"개별적 근로관계" 검색결과 161-180 / 15,301건

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  즉 근로자의 개별적인 찬반서명 표시로 동의 여부를 집약한다고 하여도 사전에 근로자 상호간의 회의를 통한 의견교환이 필요하다.따라서, 회람형식의 개별적 동의 X(찬반의사 표시의 익명성 ... 기타 노사관계에서 발생하는 사항에 관하여 체결하는 협정으로서, 노동조합이 사용자측과 기존의 임금, 근로시간, 퇴직금 등 근로조건을 결정하는 기준에 관하여 소급적으로 동의하거나 이를 ... 원심판결을 취업규칙과 근로계약의 관계, 취업규칙 불이익변경에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 잘못이 있다는 이유로 파기환송한 사례대법원 2019. 5. 10.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  레미콘운송차주의 근로자성

  근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 ... 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  현장실습생의 근로자성

  근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 ... 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  조합원과 비조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다. ... 인간성과 합리성이 조화를 이루어야하는 조직에서 인간관계가 잘 형성되어 작업능률을 향상시키는 환경을 만들어 생산성 향상을 도모해야한다.3. ... 그 안에는 직무의 평점에 단가를 곱하는 방식으로 평점에 따라 임금을 부여하는 개별직무급, 직무분석과 직무평가에 의해 도출한 직무를 집단화하여 특정한 직무그룹에게 단일 임금을 부여하는

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  개별적 근로관계법은 개개근로자와 사용자간에 근로계약체결 등으로 이루어진다. ... 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. ... 그리고 집단적 노사관계법으로서는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞(1997) 및 동시행령, ＜근로자참여 및 협력증진에 관한 법률＞(1997) 및 동시행령, ＜노사협의회법＞(1980) 등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  제2조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고 ... 국내에서 특정 직종을 위해 제정된 개별 되는 자의 신분보장을 강화함으로써 그 지위를 향상하기 위한 목적으로 총 4개가 제정된 것으로 조사되었다.2. ... 이러한 사회복지조직과 구성원간의 사회적인 계약관계를 지속적으로 유지하기 위해서는 계약이행을 위한 상호 노력 수반되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

  실제 소득에도 불구하고 보장기관이 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위해서 산출한 금액으로 근로소득과 사업소득 및 재산소득과 이전소득을 합한 개별가구의 실제 소득에서 장애와 질병 ... 및 양육 등의 가구 특성에 따라서 지출요인과 근로를 유인하기 위한 요인으로 그 밖에 추가적인 지출요인에 해당하는 금액을 감하여 산정을 해야 한다.6) 재산의 소득환산액개별가구의 재산총액에서 ... 법의 합목적성에 관해서 판단으로는 이처럼 공공복지와의 관계에 따라서 달라지며, 법적인 안정성으로는 사회질서가 유지가 되며, 법적인 안정성으로는 법에 따라서 사회구성원이 안심하면서 사회생활을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  병원 전공의의 근로자성

  업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부? ... 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도? ... 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. ... 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공하고, 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금구조를 수립하는 자료를 ... 책임을 늘리며, 능력을 발휘할 수 있는 여지를 만들고, 도전적이고 보람 있는 일이 되도록 직무를 구성하는 것이다.직무특성은 종업원의 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  경제학적 관점에서 보아도 취업한 여성의 임신과 자녀양육에 대한 부담을 여성근로자들에게 개별적으로 전담하게 하는 것은 비합리적이라 할 수 있는데 그 이유는 이러한 부담을 개인의 책임으로 ... 다시말하면 생산적인 관계를 확립하는 것이다. ... 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  개별적 근로관계법으로써 근로자의 ‘근로조건’의 최저기준을 확보하고, 집단적 노사관계법으로써 근로조건의 개선을 지향하여야 한다.2) 주 40시간 근무제도노동법을 다른 의미로 근로조건법이라고 ... 본론1) 노동법이란‘노동법’이란 기본적인 개념으로 말하면 ‘개별적 노동관계, 집단적 노사관계 및 노동시장에 관한 법규정의 총체’를 일컫는다. ... 서론노동법은 간단하게 말하자면 근로사와 사용자 간의 관계, 즉 노동자와 회사의 관계인 노사관계를 규율하는 법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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  스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

