"인사의 방법" 검색결과 141-160 / 97,366건

• 

  절(인사, 절예절, 인사예절) 의의와 음양사상, 절(인사, 절예절, 인사예절) 종류, 절(인사, 절예절, 인사예절) 형태, 절(인사, 절예절, 인사예절) 예절, 절(인사, 절예절, 인사예절) 공수법, 절(인사, 절예절) 방법

  , 인사예절)의 공수법, 절(인사, 절예절)의 방법Ⅰ. ... 절(인사, 절예절, 인사예절)의 방법1. ... 절(인사, 절예절, 인사예절)의 예절Ⅵ. 절(인사, 절예절, 인사예절)의 공수법Ⅶ. 절(인사, 절예절, 인사예절)의 방법1. 남자의 절2. 여자의 절참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.

  제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. ... 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.서론직장 내에서라면 어디에서건 매우 흔한 상황이라고 생각한다. 대부분 이런 상황에선 연령별로 그 대처방법이 다르다고 보인다. ... 타협 방법 중 하나를 골라 왜 상황적합이론에 비추어 타당한지 밝히도록 한다.본론피들러의 상황적합이론이란?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색하시오

  향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념과 과정2. 향후 사회복지기관 리더로서 인사관리방법 기술3. ... 인사관리의 과정2. 향후 사회복지기관 리더로서 인사관리방법 기술첫째. ... 인사관리의 목적Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정접근방법과 개방형임용제도

  인사행정의 개념Ⅲ. 인사행정 접근방법1. 엽관체제2. 실적체제3. 대표관료제4. 직업공무원제Ⅳ. ... 어느 조직이든 조직의 운영주체는 인간이기 때문에 인간을 다루는 인사의 운용방법에 따라 그 조직의 목적달성 여부가 결정된다고 할 수 있다. ... 이러한 채용의 방법은 지금까지의 연공서열식의 승진에서 탈피하여 공무원 개개인의 능력을 강조하는 효과도 가진다.2.우리나라 개방형임용제의 도입 배경 및 목표우리나라의 공무원 인사제도는

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정방법론과 개방형임용제도

  접근방법 유형론의 개요1. 접근방법들의 각축과 조화1) 대립과 갈등인사행정체제의 유형은 그 접근방법에 따라 여러 가지로 분류할 수 있다. ... 인사행정접근방법과개방형 임용제도200404015 박은영Ⅰ. 서론Ⅱ. 접근방법 유형론의 개요Ⅲ. 개방형 임용체제Ⅴ. 결론참고문헌목 차Ⅰ. ... 주요접근방법의 예시자주 인용되고 활용빈도가 높은 인사행정의 접근방법은 ① 엽관체제, ② 실적체제, ③ 대표관료제, ④ 관리융통성체제, ⑤ 직업공무원제, ⑥ 폐쇄형 인사체제와 개방형

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사돌 위기대응방법 (석면탈크)

  과제명 : 인사돌의 위기[석면 탈크 파문] 대응 방법인사돌의 위기 대응방법에 어떤 것이 있었는가를 살펴보기에 앞서먼저 석면 탈크란 무엇인가에 대해 알아볼 필요성이 있습니다.* 석면이란석면은 ... 살리기에 전력투구를 하게 됩니다.동국제약은 인사돌을 취급하는 도매업소들을 대상으로 그 간의 과정을 적극적으로 알리며, 협조를 요청하는 차원에서 세미나 등을 열며, 인사돌을 이전과 ... 있는 인사돌, 앞으로 판매될 인사돌은 모두 100% 안전한 원료의 의약품"이라고 강조.타 제약업체들이 우왕좌왕 할 때 이렇게 빨리 광고를 내보냄으로써 타격은 받았으나 소비자로 부터는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.16 | 수정일 2015.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

  인사고과 오류 및 방법목 차평가 오류의 종류1인사고과 방법2전통적 방법2-1현대적 방법2-2평가 오류근접오류 피 평가자의 업적 중 가장 최근의 업적을 중시하여 평가하는 오류 사례 과거에 ... 유사한 평가항목에 대해서는 가능한한 시간을 두고 평가를 한다.인사고과 방법관찰법 작업현장에서 직원들의 일하는 모습을 직접 관찰하는 방법 불필요한 사이트를 몇 번 방문하는가 누구와 무슨 ... 평가요소 중 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량 5가지 중 대부분의 평가요소를 보통으로 평가하는 오류 대책 평가자에 대한 인사고과의 구조, 평가요소, 평가방법을 이해시킴 피고과자에

