"직무명확화 하기" 검색결과 161-180 / 18,834건

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

  서론훈련은 특정한 직무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 높이기 위해 태도, 행동, 관행, 문제행동 등을 변경하는 것으로 관찰적, 개별적, 구체적 입장에서 실제로 이루어지는 직무수행에서 ... 교육과 훈련 내용에 관해 명확하게 이루어져야 하는 상황에서 유용하게 작용한다. ... 산업에서 교육훈련을 통해 경영에 어떤 효과를 기대할 수 있는가를 명확하게 하여 더 효율적으로 훈련이 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

  중간관리자에게서 자신의 직무수행을 하기 위해 가장 크게 요구되는 경영능력은?1. 기술적 능력2. 개념적 능력3. 업무적 능력4. 대인관계 능력6. ... 직무의 전문성과 능력에 의한 고용3. 신속한 의사결정4. 명확한 권한체계8. 개인행동에 영향을 미치는 조직의 행동변화를 유도할 수 있는 변수로 적절한 것은?1. 환경적 변수2. ... 일반적으로 내재론자가 정보수집 노력이 크고 자아개념이 명확하다.2.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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  인력개발과 활용 토론-최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

  구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그에 필요한 직무 역량을 함양시키는 회사의 직무 교육의 목적성도 뚜렷해질 수 있다. ... 회사에 대한 충성도와 자신의 직무 역할을 정립하기 전에 과도한 비중의 교육 편성은 오히려 역효과를 줄 수 있게 된다. ... 직무교육 커리큘럼의 난이도 체계화기업의 조직구성원에게 이론교육, 실무교육 등 완전한 전체를 모두 이수하게 하고 실무에 투입할 수는 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  막스베버 관료제 bureaucracy PPT 발표용

  노동력을 들임 부업이 아닌 완전한 직업으로서의 직무 명확하고 일반적인 규정에 따른 직무 법학 , 행정학 , 경영학 , 회계학 등의 특수한 기술을 사용 3관료 ( beamte ) 의 ... 서류에 의한 직무의 수행 관청 사무실 ( Buro , Kontor ) – 공적 영역과 사적 영역의 분리 전문교육에 기반한 전문화된 직무 활동 ( Amt ) 관료는 직무 활동에 모든 ... 상급심은 선례법 체계를 고수 – 법률가 집단의 합리적인 법 ( 로마법 ) 도입에 대한 저항 때문 독일은 이러한 법률가 집단이 약했기 때문에 합리화된 법적 절차를 가진 사법체계를 도입하기

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직업 분석이라면 명확하게 설명할 수 있는 사람은 많지 않습니다. ... 그런 점에서 직무 분석과 인사 관리의 각 분야가 어떻게 관련되어 있는지 설명해야 합니다. 직무분석은 조직 합리화의 기본 임무입니다. 작업 분석은 작업을 개선하기 위한 기초입니다. ... 파트타임을 폐쇄할 경우 매출을 청소·정리·폐쇄하기 전에 계산이 정확하고 책임 있는 사람을 배치해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무급제 도입 이후 직원들은 자신이 왜 이 일을 해야 하는지를 명확하게 알게 되어 자신이 맡은 직무에서 달성해야 할 핵심 과제가 무엇이며, 어떤 과제를 달성해야 등급이 올라갈 수 있는지 ... 명확해져 직원이 자기 업무에 대한 명확한 목표를 가지고 일을 할 수 있다. ... 또한 삼양사에서는 입사 초기부터 뛰어난 업무 능력을 보이는 핵심 인재들을 관리하고, 더 큰 동기를 부여하기 위해 '퓨처 리더' 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  하지만 직무라는 개념은 업종과 산업에 따라 다르며, 동일한 직무라도 사업 영역에 따라 크게 다를 수 있다. 이로 인해 직무에 대한 명확한 이해가 어려울 수 있다. ... 충족 실패: 불만족한 상태에서는 업무 목표를 달성하기 어렵고, 직무에 대한 성과를 이뤄내기 어려워진다.따라서 조직은 직무만족을 증진하고 불만족을 최소화하기 위한 정책과 조치를 적극적으로 ... 직무만족의 행동과 불만족의 행동직무를 이해하기 위한 구조적인 프레임은 주로 해당 기업이 속한 산업을 기반으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  특히, 전문성이 높은 분야에서는 직무순환의 목적을 명확하게 설정하고, 전문성 유지를 위한 교육과정을 충분히 제공하는 등 전문성 유지에 대한 대책이 필요하다.둘째, 직무순환의 대상과 ... 직무순환을 적용하기 어렵다는 점이 있다.둘째, 전문성이 높은 분야에서는 직무순환을 하면 전문성의 하락이 발생할 수 있다는 우려가 있다. ... 본 논문에서는 직무순환의 장단점과 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론직무순환의 장단점1-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  자원봉사자 업무 설계에 대해 설명하시오

