"기업가 정의와 과업" 검색결과 101-120 / 5,331건

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  리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

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  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

  또 정보공유를 통하여 공동결정의 형태로 리드해 가는 것이 바람직하다. ... ‘리더십의 일생적 주기이론; Life cycle theory of leadership’이라고 하였고, ‘상황적 리더십 이론’ 정의하였다. ... 이와 같은 리더의 발휘는 기업의 프로젝트를 맡았을 때 부하직원에게 업무를 배분하여 주지만, 그 프로젝트를 완 수하기 까지의 필요성을 설명해 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  피터드러커의 최고의 질문, 최고의 질문

  우리 파트너와 수혜자들은 과업을 어떻게 경험하는가 ? 정성적 , 정량적 목표는 무엇인가 ? 결과를 어떻게 정의하는가 ? ... Insight 3 최고의 기업은 고객을 창조하지 않는다 . 그들은 팬을 창조한다 . 최고의 기업은 고객을 창조하지 않는다 . 그들은 팬을 창조한다 . ... 미션을 과업을 ‘ 어떻게 해야하는지 ’ 가 아닌 ‘ 왜 해야 하는지 ‘ 를 말해준다 .

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.09.20

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  리더십 행동이론의 목표 자체가 리더가 과업행동과 관계 행동에 대해서 어떻게 균형 있게 발전시킬 것인가와 함께 조직이 갖는 공동 목표를 달성할 수 있도록 어떤 영향을 미치는 가에 대해 ... 결국 경영자가 기업가적인 능력이나 관리적 능력 모두가 경영성과에서 유의하게 영향을 미친다고 보고, 다양한 역량이 기업 성과에 긍정적으로 작용할 수 있다는 점에서 효과적인 리더십을 만들어가야 ... 서론리더십이란 학자별로 다양하게 정의되는데 주어진 상황 속 목표달성을 지향하기 위한 개인과 집단활동에 영향력을 행사할 수 있는 과정으로 정의된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  서론사회복지행정은 학자에 따라 다양한 개념 정의를 하고 있다. ... 관리자는 수평조직에서 구성원 간의 중재와 역할 조율, 협조, 상부 보고, 기록 등을 담당하는 수평적 존재이다.수평조직은 조직 구성원 간의 평등성과 선진문화, 창의적 기업문화, 지율 ... 기본적으로 협의로는 사회복지조직의 목표 달성을 용이하게 하기 위해 관리자가 수행하는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 제계적 개입과정을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  간호관리학 리더십 분석 및 적용

  일런 머스크는 하루에 일주일에 120시간 즉 하루에 17시간 씩 일을 하면서 기업을 이끌어 나갔다. ... 정의는 공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정으로 관리자와 리더를 구분 짓는데 관리자는 수직적 관점에 중점을 두고 일을 올바르게 하는 반면 리더는 ... 리더십 평가결과현재는 일런 머스크의 리더십에 대한 평가로는 두 가지로 갈리는데 하나는 스티븐 잡스와 같은 혹은 더욱 뛰어난 혁신가라는 것이고 다른 하는 몽상가이자 사기꾼이라는 것이다.리더십의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오

  최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오경영자(manager)란 한 마디로 경영활동을 수행하는 사람을 말한다. ... 경영자는 정치가의 역할을 한다.정치가(politician)는 자신의 정치적 목표를 달성하기 위하여 주로 타협과 설득을 이용한다. ... 즉 경영자는 조직의 목표를 수립하고 목표를 달성하기 위하여 조직의 제자원을 조직화하고, 지휘하고, 통제하는 사람이라고 정의할 수 있다.따라서 경영자는 조직의 계획수립자(planner

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  작업분석가는 수행하는 과업들을 간결하게 표현해 놓은 일련의 과업진술문을 개발한다.-과업지향적 작업분석 방법의 고전적 예는 기능적 직무분석이다.기능적직무분석은? ... 과업을 수행하는 데 요구되는 숙련성이고-능력은? 일반적으로 오랫동안 고정되어 있고 비교적 지속적인 속성이라고 정의-기타특성들은? ... *월터 딜 스콧광고론, 광고심리학기업에서 사람들에 대한 영향력 발휘와 기업에서 인간의 효율성 증진 책을 냄제 1차 세계대전 동안 육군의 인사절차에 심리학을 적용?

