"개별적 근로관계" 검색결과 361-380 / 15,301건

• 

  산업재해보상제도의 발전과정(산업재해보상보험법 발달과정)

  예를 들어, "근로기준법"(제78조~제93조)등을 통해 업무상의 사고에 대하여 개별사업주가 전적으로 보상책임을 지고 사고를 당한 근로자에게 일시금으로 보상하도록 하는 것이 그것이다. ... 보상의 대상을 근로관계에 기초한 업무상 재해에 국한하고 있으며, 가사노동이나 자원봉사활동 중의 사고에 대해서는 포괄적인 보상이 불가능하다. ... 산업재해를 당한 근로자에게 연금형태로 생계를 보장해 주기 위해서는 이들을 별도로 관리하기 위한 추가적 부담이 생기는데 개별 사업주의 입장에서는 현실적으로 유리하지 않았다.무엇보다도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  개별적 노사관계는 노조와는 별개로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. ... (사후성과평가로 바뀜) : 성과지표 개발을 위해서 TF를 가동 -노사관계- 4. “집단적 노사관계”와 “개별적 노사관계”의 차이는? ... 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

  고용 노동부 : 근로 조건의 기준, 노사 관계의 조정, 산업 안전 보건, 고용 정책, 고용 서비스, 직업 능력 정책 따위를 맡아보는 중앙 행정 기관대단원Ⅱ. ... : 지방노동위원회 구제 신청 → (기각 결정시) → 중앙노동위원회 구제 신청 → (기각 결정 시) → 행정소송(취소 소송)⑬ 노동 위원회 : 노동관계에 개입하여 노동관계의 적절한 조정을 ... 개별 평가 및 집단보상유의점전체적 내용이 무엇인지 확인하면서 읽되, 자신이 맡은 주제를 중심으로 읽도록 지도한다.핵심 개념① 인권 : 인간이라면 누구나 존중받고 인간답게 살 수 있는

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  금정구노인복지관 사회복지사 합격 자기소개서

  어르신의 개별 특성을 파악해 맞춤형 프로그램을 계발해 제공하고 프로그램에 필요한 자원을 연계하여 초기에 설정한 목표를 달성하는데 집중합니다. ... 위해 어르신들의 이야기에 귀 기울이며 관계중심적인 모습으로 업무에 임할 것입니다.3. ... 저는 이런 노인복지의 변화에 맞춰 어르신들에게 직업재활 프로그램을 연계하여 자신이 원하는 직장에 취업에 근로 활동을 할 수 있도록 유관 기관과의 협조를 요청할 것이며 ‘평생교육사 자격증

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  [ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]

  우리가 살아가는 사회는 관계지향적이라고 필자는 개인적으로 생각한다. ... 이것은 심리 기능 요법에도 해당이 되는데, 특히 일터와 업무로부터 형성된 부정적인 감정을 다양한 심리치료기법을 활용하여 해소하는 직장인 개별 프로그램이다.필자가 느끼기에 이 실천 방안이 ... 관계지향적인 사회라면 사람과 사람끼리 부딪히고 소통하고 맞추어가는 과정이 매일 발생할 것이고 사람이 대상이 아닌 경우에는 어떠한 특정 시스템, 기계와 맞추고, 쌍방향 혹은 한 방향으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  [산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념

  산업관계에서 불가피하게 발생되는 산업재해를 당한 근로자와 그 유족에 대한 효과적이고 충분한 보상이야말로 근로자뿐만 아니라 산업사회의 안정을 위한 기본적 조건이 되기 때문이다.3) 근로복지사업의 ... 1988).산재보험이 다른 사회보험들과 구분되는 독특한 특성은 대부분의 국가에서 보험가입자와 급여 수급자가 일치하지 않는다는 것이다.즉 산재보험급여의 수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자임에도 ... 운영함으로써 산재근로자의 재활과 사회복귀를 촉진하고 적극적으로 능동적인 근로복지사업을 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명하세요.

