"단체 교섭" 검색결과 381-400 / 11,664건

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  헌법 정치자금에 관한 법률, 국고보조금 배분의 차이 판례 요약

  그렇기에 국가기관의 의사 결정 형성에 영향을 미치는 데에 국회에 진출한 정당과 진출하지 못한 정당과 교섭단체를 구성한 정당과 교섭단체를 구성하지 못한 정당 간에는 상당한 차이가 나타날 ... 그렇기에 이는 오히려 소수 정당에 유리하여 결과적으로는 교섭단체 구성 여부에 따른 차이가 크게 나타나고 있다고 말할 수 없다. ... 있는 정치자금에관한법률 제18조가 합리적 이유 없이 교섭단체를 구성한 정당과 이를 구성하지 못한 정당을 차별하고 있음 주장하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  교육실무 시험대비 요약본

  but, 단체교섭은 가능함. ... 권익, 보수, 후생복리, 교육여건 개선을 위해 조직된 단체-단결권, 단체교섭권을 보장받음교원단체(한국교총)교원노조(전교조, 한교조, 자교조, 대교조)설립근거교육기본법(근로기준법)노조법 ... 교원노조의 쟁의행위(파업,태업) 금지-정치활동 금지 *단체교섭 = 노동조합이 경제 사회적 지위향상에 대해 단결력을 배경으로 교섭하는 노동조합의 기본적 활동학교경영학교조직

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의 ... ’ 라는 어용노조 조직 - 다른 공공노조들과 연대하여 용진실업측에 집단 교섭 요구했으나 , 용진실업은 교섭창구단일화 제도를 악용하여 단체교섭거부사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 ... 일에 설립신고증 교부 받은 삼성일반노조는 단체교섭 창구 단일화 절차에 참여하지 못함 . - 단체교섭 창구단일화 조항으로 2 년 동안 단체협약을 체결하지 못하게 됨 * 관련조항 : 사업장에

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  (團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 '노동조합'이 된다. ... 단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.헌법 제33조 제1항은 단체교섭권을 적극적으로 ... 즉, 노동조합은 사용자에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는 권리를 헌법상의 권리로 부여받고 있다고 할 수 있으며 노동조합법은 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는고 임금ㆍ급료 기타

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  사용자가 이를 침해하면 부당행위가 된다.(2) 단체교섭권 : 근로자단체가 근로조건의 개선을 위해서 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다. ... , 단체교섭권, 단체행동권) 중 하나로 근로조건의 유지, 개선과 경제적, 사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리를 말한다. ... 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.단체교섭권은 노동3권(단결권

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  법외노조와는 달리 노조로서의 실질을 구비하고 있지 않지만 근로자들의 통일적 의사가 형성되고 자주성을 가진 단체라면 단체교섭의 주체가 될 수 있다는 다수설의 입장에 따른다면 일시적 ... 노동조합이 사용자가 수용할 수 없는 과대한 요구를 한 경우에도 이는 단체교섭단계에서 조정할 문제이며 그것만으로 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 볼 수는 없다. ... 선고 96누2125에서도 전국기관차협의회가 여러 가지 점에서 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추지 못하였으므로 단체교섭권이나 쟁의행위의 정당한 주체로 될 수 있는 노동조합이라고 볼

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  따라서 단체에 불가입ㆍ탈퇴를 조건으로 하는 노동계약의 체결 등은 모두 위헌이다.단체교섭권은 근로조건의 유지ㆍ개선과 경제적ㆍ사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 ... 한편, 단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.단체행동권은 '쟁의권'이라고도 하며 동맹파업 ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  노동법 개정에 대한 소고

