"기업가 정의와 과업" 검색결과 121-140 / 5,331건

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  산업 및 조직심리학이란 심리학적인 사실과 원리를 기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 대한 문제에 단순하게 적용하거나 확장하는 것이라고 정의 내렸다. ... 서론산업 및 조직심리학은 심리학 전체에 비하여 보다 제한된 정의를 가지고 있다. ... 두 번째로는 직무별 경력 개발과 전문가를 육성하는 것이다. 세 번째로는 남녀 구분 없이 수평적인 문화가 구축되어 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  오늘날 직무가 과거와 다르게 수평적이고 수직적으로 확장되며 과업의 영역이 중첩되게 되었고 분업 활동이 정형화되지 않음에 따라 협업 형태로 변화되었는데 과업 범위가 넓어져 주어진 정형화된 ... 또한 안정성을 높여주는 조직문화는 조직의 전념도가 향상되고 결근율과 이직률이 줄어들어 구성원의 사기는 높아지는 기능을 한다. ... 개인의 가치를 어떠한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  수행할 경우, 과업에 대해 흥미를 가진다. ... 전문가는 외부 환경의 영향과 역동적이고 경쟁적인 노동시장환경에 대해서 명백하게 인지하고 장기적인 안목을 가지고 있어야 하며 기업 전체의 전략과 각 기능 부서별 전략을 모두 통합해야 ... 하지만 대부분의 연구물들은 HRD에 초점을 두기보다는 인적자원관리(HRM)에 가까운 인적자원(HR) 전반을 다루고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무중심 접근방식은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공하는 것으로서, 과업이나 임무, 임무가 모여서 형성되는 직책 등으로 갈래를 세세하게 나누어 직무를 분석하는 것이다.이러한 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. ... 직무 분석을 수행하기 위해서 필요한 다양한 정보를 수집하는 방법으로는 직무 분석가나 실무에서 해당 직무를 수행하는 사람, 감독자 등 조직 내외부의 사람들로부터 정보를 수행하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  하지만 궁극적으로 관리자의 관리기능이 실효성을 발휘하기 위해서는 관리자가 끌어나가는 과업이 올바른 방향을 향하고 있어야 한다.아무리 관리자가 업무 현장에서 전문가이고 해당 직무를 원활하게 ... 리더의 정의리더(Leader)는 집단이나 조직 등이 목표를 달성하기 위해 나아갈 때 그 방향을 이끌어 가는 중심적 위치에 있는 자이다. ... 관리자의 정의관리자(Administrator)는 기업에서 중간 관리층이나 현장 관리층에 속하는 사람을 칭하는 표현이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  서론 리더십은 군대나 기업과 같은 조직에서 구성원들을 효율적으로 이끌기 위한 방안으로 사용되었다. ... 오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 구체적인 명령이나 ... 조직을 이끌어가는 리더의 특성이나 행동에 따라 조직의 미래가 좌우되기 때문일 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론기업에서 경영 및 생산 활동을 하는 데에 있어, 교육 및 훈련이란 가장 기초적인 신입사원 교육부터 리더십 교육에 이르기까지, 조직 구성원들이 과업을 수행하는데 필요한 능력을 개발해 ... 보다 더 효율적으로 목적을 달성하도록 돕는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 이 직책의 임기는 1년이며, 임기 동안 스타벅스를 대표하는 커피 전문가로서 대ㆍ내외 강연은 물론 커피 농장 및 스타벅스 본사 방문 등의 해외 연수를 지원해 세계적인 커피 전문가들과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  조직변화라고 하는 것은 거시적인 면에서 변화뿐 아니라 미시적 변화까지 포함을 하고 있는 것으로 조직 성과에 대해서 유의적으로 변경을 하는 조직 성격상의 지속적 변화라고 정의를 할 수 ... 전응적인 변화라고 하는 것은 시장 경쟁에 대한 변화와 새로운 기술의 개발 등으로 주요 사건에 대비를 하여 기존 전략이나 혹은 조직에 근본적인 변화가 없이 이에 대해서 적응을 해갈 수 ... 조직구성원이 인간에 대해서 중심으로 하고 있는 한 변화를 하게 된다고 한다면 변화라고 하는 것응ㄴ 과업 성과가 아니라 인간이 가지고 있는 과업이나 혹은 동료에 대해서 태도라고 말할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이렇듯 여러 유형의 리더십 가운데 오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 궁극적으로 한 사람이 구성원의 지지를 얻어 사회에 영향력을 쌓아 가는 기술로써 조직 구성원을 긍정적인 ... 방향으로 이끌어감에 따라 성과를 창출하는 지도성이자 능력이 된다. ... 지도력은 조직 환경 및 상황에 의해 다르게 정의되는데 일반적 지도력이 조직에 있어 문제점을 개선하고 환경변화에 적응함에 따라 조직 구성원에게 동기를 부여하는 기능을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 족보(2020 개정판)

