"직무명확화 하기" 검색결과 361-380 / 18,834건

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  직무분석과 활용방안

  직무(Job)는 조직에서 수행되는 일의 최소 단위이고, 일반적으로 명확한 목적과 책임을 가지고 있으며, 조직 구성원들 간에 일의 분담과 책임을 명확히 할 수 있도록 구체적으로 정의된다 ... 따라서 직무분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 식별하고, 이를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 파악하며, 직무에 대한 이해를 향상시키는 데에 도움이 되어야 한다. ... 따라서, 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 최적의 인력을 확보하기 위한 핵심적인 기술이며, 직무분석을 통해 조직은 직무 수행에 필요한 기술, 역량, 지식 등을 파악하여, 이를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

  또 이러한 제도를 눈치보지 않고 이용할 수 있게끔 돕는, 분위기 형성이 받쳐주어야 가능한 방안이라고 생각이 들었습니다.또 직무급제의 경우 명확한 평가기준으로 인한 직무의 분배가 필요하다고 ... 그렇기 때문에 명확한 기준을 명시하고 이를 투명하게 밝히는 것으로 직무급제의 혼란 문제를 완벽히는 아니어도 해결 할 수 있다고 생각합니다.제가 준비한 발표는 여기 ... 직무를 분배하는 기준이 명확하지 않고, 이로 인해 눈치싸움과 성과주의 분위기가 과열된다는 점입니다.그래서 제가 생각한 해결방은 다음과 같습니다.업무적이 아닌 개인의 역량개발을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서 학습을

  상담자에게 요구하는 역량을 규명하는 것은 실제로 이루어지는 상담 현장에서 기대하는 직무와 역할을 명확하게 하는 것에서 시작한다. ... 상담자 역량은 상담을 성공적으로 수행하기 위한 기술, 지식, 태도 등이라고 볼 수 있다. ... 상담자가 상담의 수행에서 전문성을 발휘하기 위해 적절한 전문적인 자질과 인성적인 자질을 갖출 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  평가하는 방법입니다.조건: 숙련, 노력, 책임 그리고 작업조건 과 같은 공통적이고 객관성이 요구된다.장점: 수량적, 분석적인 결과가 나오게 되므로 직무의 상대적 가치 차등을 명확하게 ... 확보에 용이하기 때문에, 점수법 보다 훨씬 합리적입니다.단점: 기준직무의 평가에 정확성을 기하기 어렵습니다. ... 계량, 비계량, 직무 vs 직무 그리고 직무 by 기준을 중심으로 하여 서열법, 분류법, 점수법 그리고 요소비교법으로 총 4가지가 있습니다.서열법가장 오래되고 사용하기 쉬운 방법입니다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함인사조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 ... 이용하는 것으로 경로의 방향에 따라 수직적 의사소통, 수평적 의사소통, 대각적 의사소통이 있음비공식적의사소통조직 내 공식적인 의사소통 경로와 무관하며 실제 메시지의 전달 경로가 명확하지 ... 사건유형을 찾아서 그 원인과 영향을 분석하고 우선순위화하고, 개선계획을 실행하여 그 결과를 측정하는 것안전문화조직의 일선근무자부터 경영진까지 퍼져있는 안전에 대한 약속을 지키며 팀워크, 명확한

