"성과관리 리포트" 검색결과 361-380 / 9,449건

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  [경영학개론]경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오(송월타올을 대상으로).

  그래서 본 리포트에서는 우리가 잘 알고 있는 타올 기업인 송월타올(현재 송월로 회사명 변경)의 경영혁신 사례를 살펴봄으로써 경영혁신에 대한 이해를 제고해보고자 한다.2. ... 경영학의 아버지로 불리는 피터 드러커는 저서 매니지먼트에서 기업이 추구해야 할 가치를 ‘고객’ 그리고 ‘혁신’의 두 가지라고 정의하였으며, 피어슨은 탁월한 성과를 내는 기업과 그렇지 ... 그래서 송월은 내부적인 심각성을 깨닫고 2018년부터 혁신 제도를 도입하여 가시적인 성과를 얻게 되었으며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.1) 개선제안제도의 도입 : SW Innovation송월이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  흔히 말하는 인사관리가 이에 포함되며, 채용한 근로자를 적성에 맞는 부서에 배치하는 것에서부터 그들의 업무 동기를 향상시킬 성과보수 제도 개발 등이 모두 인적자원관리의 영역이다. ... 효과적인 인적자원관리는 근로자들의 퇴사율과 이직률을 줄여 기업의 손실을 막고, 시스템의 효율성을 높여 더 높은 성과를 거두도록 돕는다.Ⅱ. 본론2. ... 인적자원개발을 통해 기업 및 국가는 근로자들의 업무 능력을 향상 시키고, 그것은 곧 성과로 그 효과가 드러난다.인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  지역사회 간호학 레포트, 보건정책(HP 2020)에 대하여, 국민건강증진종합계획, Health Plan

  보는 건강증진정책 : HP2020 건강정책 보고서, 한국건강증진개발원, 2017- 참고 사이트한국건강증진개발원 https://www.khealth.or.kr/healthplan질병관리본부 ... 근거하여, 국민의 건강증진 · 질병예방을 위한 건강증진정책의 방향을 제시하는 범정부적 중장기 종합계획2) 사업목적 : 국민건강증진법 제4조 ‘국민건강증진종합계획의 수립’에 따라, 성과지표 ... 제4차 국민건강증진종합계획 HP 2020 (2016-2020년)1) 주체 : 보건복지부, 한국건강증진개발원2) 6개 분야, 27개 과제, 140개 사업, 357개 성과지표3) 비전

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.14

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  예를 들어, 프로젝트 팀에서 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 평가하여 보상하는 방식을 도입함으로써, 팀원 간의 협력과 상호 지원을 강화할 수 있다. 4) 자기 관리와 스트레스 ... 관리 갈등 상황에서 직무 만족을 유지하기 위해서는 자기 관리와 스트레스 관리가 중요하다. ... 궁극적으로, 갈등은 조직 내에서 완전히 피할 수 없는 현상이지만, 이를 어떻게 관리하고 해결하느냐에 따라 조직의 성과와 개인의 행복감이 크게 달라질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이러한 인적자원관리는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있는 것으로 보인다. ... 이제는 인적자원관리 개념의 폭이 넓어져 본래의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. ... 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해 보호를 받고 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  예를 들어 설명하자면 업무를 초과 달성하는 근로자에게 승진이나 성과금을 제안하는 관리자 또는 새로운 세금을 부과하지 않겠다고 공약하여 표를 얻는 정치인의 모습이 거래적 리더십을 활용하고 ... 개인적 이득보다 조직이나 팀의 이득을 우선시 하게끔 하고, 부하가 가지는 욕구보다 더 높은 수준의 자기개발,고차욕구충족, 및 학습조직을 활성화시킴으로써 예상했던 기대보다도 훨씬 높은 성과를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.27

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  텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

  이를 통해 기업은 고객 만족도를 높이고, 성과를 극대화할 수 있을 것이다.참고자료이동근, 유준수(2020). 텔레마케팅 관리사. 서울: 화산미디어. ... 고객 데이터의 체계적인 관리는 회사의 성과에 직접적인 영향을 미치며, 고객 만족도를 높일 수 있다.결론결론적으로, 텔레마케팅은 기업이 제품 또는 서비스를 홍보하고 판매하는데 중요한 ... 이를 위해서는 성과를 정확하게 측정하고, 이를 기반으로 문제점을 파악하여 개선해 나가야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  재무행정론 리포트

  재무행정론 레포트목차품목별 예산제도 --- 1성과주의 예산제도 --- 2계획 예산제도 --- 2목표관리 예산제도 --- 3영기준 예산제도 --- 5정부예산의 제도1,품목별 예산제도: ... 예산제도:예산과목을 기능 및 활동, 주요사업, 세부 사업별로 분류, 편성해 사업별 업무량과 비용을 합리적으로 표시함으로써 사업별 성과를 제고하려는 예산제도집행의 성과를 측정, 평가하여 ... 예산제도:상부의 지시에 의해 각 하급관리자가 추구할 목표를 설정하는 것이 아니라 각 하급관리자가 스스로 자신이 추구해야 할 목표를 발견하고, 상급자와의 협의를 통해 목표를 설정하고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... (1) 서비스 품질 지표(2) 비용 관리 지표(3) 인력 관리 지표(4) 생산성 측정 요소에 대한 고찰3. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이처럼 콜센터 관련 산업이 지속해서 확대됨에 따라 본 과제에서는 콜센터 직원에 대한 성과 관리와 생산성 향상, 성과 측정을 위한 전자 모니터링 시스템에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  [리포트]조직심리학팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그러나 팀을 효과적으로 관리하고 유지하기는 쉬운 일이 아니다.이 글에서는 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계에 대한 의견을 제시하고자 한다. ... 이 과제를 통해 조직의 리더나 관리자, 그리고 팀원들이 팀의 효과성을 향상시키기 위한 보상 전략을 구체화하고 구현하는 데 도움이 될 것으로 기대한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시

