"직무명확화 하기" 검색결과 241-260 / 18,834건

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  조직행동론 레포트

  스트레스스트레스란 낯선 환경, 적응하기 힘든 환경에서 느끼는 심리적·신체적 긴장상태를 말한다.2. ... 이는 책임감과도 직결되는 문제이고, 체계가 명확하지 않아 생기는 진급의 무의미함, 성과와는 관계없는 봉급 등 이와 같은 문제는 박탈감으로 이어질 수 있다.(2)조직의 불안정성구조조정 ... 만약 근무방식이 적성에 맞지 않다면 이 또한 스트레스 요인으로 작용할 수 있다.3) 조직차원의 스트레스 요인(1)조직 구조에 따른 요인조직에 따라 주어지는 일과 지시, 혹은 체계가 명확하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  직무분석은 직무 수행을 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 기능, 능력, 지식, 책임, 다른 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀서 서술하는 것을 그 목적으로 하고 교육훈련을 위하여 ... 확보하기 위하여 직무에 관한 정보를 체계적으로 관리하는 활동이다. ... 지원자 선발 기준지원자를 선발하기 위해 먼저 해야 하는 일은 직무분석이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무분석을 통해 조직은 직무의 목적과 내용을 명확히 이해하고, 직원들이 해당 직무를 어떻게 수행해야 하는지에 대한 명확한 지침을 마련할 수 있습니다.그렇다면 직무분석의 중요성과 사례 ... 직무분석을 통해 조직의 역할과 책임을 명확히 하고, 역량과 능력 요구사항을 파악함으로써, 전략적 목표를 달성하기 위한 적절한 인력 배치와 업무 프로세스를 수립할 수 있습니다.이러한 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요직무분석은 조직 내에서 직무를 수행하는 데 필요한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  이는 교육훈련이 필요한 직무와 대상자, 그리고 학습 목표와 성과 기준을 명확하게 정의하는 것이다. 교육훈련 요구분석의 두 번째 단계는 대상자들의 역할과 업무를 파악하는 것이다. ... 이를 통해 교육훈련의 목적과 방향성을 명확하게 설정할 수 있고, 이를 바탕으로 학습자들이 목표를 달성할 수 있도록 하기 위한 전략을 세울 수 있다. ... 이는 대상자들이 수행하는 직무와 업무 내용, 역할 등을 파악하여 이를 기반으로 교육훈련의 목표와 방향을 설정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  목표관리의 장단점1) 장점-업무의 효율화, 능력개발의 촉진, 조직구성원의 활성화, 업적평가와 처우개선, 통제수단2) 단점-조직의 목표 명확하게 제시하는 것이 매우 어려운 일, 질보다 ... 판단, 선택, 결정-인지구조, 창의력, 정보처리능력, 가치관 및 성격집단적 상호작용을 거쳐 문제를 인식하고 이를 해결할 수 있는 대안을 선택하는 과정장점독창성, 신속성, 책임소재 명확의사결정 ... -체계화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위하여 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고, 구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계 결정하는 규정과 절차 등 가진다.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  자원봉사자의 기본원칙 및 자세와 자원봉사자의 활동지침과 안전사고와 효과적인 자원봉사활동의 행동요령에 대해 서술하시오

  이를 통해 직무의 내용과 역할을 명확하게 파악할 수 있으며, 효율적인 업무 수행과 역량 개발에 도움이 된다. ... 활동을 수행하기 위한 행동 요령도 필요하다. ... 전략적 목표를 달성하기 위해 필수적인 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  롯데마트의 판결은 5인 미만 혹 10인 미만 기업들이 감당하기는 더욱 어려울 육아휴직 허용 등에 대한 내용을 반영하지 않고 있다. ... 평가 및 인사 고과 평가 측면에서 A씨에 대한 정보가 모두 빠진 드라이한 해당 기사만으로는 명확한 판결을 내리기 어렵다고 본다. ... 그러므로 A씨가 기존에 직무를 수행하는데 있어, 발탁 매니저로서 성과관리 및 직무 적격성에 대한 자세한 조사도 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  또한, 명확한 회사 정책과 규정을 통해 직원들이 업무 수행에 있어 혼란을 겪지 않도록 해야 한다. ... 관리자는 이러한 불만족을 최소화하기 위해 공정한 급여 정책을 마련하고, 근무 환경을 쾌적하게 유지하며, 직원들 간의 원활한 소통을 장려해야 한다. ... 이러한 한계를 보완하기 위해서는 조직 내에서 주기적인 직원 만족도 조사를 실시하고, 이를 통해 개별 직원들의 요구를 반영한 맞춤형 동기 부여 전략을 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  수행해야 하는지, 이것을 수행하려면 어떤 자격이 필요한지, 명확하게 정의할 수 있어야 한다. ... 달성하기 위해 인적자원들을 관리하는 활동들을 의미한다. ... 이를 배양하기란 매우 어려운 일일 뿐더러, 그 과정에서 겪는 소진에 대처할 수 있는 업무 흐름 합리화 및 직무 구성원들의 합목적성을 이끌어 낼 수 있어야 한다.본론에서는 직무연구를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  우선 ‘과업’이라는 용어를 살펴보면 명확한 작업 활동 내용, 직원에게 주어진 일의 단위와 직무 분석이 분석 단위이다. ... 직무분석 용어직무분석을 효과적으로 이해하기 위해서는 용어에 대한 개념을 알아둘 필요가 있다. ... 기타 필요성앞에서 언급한 직무분석의 필요성 이외에도 직무별로의 책임과 권한 관계를 명확하게 할 수 있고, 업무 개선과 조직의 합리화에 대한 기초자료, 업적 기준 설정과 실제 업적 비교를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  직무설계란 무엇인지, 직무설계의 방법에 대해 조사하시오