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

  경영관리의 기본 접근방법II. 현지 종업원의 인사관리III. 현지문화의 이해(개인주의와 집단주의)IV. 현지국가에 대한 친화적 경영V. ... 기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)목차기업의 국제적 경영관리I. ... 현지 종업원의 인사관리국제적 기업이 현지법인을 관리하는데 가장 어려움을 겪는 문제 중의 하나가 바로 현지 종업원의 인사관리 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직원 개발의 개념 및 성격2. ... 아래에서는 위와 같은 사회복지조직의 인사관리 중 직원개발의 방법에 대해서 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. ... 사회복지조직의 직원개발의 방법1) 직원 개발 프로그램 진행직원 개발 프로그램의 진행은 사정, 전략 실행, 평가라는 단계로 나누어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사담당자 입장에서 쓴: 인생을 좌우할 이력서, 자기소개서 작성법, 면접 방법

  인사담당자 입장에서 쓴:인생을 좌우할 이력서, 자기소개서 작성법, 면접 방법Ⅰ. ... 가장 쉬운 합격 방법은 회사 면접관들이 원하는 답변을 할 수 있게 연습하는 것이다.다음과 같은 가정을 해보자.당신은 부모님께서 농사를 짓는 시골출신이다. ... 부작용으로 발생하는 소외계층 문제는 OO지원, OO방법 등으로 해결 할 수다고 생각합니다.’ 정도의 답변으로 충분히 중도를 지키되 회사의 성향에 맞추는 답변을 찾아내야 한다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  업적평가(근무평정, 인사고과) 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정, 인사고과) 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과) 오류, 업적평가(근무평정, 인사고과) 평가방법

  업적평가(근무평정, 인사고과)의 평가방법1. ... 업적평가(근무평정, 인사고과)의 오류Ⅶ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 목표관리(MBO식 인사고과)Ⅷ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 평가방법1. 주목해야 할 인정평가2. ... 경우에는 B인지를 실감을 가지고 인사고과자 모두가 스스로 터득해 나가는 이외에는 적절한 방법은 별로 없다.때문에 인사고과 실시 전에는 반드시 인사고과자 훈련이 선행요건으로 필요한

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [경영/인사관리] 강한 조직을 만드는 방법

  같은 결과라도 다양한 방법을 통해 이루어질 수 있다는 점을 인정하는 문화가 필요하다. ... 목차 - LIST강한 조직을 만들기 위한 방법? 조직 내 프랜드십? 강한 개인? 질서와 단결력? 커뮤니케이션? 조직의 변화? 조직의 유연성? 적절한 역할분담? 격려가 있는 조직? ... 3M(쓰리엠)강한 조직을 만들기 위한 방법(0) 조직 내 프렌드십직장인들이 깨어 있는 시간의 가장 많은 부분을 함께 보내는 직장 동료는 단순히 ‘같은 사무실에서 근무하는 사람’이 아니라

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 방법 및 새로운 방향

  인사고과의 방법 및 새로운 방향Ⅰ. 인사고과의 방법1. 기록에 의한 고과법1)산출기록법2)근태기록법2. 업무보고에 의한 고과법3. 신고에 의한 고과법4. ... 이 방법은 인사고과의 유용성을 높이기 위한 타당성 있는 평가결과를 얻는다는 점에서 바람직하다.Ⅱ. ... 인사고과의 방법인사고과는 사람이 사람을 평가하는 것이기 때문에 평가자의 속성이 평가에 많이 영향을 미치므로 평가목적에 따라 가장 객관적으로 평가할 수 있는 방법을 선택해야 한다.1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  인사예절의 종류 및 방법

  인사예절의 종류 및 방법1) 인사란? ... - 상대의 인격을 존중하는 경의 표시- 정성의 마음으로 하는 친절과 협조의 표시- 응답보다는 자기가 하는 데 의의- 즐겁고 명량한 사회생활, 원만한 대인관계유지3) 인사하는 방법① ... 번 이상 만났을 때보통 인사상체를 30° 정도 숙임일반적 인사, 가장기본이 되는 인사.웃어른에 대한 인사정중한 인사상체를 40°정도 숙임고객맞이와 배웅, 사과할 때감사의 뜻을 전할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과]인사고과의 의의, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가, 인사고과의 방법, 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석(인사고과 목적, 인사고과 평가종류와 평가요소, 인사고과 방법, 인사고과의 바람직한 방향)