  넷째, 명확한 직무설명서가 있으면 누가, 무엇을, 누구에게, 언제까지, 얼마동안 해야 하는지를 알기 쉽다. ... 둘째, 자원봉사 분야마다 자격조건을 명확하게 할 필요가 있다. 그렇게 해야만, 자원봉사자들의 능력을 제대로 활용할 수 있을 것이다. ... 현재의 위기를 극복하기 위해서라도 해당 방안이 도입될 필요가 있다고 생각한다. Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.20

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함.모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장단점을 본인의 사회경험(학교,직장,정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해보시오.

  적용: 관료제에서는 업무 수행에 대한 명확한 규칙과 절차가 존재하며, 이를 통해 일관된 결과를 얻을 수 있다.4) 직무 분리: 각 직원들은 자신의 업무에만 전념하며, 이를 통해 특정 ... 그러나 동시에 새로운 아이디어를 제안하거나 유연하게 학문적 탐구를 하기에는 어려움이 있었다. ... 이는 효율적인 운영과 안정성을 추구하기 위한 일반적인 조직 원칙 중 하나로 여겨지며, 규칙, 절차, 계층적인 구조를 기반으로 한 관리 방식을 통해 조직의 목표를 달성하려는 시도다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 ... 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  대한 적응, 구성원의 경력을 중요하게 여겨서 이를 개발하기 위해 사용하기 위한 다양한 관리적인 관행을 수행하게 된다. ... 더불어 정보 제공, 문제 해결, 과정 점검 및 목표에 대해 명확하게 제시하며 역할 부여, 계획 수립 등을 다루게 되는 리더십을 의미한다. ... 존재하고 있는 다양한 요소와 도구를 활용할 수 있는 방법과 조직의 하위 단위 집단 내에서 효율적인 업무 방법을 계획하고 이를 조정하는 역할을 수행하게 된다.다음으로 역할과 목표에 대한 명확한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

