"성과관리 리포트" 검색결과 381-400 / 9,449건

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  기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.

  본 리포트는 기업환경의 정의와 중요성에 대해 살펴보고, 경쟁력 확보, 기회와 위험의 인식, 지속가능한 성장과 사회적 책임에 대한 중요성을 논의할 것입니다. ... 기업환경을 정확하게 이해하고 적절하게 대응하는 것은 기업의 경쟁력과 성과에 큰 영향을 미칩니다. ... 기업은 위험 요소들을 정확하게 파악하고 평가하여 위험 관리 전략을 수립해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  [리포트]산업심리학산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그 이유는 인적 자원은 모든 조직의 핵심 자원이며, 이를 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 조직의 성과와 경쟁력에 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 예를 들어, 산업심리학은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서의 심리학적 측면, 직원들의 직무 만족도와 업무 성과의 관계, 조직 내 리더십 및 조직문화의 영향 등을 연구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  경영학개론(경영혁신 사례)

  향상되도록 하는 과정이라 할 수 있는데, 기업의 관리 전반이나 인적자원까지 포괄하는 관리운영 측면을 내포하고 있으며, 조직의 구조와 관리를 대상으로 운영관리, 인사관리, 생산관리, ... 오뚜기 기업분석 리포트.오뚜기의 영업이익률은 2017년 기준 6.3%로 동종업계 평균인 3.9%보다 높고, 매출액 순이익률 또한 5.1%로 경쟁사인 CJ제일제당에 비해서도 수익성이 ... 기업분석 리포트.오뚜기의 매출액 구성은 2018년 기준으로 면제품류 29%, 기타 19%, 양념소스류 17%, 건조식품류 12%, 농수산 가공품류 12%, 유지류 11%로 면제품의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  논리모델을 이용한 프로그램 평가

  효과성의 성과관리가 확산되어 민간사회복지영역의 사회복지 프로그램 기획에까지 일반적으로 적용되고 있다.본 과제에서는 논리모델의 개념과 특성, 논리모델을 활용한 프로그램의 평가에 대해 ... 제시하는 것으로 프로그램의 단기적 성과와 장기적 성과를 밝혀내는 데 초점을 두며, 이러한 성과를 통해 프로그램이 과연 가치가 있는 것인지를 검증하고 입증한다. ... : 논리모델의 성과는 결과의 방향과 시간에 따라서 단기성과, 중기성과, 장기성과로 구분되어지고, 프로그램의 산출에 의한 프로그램 활동의 결과로써 프로그램 참여하는 동안 또는 이후에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  사회복지기관에 적합하다고 생각하는 예산체계 모형을 선택하여 이론적인 내용을 기술하고 예산모형에 따라 예산안을 작성해 보고 소감을 작성하시오.

  [리포트]사회복지행정론예산은 일정기간(회계연도)에 걸친 조직의 수입 및 지출에 관한 예정액 혹은 계획안이다. ... 이러한 관리를 위해 예산은 무척 중요한 역할을 하며, 예산은 기관의 재무 건강과 목표 달성을 지원한다. ... 사회복지기관은 이러한 사회적 문제와 어려움을 해결하고 예방하기 위해 활동하며, 이를 위해서는 자금과 자원을 효율적으로 관리해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  [재무관리 A+] ESG경영의 정의와 사례 그리고 지향점

  ESG경영의 개념은 ‘인류와 기업의 지속가능한 발전을 위해, 기업이 재무성과 뿐 아니라 환경(E)과 사회(S), 지배구조(G)를 관리할 필요가 있으며, 이를 통하여 재무적 성과도 창출해야 ... ESG 등급이 높은 AA기업군은 등급이 낮은 E기업군에 비해 주식수익률이 대체로 우수하였고 영업성과와 토빈큐가 매우 우수한 실증결과를 얻었음을 알 수 있다. ... 시대의 변화와 함께 투자자, 소비자와 같은 기업의 다양한 이해관계자들의 기업에 대한 인식 변화에 따라 기업에 대해 사회적 책임에 대한 중요성과 요구가 커졌고, 이에 따라 기존의 성과중심

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.20

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  우리 가족구성원들이 자원봉사를 한다면, 자원봉사를 할 수 있는 분야, 내용 등을 중심으로 ‘우리가족 자원봉사 프로그램’을 작성하여 제출하시오 서론