  정부는 근로조건 격차 완화 등을 위해 다양한 수준의 단체교섭 활성화가 필요하다고 보고, 노사가 기업별·산업별·업종별 교섭 등 다양한 교섭방식을 선택?촉진할 수 있도록 국가? ... 위원장의 임기가 2년인 점을 고려하면, 임기 중 단체교섭 한 번 못하는 위원장이 발생하게 될 것이며, 이는 노동조합 조직과 교섭력 약화로 연결될 것이라고 평가하였다.한국노총은 이미 ... 권리, 소수노조 교섭권 보장은 찾을 수 없고, 대신 직장점거 금지, 단체협약 유효기간 연장, 산별노조 활동 부정 등 노동개악 요소만 가득하다며 비판하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  단체교섭의 궁극적인 목적이 단체협약의 체결이라고 보아도 과언이 아니다.2) 의의단체교섭권은 노조의 존재 이유이자 궁극적인 목적이다. ... 그리고 이렇게 단체교섭의 결과로 채택된 내용에 대해 강제력을 부여하기 위해서 계약의 일종인 단체협약을 체결하게 되는데, 단체교섭권에는 단체협약을 체결할 권리가 포함된다. ... 단체교섭이라는 것은 근로자가 단결체의 대표를 통해서 사용자 측과 협상을 하는 활동을 말한다. 주로 근로자의 근로 조건이나 근로 환경과 관련된 내용이 단체교섭의 대상이 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  근로자가 사용자와의 개별적인 교섭으로는 자신들에게 유리한 노동조건을 획득할 수 없기 때문에, 그 목적을 달성하기 위해 자주적으로 조직된 단체▣ 노동조합의 기능? ... 임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체? ... 경제적 기능개념: 조합원 전체의 노동생활의 조건을 가능한 한 좋은 조건으로 개선하기 위한가장 기본적인 기능구분: 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의기능, 노동시장의 통제기능 등?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  이에 산업평화유지를 위해 사용되는 제도 두 가지, 단체교섭과 경영참가 제도를 알아보고 이를 비교해 보고자 한다.본론1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합이라는 교섭단체의 교섭력 또는 ... 단체교섭은 후의 단체협약을 체결하기 위한 일련의 과정이라고 할 수 있다. ... 먼저 단체교섭제도의 유의점 및 한계점을 살펴보자면, 단체교섭시 전략적 사고를 갖고 요구 사항을 피력하기 보다는 파업과 같은 형태로 요구를 쟁취 하려는 태도가 잔존하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  가능한 단체교섭권, 노사 간 단체교섭을 통해 합의가 이루어지지 않을 때 분쟁을 해결하기 위해 파업할 수 있는 단체행동권이다. ... 있다.노동삼권은 노동자의 근로조건을 향상하기 위해 단결할 수 있는 권리인 단결권, 노동조합 등 임금이나 노동시간, 복지 등 고용의 기본적 조건에 관해 사용자 측과 단체적으로 협의 ... 교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  우리나라의 노사 단체교섭은 기본적으로 기업별 교섭체제로서 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있긴 하지만 불신에 기초하여 상호 입장만을 관철시키려고 하는 과정에서 합리적인 ... 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화하려고 하는 이유는 바로 이 때문이다. ... 노동조합이 존재하는 가장 큰 이유는 노동자들의 권익을 보호하기 위함인데, 헌법으로 보장하고 있는 노동3권이 바로 근로자가 가질 수 있는 기본권이며, 이에는 단결권과 단체교섭권과 단체행동권이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  등교섭재개가 의미 있을 것으로 기대할 만한 사정변경이 생긴 경우에는사용자로서는 다시 단체교섭에 응하여야 한다."" ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."" ... 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

  그리하여 단체교섭에서도 직장폐쇄나 파업으로 진행되는 등의 실력행사가 자주 발생하게 되었다.(3) 높은 교섭비용우리나라는 기업별 노조가 만연되어 있으므로 단체교섭에서는 지속적인 대립과 ... 만연된 기업별 노동조합으로 인해 교섭 기간이 장기화함에 따라 소모적인 교섭구조가 양산되어 전문적인 교섭이 형성되기 어렵고 그 결과 높은 교섭비용이 형성되었다.2. ... 노사관계에 있어서 이러한 정부의 주도성으로 인해 노동정책 기구와 그 산하단체의 자율적인 성격이 보장되지 못하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  노동경제학

  단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)단체교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 벌이는 임금, 근로시간, 복리후생, 해고, 기타 대우 등에 ... 노동자의 이익을 대변하는 노조에 단체교섭권을 부여한다. ... 또 단체교섭은 사용자 측에서도 이익인 것이 일개 근로자들 모두와 일일이 임금조건이나 복지여건에 대해 교섭하는 번거로움을 근로자 대표인 노조와 일관적으로 협상, 조정할 수 있기 때문이다.또한

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  [고용노동부] 노동쟁의조정신청서

  단체교섭 경위3. 당사자간 의견의 불일치사항과 및 이에 대한 당사자의 주장내용4. ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간 일반 10일공익 15일당사자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  , ③ “사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 ... 단체협약의 내용과 효력(1) 단체협약의 의의 및 내용단체협약이란 사용자 혹은 사용자단체와 노동조합 사이에 진행된 단체교섭의 결과로서 근로조건 및 기타 노사관계 제반사항에 관해 합의한 ... 이러한 노동조합의 존재 목적에서도 확인할 수 있듯이 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 맺는 과정이 노동조합에게 있어 매우 중요한 부분임을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  부당노동행위

  단체교섭 거부 ※ 단체교섭 의무는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 의무를 의미 ( 협약체결 의무까지 포함은 아님 ) 정당 회사에 채용된 지 7 일만에 회사와 사전협의 없이 일방적 단체교섭 ... 요구서 통지한 경우 ☞ 사회통념상 합리적이고 정상적인 교섭 요구 로 보기 어려움 기업 구조조정 실시를 반대하기 위한 노조의 단체교섭 요청에 응하지 않은 경우 ☞ 원칙적으로 단체교섭의 ... 대상이 아님 ( 경영 주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속함 ) 부당 쟁위행위 기간이라는 사정으로 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우 ☞ 쟁의 행위 기간은 단체교섭을 거부할 정당한

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  헌법 제33조에서는 근로자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. ... 헌법이 규정하고 있는 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하기 위해서 을 규정하고 있는데, 아래에서는 이것을 중심으로 합법적으로 노조를 설립하는 방법에 대해 살펴보기로 ... 사실상 사용자와 대등한 관계에서 단체교섭을 하거나 단체행동을 할 수 있을 정도로 노동자들을 대표하는 대표성을 띤 조직만이 법이 인정하는 노동조합이 된다고 하겠다.그렇기 때문에 우리나라에서는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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