"단체 교섭" 검색결과 361-380 / 11,664건

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  국회의원과 제도에 대하여

  교섭단체다른 교섭단체에 속하지 아니하는 20인 이상의 의원으로 따로 교섭단체를 구성할 수 있다(국회법 제 33조 1항 단서)2.8 교섭단체의 구성요건법률의 규정에 의한 교섭단체한 ... 교섭단체 명부가 제출되면 그 구성요건을 확인한 후 교섭단체 구성사실을 각 교섭단체 및 위원회 등에 통지함.2.9 교섭단체 구성절차20인 이상의 소속의원을 가진 정당이 교섭단체를 구성할 ... 정당에 소속된 의원이 40명이라 하여 2개의 교섭단체를 갖게 되는 것은 아니며, 그들이 동일 정당소속인 이상 하나의 교섭단체만을 갖는다.합의에 의한 교섭단체- 소속의원 20인 미만의

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.04

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  [고용노동부] 노동쟁의중재신청서

  단체교섭의 경위3. 당사자간 의견의 불일치사항 및 이에 대한 당사자의 주장내용4. 기타 참고사항5. ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지 ... 단체협약서 사본(당사자 일방이 단체협약에 의하여 신청하는 경우만 해당한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  경희대학교 현대정당과 선거 기말과제 (PIG PIE PO 분석)

  단일교섭단체를 강제하는 한국의회와 달리 일본에서는 한 정당 내 복수 회파가 허용된다. ... 만약, 자민당 내 한 파벌이 폭주했다면, 자민당 외부의 빈발에 부딪혀 일당 우위 체제를 유지하기 어려웠을 것이다.PO-PIG 측면에서의 분석일본의 교섭단체 제도는 파벌정치 활성화에 ... 일본 국회에서는 의원들이 모여 한국의 교섭단체와 유사한 ‘회파’를 결성할 수 있다. 2명만 있으면 회파 구성이 가능하지만, 중의원은 20명 이상 참의원은 10명 이상이 있어야 원내에서

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.06

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  안건은 조합우너이나 대의원의 3분의 1 이상이 제시한다.5) 단체교섭과 단체협약노조의 핵심적 활동은 사용자 및 사용자 단체와의 교섭과 단체협약의 체결이다. ... 노동조합의 실무적인 조직 운영1) 설립신고와 규약2) 노동조합의 총회3) 대의원회4) 임시총회의 소집5) 단체교섭과 단체협약III. ... 노동조합 대표자는 사용자나 사용자 단체와 교섭을 하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 그렇기 때문에 노조 대표가 막강한 권한을 가지는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  즉 한 가지의 사업장에 한 가지의 단체협약이 적용되도록 하면서 중복교섭 등 산업현장에서의 혼란을 방지하기 위한 것이라는 것이 교섭창구 단일화에 대한 고용노동부의 설명이다. ... 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 후 교섭을 요구해야 한다”고 명시되어 있다. ... 이러한 교섭창구 단일화 문제가 복수노조 도입 과정에서의 최대 쟁점으로 부상한 이유이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  , 마지막으로는 여러 기업의 노조와 사용자 단체 사이에 이루어지는 집단 교섭이 있다. 2011년도까지 한국에 가장 대부분을 차지했던 교섭의 형태는 기업별 교섭이다.이러한 교섭이 잘 ... 교섭하는 방식은 크게 5가지로 나눌 수 있는데, 첫째로 노동조합과 사용자 사이에서 각각의 기업에 따른 교섭을 하는 것, 두 번째로 전국적인 노조와 전국적인 사용자 단체 사이에서 통일된 ... 교섭을 하는 통일교섭, 다음으로는 상급 노동조합과 각각의 기업 사용자 간의 대각선 교섭이 있으며, 다음으로는 상부의 노동조합과 개별 노동조합이 직접 사용자와 협상하게 되는 공동교섭

