"직무명확화 하기" 검색결과 381-400 / 18,836건

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  예를 들어, 채용 공고를 정확히 작성하고, 지원자들에게 명확한 기준과 절차를 제공하며, 면접 과정에서 공정성을 유지하기 위해 다수의 면접관을 배치하는 등의 방법이 있다. ... 넷째, 직무 특성에 맞는 맞춤형 채용 전략을 수립해야 한다. 모든 직무가 동일한 인재를 필요로 하는 것은 아니기 때문에, 직무 특성에 맞 혜택 등을 포함할 수 있다. ... 또한, 명확한 경력 개발 경로를 제시하고, 직원들이 자신의 커리어를 기업 내에서 발전시킬 수 있도록 지원해야 과정에서 불투명한 절차나 부정행위가 발생할 경우, 이는 기업의 신뢰도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

  각 구성원의 전문성과 역량을 최대한 활용하여, 프로젝트의 목표를 달성하기 위한 최적의 방법을 찾아내는 것이 가능한다.그리고, 프로젝트 조직은 명확한 목표와 기한이 있기 때문에, 구성원들의 ... 또한, 업무의 분할과 정의가 명확하게 되어 있어, 각 팀의 책임과 역할이 분명한다. ... 두 가지 주요 조직 구조, 즉 '직능별 조직'과 '프로젝트 조직'에 대해 다룰 것이다.본론직능별 조직개념직능별 조직이란, 조직 내의 구성원들이 각자의 전문성과 역량에 따라 특정 직무나

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직장 내 스트레스

  업무와 역할에 대한 불명확한 이해, 개인의 능력 및 적성과 업무의 불일치, 시간에 대한 압박감 혹은 과도한 업무시간, 과도하거나 부족한 권한 등을 예로 들 수 있다.(3)개인적 요인개인적 ... 직장 내 스트레스직장 내 스트레스의 전반에 대해 소개와 대인관계 요인에 의한 스트레스의 초점을 맞추어 더 깊게 연구와 이에 대한 관리 방안을 조사함.스트레스의 정의- ‘적응하기 어려운 ... 수직적 관계에서 발생하는 상하간의 갈등을 예방, 해결하기 위해서는 통제나 지시를 통한 강압적인 리더십보다는 배려, 관심을 통한 부드러운 리더십이 필요하다.대처 방안 : 조직원의 리더십을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  간호사 스트레스

  담당하고 있는 직무에 대해 직급별 · 전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를 제시해 주고, 주어진 책임을 완수하기 위한 적절한 권한을 부여해 ... 돌보는데관심을 기울이지 않았으며, 또한 간호관리자들도 간호사가 경험하는 많은 직무스트레스 증상을 흔히 간호사의 개인적 문제로 간주하고 개인적 차원에서 해결하기를 기대해 왔다. ... 그러나 아직도 스트레스의 기본 개념에 대한 명확한 정의와 조직화에 대한 일치성이 결여되어 있어 스트레스 연구의 이론적, 방법론적 제한점과 더불어 이로 인한 혼동이 여러 학자들에 의해

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  변화되고 있는 의료환경과 그러한 변화가 의료사회복지실천에 미치는 영향에 대해 설명해 보세요.

  이를 통해 교육 내용에 대한 성취도 평가를 실시하여 의료사회사업에 대한 명확한 이해를 도모하고, 업무 수행 중에 협력과 공조가 이루어질 수 있는 분위기를 조성해야 한다.의료사회사업에 ... 이는 환자의 치료가 단순히 의료행위에 그치지 않고, 제반 환경과 심리 사회적 배경을 이해하는 것이 중요함을 인식하지 못하기 때문이다. ... 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 교육과 수련제도를 강화하여 전문성을 키우는 것뿐만 아니라, 연간 취득 평점을 이수하는 것을 의무화하는 제도적 장치가 필요해 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26 | 수정일 2024.08.21