  이러한 상호 지원과 모범적인 행동은 가족 구성원들 간의 신뢰를 증진시키며 프로그램의 성공을 뒷받침할 것이다.협력적인 성과 평가자원봉사 활동을 통해 얻게 되는 성과를 공유하고 평가함으로써 ... 정기적인 회의를 통해 활동의 성과를 평가하고 피드백을 주고받으며 개선점을 도출하고 개선해 나갈 것이다. ... 정기적인 회의에서 자원봉사 활동의 성과를 평가하고 피드백을 주고받으며 개선점을 도출하고 개선해 나가는 과정을 거친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  공정계획 수립을 함에 있어서 원가에 대한 개념정립이 필요하다. 공사원가의 구성과 직접비 및 간접비의 구성항목에 대해 기술하시오

  원가는 프로젝트의 전반적인 재무 성과에 직접적인 영향을 미치며, 이를 통해 자원의 효율적인 배분과 예산 관리를 가능하게 한다. ... 주요 구성 항목은 다음과 같다.관리비: 프로젝트 관리 및 운영에 필요한 비용으로, 프로젝트 관리자 및 지원 인력의 급여, 사무실 운영비 등이 포함된다.사무실 운영비: 사무실 임대료, ... 관리비는 프로젝트 관리 및 운영에 필요한 비용을 포함하며, 사무실 운영비는 사무실 임대료, 전기세, 통신비 등을 포함한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.13

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  정신건강론에서 배운 내용을 활용하여 본인의 환경과 성격 등을 이해하고 분석한 레포트를 작성하시오

  스트레스 관리와 정신적인 안정이 가능하면, 우리는 더 나은 성과를 이뤄내고 성공을 경험할 수 있다.3) 대인관계와 사회적 연결: 정신건강이 좋을 때 우리는 대인관계에서 원활한 소통과 ... [리포트]정신건강론정신건강론에서 배운 내용을 활용하여 본인의 환경과 성격 등을 이해하고 분석한 레포트를 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정신건강에 대하여2. ... 정신적으로 안정되고 건강한 상태에서 우리는 삶에 대한 긍정적인 태도와 낙관적인 시각을 가질 수 있으며, 즐거움과 만족을 더 많이 느낄 수 있다.2) 생산성과 성과 향상: 정신건강이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형 과제 추천

  “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 정도를 의미합니다.4) 관리는 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀웍 촉진 등의 관리활동을 의미하며 창조적인 분위기 조성 여부가생산성에 상당한 영향을 미칩니다.마지막으로, ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무효율화란 궁극적으로 업무생산성을 향상하기 위한 것, 자신이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  회계 ) 신한은행 2개년(21년, 22년) 재무제표분석 및 해설

  또한 비용 구조와 수익 구조를 최적화하며 자산과 부채의 조달 및 관리에 주의를 기울일 필요가 있다.3) 총평“성과 개선과 재무 건전성 강화를 통한 지속적인 성장의 필요성”신한은행의 ... ROE는 기업의 재무 성과를 평가하는 데 유용한 지표이지만, ROE만을 가지고 기업의 재무 성과를 판단하는 것은 바람직하지 않다. ... 또한, 자기자본비율은 음수인 -2.94%로, 자본 구조 관리에 대한 주의가 필요함을 나타낸다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  [MBO 과정] 목표관리의 기본과정

  성과의 평가* 참고문헌[MBO 과정] 목표관리의 기본과정목표관리프로그램의 기본과정은 아래의 그림과 같다. 목표관리의 기본과정I. ... 이와 같은 성과에 대한 평가는 당해 연도의 성과를 검토하고 평가한다는 사실 이외에도 차기 연도의 목표관리에 대한 기반을 구축한다는 점에서 의미가 크다고 할 수 있다. ... 성과의 평가(evaluating the results)이 단계에서는 최종적으로 성과를 평가하게 되는 단계로 평가는 매년마다 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  본 리포트는 동기 부여 이론의 종류에 대해 알아보고 본인이 생각할 때 가장 적합한 동기 이론이 무엇인지 알아본다.2. 본론동기부여 이론은 간단히 정리하면 과 같다. ... 기대이론은 개인의 노력과 그에 따른 성과, 결과물에 대한 보상, 성과를 달성할 수 있는 기대감, 성과가 보상으로 이어질 것이라는 가능성, 보상이 주는 효용성 등으로 구성된다.② 목표설정 ... 달성하고자 하는 욕구이고, 친교 욕구는 대인 관계를 친밀하게 유지하려는 욕구이며 권력 욕구는 타인에게 영향력을 미치고 통제하고자 하는 욕구를 의미한다.④ 허즈버그 2요인 이론허즈버그는 관리자의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  주변의 건강가정지원센터 또는 건강가정과 관련된 기관을 오프라인으로 방문하거나 온라인 상의 홈페이지에 방문하여 여러 정보를 확인한 후, 기관방문레포트를 작성하는 것입니다. 서론

