부여하는 기존 한국 사회통념으로 인하여 결혼과 출산 등의 가족 형성 단계에 따라서 나타나는 상황들은 여성들에게 막대한 영향을 끼친다.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

  여성들은 STEM 분야에서 남성보다 적은 기회를 부여받고 있으며, 고용 및 승진에서 차별을 경험하는 경우가 많다. 2023년 한국과학기술단체총연합회의 조사에 따르면, STEM 분야에서 ... 기업은 성평등한 인사 정책을 통해 여성의 승진 기회를 확대하고, 고위직으로의 진출을 독려해야 한다. ... 성차별 사건에 대한 공정한 조사와 처벌이 이루어지도록 법적 제도를 강화하고, 피해자의 권리를 보호하기 위한 지원 시스템을 마련해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  하이얼이 글로벌 업계 1위라는 정점을 찍을 수 있었던 것은 그들의 경영철학, 조직구조, 그리고 인사제도가 적절히 조화를 이루어 최고의 성과를 창출했기 때문이다. ... 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 ... 한국 기업 문화는 공통적으로 인간 중심의 가부장적인 문화이며, 집단주의에 의한 행동방식, 상하간의 위계질서를 주장한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 ... 정리기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 미국에서 발달되어 온 제도한국 ... 휴일근로수당, 해고예고수당③ 고정상여금외국 기업의 bonus와 다른 개념으로 우리나라 기업의 임금 형태에서는 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  인적자원개발론 과제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석

  인적자원개발 활동과 기업비전·미션·사업전략의 높은 연계성, 내부 시스템을 통한 인적자원개발과 인사관리의 효과적인 연계, 체계화된 사내강사제도 운영을 통한 실무중심 교육 활성화 등을 ... 그렇기 때문에 교육의 다양성이 적고 업무능력중심의 교육이라는 제한이 걸려있다.Ⅲ. ... ‘인적자원개발 우수기관 인증제’는 고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부가공동으로 주최하고 한국산업인력공단이 주관한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  고성과 작업시스템은 종업원으로부터 추가적인 자발적 기여를 획득하기 위해 설계한 여러 혁신적인 인사관리 관행들의 결합을 의미한다. ... 그 결과 기업 규모가 커질수록 고성과 HR 제도들을 더 많이 채택하고 있는 것으로 나타났다. ... 또한 사업체 패널 조사는 제도 시행의 안정성과 강도, 주관적 변수 데이터가 포함되지 않기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  [아시아나] 승무원 준비 기본 기업분석

  주체는 바로 사람 입니다.: 사람이 바로 기업의 가장 소중한 자원이며 기업 발전과 영속의 원천이라는 아시아나항공의 인사철학은 모든 인사제도 전반에 구체화되어 실현되고 있습니다.동등한 ... 중시한다.아시아나 서비스 모토참신한 서비스최신 기종의 새비행기와 진부하지 않고 언제나 신선함을 잃지 않는 새로운 마음가짐으로 고객을 모신다.정성어린 서비스눈에 보이지 않는 작은 일까지도 한국적인 ... idxno=432612)도종환 문체부장관 ‘관광을 국가적 채원의 핵심 분야로 논의’ 17/06/23‘쉼표 있는 삶’, 한국방문위원희 위원장 박삼구 금호아시아나 회장(http://www.newsis.com

  시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2024.07.05

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  인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  이 영화는 현재 한국사회에 뿌리 깊게 자리 잡은 잘못된 기업의 인적자원관리에 대하여 현실적으로 보여주고 있다고 생각한다. ... 일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무에 참여할 것을 강요하기도 한다. ... 그래서 조직은 신규 입사자 관리를 위하여 인사차원의 방안이 요구되는 것이다. 신규 입사자 관리에서 가장 기본적인 부분은 직무적합성과 조직적합성을 제고하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [A+ 서평/독후감] '셀트리오니즘(셀트리온은 어떻게 일하는가)'를 읽고

