"직무가치" 검색결과 421-440 / 69,594건

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  이에 따라 직무에 의미를 부여할 수 있도록 재설계하자는 의견이 제기됐고, 헤르츠버그라는 학자는 직무의 특성을 중심으로 직무만족에 가치와 의미를 부여하는 방법을 연구했다. ... 직무만족도는 조직에 대한 소속감이 강해 조직의 비전, 목표, 가치관이 개인의 삶에 영향을 미칠 정도로 몰입된 상태를 일컫는 말인 조직적 헌신에 더욱 영향을 미칠 수 있다. ... 물론 높은 보상이 동기 중 하나였지만, 우선 제 자신에게 직업의 중요성과 가치를 부여하고, 제 업무 활동을 통해 얻을 수 있는 결과나 영향력을 고려함으로써 동기부여를 자극한다고 생각한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량

  사회복지가치 지향에 대한 점검을 위해 사례회의나 사례기록 과정에 가치에 대한 논의를 포함시키는 등 현장에 적절한 수준에서 활용할 수 있도록 하는 다양한 방안에 대한 모색이 필요하다 ... 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량1) 사회복지 가치에 대한 교육 및 의식화2) 기록 지식에 대한 보완3) 대인의사소통에 대한 교육 및 프로그램4. ... 예를 들면, 대한의료사회복지사협회 산하에 구성되어 있는 연구 소모임이나 지부 활동 안에서 사회정의의 가치가 적용된 ‘옹호’ 활동에 대한 다양한 사례를 공유한다던지, 실천과정에서 적용된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. ... 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 ... 수 있는 변동급, 사람 기반, 시장 지향, 현장과 종업원의 주도로 변화하고 있다.총보상의 수준이 높으면 높을수록 근로자들은 급여 및 복리후생을 통해 조직 내에서 자신에게 부여되는 가치를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  서론: 직무평가의 개요직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리의 효율성을 높이며, 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 증진하는 중요한 ... 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 정확하게 평가할 수 있다.3) 다면적 평가의 중요성Google의 360도 피드백 시스템은 다양한 평가자의 의견을 반영하여, 보다 균형 잡힌 평가를 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무분석

