"개별적 근로관계" 검색결과 381-400 / 15,301건

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  단체교섭과 단체협약이론

  , 단체 교섭권, 단체 행동권 등 노동 3권을 보장하며 근로조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 ... 개별기업에 있어서 사용자 내지 주식회사의 회장 또는 대표이사가 직접 단체교섭을 담당하는 경우는 그들이 직접 단체교섭의 당사자가 된다.단체교섭의 대책노동조합측에서는 단체교섭대책위원회를 ... 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  개별사회사업과 집단사회사업 그리고 지역사회조직사업이 있다. ... 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로서 행동한다. ... 둘째, 근로자들은 관리 층 요구와 규범 그리고 보상에 대해서 개인이 아닌 집단구성원으로 반응을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  국민기초생활보장제도의 내용

  여기서 소득인정액이란 개별가구의 소득평가액과 계산의 소득환산액을 합산한 것이다.개별가구의 소득평가액은 가구의 실제소득(근로·사업·재산·기타 소득)에서 필요 경비와 근로 유인을 위한 ... 수급권자와 그 친족, 기타 관계인이 관할 시장·군수·구청장에게 신청하며, 사회복지 전담 공무원은 누락 방지를 위해 직권으로 신청 가능하다. ... 수급권자 및 관계인이 신청하여 제공받는 것을 원칙으로 하며, 예외적으로 수급권자의 동의를 전제로 직권신청이 가능하다.(2) 급여 종류급여의 종류는 생계급여와 주거급여, 교육급여, 해산급여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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  인하대학교 교육대학원 자기소개서, 필기문제2개

  행동이 보이는 학생들의 학습 습관 및 행동에 대해 연구를 진행하려고 합니다.해당 연구는 학생들이 시험 기간 동안 공부를 왜 하지 않는지 이해하고 학습 행동과 시험 성적 간의 상관관계를 ... 하고 있습니다.연구는 학생들에게 학습 습관, 시험 기간의 학습 시간, 시험 전날의 활동 등에 대한 설문조사를 통해 자료를 수집하고 인터뷰를 실시하여 깊이 있는 정보 수집을 하고 개별적인 ... 지원동기저는 상담과 관련된 전공 이론을 공부하며, 청소년기관의 근로 활동을 통해 그들이 자아 정체감을 형성하고 성숙해질 수 있도록 생활 지도를 해왔습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.18

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  권리의 주체 - 자연인

  사망의 확증은 없더라도 사망이 확실시되는 경우가족관계등록부 기재, 사망 추정미성년자 ? ... 면하는 행위부양료 청구, 부담없는 증여 수락처분을 허락한 재산의 처분행위처분 전 허락 취소(철회) 가능영업의 허락을 받은 영업에 대한 영업행위영업과 관련된 모든 행위에 대해 행위능력O근로계약독자적 ... 민법상 능력개념판단방법흠결시 효과권리능력권리·의무주체가 될 수 있는 자격법정획일화권리 부존재의사능력행위결과 인식할 수 있는 정신능력당해 법률행위시 구체적·개별적으로 판단무효행위능력단독으로

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정

  개별근로자의 보호에 필요한 종합입법으로 근로기준법이 1953년 5월 10일에 공표되었다.이 법에서는 국가의 부흥재건에 국민의 근로의욕의 환기, 근로자의 지위향상 및 생활보장이 필요하여 ... 제정된 헌법에는 제17조에 근로의 권리, 제18조에 노동3권 및 이익분배균점권 등을 보장하고 제19조에 근로능력 상실자에 대한 생활보호를 규정하였으나관계법령이 제정되지 않아 법령에 ... 근로기준법에 의한 재해보상4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  (5점) /①취업규칙이란 사업장 내 다수의 개별적 근로관계의 일률적 처리를 위하여 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 작성하여 적용하는 일반적 규정을 말한다.②취업규칙은 ... 사망 시 상속되는 경우에는 근로관계가 계속 존속되나, 사업의 폐지 또는 상속이 이루어지지 않는 경우에는 근로관계가 종료될 수 있다.13. ... 다음 중 근로관계의 종료사유에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  국민연금, 건강보험, 산재보험, 노인장기요양보험은 우리나라 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명

  하지만 이는 개별적인 사용자의 책임으로 한정되어 있었기 때문에, 기업이 산업재해로 인하여 예상치 못한 큰 손실을 입거나 도산하는 경우가 발생할 경우 등에는 근로자들이 보호를 받을 수 ... 의료보험 정책은 빈곤화의 원인을 질병으로 인식하고, 빈곤과 질병의 관계를 단절하기 위한 목적으로 형성된 것이다. 기존의 의료보험에서 그 명칭을 건강보험으로 변경하였다. ... 그런 의미에서 여성의 개별적, 독립적 수급권 확보의 문제에서 임의가입제도의 활용은 좋은 대안책이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  동일업종이나 서비스 제공회사는 유사한 노동력을 필요로 하기 때문에 노동시장에서 경쟁하게 된다.이러한 노동시장은 개별 노동자, 개별노동자들의 조직, 개별 고용자, 개별 고용자들의 조직 ... 본론>노동시장의 정의노동시장이란 일자리 수와 일할 사람 수의 관계가 시장원리에 의해 움직이는 사회적 합의를 뜻한다. ... 경제개발정책-> 산업화 본격적 진행1980s> 산업구조의 고도화, 서비스경제 확대- 지속적인 경제성장 but 근로조건.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. ... 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. ... 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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  현 우리나라의 보편적 교육과정에 대한 내용을 정리하고 질 높은 보육과정의 운영과 개별 장애영유아 중심의 접근적 방법에 대해서

