"직무명확화 하기" 검색결과 421-440 / 18,836건

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  특정성'은 목표가 구체적이고 명확해야 한다는 것을 의미한다. 특정한 목표는 개인에게 명확한 방향을 제공하며, 그 결과 노력을 집중하고 효율성을 높일 수 있다.' ... 조직적 차원에서도 소규모 사회복지단체 특성상 승진정체현상이 심화되고 있으며 직무별 전문분야에 대한 전문교육이 필요하기 때문에 승진이 의욕적인 수단으로 충분한 역할을 하지 못하고 있다 ... 동기요인, 직무불만족을 가져오는 내용을 위생요인 또는 불만요인이라고 한다.과정이론1.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  설문지 비판해보기

  사회복지기관에서 우수하게 작동할 수 있는 리더십이란 무엇인지 연구한 논문중 하나로 서은경의 박사논문 에서 사회복지조직에서 효과적으로 작동할 수 있는 여성적 리더십이 무엇인지 파악하기 ... 위한 설문조사를 실시한 것을 선정하였다.또한 사회복지기관의 운영 형태에 대해 자율적인 운영과 외부의존적인 운영의 효과를 비교하기 위한 논문 중 하나로 추교선의 박사논문 에서 사회복지관의 ... 명백하게 밝혀진 것이다.설문자가 각각의 요인에 대하여 5개의 문항에 응답하도록 되어 있는 가운데 이들 문항 가운데에는 내용이 잘못 대응되어 있는 부분이 없고 그 문장 역시 상당히 명확하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  배경 및 목적작년 연말에 실시되었던 임직원의 업무능력 평가 결과에 대해 대다수 직원이 평가 방법에 대한 구체적인 기준과 명확한 객관성이 없이 진행되어 불만이 나타난 것으로 확인되었다 ... 다만, 객관적 측정치를 적용하기 어려운 직무의 경우를 고려하여 모호한 평가 기준은 세부적이고 구체적으로 개편하여 개정 기준을 확립한 후 임직원 모두에게 공개될 수 있도록 조치한다.상기 ... 기본 개념을 이해하고 실제 직무 평가를 어떻게 진행하는지에 대해 학습할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  재무적인 성과는 객관적이고 명확하기는 하지만 인적자원관리와의 직접적인 연관성을 설명하기에 어려움이 있으며, 반대로 매개지표의 경우 인적자원관리와 직접적인 연광성은 있으나 객관성을 가지지 ... 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과조직성과는 사회전반의 광범위한 영역과 시간차원까지 고려해야 하기 때문에 개념적 정의와 측정기준의 명확화가 대단히 ... 즉, 전통적 HRD는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 팀의 성과 높이기 위한 보상방법인재확보라는 측면의 핵심역량은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직의 비전으로 비전과 미션을 달성하기 위한 조직 운영의 기본 원칙으로 어떻게 구성원들이 ... 조직의 변신이 이뤄질 수 있다.따라서 핵심역량에 따른 조직의 비전전환과 그에 따른 조직의 문화창조는 조직변신의 필수적인 시발점으로 새로운 비전과 전략은 부서와 개인에게 내면화되어야 하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [평생교육과제] 학습스타일 진단 및 활용방안(본인의 직업 상황에서의 활용방안 포함)

  예를 들어, 경제/부동산 분야, 외국어 분야, 독서, 건강, 직무관련, 등으로 나뉘어진다면 각 분야의 목표 설정을 명확하게 한후 연결고리를 찾도록 도와서 진행할 예정이다.STEP3. ... 영업사원에게 학습스타일 진단지 활용하기 (직무교육 內)영업사원의 경우 활동형 학습자가 많을 것으로 추측되는데, 이는 지역별 영업소가 있고 근무지가 로테이션되기 때문으로 볼 수 있다. ... 필요3) 학습 방식 : 이론과 개념 설명에 능하므로 과제물 및 답안 검토 것도 좋음☞ 시각형 학습자의 학습 전략1) 예습 필요, 질문지 작성 필요 -> 수업전 교과서 반드시 읽기, 명확한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  이러한 생활사 검사는 직무수행을 예측하고 대부분 문항이 본질적으로 사실에 기반을 두고 실증할 수 있는 형태이기에 응답자의 거짓 반응을 예방하기 쉽다는 장점이 있다. ... 이러한 면접은 짧거나 간단한 응답이 아니라 질문에 관해 더 길고 상세한 대답이 이루어지며 면접관과 지원자가 모두 명확하지 않은 부분에 관해 질문할 수 있다는 장점이 있지만 면접관이 ... 면접면접은 선발 도구 중 가장 널리 사용하는 방법으로 평가자의 언어적 물음에 관한 지원자의 언어적, 비언어적 답변에 기반해 지원자의 미래 직무 성과를 예측하기 위하여 설계된 절차이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  또한 명확한 평가 근거를 확보하고 공정성 확보를 위한 노력을 통해 피평가자들의 수용도를 높일 필요가 있습니다.? ... 뿔 효과라고 하며 뿔 효과는 단점 하나로 피평가자의 나머지를 부정적으로 평가하는 것도 있습니다.인사평가를 할 때, 이러한 오류가 생기는 것을 최대한 방지하고 평가자는 평가 목적의 명확한 ... 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  중 직무에 적합하지 않은 인력을 거부하는 의사결정·신뢰성을 높이는 방법(1) 모든 응답자들에게 동일한 의미로 해석될 수 있는 명확한 질문을 하고(2) 가능한 한 측정하는 항목의 수를 ... 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 회사로의 수평이동, 개방적 ... 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1)

