"개별적 근로관계" 검색결과 101-120 / 15,301건

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  보육교사에게 있어, 근무조건 개선을 요구하고 단체결성권을 갖는 근로성에 기반을 둔 권리와 영유아를 지도하고 평가하는 보육전문성에 기반을 둔 권리 중 어느 것이 우선되어야 한다고 보는지 본인의 의견을 제시하고 토론해 보시오 (보육교사론)

  보육교사는 유아의 개인적인 특성과 필요에 맞추어 적절한 교육과 지도를 제공하며, 유아의 성장과 발달을 적극적으로 관찰하고 평가하여 개별적인 지원을 제공한다. ... 유아는 보육교사와 함께 생활하며 인간관계를 형성하고 사회성을 배우며, 또한 인지, 언어, 신체, 정서 발달 등 다양한 영역에서 지속적인 지도와 지원을 받는다. ... 또한 보육교사는 유아와 보호자, 교육기관 등 다양한 이해관계자들과의 소통과 협력을 통해 유아의 전반적인 발달을 촉진하고 유아의 안전과 건강을 보호하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  이제 우리는 놀람이 아닌 평범한 일상이 된 현실 속에서 살고 있으며, 스트레스에 무한정 노출되어 있다.현대사회에서 현대인들은 과도한 일과 공부, 사회생활, 대인관계 등 다양한 부분에서 ... Schuler : 직무스트레스를 두통, 복통, 불면, 쇠약, 고혈압, 위궤양, 심장질환 등의 육체적 반응과 피로, 압박, 긴장 등의 심리상태로 정의(개별적 반응의 개념으로 파악)3) ... 정신과 의사, 심리상담사, 금융상담사를 초빙하여 상담하는 프로그램5) 넥슨 : 황토로 만든 사옥, 고민 상담실사무실 내부는 목재와 황토 등 천연자재로 꾸며져 있으며, 안락의자를 개별적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  .(2) EAP는 노동자와 경영진의 관계를 향상시키는데 도움을 준다. ... EAP의 제공방식1) 방식의 분류(1) 사회복지사를 누가 고용하느냐(2) 개별기업. ... EAP는 노조와 경영진의 역할에 의해 형성되어 온 전형적인 경쟁과 갈등 관계를 일시적으로 보류하고, 문제나 쟁점을 함께 토론하는 포럼의 기회를 제공한다. 결과적으다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발·배치할 수 있도록 조직 차원의 전문 인사 관리가 가장 중요하다는 것입니다. ... 조직 전체와 개별 직원의 목표를 보다 충실히 달성하기 위해 직원의 기능, 능력, 판단력, 기능을 계획적으로 육성하기 위해 반드시 필요한 노력입니다. ... 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  관계형성 기술에 대해 토론해 봅시다

  이러한 개별화의 원리가 적용된 예가 사례관리라 할 수 있는데, 사회복지실천 현장에서 사회복지사가 활용할 수 있는 자원이 한정되어 있고, 기본적으로 사회복지사 또한 기관에 채용된 근로자 ... 개별화의 원리개별화의 원리란 개별 클라이언트를 독특한 욕구를 가진 존재로 인정하면서, 사회복지사가 상이한 개입방법으로 클라이언트 문제에 개입할 수 있어야 한다는 원리를 의미한다. ... 관계형성 기술에 대해 토론해 봅시다-목 차-1. 관계형성 기술에 대해 토론2. 참고자료관계형성 기술에 대해 토론해 봅시다1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  산업간호사 자기소개서, 면접자료

  이 프로그램은 근로자들의 건강 상태를 개별적으로 파악하고, 필요한 조치를 취함으로써 근로자들의 건강과 안전을 보호하였습니다. ... 산업간호사는 다양한 이해관계자들과 협력하여 직원들의 건강과 안전을 보호해야 합니다. ... 첫 번째로, 저는 한 회사에서 산업간호사로 근무하면서 근로자들의 건강관리에 주력하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  근로자 개인과 사용자간의 관계에서 발생하는 계약관계나 개별 근로자의 근로조건 규정(2) 집단적 노동관계법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 ... 것하위규범은 효력이 없는 것으로 간주- 유리한 조건 우선원칙규범 간 충돌이 발생하면 근로자에게 유리한 조건을 정한 규범을 우선적으로 적용★ 노동법령의 종류(1) 개별적 노동관계법- ... 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  산업재해보상보험 분석 보고서

