"직무가치" 검색결과 361-380 / 69,593건

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  먼저 전 직원의 직무순환이 직원이 가진 가치관과 강점 기반의 직무순환을 행해야 하고 자신의 가치관과 강점을 바탕으로 직무순환이 아닌 기업의 의지나 개인의 막연한 희망에 의해 직무순환을 ... 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. ... 매년 일부 직원에 대한 직무순환이 이뤄지는 것이 해결방안이 될 수 있다.직무관련성이 떨어지는 주요 직무를 수행하게 되는 경우 미래 경영자에 대한 선제적 직무순환이 요구되는데 경영자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  사회복지행정론 - 중간고사(100점 정답 포함)

  직무난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무자체의 내재적 가치 만족감5 . ... 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감문제5 다음 중 클라이언트(수혜자) 상태와 조직기술에 따른 분류에서 클라이언트의 상태 유형과 조직기술의 유형의 수를 바르게 적은 것은 ... 직무나 직무 경험상의 즐겁거나 긍정적인 인간관계2 . 직원이 직무 수행 과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미3 . 다분히 주관적인 개념4 .

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  타당성과 신뢰성인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 ... 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.1 ... 인사고과가 중요한 까닭인사고과는 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  실현할 수 있는데 조직에서의 직무 중요성과 난이도 및 직무의 가치에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이 가능해지게 됩니다 따라서 직무가치가 높은 직무들에 ... 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무간의 상대적인 가치를 결정하는 일이나 임금을 ... 된다면 직무등급의 수나 그리고 각각의 등급에 해당이 되고 있는 직무의 특성을 명확하게 해놓은 직무 등급 기술서가 있어야 되는데요전기한 제반 요소로써 직무의 가치를 단계적으로 구분하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이므로 어디까지나 직무 그 자체의 가치를 판단하는 것이지 결코 직무상의 개개의 인간을 평가하는 것은 ... 즉 직무평가는 객관적인 직무 그 자체에 대한 가치판단으로 생각한다.2-2. ... 개념오늘날 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 상대적 가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  조직심리학

  직무만족의 개념일반적으로 직무만족이란 개인의 태도와 가치, 신념 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 가정적, 정서적 만족상태를 말하게 ... 이는 조직 목표와 가치를 나와 align하며, 조직의 가치를 받아들여 이를 통해 조직의 발전을 도모하는 구성원의 태도라고 할 수 있다. ... 조직몰입의 개념은 조직의 목표와 가치관을 받아들이고, 조직성과 향상 을 위해 노력을 아끼지 않으며, 조직의 성원으로 남으려는 조직구성원의 태도이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  통계청 충청지방통계청장 직무수행계획서

  통계청 충청지방통계청장 직무수행계획서자신의 지식?경험? ... 또한 충청지방통계청의 국가통계 조정기능, 국가통계 생산기능을 강화함으로서 미래 핵심 부가가치 창출원으로서 충청지방통계청의 입지를 다지고 통계의 품질제고를 통해 이용자들에게 신뢰받는 ... 통계청의 1순위는 통계청의 대내외 경쟁력을 강화하는 것이 되어야 할 것이며, 본인은 충청지방통계청이 21세기 선진 국가 통계기관으로서 발돋움하는데 이바지 하고자 본 직무수행계획서를

  자기소개서 | 4페이지 | 39,900원 | 등록일 2020.04.19

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동이 필요합니다. ... 현대시대가 되면서 개인의 농사나 사냥이 아닌 경제적 가치를 창조하게 되었고 경제적 가치는 인간 사회에서 가장 중요한 가치 중 하나가 되었습니다. ... 하지만 인적자원은 한정적이고 직무에 맞는 인재를 찾기는 더더욱 어렵습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  조직은 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상체계를 설계할 수 있다. ... 마지막으로, 요소비교법은 주요 직무 요소를 기준으로 직무를 비교하여 상대적 가치를 평가하는 방법이다. ... 요소비교법요소비교법은 주요 직무 요소를 기준으로 직무를 비교하여 상대적 가치를 평가하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  이는 평가직무의 상대적인 가치결정에 의거하여 임금을 분배하며, 직무의 상대적인 가치를 임금액으로서 평가하는 특징이 있다. ... 서론보편적으로 직무평가라는 것은 조직 내 직무가 지니는 상대적인 가치를 측정하는 평가를 뜻한다. ... 즉, 동일한 척도와 프로세스에 의거하여 직무의 가치를 측정해 그를 비교하는 과정을 거쳐 회사에 관한 각 직무의 기여도 수준을 서열화하는 과정이라고 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  직무평가의 기본 전제는 비교가치이론에 바탕을 두고 있습니다. 조직 내에 존재하는 모든 직무들을 일정 기준에 의해 서로 비교해서 상대적 가치를 평가하는 것인데요. ... 결과적으로 조직에 더 큰 기여를 한다고 심정적으로 여겨지는 직무가 좀 더 가치있는 직무로 인정될 수밖에 없다고 보는데요. ... 과연 동일가치노동 동일임금 원칙은 현실적으로 지켜질 수 있는 것일까요?10. 직무평가 방법에 있어서 점수법이 가장 공정하고 설득력을 갖추고 있다고 보입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  삼양그룹의 직무급

