"직무가치" 검색결과 141-160 / 69,592건

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  동아쏘시오홀딩스 제약영업직 합격자소서

  1.생활신조(300자)[포기가 실패다]저는 큰 실패를 한 경험이 없습니다. 그 이유 는 결과를 얻을 때까지 계속 도전했기 때문입니다. 실수를 통해 배우고 다시 도전해서 원하는 결과를 이끌어 내왔습니다. 최근에는 마라톤에 도전하여 2개 대회에서 완주하였습니다.제약회사로 ..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30

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  CJ제일제당 국내영업직 합격자소서

  1.CJ제일제당과 해당 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? ... 수행하는데 큰 도움이 될 것입니다.3.지원직무 수행 시 ? ... ①CJ제일제당이어야만 하는 이유, ② 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기, ③ 입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요.(1000자 이내)[대중이 원하는 맛]제가

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  광동제약 법무직 합격자소서

  완료 전까지 불안해하는 경향이 있었지만, TF 팀에 근무하며 계획 수립을 습관화하고 이를 실천함으로써, 조급함과 불안감을 없앨 수 있었고 업무처리 능력도 키울 수 있었습니다.3.가치관

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  광동제약 제약영업직 합격자소서

  이 경험은 접근방식 변화의 중요성을 깨닫게 해주었습니다.4.해당직무의 지원동기 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)두발로 뛰어다닌 영업인저는 2017년에 과외를 구하는 과정에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  네이버 정보통신,IT직무 합격자소서