  사업(2) 건설업 및 벌목업을 제외한 사업- 매년 6월 30일 현재 보험관계가 성립한 후 3년이 지난 사업- 상시근로자수가 30명 이상인 사업※ 30인 이하의 영세기업은 부담을 완화하고 ... 산재보험제도가 없던 시기, 작업 중 재해에 대한 보상은 개별 사업주의 책임이었다. 당시 근로자가 작업 중 재해를 당하게 되면 민사적인 방법으로 해결책을 찾을 수밖에 없 었다. ... 적용대상 사업(1) 건설업- 매년 6월 30일 현재 보험관계가 성립한 후 3년이 지난 사업- 일괄적용을 받는 사업으로서 해당 보험연도의 2년 전 보험연도의 총공사금액이 60억원 이상인

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오.

  청문 절차를 통해 결정하기 전에 상대방과 이해관계자가 변론할 기회를 주는 절차다. ... 본론 1) 개별 사회보험법 구제절차 개별 사회보험법은 4대 보험이 해당된다. 건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금이 이에 해당되며, 각각은 권리 구제절차를 가지고 있다. ... 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오. 1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별 근로자와 사용자간의 관계인 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 ... 보호 필요성에 따른 판단헌법 제32조의 개별 근로자에 대한 생존권 보장을 구체화한 근로기준법이나 헌법 제33조의 노동3권의 보장취지를 구체화한 노조법이나 양자 모두 종속노동의 대가로 ... (즉 근로기준법상 근로자 판단기준 : 종속관계에서 임금목적 근로제공)노조법상의 근로자란 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고,

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  비에스텍 7대원칙

  (7) 비밀보장의 원칙비밀보장이란, 직업적인 관계에서 얻어진 개별 근로자에 관련된 비밀을 보장해 주는 것을 말한다. ... 부정적 감정까지도 자유롭게 표현함으로써 긴장을 완화시키려는 욕구가 발행하며 의도적인 감정표현의 원리는 이러한 욕구를 충족시켜주기 위한 것이다.(3) 통제된 정서적 관여도움을 청하는 근로자가 ... 클라이언트에 대한 비밀보장은 윤리적인 의무이고, 성공적인 사회복지실천 관계유지를 위해 반드시 필요한 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.06.23

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  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  마지막으로 개별적 관계와 집단적 관계를 갖는다. 양측은 고용계약을 바탕으로 한 개별적인 근로자와 경영자 관계이다. ... 노와 사의 관계는 이해대립이 아닌 이해공통의 관계라고 생각하는 유형이다. 사용자는 근로자들의 삶의 질 향상을 위해 노력하고 근로자들은 기업의 발전을 위해 최선을 다한다. ... 마지막으로 노사관계의 본질에 대해 기술하겠다. 노사관계는 개념적으로 근로자와 사용자의 입장에 있기 때문에 본질적으로 양면성을 띈다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  예컨대 근로기준법 등 개별적 근로관계법규에서는 상대적으로 인적 종속성이 중시되고 노조법 등 집단적 노사관계법규에서는 경제적 종속성이 보다 중시된다.3)노동법의 목적노동법은 근로를 제공하는 ... 따라서 노동법은 ①종속노동관계를 대상으로 하여 개별 관계에서의 국가개입이라는 방법과 ②집단적 관계에서의 집단적 사적자치의 보장이라는 방법을 통해 노동문제를 해결함으로써, ③근로자의 ... 법규범의 총체라 말할 수 있다.2)종속노동관계(1)의의노동법은 노동관계, 즉 사용자에 대한 근로자의 근로 제공에 관련한 다양한 생활관계를 규율하는 법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  휴가투쟁의 문제는 연차유급휴가를 예로 들 때 근로 자의 개별적보호법익(연차유급휴가청구권)과 사용자의 개별적보호법익(시계변경권을 통한 사업의 정상한 운영)과의 조화라는 시각에서 접근하여야 ... 정할 수는 없다고 보아야 하기 때문이다.따라서 단체협약에서 시간외근로에 관한 합의를 하였다고 하더라도 개별 근로자로 하여금 시간외근로를 하도록 하기 위해서는 다시 그 근로자와의 합의가 ... 지각이나 조퇴전술과 같이 업무를 시작하거나 끝마치는 시간이 평소와 분명하게 차이가 날 때는 쟁의행위라고 하겠다.다) 일제휴가투쟁집단연차휴가는 사용자의 휴가시기변경권(시계변경권)과의 관계에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  대한 배려의무를 진다.① 의의배려의무는 근로관계 내용에 따라 개별 구체적으로 판단해야 한다. ... 경영상 이익 침해되지 않도록 작위, 부작위 의무를 지는 부분들이며 이는 근로관계 내용에 따라 구체적 개별적으로 범위 판단이 이루어져야 한다.주요 내용으로는ⅰ) 사용자 지휘명령 이행의무 ... 하지만 이경우에도 근로제공은 인격과 불가분관계에 있는 것이기 때문에 간접적인 제재만이 가능할 뿐, 직접 강제이행은 허용되지 않는다.2) 부수적 의무① 의의충실의무의 의의는 사용자의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  한국 노동자의 현실