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  [막스베버의 관료제]

  이는 국가조직을 넘어서 정당, 기업, 학교 등의 대규모의 조직에서도 볼 수 있다. 또한, 관료제는 오래전부터 지속되어온 이론으로서 이미 여러 학자들에 의해 정의되고 논해져왔다. ... 이는 과업의 엄격한 구분, 법규에 의한 권한의 명확성, 전문성 있는 관료를 통한 과업의 안전성 등을 장점으로 들며 이를 가장 효율적인 조직으로 보았다.그러나 이러한 베버의 전통적 관료제 ... 관료제가 가장 효율적으로 쓰일 수 있는 조건은 통치되는 공간의 확장, 인구의 성장, 복잡해져가는 행정에서 가장 큰 효과를 얻을 수 있다고 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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  김영평생교육원 리더십 리포트

  상황적 리더십에 대한 개념리더십에 대한 연구는 20세기 초부터 학자들이 각자 많은 정의와 이론을 제기하면서 과학적, 체계적 연구가 시작되었다고 볼 수 있다. ... 따라서 대담함과, 참신함, 창의성, 혁신성이 중요한 기업이나 산업에 효과적이다. ... 실리콘 밸리나 구글을 비롯한 세계적 IT 기술 기업들이 지향하는 리더십이라고 할 수 있다.2-4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  동기부여 조직의 사례

  그리고 이 과정에서 자기 일을 재정의했다. ... 조직구성원들이 일의 의미를 재해석해서 능동적으로 수행해가는 과정은 참으로 참신했다. ... 그리고 자기 일을 ‘구글의 구성원들에게 서로 도움이 되는 유용한 커뮤니티를 제공하는 것’으로 재정의했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  창업에 대한 이해• 창업의 정의창업이란 사업의 기초를 세우는 것으로 기업가의 능력을 갖춘 개인이나 집단 이 사업 아이디어를 가지고 사업목표를 세우고, 적절한 사업기회에 자본, 인 원 ... 현상 유지를 흐트러뜨리는 혁신가(Innovator)이다.• 기업가정신의 정의경제적 기능, 사회심리적 특성, 종합적인 관점에서 분류가 다르게 나타날 수 있으나, 새로운 사업에서 야기될 ... 기업가정신• 기업가의 개념기업가는 자원을 생산성이 낮은 부문으로부터 생산성이 높고 보다 많은 수익을 내는 부문으로 이전하는 사람이자, 창업의 과정을 이용하여 자원의 새로운 결합과 사업방법으로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  참여연대 조직의 태동과 조직유형 특성

  조직구성원과 조직의 산출물의 양이 늘어나면서부터 조직이 수행해야 할 과업은 분업화되기 시작하며, 이렇게 과업이 분업화되어 감에 따라 각 단위부서들은 분화되어 간다. ... 대부분의 기업체가 여기에 해당한다. 규범적 수단에 도덕적 복종을 하는 조직을 규범적 사회조직이라고 한다. ... 경실련이 경제정의의 실현을 조직의 사명으로 기존의 재야운동이 가진 급진적 성격에 대한 진로수정을 통하여 새로운 형태의 시민운동을 추구하면서 탄생했다면, 참여연대는 경실련과는 달리 기존의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.16

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  인적자원관리 목표외적 목적은 조직의 목표달성을 효과적이고 효율적으로 이끌어가기 위하여 필요한 인적자원을 발굴하고, 교육시켜 필요한 부서에 적시에 배치하는 것이며 내적 목적은 조직 구성원들이 ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management: HRM)는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발과 전략적 중요성, 관리자로서의 기능이 더 강조된다. ... 정의하는 과정2) 모집 및 선발 : 모집은 여러 경로를 통해 회사에 선발 가능성이 있는 지원자의 집단을 형성하는 과정, 선발-조직이 지원자들을 조직목표 달성에 도움을 줄 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  리더십과 리더의 권력원천, 리더십 기업경영 성공과 실패 사례

