"기업가 정의와 과업" 검색결과 361-380 / 5,331건

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  즉, 산업 현장에서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다. ... 이때 직위는 특정 조직에서 한 개인이 수행하는 하나 이상의 의무 수행으로 개인의 과업이 모여 하나의 직위가 생겨난다. ... 산업심리학에서 ‘직무’는 인적자원을 관리하기 위해 생성된 개념으로 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  업무나 과업을 처음 수행하는 경우나 현재의 업무와 과업의 수행을 향상시키기 위한 기술과 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞추고 있다. ... 인적자원개발의 과정 내용은 성인을 위한 직무기초지식과 생산성, 만족도를 발전시킬 수 있는 역량 강화의 활동이라고 정의할 수 있다. ... 그런데 이제는 다양한 ‘직원경험’을 제공하여 직원들의 실제적인 경험 데이터를 확보하고 이를 분석해서 최고의 경험이 제공되도록 제도와 문화를 새롭게 설계하고 관리하는 시대가 되어 가고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  리더십의 정의1) 리더십의 다양한 정의들- 리더십은 공동목표를 위하여 스스로 노력하는 사람들에게 영향력을 행사 가능한 활동이다.- 리더십은 특정 개인이 다른 이에 의하여 리더라고 인정받게 ... 리더십은 문화의 틀에서 탈피해 보다 적합한 변화를 촉발할 수 있는 능력이다.- 리더십은 추종자가 성공적으로 목표에 도달할 수 있도록 여건을 지원하는 것이다.- 리더십은 비전이자, 응원가이며 ... 구성원들간 상호작용이 중요시된다는 것이다.리더 및 구성원간의 교환 관계를 측정 가능한 QI를 만들기 위한 연구들이 최근 진행 되고 있으며, 해당 결과를 통하여 업무적인 교환 관계는 과업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  하나는 '생각하는 것'과 다른 하나는 선교사와 같이 '사명감의 열정'이다.기업가 정신과 발명가는 매우 밀접한 관계가 있는데 기업가 정신이 발명가들처럼 실패를 두려워해서는 안되고 신선하고도 ... 베조스의 리더십을 발휘하는 두 가지 근본, '생각하는 것'과 '사명감의 열정'은 기업가의 혁신을 가져오는 중요한 요소라고 전문가들은 이야기 하고 있다. ... 초보자의 마음으로 모든 사물을 바라볼 때 이러한 능력은 기업가에게 매우 유용할 수 밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  경영의 기능(계획화, 조직화, 지휘화, 통제)

  이는 가고자 하는 목표가 없는 것은 아무 곳이나 가도 그 곳이 목표가 된다는 의미이다.계획화(planning)란 기업의 목표를 설정하고 그 목적을 달성하기 위하여 미래를 예측하고 행동방침을 ... 이들 경영기능의 범위를 간단히 정의한다.I. ... 통제* 참고문헌경영의 기능금세기 초에, 헨리 페이욜(Henri Fayol)이라는 프랑스 산업가는 모든 경영자들은 다섯 가지의 경영기능을 수행한다고 주장을 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  목적달성을 위해서 경영활동을 계획·지휘·조정하는 기업의 관리주체라고 정의하고 있다. ... 과거의 기업가는 영리활동의 주체이며 자본의 소유자이기도 하였다. ... 경영자의 자질경영자의 역할을 수행하기 위한 경영자의 기본 자질 5가지를 정리해 보았다.(1) 경영자는 책임감, 열정, 인내, 주도력을 바탕으로 종업원들과 함께 적극적인 과업을 수행할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  로스만의 지역사회복지 실천모델에 대해 설명하 나의 거주지역 적합모델은 무엇인지 뎐결하여 논하시

  우선 지역의사회복지 실천을 위해서는 등에 관한 조례를 만들고 운영 위원회, 자문위원회, 조력자, 전문가, 학교, 기업 간의 네트워크가 활발하게 이루어지도록 해야 할 것이다. ... 지역사회 내의 억압받고 소외된 주민들이 정의와 형평성면에서 사회 경제적으로 보다 나은 대우를 받을 수 있게 하려는 모델이다.모델의 개념사회, 정치, 경제적 처우 개선으로 사회정의와 ... 권익을 증진하고, 현재의 잘못된 것을 변화시키는 행동으로 사회변화를 추구한다.과업 달성을 중시하는 과업중심의 모델로 지역사회의 기존 제도나 근본적인 변화를 추구한다.이 모델의 예로는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [일반관리론] 페이욜의 행정관리, 베버의 관료제