  명확하게 하는 리더십이다. ... 셋째, 직무몰입의 극대화로 임파워먼트는 자발적 업무수행의 노력을 촉진시켜서 개인의 직무만족과 생산성을 향상시키고 조직유효성에도 기여한다.(3) 자신에 속한 조직의 리더가 임파워먼트를 ... 그러나, 지시적 리더십은 명확한 과업을 수행하는 하급자의 경우에는 부정적으로 작용하여 만족도 및 동기를 저하시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  , 분산되었던 기준들을 명확하게 하고 모든 조직원들에게 공평하고 공정하며 평등한 기회를 제공할 수 있다는 특성을 가지고 있다. ... 직무 평가는 기업 등의 조직에서 조직원에 대한 경제적인 보상의 정도를 결정하기 위해 이루어지는 과정이다. ... 점수법은 직무를 구성요소를 바탕으로 세부적으로 분해하고 각 요소에 내재된 중요성에 따라 숫자로 점수를 매긴 뒤 이 점수의 총소를 상대적으로 명확하게 정할 수 있고 결과에 대한 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  이러한 조직 구조는 각기 장단점이 명확하기 때문에 어느 것이 더 바람직하다고 평가하기는 부적절하며, 조직 구조에 영향을 미치는 기본변수와 상황변수, 조직 문화 등을 종합적으로 진단하여 ... 이는 조직 내 의사소통체계를 단순화하여 조직 내 혼란을 방지하고 질서유지 및 책임 한계의 명확화, 의사결정의 신속성과 능률성을 확보하기 위함이다. ... 따라서 구성원의 성과 측정이 가능하며, 업무의 책임 관계가 명확하고, 이들의 의욕을 고취하고 생산성을 향상하기 위한 금전적인 동기부여가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  나아가 직무를 통해 일이 처해 있는 복잡한 문제를 해결하기는 더욱 불가능합니다. ... 업무에 대한 가치와 그 관계를 평가하면서 조직은 명확한 보고 라인과 권한에 대한 위임, 의사 결정 프레임 워크를 설정할 수 있습니다. ... 주관이 개입될 가능성이 매우 높기에 형평성이 맞지 않다는 비판과 서열 간 가치 차이가 불명확하다는 문제점이 있기에 활용이 어렵다는 단점이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  브로드 밴딩은 직급 체계를 단순화하기 때문에 유연성이 크고 포괄적으로 활용할 수 있다는 장점이 있으나 현장관리자들의 평가 기준이 명확하지 않을 경우 오히려 구성원들의 반발을 일으킬 ... 다만 이 경우에는 포지션의 가짓수가 같은 직무기리 묶을 때마다 증가하며, 하나의 직무가 복수의 직급에 배정되기도 하기 때문에 공식적으로는 직급의 구분이 생기게 된다.임금관리에서 중요한 ... 보장하기 위한 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  [A+자료] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  본론1) 공식조직과 비공식조직의 개념공식조직은 명확하게 정의된 구조와 규칙을 바탕으로 조직의 목표를 달성하기 위해 설계된 시스템이다. ... 공식조직은 명확한 규칙과 절차를 통해 조직의 목표를 달성하기 위해 설계된 체계이며, 비공식조직은 그와는 반대로 구성원들 간의 자발적이고 자연스러운 인간관계 속에서 형성된다. ... 직무만족도 향상비공식조직에 참여하는 것은 구성원들의 직무만족도를 높이는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.08.28

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  <산업심리학> <A+ 99점> 관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  것이 바람직하다.이러한 척도를 개발하기 위해서는 우선 평가 대상의 직무와 범위를 명확하게 해야 한다. ... 직무상의 행동을 평가의 기준으로 제시하여 이 기준 행동을 고려해 피평가자의 행동을 평가하는 방법으로, 도식 평정법의 불명확성을 제거할 수 있는 것이 큰 장점이다. ... 즉, 도식 평정법이 일반적으로 활용하는 평가기준인 ‘매우 우수’, ‘매우 부족’과 같은 추상적인 용어를 사용하기보다는 조직원 누구나 이해하고 동의할 수 있는 행동을 평가기준으로 사용하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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  직무 만족 모델 연구 및 직무 만족 평가 사례

  직무에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적 태도로 정의되며, 이는 급여, 근무조건, 업무 자체의 성격 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다(Spector, 1997).직무만족도를 이해하기 ... 따라서 조직은 직원 만족도를 개선하기 위해 노력할 때 이 두 가지를 모두 고려해야 한다(Spector, 1997).해외 IT기업의 사업 파트장으로서, 높은 수준의 직무 만족을 경험하고 ... 영향을 미치는 정도를 의미하며, 자율성은 직업이 직업을 갖는 정도를 의미한다독립성과 자기주도성을 위한 로우(lows), 피드백(feedback)은 직업이 자신의 일의 효과에 대해 명확하고

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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