  그 때문에 형식적, 법률적으로는 노사 간에 대등한 관계이지만, 실질적으로는 개별 근로자와 사용자 간에는 지배, 종속관계가 성립되기도 한다. ... 앞서 말했었던 노사 갈등문제는 고용주와 근조자 사이에서 지배, 종속관계가 성립되어 말 그대로 갑과 을의 관계가 지속하여 나타나기도 한다. ... 이러한 관계로 인해 노동의 문제로 이어지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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  보육 현장에 주로 일어나는 딜레마로 교사의 복지와 학부모의 권리가 상충되는 경우를 생각해보고, 어느 것이 우선되어야 하는가에 대해 토론해 봅시다.

  보육교사가 공무원도 아니고 학부모에게 개별적으로 채용된 근로자도 아니기에 보육교사의 주 관심 대상은 어린이집 종사자와 위탁된 아이들에게 국한되어야 한다는 것이다. ... 기본적으로 보육교사는 어린이집에 채용된 근로자 신분일 뿐이고, 근로계약서에 명시된 근로기간이 끝난 후에는 언제든 사직을 할 수 있는 것이다. ... 현직에 종사하는 보육교사는 법적으로는 어린이집과 근로계약서를 작성한 근로자로서 실체적으로 보육활동을 이끌어가야 하는 사람이지만 한편으로는 근로자로서 자신의 복지를 보장받을 권리가 있는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  다만, 개별 가치관의 판단에 따라 부적절하다고 판단될 경우 직무내용이 거부되거나 명령이 거부되는 경우가 있을 수 있다.그러나 일반적으로 기업이나 조직의 고유한 문화와 가치는 조직에 ... 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서에 서명한 경우 그 직무에 대한 책임이 있음을 알아야 한다. ... 인간관계론인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  공직선거법, 형사소송법연습, 상사법연습, 고용복지의법과정책, 국제거래법, 소비자보호법, 특허법1,2, 민사집행법, 정부규제와법, 헌법재판제도, 국제경제법, 저작권법1, 노동법1, 개별적근로관계법 ... 수학 및 연구계획저는 연세대 법학과 대학원에서 2018년 중국의 헌법개정과 감찰제도 개혁에 관한 고찰 연구, 원자력 발전소 주변 주민 암 발생 관련 소송 -역학적 인과관계와 법적 인과관계의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.01

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  예를 들어 여성들의 경제활동 참가율이 낮을 것을 감안해 가사 노동에 대해서도 개별적으로 근로활동으로 인정해 주는 제도를 마련하거나 가정 중심이 아닌 개별 여성을 중심으로 생애주기에 ... 그에 따라 외모관리 및 이성 관계, 학업 및 진로 문제에 관심이 집중되며 남성 청소년에 비해 자신을 꾸미고 관계를 맺어 가는데 주된 행동을 한다. 20~30대 성인 여성들 역시 외모나 ... 또한 여성들은 생애주기 상 가사 노동을 하는 경우도 많은데 이러한 근로시간에 대해서는 근로시간으로서 인정되지 않음으로써 결과적으로 여성들은 저임금, 짧은 가입 기간 등으로 인해 노년기에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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