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 ... 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.(2) 교육을 ... 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  직무뿐만 아니라 어린 시절부터 자율성과 책임에 대한 교육을 철저하게 받아온지라 업무에서 온전한 자유와 권한은 필자에게 매우 중요한 가치로 작용한다. ... 더불어 개인의 기대치가 충족되거나 충족되지 못하였을 때 느끼는 만족이나 불만족은 스스로 특정 직무요인을 얼마나 가치 있게 생각하는지에 따라 달라진다고 보았다. ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  여섯 번째는 직무설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. ... 조직에 속해 있는 사람은 직무 외적으로는 존재 의미를 발견할 수 없기 때문에 직무와의 조화된 관계를 형성하여 구체적 의미와 일의 가치를 찾을 수 있게 된다.또한 전반적인 인적자원관리와의 ... 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  직무평가 정의직무평가는 각기 다른 직무에서 일하는 노동자들을 각자의 중요한 기준을 잡아 점수를 주고 이러한 점수를 합하여 최종적인 점수로 각 직무의 가치를 평가하는 것이라고 볼 수 ... 더 전문적으로 보자면 직무명세서와 직무기술서를 기반으로 하여 각자가 지닌 직무에 대한 중요성 위험도 난이도 등으로 평가되고 이러한 결과는 각자의 직무에 대한 상대적 가치를 분석해준다.요즘 ... 직무에 대한 가치를 정의하고 그에 따른 기준을 만들어서 평가하는 일이기에 관점에 따라 달라 질 수 있다는 위험이 존재한다.첫째, 직무평가 요소 중 하나로 숙련도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  대한 목적과 가치를 말하는 것으로 직무와 개인의 신념·태도·행위 간의 적합성에 관한 것이다. ... 이들의 논리를 바탕으로 Spreitzer(1995)는 임파워먼트를 직무 목적과 목표의 가치 정도인 과업 의미성, 과업을 해결해 나갈 수 있는 역할 역량(수행능력), 직무행동의 시도와 ... 직무의 요구사항과 신념이나 가치, 행위 등과의 적합성을 포함하는 것인데, 자기가 관여하는 업무에 개인적으로 의미를 두지 못하면 인지적으로 부조화를 야기시켜 일탈의 원인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  그에 따라 직무를 재설계하여 의미를 부여할 수 있도록 하자는 의견이 제기되기도 했는데 허츠버그라는 학자는 특히 직무의 특성에 초점을 맞춰 어떻게 가치와 의미를 부여하여 직무 만족에 ... 직무만족은 나아가서 조직 몰입에도 영향을 미칠 수 있는데 조직에 대한 강한 소속감으로 인해 조직의 비전이나 목표, 가치관이 개인적인 삶에도 영향을 미칠 정도로 몰입되어 있는 상태를 ... 물론 그에 따른 높은 보상이 주어지는 것도 하나의 동기부여가 되었지만 그보다 먼저는 나 스스로 내가 맡은 직무에 대한 중요성과 가치를 부여하고 나의 업무활동을 통해 이뤄질 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가장 간단하고 사용하기 쉬운 방법으로서 전체적인 관점에서 직무의 가치를 비교하고 직무의 서열을 결정한 다음 서열별로 적합한 임금을 정하는 방법이다.직무의 상대적인 가치를 전체적으로 ... 가치를 잘못 계산한다던가 직무가 많을 때는 계산하기 어렵다. ... 이러한 이유로 기업은 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 평가해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  다음의 본론에서 이 내용들을 정리하며, 직무평가에 대한 이해도를 높여 나간다.본론직무평가의 개념개념직무평가란, 직무가 가진 가치를 상대성에 입각하여 평가하는 방법을 의미한다. ... 직무를 서열화 하는 조건 및 원칙은 직무 자체의 가치, 모든 직무와의 조화성, 주관 및 객관적 평가를 모두 수행해야 한다는 것이다.모든 직무들은 제 각기 조직의 성장을 위해 반드시 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  분석② 그 사실들을 직무기술서에 정리③ 직무기술서에 근거, 직무평가방법에 의해 직무를 평가- 직무의 상대적 가치 결정난이도가치결정기준 복잡도 → 가치결정 → 직계제도 확립책임도④ 직무평가를 ... 구성요소로 분해 → 요소별로 가치 결정 → 합계로 직무가치 평가직무의 상대적 가치가 양적으로 표현① 점수법 - 직무를 각 구성요소로 분해하고 각 요소별로 그 중요도에 따라 숫자에 ... Myers) - 조직에 있어서 각 직무의 가치를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법.C.W.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  본론1) 직무평가의 정의직무평가는 테일러(Taylor)가 만든 과학적 관리법으로 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 일정한 기준에 의해 조직 내의 직무들을 서로 비교하고 상대적 가치를 ... 직무평가는 각 직무의 특이성, 책임성, 비중, 복잡성 등을 모두 고려하여 서열을 정하게 되며 직무에 상대적 가치를 부여함으로서 종업원들의 능력과 노력에 맞는 보수를 부여하는 데 의의가 ... 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  첫 번째는 분명한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재이다. 두 번째는 책임감과 성실성이다. 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. ... 특히, 평생직장이라는 말이 사라진 사회적 환경에서 MZ세대는 안정적인 회사를 선택하기보다는 자신의 가치를 높일 수 있는 회사를 선택하는 것에 가치를 두고 있다. ... 경력개발 계획에는 직무에 필요한 역량과 스킬, 앞으로 내가 내고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  직업에 대한 가치 영역은 외재적 가치와 내재적 가치로 구분할 수 있고 성공하기 위한 노력과 그 쟁취가 보편적인 삶의 양식이 되어버린 현대사회에서 대부분 사람은 그들의 성공과 실패에 ... 소유하는 직업적인 속성에 따라 개인의 가치에 대하여 평가하는 것이 보편적인 경향이다. ... 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 조건1) 목표 지향성2) 자기효능감3) 가치관Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  프로그램 과정1) SK 가치관 교육2) 리더십 교육3) 직무 전문역량 교육4) 글로벌 역량 교육3. 교육방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 프로그램 과정SK에너지는 슈플렉스 리더 육성을 위한 인적자원개발 프로그램 과정을 SK 가치관, 리더십, 직무 전문역량, 글로별 역량으로 구분하여 실시하였으며 세부적이 내용은 다음과 ... 이를 통해 신입사원에 대한 가치관 교육에서는 신입사원의 소속감을 높여 직무 및 조직의 몰입을 향상시키고자 하였다.또한 경력사원 과정은 4박 5일에 걸쳐 실시하게 되는데 SK 역사,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  조직적 헌신은 조직에 대한 강한 소속감과 신뢰, 그리고 개인의 몰입과 헌신을 나타내며, 조직의 비전, 목표, 가치관이 개인의 삶에 미치는 영향을 강조한다. ... 또한, 이전과 달리 직업에 대한 관점이 변화하고, 개인의 발전과 목표 달성을 위해 노력하며 동기부여를 얻고 계신 것으로 보이다.개인이 직업에 대한 중요성과 가치를 부여하고, 업무에서 ... 이러한 문제에 대한 대응으로 직무의 의미를 부여하고 직무를 재설계하는 아이디어가 등장했고, 헤르츠베르그(Herzberg)와 같은 학자들은 직무 특성을 중심으로 직무 만족도를 높이는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무만족의 개념과 중요성

  일반적인 직무만족에 관한 연구들을 구성해보면 개인의 특성과 직무의 특성으로 구분 되는데 욕구, 가치, 개성 등의 개인적 특성보다는 직무자체, 임금, 승진, 감독, 동료와의 관계 등의 ... 오늘날 현대인들은 대부분의 시간을 직장에서 보내고 있으며, 직업·직장에 대한 가치관 또한 변화하고 있다. ... 되어줌으로 직무만족의 중요성은 개인적 측면과 조직의 측면에서 각각 살펴 볼 수 있다.먼저 개인적 측면에서 살펴보면 다음과 같다.첫째, 삶의 가치판단적 측면에서 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  동일한 가치를 가진 직무에 대하여서는 동일한 임률을 적용하며, 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여서는 더 많은 임금을 책정하는 기초가 된다. ... 직무와 비교한 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법이다. ... 즉, 직무가치가 높은 직무들에 대하여서는 보다 실력이 있는 구성원성과 난이도 등의 직무가치의 정도에 따라서 보다 더 높은 효율성이 있는 이동경로를 제공할 수 있다.6) 핵심역량 강화지표

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.01.17

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