"인사의 방법" 검색결과 341-360 / 97,366건

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  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  평가요소를 요인분석하는 방법, 평균치 혹은 분산도에 따른 평가분포의 분석 방법 등이 있다. ... 신뢰성은 어떠한 측정을 반복해서 실시했을 때의 결과값이 일관성을 가지는 지에 관한 것을 말하는데, 즉, 평가의 결과가 일관되는지에 대한 개념으로, 크게 3가지 방법으로 측정될 수 있는데 ... 관한 것이라 볼 수 있는데, 구체적으로 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의 상관관계를 가지고 있는지에 대한 개념으로, 측정방법으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [a+취득자료] 다양한 가족의 유형 중 하나를 선택하여 가족생화교육 프로그램 계획서를 작성하시오.

  인사 나누기간략하게 인사를 나눈다. ... 인사 나누기간략하게 인사를 나눈다.2. 지난 수업 돌아보기지난 시간에 학습한 내용에 대해 복습한다.전개1. ... 인사 나누기간략하게 인사를 나눈다.2. 지난 수업 돌아보기지난 시간에 학습한 내용에 대해 복습한다.전개1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  직무분석과 활용방안

  대표적인 직무분석 방법으로는 인터뷰, 관찰, 설문, 작업분석, 문서분석, 전문가 판단 등의 방법이 있다.● 인터뷰(Interviews) 방법 : 직무 수행자에게 직무 수행에 관련된 ... 인사관리, 교육개발, 평가 등에 있어서 매우 중요한 기반 자료가 된다. ... 통해 직무에 필요한 역량을 파악하여 이를 인사정책 및 선발과 배치, 교육과 훈련과정의 설계, 직무수행에 필요한 역량 수준을 고려한 보상제도 등 인사관리 전반에 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인사고과 결과를 분석하는 방법에는 신뢰도 측정방법과 타당도 측정방법이 있으며, 결과를 조정하는 방법으로는 산술평균이나 표준점수에 의한 방법, 간격배율법, 대인비교법에 따른 방법 등이 ... 본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인사고과의 문제점과 변화3) 피고과자로서 나의 경험3. 결론1. ... 본문1) 인사고과 방법과 고과자의 요건인사고과는 조직구성원들의 성과를 평가하고 비교함으로써 인적자원을 관리함에 다양한 정보를 얻고 이를 활용할 수 있도록 하는 활동이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  현직 채용담당자가 알려주는 이력서 작성 팁

  지원자들 중에 가장 먼저 ‘나’를 만나고 싶게 만들수 있을지 (물론 채용하고자 하는 포지션의 자격요건과 나의 경력이 부합한다는 전제하에) 등 서류 통과 확률을 최대한 높일 수 있는 방법들을 ... 물론 인사팀의 경우, 이력서를 검토하는 일이 본연의 업무 이지만, 수십개의 포지션에 지원하는 수백명의 이력서를 매일 검토해야한다. ... 도움을 줄 수 있겠다” 라는 호기심과 궁금증이 나타나질 수 있게 매력적으로 작성해야 한다.이력서를 매력적으로 작성해야 하는 가장 큰 이유는, 내 이력서를 검토하는 대상이 보통 회사의 인사팀

  이력서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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  경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오

  경력개발의 과정(경력단계모형)경력에 관하여 논의하고 분석하는 가장 잘 알려져 있는 방법은 일련의 단계로 그들을 살펴보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적지원계획의 3단계 과정

  첫 번째 방법은 관찰법(observation method)인데, 이 방법은 종업원들의 행동을 직무분석자가 직접 관찰하여 직무에 관한 정보를 수집하는 방법이다.두 번째 방법은 면접법으로 ... 세 번째 방법은 질문지법으로 구조화된 질문지에 종업원들이 그들의 직무에 관한 것을 기술하도록 하는 방법이다. ... 다음과 같은 몇 가지 방법이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  그리고 지위에 적합한 능력을 갖춘 지원자를 선발하기 위해서 지원에 대한 정보 수집은 다음과 같은 방법을 이용한다.1/ 기본적인 신상파악을 위한 지원자의 지원 서류2/ 지원자의 지식, ... 있을 것이다.1/ 적재적소주의 : 직무요건과 구성원의 능력, 태도, 기능, 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 한다.2/ 인재육성주의 : 조직구성원의 능력을 개발하면서 사용하는 방법이 ... application blank form)를 통해 구성원의 개인정보를 확보할 수 있다.2/ 시험 : 구성원의 능력, 성격, 흥미 등에 대한 자료 확보를 위해 필기시험, 실무 능력검사 방법을

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  초등학교 수학 수업지도안 예시 단원은 <각도의 세상 탐구하기>입니다.