  셋째, 지역신문과 방송에 센터의 사업 내용과 성과를 보도하고 있다. ... 센터의 홈페이지나 SNS 등 온라인 채널은 잘 관리되고 있지만, 오프라인 채널은 활용도가 낮았다. ... 예를 들어, 여성단체, 자원봉사단체, 문화예술단체 등과 함께 가족문화제나 가족놀이날 등을 개최하는 등이 있다.따라서 화성시 가족센터는 홍보와 연계 측면에서 매우 뛰어난 성과를 보여주고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  리더십과 관리능력이 조직성과에 미치는 영향. 한국경영연구. 2016.최진실. 리더와 관리자의 역할 구분 및 통합에 대한 연구. 한국경영학보. 2018.장윤미,황준호. ... 따라서, 이 두 가지 역할이 각자의 고유한 특성을 이해하고 존중할 때, 조직은 최상의 성과를 달성할 수 있다.두 번째로, 리더와 관리자의 구분은 조직의 효과성을 높이는데 큰 도움이 ... 관리자는 일정 관리, 자원 분배, 문제 해결 등의 기술을 필요로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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  데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징들에 대해 설명하고, 그 사례를 제시하시오. 서론

  성과의 분산이 크다면, 성과 차이가 크다는 것을 의미하며, 이는 회사 내에서 성과 관리나 인사 평가에 중요한 정보로 활용될 수 있다.표준편차표준편차는 분산의 제곱근으로 계산된다. ... 예를 들어, 한 회사에서 직원들의 성과를 평가할 때, 성과가 높은 직원과 낮은 직원의 차이를 알기 위해 분산을 계산할 수 있다. ... 이 정보는 해당 상품의 재고 관리나 프로모션 전략 등에 활용될 수 있다.분포의 측정범위범위는 데이터의 최대값과 최소값의 차이를 나타낸다 데이터의 분포가 얼마나 넓게 퍼져 있는지를 빠르게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  또한, 변화의 성과와 지속 가능성을 평가하고 필요한 조치를 취하는 유지 관리 단계도 필요하다.성공적인 사례: Google의 20% 프로젝트20% 프로젝트의 개요와 목적Google의 ... 이를 위해 조직심리학은 다양한 개입 방법들을 탐구하고 연구하여 조직의 성과와 발전을 지원하고 있다. ... 이를 통해 조직은 미래에 대한 비전을 실현하고 지속적인 혁신과 성과를 이루는 길을 열어갈 수 있을 것이다.참고자료김효정, 이재복 (2020).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (1)

  또한, 경영자는 문화 변화에 따른 저항과 장벽을 관리하며, 변화의 성과를 평가하고 지속적으로 보완한다. ... 조직 내에서의 의사소통 채널을 확립하고, 구성원들의 의견과 피드백을 적극적으로 수용하는 문화를 만들어야 한다.조직의 성과와 문화의 연계마지막으로, 기업의 성과와 문화를 연계해야 한다 ... 경영자는 필요한 교육 및 훈련 프로그램을 마련하고, 직원들이 이를 이용할 수 있도록 지원해야 한다.변화의 장벽과 저항 관리모든 조직 변화에는 저항이 따르게 마련이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

  인적자본은 우리의 미래를 책임지는 중요한 자산으로 여겨져야 하며, 그것을 효율적으로 관리하고 발전시키는 방법을 모색하는 것이 이 리포트의 목적이다.Ⅱ. 본론1. ... [리포트]경제학개론인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자본과 교육의 신호기능2. ... 더 높은 교육 수준은 더 나은 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 분석 능력 등을 의미하며, 이는 직장에서의 성과 향상과 더 높은 소득을 가져온다.3) 사회적 이동성: 교육은 사회적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

  이는 전통적인 관리 방식에서 벗어나 조직을 변화와 혁신으로 이끄는데 필수적인 요소로 인식되고 있다. ... 첫째로, 변혁적 리더십은 조직의 성과 향상과 사회적 가치 창출에 기여한다. ... 변혁적 리더십을 실천한 기업은 구성원들의 참여와 혁신이 촉진되어 성과 향상을 이루었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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