"성과관리 리포트" 검색결과 281-300 / 9,449건

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

  [리포트]< 사회복지행정론 >사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이를 통해 조직의 문제점을 식별하고 개선한다.6) 성과 평가와 피드백 (Performance Evaluation and Feedback): 중간관리자는 하위직원들의 성과를 평가하고 ... 팀원들의 동기를 유지하고 팀의 협력과 융합을 촉진하여 조직의 성과를 높일 수 있다.5) 시간 관리와 우선순위 설정: 중간관리자는 복잡한 업무 환경에서 시간을 효과적으로 관리하고 우선순위를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

  그러므로 조직구성원들 각자가 지닌 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 인적자원관리는 경쟁우위의 핵심 요소로 이야기를 할 수 있다. ... 논문을 선택한 이유는 사회복지 공무원 수의 급속한 증가와 함께 찾아가는 사회복지 서비스로 외부 환경 변화, 또 그들을 둘러싸고 이중적인 관리체계 등의 원인으로 지금 우리나라 사회복지 ... 그렇지만 이 연구에선 그 관계를 연결하는 조직시민행동의 변수에 대한 인과관계 검증을 통하여 조직구성원의 관리에 대해 통합적인 시각을 지니고 접근을 해야 할 필요성을 제시했다. (3)

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더와 관리자가 각자의 역할을 훌륭히 수행한다면, 그 조직은 최고의 조직이 될 수 있을 것이다.특히나 이 두 역할을 이해하고 구분하는 것 역시 조직의 성과 향상에 있어 많은 도움이 ... 이는 결과적으로 좋지 못한 성과를 낼 가능성이 높으므로, 리더는 구성원들에게 혼과 에너지를 불어넣어 모두가 조직의 미래를 위한 주체로 행동하도록 격려해야 한다.구성원들의 동기 부여는 ... 조직의 성과와 직결되기 때문에 리더는 구성원의 욕구가 무엇인지, 개인 목표와 능력이 어느 정도인지 파악하여 적절한 비전을 제시해, 조직의 비전과 개인 목표를 일치시키는 역할을 수행한다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  회계의 정의 및 재무회계와 관리회계의차이

  이를 활용하여 회사의 전체적인 성과 및 각 사업부문의 성과를 관리하는데 사용된다. 관리회계와 재무회계의 차이를 요약하면 다음과 같다.구분재무회계관리회계1. ... 반면 관리회계는 경영자나 관리자들에게 기업의 현상을 파악하고, 미래 의사결정을 위한 경영관리 측면의 재무보고서 작성을 주된 목적으로 하는 회계다.기업은 일련의 경영활동을 통해서 성과를 ... 자본변동표, 영업, 투자, 재무 현금흐름을 나타내는 현금흐름표 등이 있다.관리회계는 경영활동에 따라 발생한 과거의 성과를 수치로 표현한 재무회계를 기본으로 경영자가 필요로 하는 의사결정을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

  이는 리더가 구성원의 행동과 성과를 지속적으로 모니터링하고 관리하는 것을 의미한다. ... 이러한 지속적인 모니터링과 피드백은 조직의 일관된 성과와 효율성을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.거래적 리더십의 또 다른 중요한 특징은 ‘패시브 관리’이다. ... 이 리더십 방식은 기대치와 보상, 그리고 청산에 초점을 맞춰 구성원들의 행동과 성과를 관리한다.거래적 리더십의 가장 두드러진 특징 중 하나는 ‘조건부 보상’이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  서울 시설관리공단 합격 자기소개서

  서울 시설관리공단 합격자기소개서갈등을 해결하고 성과를 거뒀던 경험대학시절 전공수업 시절 모의사업계획서 팀별 과제가 주어졌을 때 일입니다. ... 정보수집, 체계화, 실현화, 검토, 피드백 단계를 도입하여 어떤 일을 하면 최고의 성과를 도출해 낼 수 있다고 생각합니다. ... 설득하기 위한 방대한 근거 자료들이 좋은 아이디어로 이어지고 이 또한 좋은 성과가 나왔습니다. 구체화 시켰던 것이 가장 큰 핵심이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2020.05.01

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

  본 리포트에서는 이렇게 가시적인 성과를 나타내고 있는 읍면동 복지허브화에 대한 이해도를 제고하고자 주요사업 및 주체별 관리역할을 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. ... 결론 : 맞춤형 복지서비스의 강점 및 장애요인 등에 대한 고찰본 리포트에서는 이렇게 가시적인 성과를 나타내고 있는 읍면동 복지허브화에 대한 이해도를 제고하고자 주요사업 및 주체별 관리역할을 ... 71천명 참여 등을 성과로 제시하고 있다.이렇게 읍면동 복지허브화는 복지사각지대 취약계층을 위한 서비스를 위해서 도입되었고, 가시적인 성과를 나타내고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  조직의 생산성 향상을 위한 인재관리 전략. 조직과 인사관리학회지, 32(4), 23-46. ... 관리 및 개발 전략지속적인 교육 및 훈련기업에서 핵심인재의 관리 및 개발을 위한 가장 중요한 전략 중 하나는 지속적인 교육 및 훈련이다. ... 핵심인재가 그의 노력과 성과에 따라 적절한 인센티브와 보상을 받게 되면, 그는 더욱 높은 동기부여와 성과를 낼 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  나의 체육사에 대해 과거-현재-미래 순으로 작성해봅시다.

