"직무가치" 검색결과 161-180 / 69,592건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 ... 대상으로 조직 안에서 중요히 여겨지는 가치를 근거해 사전에 평가요소를 선정하고 각 평가요소마다 직무의 상대적 가치를 비교해 서열을 정하는 방법이다.상대적으로 신뢰도가 높고 구성요소가 ... 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 통한 보상직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  네이버 사무관리직 합격자소서

  1.자기소개 - 자유서술NHN이 저를 뽑아야만 하는 이유저는 20살 때 아르바이트로 텔레마케팅을 한적이 있습니다. 처음에 할때는 시급이 상당히 높아서 돈을 많이 벌수있겠다는 생각으로 했지만, 막상해보니 전화할때마다 사람들이 바로 끊어버리거나 욕을 하는사람들도 많아서 한..

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  넷째로, 개인의 성향과 가치관도 직무만족에 영향을 미친다. ... 어떤 사람은 돈보다는 업무의 의미와 가치를 중시하는 경우가 있으며, 이러한 가치관에 부합하는 일을 수행할 때 직무만족도가 높아진다. ... 넷째로, 개인의 성향과 가치관도 직무만족에 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) ... 기업이 다른 조직에 있어 각 직무의 중요성, 위험도 등을 평가해 다른 직무와 비교한 직무의 상대적인 가치를 정하는 것이다. ... 목적직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 각 직무 요소에 대해 기준 직무를 설정하고, 이를 바탕으로 상대적인 가치를 평가하는 방식이다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 체계, 직무 구조, 인사관리 전략을 수립하는 중요한 과정이다. ... 직무평가의 개념과 중요성직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양한 인적 자원 관리 활동에 필수적인 역할을 한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무별로 가지는 가치의 차별성을 인정함으로써 그에 따라 정해진 직무 가치 등급에 따라 많은 인정을 받는 직무에 대해 더 많은 임금을 책정하게 된다. ... 선정하고, 기준직무의 평가요소와 비교하여 다른 직무의 가치를 결정하는 방법이다. ... 그러므로 기준직무의 선정이 가장 중요하며 기준직무가치를 합리적으로 설정해둔다면 다른 직무를 객관적으로 비교하고 평가할 수 있게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가에 대한 이해도와 오해직무평가에 대한 정확한 이해직무평가 대상은 직무 그 자체다.직무의 상대적 가치를 평가한다.가치가 개제되는 판단 작업이다.직무평가는 조직의 전략 및 가치체계가 ... 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이므로 어디까지나 직무 그 자체의 가치를 판단하는 것이지 결코 직무상의 개개의 인간을 평가하는 것은 ... 독단이 따른다고 한다.요소비교법기준직무선정-평가요소결정- 기준직무의 등급확정-기준직무의 요소별 임금배분-평가직무의 상대적 가치결정위 요소비교법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 의의는 직무분석을 토대로 직무기술서나 직무명세서를 활용하여 직무의 가치를 측정함으로써, 동일한 가치를 가진 직무에는 동일한 임금을 적용하고, 높은 가치가 인정되어 직무에는 ... 후, 이를 총계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 직무평가의 정의직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. ... 대상으로 조직 안에서 중요히 여겨지는 가치를 근거해 사전에 평가요소를 선정하고 각 평가요소마다 직무의 상이다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 방법의 일환이므로, 직무 그 자체가 지니는 고유한 가치를 판단하는 것이 핵심이다. ... 이에 따라서 동일 등급에 속한 직무는 동일한 가치를 소유한 것으로 평가한다. ... 직무평가란직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  직무평가요소1) 직무평가요소는 직무를 평가하는 요소이며, 직무의 상대적 가치를 정하는 것2) 직무의 가치를 평가하는 데 있어서 기업 관점에서 중요하다고 생각되는 직무요소평가요소가중치 ... Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가의 ... 경우에는 적용이 곤란하다.2) 분류법: 분류법은 상대적 가치에 따라 구분된 여러 직계를 마련하여 각 직계에 대하여 명확한 정의를 해두고 평가하려는 각 직무를 전체로 평가하며, 또 이들을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를 ... 셋째, 보다 상대적인 직무가치 외에 직무구조를 유지함으로써 기업의 목표가 확대된다는 점에 착안한다. ... 중요한 일부 업무를 중심으로 직무평가 요소를 표준직업의 평가요소와 연관시켜 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법과 동일하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가를 통해서 각각의 직무의 상대적인 가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다. ... 가치를 결정하는 기술적인 절차이다. ... 또한 직무의 상대적인 가치를 계량적으로 표시하지 않고 서열 내지 등급으로 표시하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  각 직무마다 가치가 다르기 때문에 상대적 가치를 나누어야 한다. 또한 노동시장에서 특정 직무의 표준화가 이루어져야 하며 직무의 구체적 내용이 바뀌지 않아야 한다. ... 해외 기업의 경우 기본급과 성과급에 모두 직무가치가 반영되도록 하고 있다. 가장 일반적인 방법은 직무가치에 따라서 고정급을 차등화하는 것이다. ... 비교한 후 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 평가에 대한 결과를 도출해내면 이에 따른 분석을 하여 각 직무의 상대적인 가치를 결정하게 됩니다. ... 그러나 현시점에서 과학적인 직무성과관리가 필요하므로 직무평가와 직급은 조직에 따라서 같은 직무라고 하더라도 직무의 상대적인 가치는 다를 수 있어요, 조직의 상황에서 조직문화나 인사관리 ... 수 있다면 직무 평가나 역량 평가 중 하나만 택해도 무리가 없을 것이라 예상합니다.직무평가는 팀 내에서 서로 다른 직무의 상대적인 가치와 중요성을 결정하는데 사용되는 중요한 프로세스로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  그래서 조직원의 업무, 직무 가치를 판단할 수 있는 활동으로 직무평가가 지목된 것이다. ... 직무평가의 개념과 필요성1) 직무평가의 개념직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. ... 기준 직무 외에 가치와 등급을 평가하고자 하는 직무를 각 요소 별로 배분표에서 해당하는 부분을 찾아 임금을 정한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  난이도, 작업환경의 위험도 등을 고려해서 높은 수준의 직무를 높은 가치로 평가하는 것입니다. ... 있는 기준 직무의 가치가 그릇되게 책정이 된다면 평가결과 자체를 그르치게 되는 단점이 있습니다. ... 이러한 직무가치 평가 결과에 의해서 공정한 임금 지급과 합리적 인건비 지출이 될 수 있도록 임금을 책정하게 됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  점수법직무를 평가요소로 분해하고 척도에 의해 평가요소별 점수를 부여한 후 요소별 중요도에 따른 가중치를 적용함으로써 최종 점수를 통한 직무의 가치를 평가하는 방법이다. ... 서열법가장 오래되어 사용하기 쉬운 방법으로 해당 직무들에 대해 기업의 목표달성관련 중요도, 직무수행상 난이도, 작업환경 등을 포괄적으로 고려하여 그 상대적 가치를 기초로 순위를 결정하는 ... 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다.요소비교법은 복잡하고 실시하는데 노력이 많이 들기는 하지만, 기준 직무만 적절히 선정되면 점수법보다도 훨씬 합리적이어서 널리 사용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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