  스톡옵션 제도는 주로 미국 실리콘밸리에서 아직 자본력을 갖추지 못한 기업이 우수한 인재를 유치하기 위해 이용하는 제도인데 우리나라에서는 그 취지를 제대로 이해하지 못하는 기업이 많은 ... ‘셀트리오니즘 : 셀트리온은 어떻게 일하는가’를 읽고전예진 지음이 책은 한국경제신문 기자로서 제약바이오 분야의 전문가인 저자가 우리나라 바이오업계의 신화라고도 일컬어지는 주식회사 셀트리온과 ... 많은 환자를 살리려고 노력했는지 말해야 한다는 대목에서 그의 철학을 엿볼 수 있다.셀트리온에는 회장보다 월급이 많은 직원이 있고, 과장, 차장급 직원이 임원 보수를 넘어서는 경우도 적지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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  별도의 국가고시를 치르지않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오

  하지만 사회복지기관의 부장급 인사 및 시설장급 인사들은 슈퍼비전에 대한 필요와 중요성에 대해서 인식하고 있는 경우는 굉장히 드물다. ... 과정을 충실히 임했으므로 그와 관련된 전문성 입증에 대해서는 그다지 큰 두려움은 없다.참고자료황미영 저, 사회복지 학사교육과정에서의 사회복지사 전문성 개발에 대한 중요 사건 분석, 한국사회복지교육 ... 사회복지개론별도의 국가고시를 치르지않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오서론현재 사회복지사 2급 자격증을 취득하는 방법은 정규 대학에서 사회복지학을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  당시 스마트폰 시장은 애플과 삼성전자, 그리고 LG전자 등 한국 업체들과 화웨이 등의 기업이 주도하고 있었다. ... 따라서 비교적 적은 마케팅과 광고를 하고, 오히려 AS 센터나 온라인상에서 고객과 긴밀히 소통할 수 있도록 체계를 만들어 중점적으로 운영하였다. ... 개인의 가치관과 기업문화 평가를 50%로 배정하여 개인의 가치관이 우수해야 보상 및 승진의 기회를 제공하여 가치경영 체계를 운영하고 있다.둘 째, 환경 변화에 사람, 제도, 조직의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  비면제직무는 종업원 본인의 재량권이 적으며, 감독자가 관리를 하며, 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로서, 시간 외 수당의 지급대상이 된다.2) 채용과 적극적인 행동 계획관리자와 ... .- 우경봉·손경우·임상혁·강유덕·윤여준·이현진(2019), 『국제경영학』, 한국방송통신대학교출판문화원.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례3. ... 전통적으로 서구기업들은 외부노동시장형을 일본과 한국 등 동양권의 기업들은 내부노동시장형의 인력운용의 전략을 가지고 있었고, 각각 나름대로의 장단점을 가지고 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  기업지배구조 중간고사 대기업 소유구조 특성, 행동주의펀드, 경영권 상속, 주주총회, 주주제안

  퍼포먼스 역시 좋게 나오지 않는다.창업자는 회사 내에서 지분과 권력이 높으며 이사회 의장을 겸직하는 경우가 많고, 위계적 경영스타일과 조직을 가지다보니 직접적으로 보고하는 경영진이 적다 ... 할 의지도 있고 마인드도 있지만, 회사 내에서의 실질적인 권력이 없기 때문에 새로운 것을 드라이브하기 어려우며 따라서 이사회 의장을 하는 경우도 많지 않고, 상위 경영진에 대한 인사권도 ... 공시하며 일반결의의 경우 주식발행수의 1/4 참석, 참석자 중 1/2가 동의해야 하며, 특별결의의 경우 주식발행수의 1/3 참석, 참석자 중 2/3의 동의가 필요하다.주주제안이라는 제도는

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.24

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  한국 육아휴직제도 연구 [스웨덴 비교 중심, A+]

  한국과 스웨덴의 육아휴직제도의 비교- 목차I. 서론Ⅱ. 한국의 육아휴직제도Ⅲ. 스웨덴의 육아휴직제도Ⅳ. 문제점의 해결방안V. 결론I. ... 그러므로, 본 연구에서는 한국의 육아휴직제도와 북유럽의 육아휴직제도를 비교, 분석함으로써 이러한 제도적인 부분들의 차이점을 알아보고, 사회, 문화적인 측면에서의 차이를 비교, 분석함으로써 ... 결론적으로 남성이 단기적으로나마 육아휴직을 사용하는 것은 현실적으로 굉장히 어려운 일로 남아있으며, 인사에 반영되어대한 인식에 대한 차별이 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.11.07