  오늘의 성과보다는 미래를 먼저 생각할 것- 아무리 기업의 현재 성과가 좋다고 하더라도 가까운 미래에 위기에 처할 가능성 있음- 전략적 사고의 출발점2. ... 새로운 기회를 찾는 지침의 제공 : 프로젝트의 의사결정에 있어서 질적 향상- 자원배분의 적절성에 대한 정기적 평가 : 시간, 돈, 경영자 재능의 낭비방지전략적 사고의 정의경영자의 ... - 탐사과정을 인터넷 공개‘금 찾기 콘테스트’- 57만 달러의 상금- 6천 730만 평의 광산에 대한 정보가 골드코프 웹사이트에 공개- 지질전문가, 대학원생, 컨설턴트, 수학자 등

  리포트 | 136페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.18

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  보건행정-셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제에 대해 논의하시오.

  자신을 잘 통제한다는 느낌과, 유능하다는 확신, 확실한 목적의식을 통하여 건설적, 긍정적 사고태도를 만들어간다. ... 나타나는 것이 당연하다.사람들의 높은 성과를 달성할 수 있도록 유도를 하고, 조직 구성원들이 변화와 성장을 위하여 자신에게 동기를 부여하고, 영향력을 행사하는 것을 셀프 리더십으로 정의를 ... 기업에서 구성원은 지속적으로 가치개혁에 적극적으로 동참을 시키는 것은 경쟁력 확보에 필수적인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  타이탄의 도구들 1장 도서요약, 성공하고 싶다면?

  성공은, 당신이 그걸 어떻게 정의하든 간에, 올바른 경험으로 얻어진 믿음과 습관들을 쌓아가다 보면 반드시 성취할 수 있다.2. ... 당신 마음에 떠오르는 슈퍼 히어로들(기업가, 억만장자, 최고의 하이퍼포머 등)은 모두 걸어 다니는 결점투성이들이다.1장 세상에서 가장 성공한 사람들의 비밀01. ... “매일 아침 잠자리를 정돈한다는 건 그날의 첫 번째 과업을 달성했다는 뜻이다. 작지만 뭔가 해냈다는 성취감이 자존감으로 이어진다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  상황에 대한 정의 ? ... *진실의 순간(MOT) -대시공=스페인의 마케팅 이론가 리처드 노먼 교수가 제시한 개념 / 스칸디나비아 항공에서 처음으로 도입 /소비자가 어떤 형태로 접촉하든 발생 / 곱셈의 법칙 ... 과업지향적 / 관계지향적: LPC점수 높으면 관계지향적 리더 ? 긍정적 기술: LPC점수 낮으면 과업지향적 리더 ?