  1.자신이 수강한 전공과목 중 가장 자신 있는 전공 3가지에 대해, 각각의 이유와 학점을 명시해 주세요1. OS - A선택한 이유는 제가 code를 보는 것에 있어서 재미를 붙은 과목입니다.기존의 C, JAVA 코드의 경우 구글에서 원하는 자료구조 혹은 알고리즘을 검색..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 성격상 직무의 절대가치를 파악할 필요가 없어 직무의 절대가치를 평가하는 것은 사실상 어렵습니다. ... 직무평가를 통한 직무절대가치에 대한 개념은 오류이며, 그 본질은 기업 직무 상대가치 순위를 부여하여 상대가치직무를 수행하는 직원과 수행하지 않는 직원 사이에 공정하고 차별화된 보수를 ... 작업 평가는 작업 자체와 상대적 가치를 평가하는 것입니다. 그것이 직무평가에 대한 저의 소감이며 가치관과 최종적인 조직가치 체계를 전달하는 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  (직무수가 많으면 활용하기 어려움)? 각 직무가치의 차이를 잘 파악하기 어렵다.? 유사 직무가치 일땐 순위를 매기기 어렵다.? ... 즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을 ... 이렇게 만들어진 직무평가를 토대로 동일한 가치를 가진 직무에 대해서는 동일한 임금을 적용 하고, 직무에 대한 가치도가 높게 평가 된다면 더 많은 임금을 책정하는 “직무급제도”의 수단으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다. ... 그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이다. ... 이는 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  시장별 평가는 이미 시장에서 형성된 직무고 직무에 대한 공통 가치(또는 임금 수준)가 있다면 그 직무의 가치를 판단하는 것이다. ... 그러므로, 많은 시간과 어려움이 있습니다.직무의 가치를 서열법과 비교하는 방법은 모든 직무에 대해 가장 높은 가치의 직종과 가장 낮은 가치의 직종을 먼저 선택한 뒤 나머지 직무에 대해서도 ... 노동시장의 공정성을 강조할 때는 전자와 같은 가치를, 기업경영의 효율성을 강조할 때는 후자의 다른 가치를 강조하지만 이는 동전의 양면과 같다.직무평가방법은 시장이 형성하는 직무가치를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가치가 가장 낮은 직무를 먼저 선정한다. ... 직무평가는 직무의 가치에 따라서 임금을 평가하기 때문에 임금체계를 잡는데 중요한 역할을 한다.직무평가의 필요성에 대한 이론적인 근거는 비교가치이론에서 찾을 수 있다. ... 예를 들어, 50개의 직무를 서열법으로 평가를 한다면 1,225번을 비교해야 하기 때문이다.서열법을 이용해서 직무가치를 비교할 때는 모든 직무를 놓은 다음에 가장 가치가 높은 직무와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서)를 기초로 한다. ... 통해 해당 직무 가치를 평가한다. ... 계량적 평가방법의 특징(점수법, 요소비교법)계량적 평가방법은 평가요소별로 나누어서 분석적으로 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하여 요소별 가치를 결정한 후, 그 합계를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  통해서 직무의 절대적 가치를 파악할 수 있는 생각은 오해로, 본질은 기업 내에 존재하는 직무의 상대적 가치를 서열화하여 상대적 가치가 높은 직무를 수행하는 직원과 그렇지 않은 직원 ... 직무평가 대상은 직무 그자체이며 상대적인 가치를 평가합니다. 가치가 게재되는 판단과 궁극적으로 조직의 가치체계를 커뮤니케이션하는 과정으로 직무평가에 대해서 이와 같이 생각합니다. ... 직무평가의 본질상 굳이 직무의 절대적 가치를 파악할 필요가 없을 뿐만 아니라 직무가치를 절대적으로 평가하는 것이 현실적으로 매우 어렵습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대표 직무선정 어려움 요소법 직무를 구성하는 요소별로 점수를 부여하여 총 가치 산정 다양한 직무의 평가 가중치 설정 복잡 시간 소요 1) 비계량적 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 ... 직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 평가하여, 중요도가 높은 직무에 대해 더 높은 임금을 책정하는 공정한 기준을 제공한다. ... 직무평가는 조직 내 다양한 직무들을 체계적으로 분석하고, 각 직무가 조직의 목표 달성에 기여하는 정도를 비교하여 상대적 가치를 산정하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 ... 대상으로 조직 안에서 중요히 여겨지는 가치를 근거해 사전에 평가요소를 선정하고 각 평가요소마다 직무의 상대적 가치를 비교해 서열을 정하는 방법이다.상대적으로 신뢰도가 높고 구성요소가 ... 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 통한 보상직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  여기에서 조직의 목적과 가치에 부합하는 중요한 핵심직무일수록 직무의 상대적 가치는 높게 평가되고 일반적 직무는 상대적 가치가 낮게 평가된다. ... 직무의 절대적인 가치를 인정하고 평가하여 점수를 매기는 것보다는 조직 내 존재하는 모든 직무의 상대적 가치 평가를 통하여 점수를 매기는 것을 의미한다. ... 하지만 반대로 직무 중심 인사관리는 직무평가로 직무 간의 비교적 상대적인 가치에 기준이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  ‘비교가치 이론’이라는 것은 같은 가치를 가지고 있는 노동 행위에 대해서는 같은 임금을 지급한다는 것을 주요 내용으로 말하고 있는 것으로, 직무가 가지는 상대적인 가치에 따라 임금 ... ‘직무를 평가한다’라는 행위는 앞서 언급했던 것과 같이 절대적인 가치를 평가하는 것이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는 ... 직무평가와 임금앞서 지속해서 언급했던 것과 같이 ‘직무평가’라는 것은 직무에 대한 상대적인 가치를 알아보는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  정량적 직무평가 방법의 개요와 적용정량적 직무평가 방법은 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 수치화하여 평가하는 방식이다. ... 이 방법은 직무를 사전에 정의된 여러 등급 중 하나로 분류하여, 각 등급에 해당하는 직무의 가치를 평가한다. ... 서론인적자원관리에서 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 체계적인 보상 체계를 수립하는 데 필수적인 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  공항철도 신입사원 채용 자기소개서 + 면접질문모음

  ◎ 자기소개서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적정보를 기재하지 않았습니다.◎ 자기소개서 작성시 유의사항을 수록했습니다.◎ 면접을 대비하여 면접예상질문을 수록했습니다.◎ 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.◎ 보는 사람 즉 읽는 ..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2022.03.14

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