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  삼양그룹의 직무급

  한편 연구개발 직무의 경우 프로젝트 중심으로 과제가 진행되고 수행기간도 짧게는 3개월에서 길게는 2년 이상 소요되어 명확한 직무를 부여하기에 어려움이 있었다. ... 삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. ... 표준화하기 시작하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  따라서 자료를 수집하고 과제를 이해하는 과정에서 오류가 발생할 수 있다는 점에서 직무평가의 한계가 명확하다고 이해할 수 있다.또한 직무평가는 개별 직원의 요구와 의견을 임금결정 과정에 ... 따라서 기업은 평가결과에 대하여 종업원이 이해하기 쉽고 합리적인 정보를 제공할 필요가 있다.직무평가 문제를 보완하기 위해서는 직무평가 과정 자체를 이해하고 직무평가 시 직원의 필요성 ... 직원들이 직무평가에 대한 의견을 개진하기 위해서는 기업의 위계적이고 다소 수직적인 공간에서 쉽게 해고하기가 쉽지 않을 것이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  과학적관리 ) 기술의 발전 및 산업 구조의 변화로 인하여 대한민국에서 행해지는 노동 중 간접노동, 서비스 노동, 두뇌 노동의 비중이 점차 증가하는 추세이

  직무 중 적절한 작업을 하나 선택하여, 본인의 분야에 새로 들어온 신입이 본인의 수준의 90%에 도달하기까지 필요한 작업 경험의 횟수를 Crawford 모델을 사용하여 계산하라. ... 직무 중 적절한 작업을 하나 선택하여, 본인의 분야에 새로 들어온 신입이 본인의 수준의 90%에 도달하기까지 필요한 작업 경험의 횟수를 Crawford 모델을 사용하여 계산하라. ... 이 과정은 각 업무 단계를 명확하게 정의하고, 각 단계의 시작과 종료를 정확하게 측정하는 것으로 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석은 직무가 좁고 명확하게 정의된다. 개인과 직무, 그리고 둘 사이의 적합관계가 일정 기간 동안 유지된다는 전제에서 출발하기 때문이다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 형성된 집합체다. ... 육체노동 위주 직무는 비교적 객관적으로 평가할 수 있지만, 정신능력 사용 위주의 작업을 분석하기는 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  하우스의 경로-목표이론(통로-목표이론)미시간대학의 '사회조사연구소'에서 존스, 마호니 등이 리더의 성과에 대한 영향을 분석하기 위해 '통로-목표'의 개념과 용어를 사용하기 시작했으나 ... 가지 상황요인을 제시하였다.1/ 리더와 구성원과의 관계 : 구성원들이리더에 대해 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도.2/ 과업구조(과업의 구조화) : 할당된 여러 과업이 얼마나 명확하게 ... 상황의 본성에 따라 다음과 같은 네 가지 리더십유형이 있을 수 있다.1/ 지시적 리더십(도구화) : 오하이오대학의 구조화와 유사하며 리더는 부하에게 과업을 명확하게 지시함으로써 무엇을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

  즉, 조직 내 스트레스의 개인 요인은 개인적 성향이나 특성에 따라 발생하는 스트레스 요인이므로, 이를 개선하기 위해서는 근무환경을 개선하거나 개인이 이러한 문제를 해결하기 위하여 노력하여야 ... , 업무량이 조직 내 업무능력에 비해 과도하게 많아 지속적인 잔업이 요구되거나, 근무환경이 열악하여 신체 및 정신적 피해가 발생하거나, 자신의 역할 또는 업무에 대한 일과 지시가 명확하지 ... 지속적인 스트레스에 노출되면 신체, 정신, 심리적 측면에서 심각한 무기력증이 발생하는데, 이러한 탈진 상태에서는 개인의 능력을 발휘하기 어려울 뿐 아니라 우울증과 같은 문제를 경험하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  2024 투자자산운용사 3과목 요약집

  정상 포트폴리오를 적용하여 평가하는 것이 바람직함- 정상 포트폴리오 수익률은 펀드매니저 능력을 평가할 수 있지만 투자자 입장에서는 명확성과 측정가능성을 충족시키기 어렵다는 한계를 ... 자산배분전략을 사용- 적극적으로 자산구성 비율을 변화시키며, 펀드매니저의 권한이 강함스타일 투자- 스타일 투자를 통해 펀드매니저의 전문 분야를 알 수 있음- 펀드 성과를 사후적으로 명확하게 ... 수익률 곡선의 유형1) 수익률 곡선- 다른 조건이 동일하고 만기만 다른 채권들의 일정 시점에서을 많이 포함하여 산출되므로 기준지표로 적용하기 어려움2) 정상 포트폴리오- 일반적인 상황에서