  사회복지정책의 수혜자들은 정책에 의해 사회보장급여를 받게 되는데, 이러한 재정적 소득이 근로소득보다 높을 때 근로의지를 상실하고 정부의 지원을 받는 것을 택하기도 한다. ... 뿐만 아니라 해당 정책에 수혜 당사자의 의견보다 기득권자의 이해관계가 더욱 반영되었을 때에도 분쟁이 일어날 수 있다.사회보장정책은 이렇듯 순기능과 역기능적 측면을 모두 가지고 있는데 ... 본론사회복지정책은 다른 정책에 비해 사람들의 욕구를 개별적이고, 직접적이며 문제에 인공적으로 개입하여 비시장적으로 해결하는 특징을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론_우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

  이것에 대해서 가정에 제공하는 것이 최선이며, 돌봄의 의무는 혈연관계에 있는 것이 맞는다고 주장한다. ... 이를 통해서 장애인들은 본인에게 맞는 맞춤형 장애인 복지 서비스를 받게 되었다.장애등급제도는 장애인을 대상으로 하여 개별적인 장애 정도에 따라서 등급을 매고, 차등적인 복지를 제공하는 ... 그래서 국민은 기업에서 지원을 해주는 복지를 받고 생활을 하고, 기업은 근로자에게 충분한 복지를 지원해주기 위해서 기업의 경제력을 약화시켜.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해보상보험법의 개념과 목적

  근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않고 있다.셋째, 산업재해보상보험은 보험관계 성립 등 제반 행정이 자진신고 및 보험료의 자진남부를 원칙으로 하고 있다.넷째, 산업재해보상보험은 현금급여로 ... 무과실책임주의에 입각하여 사업주의 보상책임을 담보하여 주는 사업주 책임보험으로서의 특성을 가지고 있다.둘째, 산업재해보상보험은 다른 사회보험제도와 달리 사업장 단위로만 가입이 이루어지고 개별 ... 그런데 근로기준법에서도 근로자들의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실보상책임제도를 규정하고 있다.그러나 이 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않은 경우 일반 민사소송법상의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  현재 속해 있는 지역의 지역사회 복지기관에 대해 조사해보고 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향을 제시2

  근로능력이 있거나 근로의욕이 있는 기초생활수급자와 차상위계층 주민에게 근로기회와 더불어서 체계적 개별지원서비스를 제공해 자활자립의 기반을 형성하며 자활의욕과 능력향상을 목적으로 한다 ... 센터의 목적은 근로능력이 있거나 근로의욕을 가지고 있는 기초생활수급자 및 차상위계층 주민에게 근로기회와 함께 체계적 개별지원서비스를 제공해 자활자립의 기반을 형성하며 자활의욕과 능력 ... 지역사회복지는 지역사회와 사회보호의 결합적 의미로, 상호간 연결된 관계망을 통하여서 지역의 친밀성과 공통의 이해관계, 지리적 근접성, 우애 및 협동, 서비스의 제공 등 다양한 활동이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  제2의 송파구 세모녀 사건을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안

  그러나 수급권자가 사회보장의 주체인 급부주체에게 사회보장관계에서 발생하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통하여 실현할 수 있는 수급권자의 주관적 ... 그러나 생활보호법에서는 근로능력에 따라서 거택보호, 그리고 자활보호로 나누어서 근로능력이 있는 자활보호대상자들에게는 생활에서의 기본이 되는 현금 지원을 하지를 않았다. ... 위기의 사유에 따라 고려되어야 할 요소들을 구체적으로 본문에서 제시하였다.3) 급여방식과 내용의 개선방안현재의 수급요건에 관한 규정을 국민기초생활보장법의 기본원칙, 특히 개별성의 원칙에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  유럽과 일본은 한국과 달리 근로자의 정신건강을 개선하고 개별 기업에서 시행하기 위해 각종 법과 규제에 자금을 지원하는 제도적 장치를 이미 구축했다. ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년 ... 감정노동자는 고객과의 관계에서 감정을 억누르기 위해 끊임없이 스트레스에 노출되며, 스트레스로 인한 감정조정과 탈진 등의 상황이 반복되면 근로자의 이직과 결근에 영향을 미칠 뿐만 아니라