  그는 경영을 일련의 보편적인 기능이라고 정의하고 경영이 기업, 정부. 심지어는 가정에서의 모든 인간의 노력에 공통된 활동이라고 하였다. ... 일반 관리이론가들은 경영자는 어떤 일을 하며 바람직한 경영의 형태는 어떤 것인지에 대해 일반적인 이론들을 개발하였으며, 경영이나 조직에 대한 현대이론의 기본 틀을 제공하였다. ... 명확하게 규정된 계급구조, 상세한 규칙과 규정, 비인격적 인간관계를 가진 조직이라고 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점

  그럼으로 수집할 정보와 관련해 조사목적을 설정함으로 수행 과업에 대한 지침을 제공할 수 있어야 하고 획득하고자 하는 정보 가치가 소요되는 비용보다 커야 한다. ... 따르면 66.4%가 QR코드를 이용한 서비스 및 제품 홍보가 더욱 증가할 것으로 바라보았고 스마트폰 이용자가 점점 증가하며 QR코드 접촉이 자연스럽게 증가했고 이러한 현상이 더욱 가속화될 ... 중요한 것이 있다면 마케팅 조사에 있어 조사문제의 결정은 의사결정 문제의 정의로 관리자와 조사자의 협의를 통해 필요 정보를 결정하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  <병원실습을 통해 경험한 바람직한 리더상> 간호관리학 레포트

  그러나 시설팀에서 왔다 갔다는 것만으로도 환자가 자신의 의견을 반영해 주었다고 판단하여 그 다음에는 큰 불평은 하지않고 다른 병실로 바꾸었다. ... 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. ... 내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법을 모색하는 것으로 조직의 목적을 보다 효과적으로 달성하기 위하여 집단행동의 전체를 통솔하며 동시에 조직 구성원들이 자신들의 과업을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

  리더십의 정의2. 리더십 향상 방안3. 리더십 향상에 대한 개인적인 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론1) 리더십리더십이란 어떤 업무를 성공적으로 해결하기 위해 단체와 조직 또는 기업에 속한 구성원들의 능력과 소질 있는 분야 혹은 특징을 파악하여 업무를 능률적으로 해결할 수 있도록 ... 조직에서 구성원들을 이끌고 올바른 방향으로 끌고 가는 역할이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  조직개발1) 조직개발의 정의조직개발과 관련하여 그 정의는 학자들에 따라서 다양하게 나타나는데 Cummings&Worley의 정의에 따르면 조직개발은 조직의 효과성을 향상시킬 모적에 ... 이 과정에서 행동과학적 지식은 조직구조 및 과업관리에 대한 방법 및 기술을 주요 변화대상으로 삼으면서 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 방법과 다르게 인간의 가치관 또는 행동을 ... 이로 인해서 최근에는 조직개발에 필요한 외부 전문가를 별도로 선임하여 전권을 주고 이를 추진하는 경우도 많은 편이다.(4) 조직 구성원의 협력과 참여성공적인 조직개발을 위해서는 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [경영계획] 계획의 개념과 목적(경영계획의 정의와 목표, 계획과 성과의 관계)

  계획수립(Planning)이란 추구하는 목표를 분명하게 규정짓고 수행하여야 할 과업을 결정하는 일련의 과정을 말한다. 즉. 무엇을 원하는지. 해야 할 구체적 업무가 무엇인지. ... [경영계획] 계획의 개념과 목적(경영계획의 정의와 목표, 계획과 성과의 관계)목차[경영계획] 계획의 개념과 목적(경영계획의 정의와 목표)I. 계획의 개념II. 계획의 목적1. ... 즉 계획은 조직 내의 모든 사람에게 방향을 제시한다.직원들이 자신의 조직이 어디를 향해 가고 있으며 그 목표에 도달하기 위해 자신들이 무엇을 기여해야 하는지에 대해 알고 있을 때,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  갈등관리