  이용하여 각을 그리는 방법 정리하기▶각을 그릴 때 주의할 점 정리하기[더 나아가기]각도에 따른 인사법 알아보기▶인사와 각도와의 관계에 대해 생각해 보세요.교수 학습 활동▶바른 인사법과 ... 감사의 마음을 전할 때 하는 인사입니다.인사의 종류를 살펴보았으니 이제 상황에 맞는 인사를 할 수 있겠지요? ... 어린이들뿐만 아니인사는 상사나 웃어른에게 하는 가장 기본이 되는 인사로 상체를 30° 정도 숙입니다.정중한 인사는 상체를 45° 정도 숙이는 인사로 고객 맞이와 배웅, 사과할 때나

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11

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  글로벌비즈니스 매너와 에티켓을 수강하시면서 가장 인상적이였던 매너 혹은 에티켓에 대하여 서술하시오

  특히, 수업 중 가장 인상적이었던 일본의 비즈니스 인사법에 대해 자세히 논의하고자 한다. 일본의 비즈니스 인사법은 고개를 숙이는 인사로, 존경과 겸손을 표현하는 중요한 방법이다. ... 일본의 인사법은 비단 일본에서만 유효한 것이 아니라, 다른 문화권에서도 상호 존중과 겸손을 표현하는 중요한 방법으로 작용할 수 있다. ... 인사를 통해 상대방에 대한 존중과 겸손을 표하는 것은 일본 사회에서 필수적인 예의로 여겨진다. 인사의 방식과 각도는 상대방과의 표하는 방법이다.30도 각도의 '후쿠사레(敬?)'

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  무역영어3) 1.무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 2.무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오 3.무역계약의 기본조건에 대해 적으시오

  주로 수직식에서 많이 사용한다.③ 구두점 절충식폐쇄식과 개방식을 혼합한 형태로 서두인사 뒤에는 colon(:)을 사용하고 결미인사 뒤에는 comma(,)를 붙이는 방법을 말한다. ... 단, 주소가 긴 경우에는 생략할 수 있다.④ Salutation(서두인사)본문에 들어가기 전 수신자에게 예의를 갖추기 위해 작성하는 인사다. ... )끝 인사에 해당하는 부분으로 본문 이후에 작성한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 ... (물음1) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.(물음2) E.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

  근접 오류는 종합평가본부를 활용하거나 중요사건방법, 목표관리방법을 이용함으로써 비교적 더 명확하게 해결할 수 있다.[3] - ⑤ 지각적 방어 : 자기가 지각할 수 있는 것은 집중적으로 ... 평가하는 절차미이 : 인간의 능력을 중심으로 조직 내의 종업원이 가지고 있는 현재적/잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법디센조와 로빈스 : 종업원이 주어진 직무를 얼마나 ... 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영 범위에 따른

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  즉 두 가지 방법을 결합한 방법으로 상대적으로 신뢰도가 높은 인사고과 방법이다.3. ... 인사고과방법1) 고과자 기준2) 전통적 인사고과기법(1) 서열법(2) 평정척도법(3) 강제할당법(4) 대조표법3) 현대적 인사고과 방법(1) 목표에 의한 관리(MBO, Management ... 인사고과방법1) 고과자 기준인사고과는 일반적으로 1차상급자가 평가하는 것이 원칙이나 고과를 진행하는 사람에 따라 인사고과방법을 구분할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  특수학급 체육 지도 계획 2 (일일지도안)

  시한폭탄게임, 장풍쏘기게임- 슐런 고득점 족집게 방법 알기-> 고득점 계산하기- 슐런 심판 시그널 따라하기-> 심판보는 방법 알기- 슐런교구 정리하기- 마무리운동 및 인사하기준비물 ... 산정하는 방법 알기- 슐런교구 정리하기- 마무리운동 및 인사하기준비물 및 유의점슐런, 퍽탐구반(14:30~15:30)제 재슐런 스포츠 활동차시2/16학습 목표슐런 퍽 10개, 20개 ... , 30개로 점수 산정하는 방법 알기교육활동- 인사하기 및 준비운동하기- 퍽쌓기, 퍽을 활용한 활동 하기-> 퍽 주고받기, 퍽 탑쌓기, 퍽 따먹기 활동하기- 10개, 20개, ->

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인사고과의 정의는 학자들에 따라 그 표현방법이 다르다.그러나 조직에서의 인적요소를 대상으로 하여 그의 가치 혹은 유용성을 평가한다는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다. ... 필요한 정보를 획득,활용하는 것”으로 정의하고 있다.최종태는 “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법” ... 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  시험의 신뢰성을 측정하기 위한 방법에는 양분법, 시험·재시험방법, 대체형식 방법이 있다. 타당성은 근본적인 물음, 방향에 대한 물음이지만 신뢰성은 방법에 대한 질문이다. ... 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 정교한 인사고과 시스템이 구축되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  신뢰성 검증방법에는 4가지가 있으며 실시-재실시검증, 대체형식 검증, 평가자 간 신뢰성, 내적일관성으로 구성된다. ... 대체형식 검증은 실시-재실시 검증에서 나타나는 실험효과의 문제점을 방지하기 위하여 기존의 평가방법을 시행한 후 유사한 항목으로 된 다른 형태로 평가하여 두 형태 사이의 상관관계를 파악하는 ... 인사고과의 타당성타당성은 인사평가에서 고과내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 즉, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  (100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  평가하는 방법은 크게 정성적 방법과 정량적 방법으로 나눌 수 있는데, 정성적 방법은 수치화할 수 없는 인간관계능력, 성실성, 도덕성 등을 평가하는 방법이고 정량적 방법은 수치화가 가능한 ... 최근에는 비밀주의 인사평가를 탈피해 인사평가의 결과에 대하여 상급자와 하급자 간에 서로 대화를 나누는 공개적인 인사평가를 지향하는 회사가 늘어가고 있는 추세입니다. ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서 직원의 승진이나 연봉계약 등을 하기 위해서는 그 사람의 업무 능력이 어떤한가에 대해

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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