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  PAQ는 직무를 수행하는 데 요구되는 인간의 특성들을 파악하기 위해 사용되는 194개의 문항들로 구성되어 있다. ... 직무에서 어느 정도나 요구되는지를 분석하기 때문에 직무에 관계없이 표준화된 분석도구를 만들기가 비교적 용이하고 다양한 종류의 직무들에서 요구되는 인간특성의 유사 정도를 양적으로 비교하는 ... 아울러 이러한 명확함에 기초해서 구성원이 가질 수 있는 자율성도 제고시킬 수 있으며, 무엇보다도 직원의 성과평가를 가능케 하는 조직 관리의 중요한 기제가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  즉, 사회복지사의 직무만족도와 사기를 향상하기 위해 스트레스가 유발될 수 있는 상황을 미연에 방지하고 스트레스를 해소할 수 있도록 적극적으로 도우며, 이에 대한 책임을 공유하고 신뢰를 ... 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전사회복지사는 스트레스 지수가 높은 직업 중 하나이며, 스트레스의 주된 원인은 업무 과정에서 발생하는 클라이언트의 명확하지 않은 요구와 불합리하거나 ... 형성하여 관점을 공유하기 위한 활동이라고 할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무 할당이 명확해야 하고, 직원도 자신의 성과를 명확하고 세세하게 상사에게 알릴 필요가 있다. ... 이는 이요인이론에서 위생요인과 관련된 사항으로, 직무환경 개선을 통해 불만족을 감소시켜 직무에 충실할 수 있도록 하여 재택근무의 생산성 저하 이슈에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. ... 이는 기업에 직접적인 손실이 되었고, 이러한 피해를 최소화하기 위한 방편으로 재택근무 및 순환근무를 도입하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  2023 세븐일레븐 채용전제형 레포트

  그러므로 책임감과 열정을 가지고 2가지 목표를 달성하기 위해서 최선을 다하는 것이 영업 직무(FC)가 가져야 할 미덕이며 역할이라 생각합니다.시대의 변화에 따라 영업직무가 변해가야 ... (다) 이미지 메이킹어떤 기업이던 성공과 발전을 위해서는 기업의 이미지를 좋게 만들어야 하며 그 기업을 생 각했을 때 명확하게 떠오르는 슬로건이나 제품, 이미지가 있어야 합니다. ... 물론 이러한 명확한 이미지가 떠오른다는 점에서 충분히 좋은 방향으로 진행이 되고 있습니다만 세븐일레븐은 여기서 그치지 않고 더 좋은, 더 매혹적인 이미지를 가질 수 있다고 생각합니다.세븐일레븐은

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.11

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  조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  첫째로, 직무 중심성을 강화하여 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. ... 내의 명확한 의사소통과 투명성의 중요성을 강조한다. ... 관계에서 취약해지는 것을 포함하는데, 이것은 개인들 사이의 신뢰 수준을 심화시킬 수 있기 때문이다.책에서 지적한대로 "신뢰의 속도"는 개인적인 환경과 전문적인 환경 모두에서 신뢰를 구축하기