  개별 업무협약은 개별적인 협의 과정을 통해 개별 직원과 회사가 서로의 요구와 선호도를 반영한 업무협약을 직접 체결하는 것을 말한다. ... 또는 직장 내 인간관계로 갈등이 생겨도 갈등의 주체와 직접 문제를 공유하고 함께 해결방안을 모색하거나, 자신의 문제를 파악해 변화시킨다. ... 같은 업무에서 오는 스트레스조직사회에서의 규칙이나 규정 또는 마감시간에서 오는 스트레스책임이 무거운 일을 하고 있는 경우대출, 구조조정, 파산, 도산 같은 문제를 안고 있는 경우인간관계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 3)업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘·감독을 받는지 여부, 4)사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 ... 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 ... 받는지 여부, 5)근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 6)비품, 원자재나 작업도구 등의 소유관계, 7)보수의 성격이 근로 자체의 대상적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  급여관리 실무(진행평가)

  근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 ... 따라서 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중이라 하더라도 일시적으로 회사가동이 가능하게 되어 개별근로자에게 출근하도록 사전에 통지하였고, 이를 알고 있음에도 불구하고 특별한 이유 없이 ... 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.④휴직이란 근로자가 근로관계는

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

  관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인정을 조건으로 휴업보상과 장해보상이 ... 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 ... 국민건강보험법의 보험급여와의 관계산업재해보상보험법의 대상사고가 업무상의 재해, 즉 근로관계에서 발생하는 특유한 생활사고라는 점에서, '업무 외'의 사상병을 대상으로 하는 건강보험법의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

  또한 위 근로기준법의 해고예고의 예외사유는 근로관계에서 사용자에 의한 제한임에 반해 고용보험법의 중대한 귀책사유에 따른 수급자격 제한사유는 고용보험관계에서 국가에 의한 제한이므로 제한의 ... 따라서 사회보장기본법은 개별 사회보장법의 입법방향과 이념, 해석기준과 지침을 제공하는 등 사회보장제도의 기본적인 사항을 규정하고 있으며, 헌법과 개별 사회보장법을 연결하는 중간원칙을 ... 보장하기 위한 것이고, 사용자의 해고예고의 예외는 근로계약관계의 즉시 소멸을 정당화하는 것이기 때문에 이러한 사유를 구직급여 수급자격 제한사유로 설정하는 것에 법적 정합성이있다고 볼

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  2022 순천향대 부천병원 신규간호사 서류합격 자기소개서+1차, 2차 면접 정보

  창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (544자)조별 활동 시 새로운 아이디어를 제시해 좋은 ... 순서대로 앉아서 했어요.들어가면 인사하고 마스크 잠깐 벗고 수험번호+이름을 말 한 뒤 마스크 쓰고 자기소개를 합니다.저희 조 질문은 공통 직무 2개 + 인성 2개 정도였고, 따로 개별 ... 님으로 보이시는 남성 분이 계셨어요똑같이 들어가서 인사하고 마스크 벗고 자기소개까지 한 뒤 다시 썼습니다.질문은 정확히는 기억이 안 나지만 인성1+직무1이었던 것 같고, 저희 조는 개별질문

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07

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  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법

  기반으로 사회적 문제를 해결할 수 있도록 돕는 데 목적을 두며 개별 사업에는 개인과 사회환경 간의 개별적인 의식적 조정을 통해 인격 을 발달시키는 과정이라고도 볼 수 있다.클라이언트와 ... 사회복지실천기술론〔감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. ... 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복 지실천을 직접 적용하여 작성Ⅲ.결론: 사례를 적용하여 개인 대상 사회복지실천을 해본 소감 작성Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사회복지실천이란 개인과 일대일 관계를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 ... 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서 ... 인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여

  소득수준과 욕구수준을 고려해 필요한 개별적인 급여를 제공받을 수 있는 방식으로 개편이 되어야 한다.? ... 한편 어떤 경우이던 간에 궁극적으로 현 자활사업의 제도적 기반으로서 국민기초생활보장제도와의 관계 속에서의 개혁이 전제가 되어야한다. ... 수급신청인의 소득과 재산을 파악하기 위해서는 이것을 파악하기 위한 복지전산망이 구축이 되어서 정확하고 신속하게 조사할 수 있어야 할 것이나, 아직까지는 관계부처사이의 협조미흡 등으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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