"기업가 정의와 과업" 검색결과 321-340 / 5,331건

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  제품수명주기에 대한 이론을 설명하고, 현재 시장에서 구매 가능한 한 제품을 선택하여 제품 수명주기 단계

  특히 제품의 기획단계에 있어 마케팅 부문은 시장조사를 통해 고객의 취향과 요구사항을 규명해 제품에 반영시키는 과업을 통해 제품의 생명주기별 태스크를 실현시킴에 따라 기업의 최대 성과를 ... 완만한 상승 그래프를 가지고, 성장기품의 전 생명 주기로 제품과 연관된 정보와 프로세스의 대한 전략을 세울 수 있는데 여기서의 제품의 생명주기는 초기의 제품이 요구사항부터 개념, 정의 ... 제품수명주기 각 단계별 마케팅 전략1) 도입기도입기 때는 하나의 새로운 상품이 소비시장에 최초 등장해 소비자들이 지닌 생소한 인식의 극복과 뿌리를 내려야하는 과업을 안고 있기 때문에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  경영학쪽지시험 1장부터5장 180627수

  전문가들에게 개별적으로 설문을 전하고 의견을 받아서 반복수정하는 절차를 거쳐서 의사결정을 내리는 방법은? ( )8. ... 조직은 달성하고자 하는 조직목적만 있다면 구성원이 한 명이어도 정의될 수 있다. ( )15. 경영이란 조직의 구성원들이 협동하기 쉬운 상황과 조건을 만드는 과정이다. ( )16. ... 빈칸 채우기.조직구조특징-기능부서 내에서의 규모의 경제 효과 달성-제품이 소수인 경우 적절-불안정한 환경에서 신속한 변화에 적함-몇 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적합불안정한 환경에서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  정주영 회장은 자수성가형 기업가로써의 온갖 고생과 어려움을 극복하고 사업보국주의 사상 및 민간주도형 경제론, 신념주의 경영이념에 의해서 경영활동을 한 리더십을 가진 기업가로 알려져 ... 결론 현대사회의 리더십은 개인에게도 중요한 덕목이자 지식으로 자리 잡고 있다는 점에서의 성공적인 두 기업의 기업가의 리더십은 매우 중요하다. ... 현대그룹은 특유의 기업문화를 가지고 있으며 또한 이는 현대 기업가 정신으로써의 아산 정주영 회장의 경영철학인 동시에 현대 발전신화의 모체가 된 것으로 풀이된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  2019년 생활속의 마케팅 중간고사 족보 요약정리 1주차~7주차

  마케팅의 정의 : 단편적, 부분적인 정의 : 상품을 판매하는것, 친절함, 고객이 만족하는것* 구루(Guru) : 힌두교나 불교에서 일컫는 스승으로서 자아를 터득한 신성한 교육자를 의미 ... BBQ치킨대학도 유사함* 과업환경 : 서비스가 전달되는 환경과능력, 서비서전달에 관여하는 시설과환경 같은 유형적인 재화를 중요한 마케팅믹스의 하나로 인식한다.1)외부환경 : 시설의외형 ... )내부환경 : 내부장식물과분위기, 벽의색상, 조성, 공기의질과 쾌적함, 실내온도, 가구등을 포함한다.3)기타요소 : 종업원의유니폼, POP광고물, 명함,메모지,영수증,홍보물 등* 과업환경의

  시험자료 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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  주요 광고 목표들에 대하여 설명하고 각각의 목표를 달성하기 위한 광고 사례들을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

  명확하게 정의된 표적청중으로부터 일정기간 동안에 성취되어야할 구체적인 커뮤니케이션 과업으로 정의하고 소비자들이 구매행동에 도달하기 위한 4단계의 인지→이해→확신→행동과정을 제시 하여 ... 단계별로 커뮤니케이션 과업을 광고목표로 설정한다. ... 광고의 종류는 제품 판매를 위한 제조와 판매를 하는 기업에 대하여 고객들이 호감을 갖게 하는 광고, 제품의 이름이나 제품의 내용을 홍보해서 알리기 위하여 하는 광고와 소비자의 구매의욕을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12

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  탈관료제 과제

  ' - 전통적인 수직적 계층 구조에 현대적인 수평적 팀 조직을 겹쳐 놓음으로써 양자간의 균형을 추구 - 제품개발과 소비자 욕구에 대한 반응을 좀 더 빠르게 하는 방법을 찾기 위해 기업들이 ... 다양한 분야의 전문가나 구성원 조직의 성격 공식적 , 비공식적 비교적 공식적4-5) 매트리스 조직 ★ 개념 매트릭스 조직은 부서단위를 한 번은 사업별 ( 제품 A, 제품 B) 혹은 ... 대형 프로젝트 전담 수행 유사명칭 임시위원회 , 임시작업단 , 임시특별팀 임시팀 , 프로젝트 구조 족속기간 일시적 장기적 규모 소규모 대규모 사업 구성원 여러 집단의 대표자나 전문가