  리더십①리더십의 정의②리더의 권력 원천2. 리더십이 종업원과 기업의 경영활동에 미치는 영향① 상황별 리더십의 유형②리더십이 기업경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 지옥 같은 부서로 갈 각오해!” 같은 언행을 통해 자신의 영향력을 행사는 경우다. ... 기업이 극히 구조화되어 있는 경우, 직무의 성격상 집단 간의 상호작용이 극히 필요 할 때, 스트레스를 주고 불만족스러운 과업인 경우에 지원적 리더십이 효과적이다.3) 참여적 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  모임 등)정보역할- 모니터 역할 : 정보를 수입하고 관리함- 정보전달자 역할 : 조직 내부에 정보를 전달함- 대변인 역할 : 조직 외부에 정보를 제공함의사결정 역할- 기업가 역할 : ... 미흡- 리더십은 개인의 삶에도 영향리더십의 정의리더십은 리더와 추종자들이 변화를 통해 조직목표를 달성하도록 영향력을 발휘하는 과정- 리더십 정의를 구성하는 요소 : 영향력, 조직목표 ... 2주차 1교시리더십 개발- 리더십은 모두에게 중요리더십의 중요성- 리더십은 경영의 핵심 이슈- 기업은 리더십에 개발에 많은 투자를 함- 리더십은 경쟁우위 요소- 신입사원들은 리더십역량이

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  리더십 유형분석과 인물 사례연구 및 리더십 필요성과 이론분석 및 리더십에 대한 나의생각 정리

  리더십의 정의2. 리더들이 갖추어야 할 기본적 소양3. ... 주지시키고 결과달성에 대한 보상의 내용을 명확히 하여 부하가 보상의 가치를 명확히 인식하여 자기에게 기대되는 성과를 달성하도록 만드는 것이다.(5) 참여적 리더십참여적 리더십은 기업이나 ... 그 두가지 종류의 리더십행동이란 과업행동과 관계성행동이다. 과업행동은 목표달성을 촉진하는 행동이다. 집단성원들이 그들의 과업목표를 달성하도록 도와주는 행동들이다.

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.13

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  사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 기술하시오.

  이렇게 일반행정에서는 각각의 요소들과 과업들이 정확하게 있으며 그 과업은 기업이나 행정에 긍정적인 효과를 지녀야 한다.위와 같이 행정과 사회복지 행정에 대해서 알아보았다. ... 첫 번째로는 계획, 두 번째는 조직, 세 번째는 조정, 네 번째는 명령, 다섯 번째는 통제로 구성된다고 정의하였다.Gulick은 행정과의 과업을 다음과 같이 7가지로 정의하였는데 첫 ... 개인과 기업이 함께 업무를 수행하는 활동”이라고 정의하였다.또한 “목적을 성취하기 위핸 전략의 개발, 자원의 획득, 목적을 성취하는 활동의 합리적인 설계, 조직, 지시, 통제의 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.06.16

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십의 정의를 확인해 보면, 리더십이란 구성원들이 조직의 목표를 위해 자발적으로 몰입할 수 있게 이끌어가는 과정이라고 한다. 그럼 앞으로의 리더는 어떤 태도를 취해야 할까? ... 리더는 구성원들이 과업성과에 의미부여를 할 수 있도록 하며 과업성과를 달성할 수 있도록 모든 상황적 조건을 충족시켜야 하며 과업을 달성할 수 있다는 믿음을 갖게 해야 한다.2)현대적 ... 실제로도 기업에서 대부분의 아이디어는 경영자가 아닌 일반 직원에게서 나온다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  조직설계의 접근방법

  즉, 조직이 갖고 있는 과업기술이 조직의 구조와 성공에 영향을 미친다는 것이다 Woodward 등은 영국의 100개 기업을 과업기술에 따라 (1) 단위 및 소규모 배치생산 (2) 대규모 ... 명확한 분업이 이루어져야 하며, 조직의 각 지위는 전문가에 의해 채워져야 한다.? 과업의 성과가 일정하도록 일관된 규칙이 있어야 한다.? ... 일반적으로 조직규모는 종업원의 수, 총 자산, 조직의 활동범위 등으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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