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 조 ... 근로조건의 결정에 관한 교섭에서 개별 근로자는 사용자에 비하여 교섭력 의 관점에서 열등한 지위에 있을 수밖에 없기 때문에 자신의 권익을 효과적으로 보호하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 ... 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  이러한 단체교섭권에 대응하여 사용자는 단체교섭의무를 진다. ... 단체교섭의무에는 단체교섭에 응할 의무뿐만 아니라 교섭과정에서 합의달성의 가능성을 진지하게 모색해야 하는 성실교섭의무도 포함된다. ... 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  것으로 단체교섭의 정당한 행위는 민형사상 면책이 되고 사용자가 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 혹은 해태하는 행위는 부당노동행위에 해당된다. ... 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의하거나 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 것이 사용자의 경비원조가 아닌 것으로 노조의 단체교섭 행위에 대해 법적으로 보호한다.단체교섭은 헌법 제33조 ... 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)노조가 사용자나 사용자단체, 임금 근로시간, 후생, 해고 등에 대해 단결력, 즉 쟁의권을 배경으로 교섭하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  노동조합 가입의 장단점A) 장점:단체 교섭력: 노조는 직원들에게 단체 교섭력을 제공하여 더 나은 임금, 수당 및 근로 조건을 협상하는 데 도움이 된다.직업 안정: 노조에 가입한 직원은 ... 종종 직업 안정 및 불공정한 대우에 대한 보호 조항이 포함된 단체 교섭 협약에 의해 보호된다.안전 및 작업 조건 개선: 조합은 조합원의 안전 및 작업 조건을 개선하여 더 안전하고 ... 교섭 계약은 급변하는 비즈니스 환경에서 단점이 될 수 있는 임금, 수당 및 근무 조건 변경에 있어 고용주의 유연성을 제한할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  노동관계법

  단체교섭과 노사 협상: 노동관계법은 단체교섭과 노사 협상을 장려합니다. ... 이는 단체교섭 및 단체행위(노동조합)에 대한 자유와 함께 개인들이 소송 절차를 통해 자신들의 합리적인 요구사항을 구제할 수 있는 방안도 마련됩니다.5. ... 이는 사업주와 근로자 간의 관계에서 발생할 수 있는 갈등이나 분쟁 상황에 대한 해결 방안을 제공하며, 단체교섭 및 노사 협상 등으로 조화롭고 협력적인 분위기를 조성합니다.4.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  따라서 단체에 불가입·탈퇴를 조건으로 하는 노동계약의 체결 등은 모두 위헌이다.2) 단체교섭권단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며 ... 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 단체교섭권, 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 권리인 단체행동권을 ... , 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  이에 따른 노사분규를 방지할 수 있는 장점 또한 지닌다.단체교섭은 산업별 직종별 노조와 이에 대응하는 사용자 단체간 교섭으로 개별 기업단위 밖 노사 상급단체들 간에 교섭이 이뤄짐에 ... 단체교섭 또한 대체로 기업별로 이뤄진다. ... 단체교섭의 이익기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 때문에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  세 번째로는 단체교섭의 거부나 해태인데 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위이다. ... 여기서 노동 3권이란 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지 기본권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하며 이는 헌법 제 33조 1항에서 명시하고 있다. ... 복수노조 사업장인 SPC 계열사에서 교섭 대표 노조인 한국노총의 조합원보다 소수노조인 민주노총 조합원들을 덜 승진시킨 것이 부당노동행위라는 것이 판단됐다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

  또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다. ... 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. ... 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노동법에 정의되어 있는 단체 교섭권의 정의를 살펴보면 이는 “근로자가 단결권에 터잡아 결성한 단체, 즉 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 ... 교섭이나 단체 행동과 같은 형태로 실현된다. ... 교섭, 단체 행동을 통한 의사 결정의 대상이 되는 것으로는 다음과 같은 것들이 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

  근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권(노동3권 또는 노동기본권)이라는 기본적 인권을 보장받고 있다. ... 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 ... 노동3권우리 헌법은 근로의 권리뿐만 아니라 취업중에 있는 근로자의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  있다.3) 모범적 단체교섭의 추진단체교섭은 계약직 노조와 D시청노조의 교섭요구에서 양 노조의 교섭창구 단일화와 교섭 단일안을 제출했고 교섭요구안을 분류 및 검토하여 예비교섭을 거쳐 ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 본교섭 상견례와 실무교섭을 거치게 됨에 따라 단체협약에 이를 수 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  또한, 미국의 단체교섭에서 3자 개입은 종종 행해진다. 민간부문의 단체교섭에서 정부의 조정위원들은 새로운 단체협약의 교섭에 자발적으로 참여한다. ... 독일의 노동조합은 단체교섭과 정치적 활동 및 노동조합과 정부에 의해 주도되는 근로자 경영 참여를 통해 사회개혁주의를 지향했다. ... 하지만 노사 간노동시장의 환경과도 관련이 깊다.단체교섭의 구조는 매우 분권화되어 있으며 이러한 분권화는 점점 정도가 심해지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

  헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사관계에 있어서 정당한 권리를 행사할 수 있도록 하는 기반이 된다. ... 또한 그 내용에 있어서도 대부분이 단체교섭의 형태를 가지며, 임금협상이나 근로조건 등에 국한되어 있다. ... 특히 노사관계의 당사자인 노동조합은 근로자를 대표하여 사용자와 교섭하는 단체인 만큼, 다양한 의견을 취합하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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