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  이처럼 정년제는 개별 근로자의 의사 또는 능력과 무관하게 근로관계의 종료라는 법적 효과를 가지는 독특한 제도라 할 수 있다.2. ... 단체협약 등으로 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의근로능력이나 의사와 관계없이 근로관계를 종료하기로 정한 제도를 총칭한다. ... 한편 정년은 당해 근로관계의 종료뿐 아니라 근로생애로부터 완전한 은퇴를 의미하는 말로도 사용되기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  대립적 노사관계

  ※ 대립적 노사관계란?: 자본주의 사회에서의 노사관계 발전단계는 개별적 노사관계 ? 대립적 노사관계 ? 협력적 노사관계 ? 신 협력적 노사관계와 같이 총 4단계로 나눌 수 있다. ... ‘대립적 노사관계’는 한 근로자가 동료 근로자들과의 단결을 통하여 사용자와 대등한 입장에 서서 근로조건을 교섭하는 시도를 하면서부터 나타날 수 있다. ... 노사는 근로조건 개선을 요구하며 회사의 노무관리를 강하게 비판하며 식탁 위에 올라가 기습시위를 벌였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  노동자의 인권 산업재해 리포트

  하지만 하급심에서는 여전히 작업장의 유해요인을 개별적으로 판단하고, 각 요인이 기준치 이하라며 직업병으로 인정하지 않는 경우가 많습니다.산업재해보험에서 업무상 질병 입증 책임 문제를 ... 사실 대법원은 유해화학물질 노출로 인한 직업병에 대해 노동자의 입증책임을 완화해야 한다는 태도를 유지해왔습니다.현재 반올림 사례 이후 업무와 질병 사이의 인과관계를 보다 폭넓게 인정하고 ... 산업재해산업 재해는 노동 과정에서 작업 환경 또는 작업 행동 따위의 업무상의 사유로 발생하는 사고 때문에 근로자에게 생긴 신체상의 재해를 말합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

  인간관계관리인간관계관리(human relations management)란 조직구성원 간의 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 충만한 일체감에 의한 협동 체제를 확립하고 높은 근로 의욕과 ... 제안제도제안제도(suggestion system)는 조직구성원이 기업 경영과 직무 수행에 필요한 다양한 개선안을 개별적으로 제시하도록 하고 채택된 우수한 제안에 대해 보상하는 제도이다.제안제도의 ... 고충처리제도고충처리제도(grievance procedure system)란 기업의 근로조건과 사용자의 인식에 대한 종업원과 하부조직의 불평과 불만을 처리하는 제도로, 이들의 고충을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  또한 단체협약은 시민법상 개별적인 고용계약을 대신하여 등장하는 노사 간의 집단적인 계약관계라는 성질을 가지는 것으로 시민법상 계약원리를 부정 및 대체하는 것이 아니라 수정 보완한다는 ... 이때 단체협약은 근로조건 등에 대하여 노사가 함께 합의한 사항을 의미하지만, 그것의 규범적 효력이 인정될 경우 노사관계에 미치는 영향이 크다는 점에서 중요한 역할을 한다. ... 노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

  응한 경우 재취업 활동으로 인정실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보 제공 불가실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 고용보험법에 따른 실업급여만이 입금되도록 관리연장급여"개별연장급여 ... 때문에 공법적인 법률관계에 속함""사회보험의 성격 : 강제보험, 공적보험, 소득보장보험, 비영리보험, 정액보험 (강공소비정)"민법과 사회보험법이 출동했을 경우에는 사회보험법 우선 ... 지출을 예정하여 보험료를 계산, 단기보험에 속함"건강보험은 직장보험과 지역보험으로 구분하여 보험료의 징수관계를 이원화협의의 건강보험법은 국민건강보험법만을 의미"사망, 국적, 거주

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭과 단체협약이론

  , 단체 교섭권, 단체 행동권 등 노동 3권을 보장하며 근로조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 ... 개별기업에 있어서 사용자 내지 주식회사의 회장 또는 대표이사가 직접 단체교섭을 담당하는 경우는 그들이 직접 단체교섭의 당사자가 된다.단체교섭의 대책노동조합측에서는 단체교섭대책위원회를 ... 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  개별사회사업과 집단사회사업 그리고 지역사회조직사업이 있다. ... 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로서 행동한다. ... 둘째, 근로자들은 관리 층 요구와 규범 그리고 보상에 대해서 개인이 아닌 집단구성원으로 반응을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니