  가정의 양립을 위한 가정과 시장 내 젠더관계 개선을 위한 근본적인 해결방안으로서 성별에 관계없는 근로시간단축 및 융통성 있는 유연근무제의 도입, 시간제 정규직의 적극적 활용이 필요하고 ... 첫째, 가구 내 젠더관계의 개선은 법률의 영역 밖에 있지만, 노동시장 내 양성평등과 밀접한 관련이 있으며 정책이나 복지체제에 따라 변화할 수 있음을 고려할 필요가 있고, 둘째, 일과 ... 효시로 하여 광복이후에는 6.25사변으로 인한 전쟁고아와 미아, 기아를 외국인 원조에 의해 보호하는 고아원의 성격을 띠고 있어 빈민구호사업으로 시작한 보육사업은 경제개발 정책과정에서 근로여성의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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  관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

  그래서 이 두가지 개념은 통상 관등관계에 존재한다.보통 대부분의 연금제도가 개별적인 공평성을 급여구조에 반영하면서 동시에 사회구성원에게 최저수준 소득 보장을 이해 사회적 적절성을 강조하는 ... 수급권의 권리 개념에 의한 해석이 세가지로 구분되는데 계약권은 계약 당사자 간의 공식적 계약관계가 존재할 경우이며 획득된 권리는 장기간의 기여금 납부로 인한 권리 획득으로 기여금 납부 ... 개별적 공평성은 기여자가 기여금에 상응한 연금급여액을 지급하는 것을 뜻하고 사회적 적절성이란 모든 기여자에게 일정 수준 이상의 노후생활을 보장하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  산업복지 실천방법

  사내신문이나 회보를 통한 공식적 방법이 있고 개개 근로자의 의뢰나 방문 같은 비공식적 방법이 있다.문제는 사례를 개별화 시켜 이에 상응하는 적절한 서비스를 제공하는 것이다. ... 근로자들과의 관계 개발4. 위기에 처한 근로자를 위한 대책5. ... 관계된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.30

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  A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

  국가적 해결책을 마련해야 하지만 개별적인 노력도 필요합니다. ... 대상 판결문은 "직업사고는 근로자가 업무수행 중 업무로 인하여 발생하는 질병을 의미하므로 업무와 질병 사이에 상당한 인과관계가 존재하여야 하는데, 이 경우 근로자의 업무와 질병 사이의 ... 또한 근로자가 근로정지의 권리를 행사하지 않더라도 이러한 위험이 있는 경우 사용자는 필요한 안전과 건강조치를 취하고 업무를 재개하여야 합니다(산업 보안 건설법 제26조 제1항).

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및 근로자파견을 모두 부인한 것이었다. ... 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다. ... 노사갈등이개별 사업장의 문제를 넘어서 사회적으로 숨겨진 의도가 섞일 수 있다는 것을 증명해 주는 사례인 것이다.노사갈등이 장기화 되면 성공적으로 교섭을 이끌어 내기가 더욱 어려워진다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  [사회보장론] 플랫폼노동자들의 대우개선_사회보장체계를 중심으로

  서울북부지청은 "이 사건 이외의 다른 배달기사와 사업자간 관계는 일률적으로 판단할 수 없고 구체적 사건에 근거해 개별판단해야 한다"고 선을 그었다.스타트업 업계 관계자도 "일괄적으로 ... 표면적으로 근로계약 관계라고 보기 어렵다. ... 그 이유는 사회보험의 설계가 기본적으로 근로관계를 중심으로 만들어졌기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

  그 방법은 대상에 따라서 달라지는 개별적인 것이다. 4) 개별사회사업은 클라이언트와 사회복지사 사이의 인간관계를 중요하게 생각하는 협동적인 활동이다. 5) 예방보다는 치료적인 입장에서 ... 주제 : 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만, 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. ... 클라이언트와 사회복지사와의 전문적인 관계를 강조한다. 클라이언트와 사회복지사가 1대1 관계 속에서 대인관계의 기술을 활용하여서 클라이언트의 문제해결을 도운다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  효력은 없으며 그 변경에 개별적으로 동의하더라도 변경된 취업규칙을 적용할 수 없다.판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있더라도 근로자의 관반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 ... 업무적격성 판단에 기초를 두어야 하면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하면 기존 시용기간은 정규근로관계의 ... ‘징계사유와 관계있는 자’란 사용자측 관계에 한정되는 것이 아니고 징계행위와 직접 관련이 있는 가해자나 피해자를 의미한다.취업규칙 등에 재심절차가 없더라도 근로자가 재심을 신청하는

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  사회복지관련법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데

  이를 위해 고용관계에 있어 약자인 근로자를 보호하기 위해 근로3권이 보장된다. ... 권리는 근로자가 자신의 능력에 따라 직장을 선택하여 근로관계를 형성하고 국가에 대하여 근로의 기회를 요구할 수 있는 권리이다. ... 개별 사회보장법은 각종 협조의무를 규정하고 이를 이행하지 않는 경우 제재를 예정하거나 급여제한 등을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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