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.14

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  : 역할 불명확성은 자신이 담당하는 역할과 책임이 불명확하게 설정되어 있을 때 발생하는 스트레스이다. ... 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다. ... 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  또한 평가와 보상에 앞서 명확한 평가 기준과 룰이 확립되어 있어야 한다.한편 A/P1, A/P2, A/P3, A/P4 네 사람이 동일한 업무를 수행한다고 가정할 때, 직무의 난이도에 ... 했기 때문에 임금 구조가 유연하고 개인의 성과에 대한 더 큰 보상이 가능하다는 장점이 있으나, 한국의 경우 현장관리자에 대한 교육과 역량이 아직 미흡한 상태이기 때문에 바로 적용하기 ... 권한이 그 정도로 크진 않으며 일부 외국계 기업에서는 현장관리자가 연봉협상의 전권을 가지고 있는 경우가 많다.그러나 현장관리자가 구성원의 역량을 평가하거나 연봉 수준을 결정할 정도로 명확한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  관점의 차에 따라서 교육과 훈련의 개념과 영역이 구분될 수는 있지만 목표를 명확하게 하고 이에 따른 목표 달성을 위하여 환경을 설계하면서 전체 교수과정에 관하여 평가하는 등 그 절차와 ... 의미를 포함하기도 한다. ... 실제로 이루어지는 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮으면 훈련 요구는 더 커진다.요구 평가는 조직, 직무, 개인 수준에 초점을 두어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  , 즉 공장, 사업부문 또는 회사 전반 등 영역을 명확히 하는 조직 단위의 명확화가 첫 번째 단계이다.4. ... 다음 중 사업전략을 수행하기 위한 HR의 역할 8단계 중 첫 번째 단계는? ... ①조직분석②과업(직무)분석③개인분석④성과 분석정답④->필요성 분석은 조직, 직무, 개인의 세 차원에서 행할 수 있다.10. 다음 중 직무경험 확대에 대한 설명으로 잘못된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  현실적 직무소개란 전통적인 직무 소개들이 단점은 숨긴 채 장점만을 부각하는 부작용을 해소하기 위하여 있는 그대로 직무를 보여주는 것이 있다. ... 계획(1) 개념인력계획은 누구를 언제, 얼마나 확보해야 하는지에 대한 문제로 현재뿐만 아니라 미래의 수요 인력과 사내 및 사외 공급인력을 명확하게 예측하여 계획할 수 있어야 한다. ... 그대로 사용하거나 직종 및 직급별로 자격 요건서를 작성해 사용하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  그 동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무평가의 결과 명확한 측정 기준에 의해서 수치화됨으로써 조직 내의 형평성을 확보하고 직무등급 분류와 그에 따른 보상, 승진 등의 근거가 바탕이 ... 하는데, 사전에 작성된 직무 등급기준 표에 평가대상 직무를 분류 할당하는 방법으로 이 방법은 직무의 성격이 다양한 곳에서 비교적 쉽게 직무를 분류하기 위해서 사용되고 있습니다. ... 직무평가의 단계에서는 평가요소 선정이 첫 번째로 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 투입요인과 산출물, 업무수행과정에서 요구되는 요인 등이 포함되는데, 투입요인은 직무수행에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  이를 바탕으로 효과적인 팀에서 직무가 명확하게 설계됐다. ... 효과적인 팀이란 무엇인가효과적인 팀은 조직 구성원이 달성해야 하는 공통의 비전을 명확하게 이해해야 합니다. ... 직무가 개인 위주로 설계되면 직무기술서 등 공식화된 문서에 구성원 각자가 수행해야 할 업무나 책임보유 등을 명시하는 것이 특징이다.효과적인 팀에서는 주장의 역할도 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  독후감, 서평 완벽정리 만점보장 조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  첫째로, 직무 중심성을 강화하여 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. ... 내의 명확한 의사소통과 투명성의 중요성을 강조한다. ... 관계에서 취약해지는 것을 포함하는데, 이것은 개인들 사이의 신뢰 수준을 심화시킬 수 있기 때문이다.책에서 지적한대로 "신뢰의 속도"는 개인적인 환경과 전문적인 환경 모두에서 신뢰를 구축하기

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.27

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  평생교육의 기능적 통합론과 화학적 통합론을 비교하고 본인의 의견을 제시해 보세요

  이러한 목표를 달성하기 위해선 어떤 이론을 기반으로 평생교육을 설계하고 운영할지에 대한 명확한 이해가 필요하다. ... 가능성 있음.- 화학적 통합론: 다양한 경험과 학습을 통해 다양성을 존중하고 개인의 성장과 사회적 참여를 강조함.4) 학습자의 역할- 기능적 통합론: 학습자는 주로 경제적 목표를 달성하기 ... 이론은 평생 교육을 통해 개인이 직무 역량을 향상시키고 경력을 개발하며, 개인의 목표 달성을 지원하는 것이 중요하다고 주장한다.4) 비판적 관점과 한계그러나 기능적 통합론은 경제적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  예를 들어, 채용 공고를 정확히 작성하고, 지원자들에게 명확한 기준과 절차를 제공하며, 면접 과정에서 공정성을 유지하기 위해 다수의 면접관을 배치하는 등의 방법이 있다. ... 넷째, 직무 특성에 맞는 맞춤형 채용 전략을 수립해야 한다. 모든 직무가 동일한 인재를 필요로 하는 것은 아니기 때문에, 직무 특성에 맞 혜택 등을 포함할 수 있다. ... 또한, 명확한 경력 개발 경로를 제시하고, 직원들이 자신의 커리어를 기업 내에서 발전시킬 수 있도록 지원해야 과정에서 불투명한 절차나 부정행위가 발생할 경우, 이는 기업의 신뢰도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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