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  반면, 총보상 수준이 낮다면 급여액 대비 만족스럽지 않은 직무활동으로, 이 부분을 채워줄 수 있는 다른 기업으로 눈을 돌리기 마련이다.결론성과연계보상제는 명확한 성과지향적 목표를 설정하고 ... 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 ... 직무성과를 측정할 수 있는 직무에만 효과적으로 적용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  네트워킹 및 직무에는 지역사회 학습자원을 조사하기, 인적, 물적인 자원을 교류하기, 정보를 공유하기, 사업 제휴하기, 공동연수하기, 네트워킹 조직 구축하기 등이 핵심적인 직무가 된다 ... 객관주의와 구성주의 교수법을 사용한다.열째, 학습내용 이해역량으로 학습내용에 대한 명확한 분석 및 전달하고자 하는 내용에 관련한 정확한 이해를 하는 것이다. ... 전체적인 기획 직무에는 사회와 조직에서의 교육요구를 분석하기와 교육 조직 및 기관의 비전을 수립하기, 교육전략을 수집하기, 중, 장기 계획을 수립하기, 연간계획을 수립하기, 마케팅하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  하우스의 경로목표이론

  목표가 조직이나 집단의 전반적인 목표와 부합된다는 확신을 갖도록 해주는 것이라고 할 수 있다.여기서 경로목표라는 용어는 효과적인 리더란 부하들에게 현재의 상태에서 작업 목표를 달성하기 ... 지시적 리더십(directive leadership): 리더는 부하에게 과업을 명확하게 지시한다. 성과에 대한 명확한 기준을 설정하며 구체적인 업무일정이나 작업일정을 세운다. ... 과업구조란 직무의 반복정도를 말하며, 공식적 권한체계란 리더의 권력정도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

  의료노동이나 교육노동은 그 범위가 명확하고 분명한 반면, 사회복지노동은 분명하고 명확한 분야를 제시하기 어려운 복잡한 특성을 지니고 있다. ... 이에 사회복지사의 직무만족을 높이고, 직무스트레스를 예방하기 위하여 사회복지사의 역량강화에 초점을 두어야 한다. ... 그리고 이런 경험은 직무만족과 직무스트레스를 예방함으로써 클라이언트에게 질 높은 서비스 제공을 극대화할 수 있는 힘을 준다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 ... 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리 기말고사 정리

  기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. ... 성과점검은 관리자가 조직구성원들의 성과를 개선하기 위해 성과관리를 활용하는 것을 말한다. ... 성과의 분석은 결과의 원인에 대한 분석으로, 명확한 분석을 위해 상황요인 점검 리스트를 활용해야 한다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (B유형) 과제 점수 백점 맞았습니다! 제꺼 참고해서 하시면 좋은 점수 받으실거에요

  특히, 간결하고 명확한 정보가 제공될 때 피드백의 효과가 극대화 된다. 그 다음 두번째 역할에는 교육과 역량 개발에 대한 기회발굴의 역할이 있다. ... 직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라, 직능급에서는 능력의 향상에 따라 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승하는 구조이다. ... 직무위주의 관리가 이루어지는 상황에서 보상제도도 직무급으로 가야 하지만, 다른 인적자원관리 방식들이 사람위주의 소위 Generalist 양상의 시각을 갖고 있다면 연공급이나 역량급이

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.04.27

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  원리에 따라 상하 간 혹은 조직 내의 직위 간에 명확한 명령복종관계를 확립하여 통제와 감독이 실시된다.④문서주의: 모든 직무는 책임한계를 명확히 하기 위해 서류에 근거해 수행된다.⑤비정의성 ... 즉 사회복지조직들은 복잡하고 불확실한 기술을 많이 사용하며, 불명확한 환경에서 운영되고 있다. ... 범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 같은 규칙에 의해 규정된다.②규칙: 조직의 기능은 규칙에 의해 제한되며 계속성·안전성을 제공한다.③계층제: 조직에서 직무기관은 계층제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. ... 목표 달성을 위하여 간부는 병사에게 어떤 것을 지원해야 하는지 알 수 있으며, 병사는 무엇을 해야 하는지 명확하게 알 수 있다. ... 목표 내용의 측면 : SMART 원칙1) 하급자의 참여와 상/하급자의 대화를 통해 설정된 목표는 "SMART"해야 한다.2) S는 명확한(specific)목표, M은 측정할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약

  위해 활동목표와 실시과정을 가장 유리하게 도달할 수 있도록 결정짓는 것조직organizing ⋅ 관리의 인적 요소를 형성하는 기능⋅ 여러 직무를 명확하게 하고 유기적으로 결합하여 ... 직무가 능률적으로 달성되도록 사람을 적재적소에 배치하는 관리활동⋅ 기획을 수행하기 위한 구조를 조직화하는 것인사staffing ⋅ 인력모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 ... 기본원칙⋅ 인간을 대상으로 다양한 기능과 지식을 가진 사람들이 함께 모여 공동의 목표를 달성할 수 있도록 하는 것2) 관리의 기능⋅ 관리란 조직의 이용 가능한 차원을 효율적으로 활용하기

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  제공되기 때문에 너무 많은 내용을 포함하기보다는 회사의 인재상을 명확하게 알려주기 때문에 중요하다. ... 이렇게 해당 직무를 가진 사람들이 모여 팀, 실 등을 구성하고 대외적으로는 그들의 개인 역량 증진을 위해 같은 직무를 가진 사람들이 모여 공부를 하기도 하기도 한다. ... 이에 맞는 사람있도록 직무 변경을 하기도 하며, 조직목적을 확립하여 기업 전체의 효율성 및 이윤 증대를 위해 기초자료 제공 목적으로 직무분석을 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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