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고 성패 요인을 설명하시오

  전체 임직원 중 95%를 라오스인으로 유지함으로써 고용창출에 기여하고 부서별 핵심인재로 구성된 라오위원회를 만들어 인사와 자율운영제도를 시행한다. ... 오토바이 및 전자제품 등에 대한 품질 신뢰도를 높인 것이 현지화 경영전략에 성공하게 된다.4) 무차입 경영 원칙설립 초기부터 일정자본 축적 시까지의 꾸준한 저축을 통해 금융 부담을 적게 ... 진출한 대표적 한국기업인 코라오의 해외진출 전략에 있어 성공한 요인을 본고에서 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  한국에 존재하는 여러 도시 중 하나를 선택하시오

  과목명: 도시생활과공공거버넌스주제: 한국에 존재하는 여러 도시 중 하나를 선택하시오.(1) 먼저, 왜 해당 도시를 선택하였는지 그 이유를 설명하시오.(1페이지 이내 분량으로 작성). ... 시 전문경영인은 의회의 동의를 받아 행정부서장에 대한 임명권과 파면권 등의 인사권한을 가진다. 시 전문 경영인의 되어 자유로운 상태에서 행정을 수행해야 하는 역할이다. ... 시민들 또한 도지사나 시장 같은 지방자치단체장을 생각할 때 그들을 전문적인 행정가라고 생각하기보다는 정치인으로 인식하는 경우가 적지 않은데, 이것은 우리나라의 지방자치 제도가 기관대립형을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회학개론 ) 사회를 과학적으로 인식하는 방법 중 ‘비교적 사고’혹은 ‘역사적 사고’의 방법으로 사례를 들어 설명하시오.

  복잡한 예절보다 밝은 분위기에서 음식을 먹는 것에 더 중요히 여기며, 한국, 일본과 달리 식사 인사말도 없다. ... 여성의 지위가 다른 사회에 대한 역사구한말~해방 이전 시대를 보면, 대한제국 이전에 여성에게 남성과 평등한 교육의 기회를 보장하는 소학교령 발표와 독립협회를 통해 혼인 제도를 개혁하고 ... 일본 전통음식 중 하나인 가이세키는 적은 양의 여러 가지 음식을 하나씩 차례대로 내놓는 코스 요리이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  국민연금제도를 다음 3가지를 나누어 기술하시오.

  (私)보험에 비해 관리운영비가 적게 든다. ... 또한 한국 국적을 포기하거나 해외로 이주하면 그때까지 낸 연금을 한 번에 반환일시금으로 받을 수 있다. 하지만 이것은 선택사항이므로 계속 받는 것도 가능하다고 한다.? ... 이를 위하여 계획기간 전반기에 각계 인사로 구성된 `농어민 연금도입 준비위원회'를 2-3년간 운영하여 급여수준 등에 대한 합리적인 모형을 개발함과 동시에 국민적 합의를 이끌어내고 계획기간

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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  해외문화의 이해 (소통및 법령) 대광마이카사례 - 국제경영

  반드시 점검시스템을 갖춰야 하고 가급적이면 현지인에게 경리를 맡기지는 말 것을, 또 한사람에게 전담시키지 말것을 권한다. ... 한국의 대형 로펌 대부분이 베트남 현지시장에 이미 나와 있으니 이들의 도움을 받는 것을 추천한다. ... 국제상거래상의 부패를 방지하기 위해서는 외국공무원에 대한 뇌물공여를 범죄화하고 형사처벌하는 이외에 다음 단계로서 뇌물로 공여된 금액을 영업비용으로 인정하여 세금에서 공제해주는 제도를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.04

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  윤리경영의 정의,윤리경영의 실태,기업윤리,윤리경영 필요성,윤리적 딜레마,공익신고란,분식회계란,윤리강령

  수도방위사령부 인사과장 - 병영생활행동강령 및 . ... 기업이 고의로 자산이나 이익 등을 부풀리고 부채를 적게 계상함으로써 재무상태나 경영성과 및 재무상태의 변경을 고의로 조작하는 것 을 말한다. ... 기준 = ‘ 윤리경영 ’ 우수한 사업자에게 과징금 감경 등 인센티브 제공 한국신용평가 , 한국기업평가 등이 CP 등급 을 부여하는 방식으로 윤리경영 유인윤리경영의 필요성 – 기업

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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