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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  LS산전 경영&기획 자기소개서

  및 전시회 참여: 산업 및 기술 컨퍼런스, 전시회에 참여하여 다양한 전문가와 업계 인사들과 교류하고 정보를 공유할 수 있습니다. ... 어려움 극복 사례8.1 공동과업에서 발생한 어려움8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략9.입사 후 포부9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 ... 부합하기 위한 노력과 개발6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례7.창의적인 문제 해결 경험7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험8.공동과업에서의

  자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  경영전략 정리 레포트

  경영자원과 핵심역량, 조직구조, 리더십, 기업문화기회, 위협 -> 산업구조 분석수확체증의 법칙, 기업가정신, 가상조직, 블루오션 전략, 공유경제, 비대면, 디지털 트랜스포메이션기업전략과 ... 현지 기업들이 경쟁력을 갖기 쉬움- 최근에는 전통적으로 국가별 산업이라고 여겨졌던 유통산업과 금융산업에도 소비자의 수요가 동질화되고 각종 규제가 완화됨에 따라 외국기업의 진출이 가속화되어 ... 기업문화의 선진화글로벌화 / 국제화 정의글로벌 기업 =/ 다국적 기업글로벌 기업 : 골고루 성과를 낸 기업다국적 기업 : 다 공략 X 제품 특징에 맞추어 집중 공략, 특정 시장,

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.18

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  [생산 운영] 과학적 관리 학파의 생산성 증대의 기여

  이에 과학적 관리학파는 생산 효율성을 개선할 수 있는 명확한 기준을 정의하기 위해 완전한 혁명을 모색하였다.과학적 관리의 아버지로 불리는 능률공학자이자 발명가였던 테일러는 ‘낭비와 ... 많은 기업들이 출현하기 시작했는데 대부분의 기업들이 직무설계에 대해 대단히 가볍게 생각하고 있었으며 매우 비효율적인 생산시스템으로 기업을 운영하고 있었다. ... 작업을 분석하거나 연구해서 표준의 작업방법을 결정한다. 1일의 작업량 즉 과업을 합리적으로 설정해서 이것을 달성하는 방법을 작업자에게 지도해서 관리를 진행해가는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경

  정의하는 과정이라고 할 수 있다.그 다음 모집과 선발은 모집 및 다양한 경로를 통해서 회사에선발 가 능성이 있는지 원자의 집단을 형성하는 과정이라고 정의 내릴 수 있다.즉, 조직체가 ... 생산성 목표와 과업목표는 한 개인이 기업체에서 직무 그 자체가 추구하는 목표를 실현하기 위한 조직의 목표이며, 유지목표는 한 기업체에서 근무를 하고 있는 인적자원의 직무 만족과 같은 ... 현대사회의 모든 시스템은 인적자원이 있어야만 운용이 가 능하기 때문에, 적절한 수준에서 운용과 전략적인 배치를 요구하는 것이 필요하다.예를 들어서기업에서는 직원의 입장과 회사 경영자로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그러나 이러한 리더십은 서로간 상호 자발적으로 더 큰 성과를 이룰 수 없다고 지적하였다. ... 이후에 Bass가 이를 기업 상황에 맞게 발전시켰다. ... 또한, 과업의 성격도 변혁적 리더십의 효과에 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영자 자질의 중요성경영자는 기업의 내부와 외부의 환경변화에 적응하고 목표를 수행하기 위해서 경영자만의 독특한 과업 추진 능력과 자질을 겸비해야 한다.특히, 현대 사회는 세계화, 정보화 ... 자질1) 경영자의 개념경영자는 쉽게 경영활동을 수행하는 사람을 뜻하며, 조직의 목표를 수립하고 목표를 달성하기 위하여 조직의 제 자원을 조직화하고, 지휘하고, 통제하는 사람이라고 정의할 ... 조직 또는 외주 조직의 사람에게 전달하는 역할을 의미한다.③ 의사결정적 역할(Decisional role)의사결정적 역할은 수집된 정보를 통해 경영 제반 문제를 해결하는 역할로 기업가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  권위는 공식적, 법적, 전문가적 기술 능력을 비롯해 여러 지도자의 자질과 특성에 내재한다. ... 리더십의 정의에 관해서는 합의될 정의가 없는데 리더십 개념을 지도하고자 하는 사람의 수만큼 다양하다. ... 공감 능력은 조직성과에 직접 영향을 주는 중요한 요인으로 기업과 경쟁에서 차별적인 자원으로 경쟁 우위를 높이는 핵심적인 자원이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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