  첫 번째, 직무의 시장가치를 정확하게 파악할 만한 표준지표가 없다. 앞서 말했듯이 삼양은 직무급을 도입한 유일한 기업이다. ... 직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점에서 일이 중심이 되는 제도라고 할 수 있다. ... 동일 직무는 동일한 가치를 가지고 동일한 임금을 받을 수 있기 때문에 임금수준의 객관적 근거가 되어왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  가치를 평가하는 것을 말한다. ... 인력은 기계와 같은 취급으로 단순, 반복 노동을 통해 생산성을 보여주지만 현대적 직무설계는 인간의 인권을 중시하고 가치관 및 성격, 특징을 고려하여 노동자의 욕구를 중요시하는 것이 ... 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  마지막으로 동일시하는 것은 개인이 조직의 목표와 가치를 자신의 목표와 가치로 설정하거나 최소한 같은 지향점을 가지도록 설정하는 것을 말한다. ... 다음으로 참여하는 것은 개인이 자신에게 주어진 과업에 대하여 충실하게 반응하여 조직이 가지는 목표와 가치를 증진하는 것을 말한다. ... 직무만족먼저 직무만족은 단어 그대로 직무에 대하여 만족하는 정도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  이러한 우수한 인적자원을 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 그 어느 때 보다도 강조되고 있다, 전략적 직무관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 ... 협업을 통한 성장을 중요한 가치로 꼽는 만큼 활발한 소통과 피드백 문화가 구글 조직문화로 단단히 자리잡고 있다. ... 직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시하여 준다는 점에서 인적자원관리 분야의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  장점은 동기 간의 끈끈한 관계 형성으로 서로 간의 직무 논의를 할 수 있는 커뮤니티가 형성될 수 있다는 점이고, 동시에 직무에 대한 잘못된 인식이나 가치관이 빠르게 전염될 수 있다는 ... 하지만 너무 지나친 집합교육훈련에 매몰되면 현장감이 부족한 채 이론이나 가치관 정립에만 집중된 인재의 양성으로 매몰될 수 있다. ... 기업의 인재관이 뚜렷하고 기업의 가치를 장기적으로 성장시킬 목적이라면 집합교육훈련에 적극 투자할 것이고 투자의 정도에 따라 양성된 인재의 활용도가 결정될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  수행 제고에 있다기보다는 기업의 가치관을 공유하거나 범직무적인 역량을 강화하는 데 있는 경우가 많기 때문이다.3) 운영 목적의 차이직무현장훈련은 개인의 직무 및 개인이 소속된 조직에 ... 당시에는 신입사원에 대한 훈련을 중심으로 편성되어 있었다.이후 점차 기존 사원에 대해서도 인적 자원의 가치를 제고하기 위하여 직무현자훈련이 실시되게 되었으며, 1995년부터는 오랫동안 ... 대한 이해도를 높이기 위한 목적으로 진행되는 경우가 많다.집합교육훈련은 개인이 소속된 기업의 전반적인 시스템이나 기업의 지원 제도와 시스템, 기업 이념과 비전 및 가치관, 여타 자기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  취업면접과 전략

  회사 생활에서 발생 가능한 다양한 상황에 대해 어떠한 자세로 임하는지 혹은 어떤 가치관을 가지고 있는지에 대해 평가2. ... 직무가 자신이 알고 있던(희망하는) 직무가 맞는지 확인 가능: 원활한 직무 수행을 위해 필요한 지식(K), 기술(S), 태도(A)를 구조화 하여 정리: 구직자는 직무기술서 내용을 ... 취업면접과 전략201921084 허신영1, ncs 직무기술서와 작업기초능력에 대해 설명하시오 (4주차 수업자료 참고)직무기술서: 세 분류 영역의 기본정의를 통해 직무수행 내용을 확인

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다.직무수행에 ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는 ... 직무만족도가 높다는 것은 결국 직무평가의 기준이 되는 생산성, 효율성, 효과성, 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직에서는 직무평가뿐만 아니라 직무만족도 평가가 이루어져야

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  2019년 상반기 소사원시운영 전기직 자소서

  가치관 및 직업관 (300자 이내)혼자서 하기 힘든 일은 다른 사람과 협력하자는 것이 주요 가치관입니다. ... 이러한 가치관이 정립되는 데는 대학교 때 마술동아리 활동이 많은 영향을 미쳤습니다. ... 소사원시운영 주식회사에 입사 후 전기 직무를 수행함으로써 승객들의 안전에 대한 책임감을 가지고 일하도록 하겠습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01

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