  리더십을 요구하게 되어 리더십은 독재화한다.- 집단 응집력의 강화집단에 대한 소속감, 충성심, 상호 의존도가 높아진다.- 과업 지향성을 강조개인적 만족 추구 행위보다는 집단적 과업의 ... 노동조합을 “임금 근로자가 그들의 근로조건의 유지 · 개선을 목적으로 조직한 항구적인 단체” 라 정의 되고 있다.조직에서의 갈등은 학습 효과를 높이고, 집단의 상호 적응 능력을 강화하고 ... 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)집단 가의 갈등은 결과적으로 집단 내부뿐 만 아니라 집단 가의 관계에서도 여러 가지 변화를 가져온다.- 독재적 리더십의 등장을 부추김구성원들은 강력한

  리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.04.15

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  가족, 건강 직업, 인간관계 결혼 등의 내용을 세분화 시켜서 적으시오.

  생애설계의 정의“생애사명을 확립하여 실현하고 생애 각 주기별 발달과업을 수행하기 위한 목표를 설정하고 목표 설정을 위한 시간관리계획을 수립하여 실천하는 것으로써 우리의 머리 속에 있는 ... 생애설계의 정의나. 연령대별 나의 계획(20대~80대)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 생애설계에 있어서는 직업, 경력, 적성 및 자기개발 등의 활동을 연계하고, 사회 공헌활동 등을 활용하여 증진시켜가는 것도 바람직 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.21

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  기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오

  아울러, 시장의 전반적인 상황이나 기업의 재무정보를 토대로 어떤 기업의 경영 활동이 비정상적으로 이루어질 경우 적절한 규제를 가하기도 한다. ... 앞서 언급하였던 기업의 ‘이해관계자’의 개념은 내부 이해관계자와 외부 이해관계자로 나누어 이해할 수 있는데, 본론에서는 그 개념의 기본적인 정의와 차이점을 기술할 것이다. ... 이해관계자란 “조직의 활동과 과업을 달성하는 데 직접적으로 또는 간접적으로 영향을 주고받는 개인 또는 집단”이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  교육행정 족보

  달성하는 데 보다 효과적으로 일하기 위해서 여러 사람들이 과업을 분담해서 일을 한다. ... 하지만 기업의 목적이 무엇인지 묻게 되면 '이윤추구' 라는 말이 바로 나오게 된다. ... 가운데 내린 것으로, '교육행정' 이나 '교육경영'을 정의하고 이해하는 데 도움이 될 것이다.

  리포트 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.12

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  여섯째, 직무수행도와 직무중요도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다. ... 이를 위해 먼저 선행연구를 바탕으로 직무수행도와 직무중요도 개념을 정의하고 이론적 배경을 살펴보았다. 그리고 설문조사를 실시하여 수집된 자료를 활용하여 가설검증을 수행하였다. ... 일반적으로 직무 수행도는 업무량, 책임감, 난이도, 자율성, 보상 및 승진기회 등이며, 직무 중요도는 해당 직무에서의 전문성, 과업 복잡성, 작업환경, 보수 수준 등이라고 알려져 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  노사관계의 정의조직 또는 기업은 자신들의 목적을 달성하기 위해서 자본과 노동을 활용하고 통합하는 시스템이라고 할 수 있다. ... 새로운 산업환경과 더불어 노사관계도 과거 수직적인 관계에서 수평적인 관계로 움직여 가고 있다.이번 보고서를 통해서 노사관계의 주요 개념과 의의를 살펴보고 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 ... 목표효율성, 생산성유연성, 적응성운영방식기계생산에 의존인재의 잠재력 활용업무방식과업의 세분화권력의 집중화낮은 과업 세분화업무 권력의 분권화의사결정 체계상급자의 의사결정Top-down

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  마츠시타 기업의 글로벌 경영 분석1) 경영혁신(1) 경영혁신의 정의경영혁신이란 기업 안의 잘못된 부분을 수정해 닥쳐올 위기에 대한 극복과 더불어 건강한 조직체질 유지, 그리고 사회에 ... "경영은 예술이며 경영자는 경영이라는 작품을 창조하는 예술가다"3. 글로벌 경영의 시작4. 마츠시타 기업의 글로벌 경영 분석Ⅲ. 결론Ⅰ. ... "경영은 예술이며 경영자는 경영이라는 작품을 창조하는 예술가다"고노스케는 경영의 행위를 사회적 가치로 신봉했는데 이익을 중시하지만 경영의 최종목적은 사회에 대한 공헌에 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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