  마지막으로 성과를 평과하고 재순환하여 MBO과정을 반복한다.2. ... 성과를 이뤄낸 직원들에게는 알 맞는 보상이 주어져야 되며 상급자는 부하들을 더욱더 격려하고 재순환이 되기 위해 리더십을 갖추는 체계가 필요로 되어야 한다.4. ... 레포트에서는 목표관리가 중요한만큼 목표관리에 대한 정의와 그 각각의 장단점에 대해 살펴볼 것이며 이후 목표관리를 통해 일상생활에서 어떻게 응용하여 사용할 것인지에 대해 예시를 이용하며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  세대 간 인적자원관리 전략의 비교 및 고찰. 한국인사관리학회지, 32(1), 1-24.한국경제신문 (2019). 세대 갈등 관리, 노령화 사회에서는 더욱 중요. ... 이들은 조직의 목표 달성과 성과 개선을 위해 핵심적인 역할을 수행한다. ... 인적자원관리조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  현대조직이론을 요약하고 이중 가장 효율적이라고 생각하는 이론 하나를 선택 제시하시오

  [리포트]사회복지행정론현대조직이론을 요약하고 이중 가장 효율적이라고 생각하는 이론 하나를 선택 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 조직이론의 배경2. ... 이는 조직의 구성원, 구조, 프로세스, 자원 등이 상호 의존적인 관계를 갖는다는 것을 의미한다.2) 개별 및 조직 수준의 관리현대적 조직 이론은 개별 구성원과 조직 전체의 관리에 중점을 ... 이는 조직의 경영과 관리에 대한 이해와 접근을 더욱 다양화하고 개선하는 데 기여한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학과 조직심리학의 상호작용은 조직이 성공적인 인사 관리와 조직 관리를 통해 높은 성과를 달성하는 데 기여했다. ... 상호작용은 직원들의 동기부여와 성과 관리에도 큰 영향을 미친다. ... 조직의 성과와 성공은 단순히 기술적 능력에 의존하지 않고, 인재 관리와 조직 내부의 심리적 요인에 의해 크게 좌우된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

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  경영전략론_사업부제 조직구조 채택시 발생하는 단점 및 극복 방법을 사례와 함께 제시하시오.

  이러한 문제점은 기업의 경영 성과와 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 적절한 협력 메커니즘과 자원 관리 방안, 그리고 전사적인 전략 수립을 위한 조직 내 커뮤니케이션과 협력 ... 더이상 몇몇 관리자만이 전략에 참여할 때 더 이상의 성공을 거두는데는 한계가 존재하기 때문에, 이에 따라 기업이나 학계는 기업의 조직구조를 효과적으로 설계함으로써 경쟁우위를 확보하고 ... 성과를 향상시키는 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. ... 보상은 앞에서 말했던 인사고과, 성과 및 회사 업적평가의 결과에 따라 보상을 지급하는 기능과 관련된 것으로 보상은 두 종류로 비금전적인 보상과 금전적인 보상으로 이루어져 있는데 금전적인 ... REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  [리포트]인력개발과 활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대하여Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이 과정은 인력 관리, 교육 및 개발, 인사 정책 및 프로세스, 성과 관리 등을 포함하며, 조직의 목표와 전략을 달성하는 데 필수적이다. ... 관리는 서로 긴밀한 관련이 있으며, 이 두 개념을 효과적으로 결합하면 조직의 성과 향상과 사회적 책임감의 증가를 동시에 달성할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오.

  적극적으로 수렴하고, 그들의 성과와 기여를 인정하고 감사하는 자세를 보여야 한다. ... 또한, 자원봉사자들이 겪는 어려움이나 고민에 대해 상담하고 조언한다.자원봉사자들의 평가자원봉사자들이 활동을 마치면 그들의 성과와 만족도를 평가하고, 그에 따른 개선 방안을 제시한다. ... 본 레포트에서는 자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해 자세하게 살펴봄으로써, 이에 대한 이해도를 높이도록 한다.본론자원봉사 관리자의 주요 업무자원봉사 관리자는 자원봉사자들의 모집

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  원가관리회계 - 활동기준원가계산의 효익과 한계에 대해 각각 3가지 이상 설명하시오

  활동기준원가계산은 활동 관리에 초점을 두기 때문에 기업에서 목표를 달성하기 위해 필요한 다양한 활동들을 규명함과 동시에 해당 활동에 대한 분석을 통해 성과측정치를 개선할 수 있다. ... 이러한 점은 기업 전체의 재무적인 성과에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있으며, 궁극적으로 기업 전체의 수익을 저해하는 결과를 나타낼 수 있다. ... REPORT원가관리회계활동기준원가계산의 효익과 한계에 대해 각각 3가지 이상 설명하시오.제출일0000.00.00.담당교수김교수 교수님전공전공학과학번000000000이름이름이름Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  예를 들어, 리더가 팀원들의 성과를 인정하고 포상을 제공하는 것이 이에 해당한다.3) 갈등 관리: 관계지향적인 리더는 갈등을 관리하고 조절하여 팀의 조화를 유지한다. ... [리포트]리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론의 기본 전제2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4. ... 예를 들어, 주기적인 성과 평가 회의를 통해 개인과 팀의 성과를 검토하고 향상점을 제시하는 것이 이에 해당한다.3) 과제 분배: 리더는 작업을 적절하게 분배하고 업무 우선순위를 관리한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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