  수행할 수 있게 되는지를 정하는 과정이다.직무설계 방법직무 단순화작업 절차를 표준화하여 명확하고 전무화된 과업에 종업원을 배치시키고자 함장점단순 작업이 반복되므로 작업 현장에서는 ... 숙련공이 필요하지 않기에 노무비 절감이 가능해진다전체 업무가 아니라 부분적인 개별 과업을 수행하기 때문에 작업 결과에 대한 책임 부담이 감소한다.단점작업자의 불만으로 인하여 기업 차원에서는 ... 직무설계란 무엇인지, 직무설계의 방법에 대해 조사하시오직무설계개개인이 수행해야 할 과업과 책임의 범위를 어떻게 조합시키면 직무로서 가장 적합하며, 1명의 인간에 의해서 가장 능률적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.22

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  의사소통능력, 비즈니스 문서작성능력 레포트

  개념화의 방법은 첫 번째로 명확하지 않은 단어 또는 의미를 재확인한다. 두 번째로 전체 내용을 세부적으로 작성하기 이전에 문서의 초안을 기반으로 지시자의 의견을 구한다. ... 직무능력은 직무수행능력과 직업기초능력으로 구분할 수 있으며 직무수행능력은 다시 필수직업 능력, 선택직업 능력 그리고 산업 공통직업 능력으로 나뉜다. ... NCS란 National Competency Standards의 약자로 국가직무 능력표준을 말하며 직무 수행에 요구되는 직무능력을 과학적이고 체계적으로 도출해 표준화한 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.02.19

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  일학습병행제에 대한 나의 생각

  지인이 간 기업 중 하나는 훈련을 시작하고 얼마 되지 않아 경영 악화의 사유로 도산하기도 했으며, 자신이 배우고 싶은 직무 관련으로 지원하였더니 공장 라인에서 단순 반복 업무를 시키는 ... 하지만 교육의 목적이 명확하지 않고 하루하루 일반 직장 다니듯이 다니는 교육은 안하니만 못하다고 생각한다. ... (쉽게 말해 졸업예정자 혹은 졸업자들은 실질적 업무능력보다 기업의 채용시험에 통과하기 위한 속히 스펙 쌓기에 열중하는 반면 기업은 실무능력을 원한다.)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기업들 역시 기업 내외부의 환경이 끊임없이 변화하기 때문에 여러 직무를 필요에 따라 만들기도 한다. ... 직무평가의 방법1) 서열법서열법은 직무평가 방법 상에서 가장 오래되었으며, 또한 수행하기가 가장 간단한 방법이다. ... 대해서 명확한 담당하는 인력들은 내부 직무 전문가들이 되어야 하며, 이들은 직무평가를 수행해야 하는 필요성과 평가방법, 결과를 분석할 때 주의를 기울여야 하는 사항 등에 대해서 숙지하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가 ... 직무분석의 목적 7가지1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무에 대한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 토대로 직무의 내용을 파악하여 각 직무 수행에 필요한 지식과 기술, 능력, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 과정을 의미한다.직무 분석은 ... 그런데 기업은 모든 직원들에게 일일이 직무를 할당하고 각자의 직무를 관리하기 어렵다. 효율성이 떨어진다. ... 각 직무를 담당하는 직원들이 만족스럽게 직무를 수행할 수 있도록 하기 위해서 직무와 관련된 모든 과정은 조직의 조정과 통제를 받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  의견의 평준화를 위한 시도 또는 투표는 하지 않으며, 자신의 판단을 구체적으로 진술하여서 견해 차이를 분명하게, 명확하게 해야 한다. ... 각 직무에 대해서 공정하고, 적절한 임금의 수준을 결정하기 위해서 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓는다. ... 두 번째, 경영자로 하여 노무비를 정확하게 평가하고, 통제하기 위해서 사용이 된다. 세 번째, 공정하고, 공평한 임금체계를 통해서 노사 간의 분쟁 해결을 하기 위한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  미래에 요구되는 직무를 효과적으로 수행하기 위하여 직무수행자가 갖추어야 할 자격 요건과지식은 무엇인가 ? ... 직무내용의 명확, 직무의 안정, 고임금 수준, 적정한 직무 평가 방법 등이 직무급 실시의 전제조건이나 대부분이 이러한 조건을 충족시키기 어렵고, 직무와 능력의 결합이 잘 되지 않는다는 ... 리연공급, 직무급 및 직능급의 비교 (2)직능 구분의 명확화, 능력개발, 능력 평가를 어떻게 할 것인가 하는 점이 선결요건이고 계획적인 교육훈련, 적정 배치가 뒤따라야 함.

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  2021년 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  개방된 공간에서 소음이 일어나거나 과다한 컴퓨터 사용으로 인해서 신체적 및 정신적 장애를 호소할 때에 스트레스를 경험할 수 있다.2) 조직의 불확실성조직 자체가 불확실하고 불안정하기 ... 직무 내 스트레스1) 직업직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 바로 직업에 따른 스트레스가 있는데 이는 많은 의사결정을 내려야 하고 다른 사람과 의사소통을 통해 정보교환을 하면서 ... 자신이 어떤 일을 해야 하는지 명확하게 알지 못하고 또 어디까지 일을 해야 하는지 모를 수 있기 때문이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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