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오

  마케팅 조사를 통해서 시장에 현재 있는 기회와 혹은 우리 기업이 처한 문제 등을 적기에 파악하고 정의할 수 있다. ... 소비자의 인지도가 어떠한지를 알아보는 것이 조사문제가 될 수 있다.그 다음은 조사계획을 수립하는 단계이다. ... 이 단계에서는 의사결정 문제를 정의하고 조사목적을 설정하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  TQM은 단순히 제품기능의 결함을 발견하고 그것을 제거하는 것 이상으로 1990년대 이후 품질향상을 달성하기 위해 기업의 혁신적인 경영기법으로 활용되고 있다. ... , 과업관리법에서는 서비스질이나 효과면에서는 문제가 있다.과학적 이론의 한계로는 노동자를 기계적, 합리적 존재로 파악하거나 인간적인 요소를 과소평가하고 인간의 감정적, 정서적, 사회 ... 한마디로 능률지상주의와 효율성을 강조하기 때문에 낭비를 제거하고 분업을 강조하는 이론이다.특징적인 것은 능률지향적인 문제를 기업 내부에서 해결하기 위한 것으로, 직관적인 방법을 멀리하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  에릭슨의 생애발달 주기에서 발달과제와 그에 대한 성취와 부적응에 대해서 자신의 사례를 제시하고 그에 따른 사회복지적 실천과제

  이에 따라 학교사회복지사는 지역사회와 연계하여, 지역에 있는 기업 및 사업체와 직업 체험을 계획하여 청소년에게 지원해주어야 합니다. ... 아이가 걸음마를 시작하며 이전 부모의 도움 없이는 몸을 가누기 힘들고 누워서만 지내던 일상과 달리, 자신의 의지대로 모든 곳을 갈 수 있고 만질 수 있음을 깨닫게 되어 자율성과 독립성을 ... 이때 여러 관계에서의 자신의 역할을 정의하고 미래의 자신의 역할을 준비하는데, 이것이 적응적으로 이루어지면 정체감이 발달 되고, 삶의 경로가 정해지지 않으면 정체감 혼미를 경험하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  따라서 경영이념은 기업이 추구하는 정의로운 가치를 외부에 알림으로써 사회로부터 공감을 얻고 기업목적을 비롯해서 기업과 사회와의 총체적 관계를 형성하는데 기준이 되며 또한 기업내부 구성원들 ... Executive Officer)라 부르는데, 사전적 의미는 조직에 대해 최고관리책임을 지는 경영자로서, 이사회에 직접 보고하고, 회사 소유주들에 대해 회계책임을 지며, 조직에 대한 과업을 ... 강원(1999)은 방송매체와 언론에 자주 출연하거나 전문가 집단과 지속적인 교류를 통하여 자신의 존재를 알리고 상품화하여 다양한 사람들과 네트워크를 구축하여 끊임없이 교감할 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. ... 직무명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 ... 직무분석 방법1) 과업 지향조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

  과목명리더십과제주제현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.아이디성명Ⅰ 서론리더십이란 비전과 목표를 제시해주고 구성원을 이끌어 가는 힘이라고 할 수 있다. ... 그래서 현대 사회의 많은 기업은 리더십을 중요하게 여기고, 이것을 중요한 능력이라고 생각하고 있다. ... 이러한 리더십은 과업에 대해 지시하고 명령하는 것보다는 미래의 비전을 제시하는 것과 공동체의 사명을 강조하여 자긍심과 성취감을 일으키는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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  NCS 직업기초 7장과제

  장소를 알아내고,직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 알아내는 것▣ 직무 기술서: 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의직무구분, 직무요약, 수행되는 ... 집단의사결정의 장점과 단점을 설명하여라.* 집단의사결정이란 복수의 전문가가 많은 자료, 정보를 가지고 문제를 해결하는 방식▣ 장점- 독단성 위험 극복- 다양한 의견수렴 가능▣ 단점- ... ▣ 공식적 집단- 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 의도적으로 만든 집단- 집단의 목표와 임무를 비교적 명확하게 규정- 참여하는 구성원들도 함께 인위적으로 결정- 명령 집단, 과업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법’이라고 정의했었으나, 그때로부터 20여 년이 지난 후 인적자원개발을 ... 즉, 기업경영에 있어 상품 및 서비스의 산출을 위해 투입되는 대표적인 자원에는 물질적 자원(Physical Resource), 재무적자원(Financial Resource) 그리고 ... 이는 개인의 역량, 능력, 지식의 변화가 조직의 생산성, 성과, 문화 등의 변화의 초석이 된다는 전제하에 이루어지므로 조직개발은 개인의 발전을 통해 조직의 긍정적인 변화를 이끌어가는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  국제무역론 경제통합과 소득분배 中 Offshoring 관련 발표자료입니다.