  인사고과의 의의, 목적, 평가와 인사고과의 방법 및 향후 인사고과의 바람직한 방향 분석Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향Ⅱ. 인사고과의 의의Ⅲ. 인사고과의 목적Ⅳ. ... 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅴ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 평정척도법3. 대조표법4. 서술식 고과법5. 토의식 고과법6. 목표에 의한 관리법Ⅵ. ... 인사고과의 방법인사고과의 대상, 목적에 알맞은 고과요표를 선정할 것, 평정방법이 객관적이고도 비교가능적일 것, 평정자가 적정할 것, 평정에 있어 발생하기 쉬운 심리적인 편향을 되도록

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개요와 인사고과의 방법

  ●인사고과의 방법1.평가대상과 평가요소의 선정⑴평가대상의 선정①개인☞전통적인 인사고과로 개인의 특성이나 행위, 업적을 평가한다. ... ●전통적 인사고과기법1.서열법(ranking method)☞피고과자의 능력과 업적에 대하여 서열, 순위를 매기는 방법. ... 능력개발에는 한계가 있다.2.평정척도법(평가척도법)☞피고과자의 능력과 업적을 평가요소별로 연속척도 또는 비연속척도에 의하여 평가하는 방 법으로 일반적으로 가장 많이 사용되고 있는 인사고과방법이다

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여

  인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여Ⅰ. 서1. ... 또한 인력개발을 위한 간접적인 방법인 종업원의 배치 이동에 대한 의사결정을 할 때 인사고과 결과는 그 기준이 된다.3) 임금결정의 중요기준 (종업원의 공정처우)인사고과는 종업원의 처우를 ... 이 방법은 피고과자를 전체적으로 평가하지 않고 각 평가요소를 분석적으로 평가하므로 평가의 타당성을 증대시킨다법1) 현장토의법인사담당자가 감독자들과 토의한 후 정보를 얻어 평정하는 기법이다

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] 빙그레 인사총무직 합격 자기소개서 및 작성 핵심 KEY POINT 작성방법

  그리고 국내외의 성공적인 인사 케이스를 분석하여 빙그레의 인사 시스템에 적용시킬 방법을 연구하겠습니다.두 번째로, 내부 고객인 구성원들을 가장 잘 이해할 수 있어야 하는 HR 담당자로서 ... 작성하시는 것을 추천해 드립니다.그럼 좋은 참고 되세요^^오늘은 가장 많이 쓰는 "자소서 항목"중 성격의 장단점에 대해서 질문을 간단하게 풀어써서효과적으로 자기소개서를 작성하는 방법을 ... 또한 인사 관리 시간에 배웠던 외국 기업의 인사 시스템을 적용시켜 보기도 했습니다.글로벌 리딩 기업이 되고자 하는 빙그레에 입사하여 빙그레의 인재를 키우고, 함께 성장하는 글로벌 인재

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] CJ 인사 HRD 부분 합격 자기소개서 및 작성 핵심 KEY POINT 작성방법

  인사담당자에게 핵심포인트를 잘 전달하는 방법이 핵심입니다. 혹시 추상적으로 멋진 문구를 붙일려고 머리를 싸매고 고민하고 계시진 않습니까? ... 작성하시는 것을 추천해 드립니다.그럼 좋은 참고 되세요^^오늘은 가장 많이 쓰는 "자소서 항목"중 성격의 장단점에 대해서 질문을 간단하게 풀어써서효과적으로 자기소개서를 작성하는 방법을 ... 제출기한도 촉박하여 관리자들은 의견 수렴 없이 개편안을 확정 지으려는 분위기였습니다.저는 3개월 기간의 기간제 교사였기 때문에 결과에 대한 책임을 져야 하는 상황이 아니기 때문에 쉬운 방법을

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2019.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  [영어자료] 직장생활에서의 매너의 필요성, 직장샐활 매너의 종류 및 방법(전화매너, 소개매너, 테이블매너, 식사매너, 인사매너)

  In particular, you can't see other's face. So, If you rude, the person's feeling down.-Always identify yourself when you answer the phone -End the con..

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.05 | 수정일 2017.04.12

  다운로드 장바구니