  시험자료 | 150페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  즉, 조직 생활의 제약조건 속에서 일하는 것보다 독립적으로 일하는 것을 원하며, 경계가 명확한 직무를 선호하는 동시에 자율성 보상과 성과에 의한 보상 등에 가치를 둔다. ... 이 유형의 사람들의 경우, 명확한 경계와 시안이 있는 전문 영역의 일이나 많은 자유가 있는 직무와 잘 맞는다고 할 수 있다.2 순위인 H 유형, 삶의 질 추구형은 개인적인 삶과 업무를 ... 따라서, 자기 사업체를 보유하거나, 새로운 창조에의 도전이 적합한 직무를 찾는 것이 좋다.이를 종합하여 봤을 때, 나의 선호 직업은 명확한 경계와 시안이 있는 전문 영역이면서도, 자유와

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  직무분석은 이렇듯 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. ... , 직무의 특성 등을 분석하기 위해서 구체적인 정보를 수집한다. ... 다시 말해서 직무분석이란 특정직무에서 해야 할 내용이 무엇이고 또 그 직무를 수행하기 위해서 필요한 직무요건을 조사하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  설문지법: 응답자 개인차를 조절하기 어려움, 시간 비용 절감4. ... 경영자: 소유경영자와 전문경영자가 있음 / 주식회사기관은 아님베버의 관료제-공식화(업무를 기록하여 문서화), 명확한 권한과 직무, 뚜렷한 상하 계층제, 엄격한 문서화, 집권화된 의사결정테일러의 ... 직무 가치: 직무급3.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무 간 차이가 명확하거나 평가하는 사람이 직무의 모든 것을 잘 알고 있을 때 만 적용이 가능하다. ... 결론직무에 관해 다양한 계급을 설정하기 때문에 직무 평가는 접근하기가 어렵다고 생각한다. ... 각 직무를 평가하여 회사를 더욱 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있다. 이번 ‘인적자원관리’ 과제를 하기 전에는 직무평가에 대해 알고는 있었지만 세세하게 고민해 보진 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  이는 조직의 효율성과 발전을 저해하는 요소가 될 수 있습니다.이런 문제를 해결하기 위해 리더와 관리자의 구분에 대한 명확한 이해가 필요합니다. ... 그러나, 리더와 관리자의 역할을 명확하게 구분하고 이해하는 것은 아직도 많은 조직에서 부족한 상황입니다. ... 이들은 조직의 일상적인 운영을 책임지고, 효율적인 시스템 운영과 명확한 규정 준수를 위해 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. ... 이는 평가의 구체화를 통해 명확한 목표를 설정할 수 있는 점과 평가의 수용서오가 공정성을 증대시키며 직원의 참여와 결과에 대한 피드백을 얻을 수 있고 구성원의 역량 증진을 가져오는 ... 내가 생각하기에 가장 효과적인 방법에 대해 피력해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  SK주식회사 역시 삼성과 마찬가지로 여러 교육훈련제도를 운영하고 있으나, 목적에 따라 직무현장훈련과, 집합교육훈련을 명확하게 구분하여 활용하는 양상을 나타낸다. ... 삼성의 경우 직무현장훈련과 집합교육훈련의 장점을 혼합한 교육훈련 방식을 별도로 운영하기도 하는데, LAMAD, MAT가 바로 그것이다. ... 나는 지난 시간 ‘인력개발과활용’ 교과목을 학습하면서 두 교육훈련 방식의 특징과 장단점을 학습하였으므로 이에 관한 이해를 더욱 명확히 하기 위해 이하의 본문을 통하여 ‘직무현장훈련(

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

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  조직심리학-당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

  그리고 대상 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이를 명확하게 하고, 이것을 성공적으로 수행하기 위하여 갖춰야 하는 실질적인 자격 요건을 정해야 한다. ... 지배인의 직무, 자격 요건을 명확하게 설정을 해야 한다. ... 또한, 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이, 자격요건은 지원자들이 쉽게 접근할 수 있고 이해가 가능하도록 제공을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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