  이는 필자의 생활 방식과 직업적 성과에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.체육 활동은 필자에게 일상의 긴장을 해소하고 정신적으로 재충전하는 시간을 제공합니다. ... 본 리포트는 필자의 체육사를 통해 체육이 어떻게 인격 형성과 사회적 상호작용에 기여하는지 탐구합니다. ... 정기적인 운동 루틴은 일상의 스트레스를 관리하고 에너지 수준을 높이는 데 기여합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  [리포트]인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과시 발생할 수 있는 오류2. ... 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다. ... 서론조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 인적자원관리는 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제(A유형)

  “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 정도관리 : 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀웍 촉진 등의 관리활동, 창조적인 분위기 조성 여부가 생산성에 상당한 영향을 미침2. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무효율화란 궁극적으로 업무생산성을 향상하기 위한 것, 자신이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  때문에, 인적자원에 대한 적극적인 관리가 필요한 시기라고 말할 수 있을 것이다.그렇기에 이번 리포트에서는 ‘우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?’ ... 또한, 인적자원이 일정 수준 이상의 성과를 내었다면 그에 따른 적절한 포상 제도로 인적자원이 더욱 일에 열심히 집중할 수 있는 환경을 기업 내에서 만들어야 할 것으로 생각된다. ... 라는 주제로 리포트를 서술함과 동시에 인적자원의 정의, 인적자원 확보라는 것은 무엇인지 서술해보고자 하며, 마지막으로 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 관해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력- 리포트 A형문제

  “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 정도6) 관리 : 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀웍 촉진 등의 관리활동, 창조적인 분위기조성 여부가 생산성에 상당한 영향을 미침2. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무효율화란 궁극적으로 업무생산성을 향상하기 위한 것, 자신이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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  미용문화사_고대 이집트 시대 미용 문화를 미용 문화의 기원과 학설 5가지 중 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 제시해 보시기 바랍니다

  리포트[ 미용문화사 토론 ]주제: 고대 이집트 시대 미용 문화를 미용 문화의 기원과 학설 5가지 중 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 제시해 보시기 바랍니다. ... 이집트의 미용문화가 태양신 숭배 등의 종교설이나 이성과의 사랑을 위한 이성유인설도 기원으로서 일부 근거가 있어 보이지만, 고대 이집트는 뜨거운 태양과 사막에서부터 오는 먼지, 뜨겁고 ... 건조한 기후에서 그들은 자신을 보호하기 위해 새로운 피부 관리방법과 화장품을 사용한 것이라는 근거가 더 크기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2023.08.19

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  경영정보시스템 TPS, MIS, IRS, DSS, EIS, KMS 중 3개 시스템 선택하여 토의하라

  서론기업은 경영 성과를 높이기 위해 다양한 정보시스템을 활용한다. ... REPORT2014년 5월 9일경영정보시스템기업은 경영 성과를 높이기 위해 다양한 정보시스템을 활용한다. ... ), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS) 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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  조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  조직 평가 성과에 의해 각 개인의 평가 배정 비율을 상이하게 산정하여 임금 인상 폭에 영향을 주도록 함으로써 평가가 낮은 관리자는 회사를 그만두도록 하였다.또한, 매년 평가 등급에 ... 당시 회사가 매우 어려운 상황임에도 불구하고 현금 매출을 관리하는 과정과 접대비와 명절 선물 등에 대한 내부적 관리와 통제를 강화하였으며 내부고발 제도를 운영하였다. ... 이는 조직의 성과를 개인 평가에 직접적 영향을 미치도록 해당 시스템을 설계함으로써 부작용이 최소한으로 나타날 수 있게 하였으며, 회사가 적자여도 공장의 운영 상태에 따라 성과급이 지급되던

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

  조직은 직원 경력개발 지원을 통해 직원 만족도와 조직 성과를 함께 높이는 전략적 수단으로 경력개발관리를 활용하고 있습니다.본 리포트는 경력개발의 의의와 필요성을 재조명하고, 경력개발관리의 ... 그러기 위해 정기 성과평가와 피드백 시스템을 마련하고, 이를 토대로 개인의 경력개발 계획을 지속 조정하고 개선해야 합니다. ... 강조되고 있습니다.① 경제와 기술의 급변은 직업의 종류와 성격을 끊임없이 바꾸고, 개인은 새로운 기술 습득과 다양한 역할 적응이 필요합니다.② 개인의 직업 만족도와 성장 기회는 직무 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  [리포트]행정학개론신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신자유주의 기조2. ... 신공공관리론의 특징 및 한계점1) 신공공관리론의 특징- 성과 중심: 신공공관리론은 성과와 결과 중심의 관리를 강조한다. ... 성과 측정과 성과보고를 강조하며, 정부와 공공기관은 시민들에게 그 결과를 보여주어야 한다.- 시장화와 경쟁 도입: 신공공관리론은 일부 공공서비스와 자원의 시장화와 경쟁을 통한 효율성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][학점은행제 재무관리 레포트]자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

  서론재무 관리는 여러 자원 중 자본을 관리하는 것을 의미한다. ... [재무관리]재무관리 과제 레포트: 자기자본가치의 극대화 개념의 정리, 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 견해 제시2023.09.ㅇㅇ.과목명: 재무관리이름 ... 실제로 상당수의 기업은 이익 극대화를 통한 주주가치 제고에 나서서 성과를 냈으나, 주주 외의 다른 모든 사안에 대한 기업들의 무관심에서 극단적인 소득 양극화 등 사회적인 갈등이 심화가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  대표적인 변화로 팀제 운영, 성과관리, 공유시스템과 학습동아리 활동 등과 같은 수평적이고 분권적인 제도들의 도입되고 있다고 볼 수 있다. ... 이에 본 리포트에서는 조직의 개념과 현대 조직의 특성을 알아보고 우리나라의 공공조직의 특징에 대한 고찰을 통해 우리나라의 행정조직의 방향설정에 일조하고자 한다.Ⅱ. ... 민간조직에 비해서 조직의 설계와 관리가 제약적인 공공조직은 더욱 그러하다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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