  # 해외 # 일부 과업 # 서비스업 #00 년대 → Off-shoring ≒ FDI 의 한 형태1 . ... 정의 Off-shoring VS Outsourcing · 사전적 정의 Outsourcing ( 외부조달 ) 기업 업무의 일부 프로세스 를 경영 효과 및 효율의 극대화를 위한 방안으로 ... 정의 Off-shoring 의 분류 · 구분 해외 자회사 설립 FDI 로 분류 해외 기업에 생산위임 글로벌 아웃소싱1. 정의 유형 선진국 개도국 개도국 선진국 R D 인건비1.

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

  받은 과제대부분의 자료는 교수님의 강의 교안과 수업시간에 배운 내용을 참조하여, 그 기반으로 작성하였습니다.1) 과학적 관리시대의 개념과 이론 설명과학적 관리는 산업혁명이 휩쓸고 간 ... 과학적 관리는 동작과 시간연구를 통해서 업무에 대한 과업표준을 설정하고, 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용이다. ... “인간의 행동에 관하여 객관적인 방법으로 수집한 ‘경험적 증거’를 기반으로, 입증된 일반적인 법칙을 설정하고, 이에 근거하여 인간의 행동을 과학적으로 설명 혹은 예측하는 것‘으로 정의하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  동기부여 기대이론을 설명하고, 연관된 동기부여의 사례 설명 리포트

  동기부여의 기대이론으로서 과업에 참여하게 하는 보상의 가치도 반드시 따라야 한다.물론 높은 임금을 받는 대기업에서 노사분규가 발생한다. ... 이러한 존경의 욕구는 스스로를 인정하는 자기존중과 성취욕이 상위의 욕구에 해당하고, 타인으로부터 인정을 갈구하는 것으로 명예와 권력을 추구하는 것이 하위욕구라고 정의한다. ... 회사와 노사의 갈등 그 정도가 심해 기업이 엄청난 손실을 입기도 하는데 대부분 노사가 주장하는 것은 임금체계, 보상체계, 근무환경 등의 개선이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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  2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

  때문에 실제로 많은 기업에서 인적 자원 관리에 신경을 쓰고 따라서 인사전문가에 의해 경영 의사결정과 활동이 활발히 이루어지고 있다. ... 구조 주도는 리더가 기업의 비전과 목표 달성을 위해 리더 자신과 종업원의 역할을 정의하고 구조화하는 정도를 말한다. ... 배려는 리더와 종업원 간의 신뢰와 존중을 통해 이루어지는 직무 관계로 정의할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  부경대학교 스마트양식기술경영론 A+ 중간고사 정리본

  목표를 달성- 정의: 남을 통하여 일을 이루어 가는 것 (쿤츠와 오도넬)② 세상은 아름다워 - 영화- 이상과 현실의 차이가 존재, 이를 합리적으로 이뤄내는것- 영화: 아이 수용소 ... 효율성과 효과성의 수단④ 경영과학 예시- 우크라이나 반격 “GIS 아르타”- 정보를 활용하여 최소비용/최대효과2) 경영과학의 역사 - 기원① 19세기말: Taylor의 과학적 관리법- 과업을 ... 가짊을 인정문제해결의 모든 방안을 인식할 수 없음을 인정제한된능력 속 합리성에 기초한, 주관적으로 만족할 의사결정* 제한된 합리적 의사결정의 가정1) 미래는 항상 불확실성 내포,

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.03.31

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  그러나 리더십에 대한 명확한 개념적 정의는 이루어지지 못하고 있다. ... 조직의 목표를 달성하기 위해서는 구성원을 이끌어가는 리더십이 중요하고, 이러한 리더십은 분업화와 전문화가 이루어진 현대사회에서 더욱 가치있는 능력으로 인정받고 있다. ... 예를 들어, 이윤을 추구하는 기업의 경우 리더에게는 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원을 효율적으로 활용하고, 조직 구성원이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하는 것이

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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