"인사의 방법" 검색결과 321-340 / 97,366건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정하게 이루어지는지, 즉 평가기준, 방법, 절차 등이 적절하고 합리적인지를 의미한다. ... 둘째, 인사고과의 방법과 도구를 다양화하고 객관화하며, 직원들에게 적절한 교육과 훈련을 제공해야 한다. ... 인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정한 기준과 절차에 따라 이루어지는지를 의미하며, 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 측정되고 반영되는지를 의미한다.본론에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 16문항 1000원

  (10점) ①근로계약기간 ②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ③소정근로시간 ④연차휴가에 관한 사항 ... (10점) ①근로계약 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 수단이다. 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. ... 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는 절대 평가 방법으로 구분이 가능하다. ... 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  고과방법의 객관성?평가과정의 합리성과 민주성5. ... 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리 ... 성적평가와 인사고과?직무전환?이직과 퇴직3. 인적고과의 목적?인사기술의 향상을 위한 과학적 근거 제시한다.?개인의 근무실적을 강약으로 식별하여 근무능력을 개선시킨다.?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  또한 대학의 사회복지학과와 같은 사회복지교육기관에 공문을 발송하여 추천을 의뢰하기도 한다.한편, 지원자를 어디서 모집하느냐에 따라 기관의 내부모집과 외부모집의 방법이 있는데, 두 방법의 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념II. 인사관리의 과정1. 인사계획2. ... 구체적으로 기술한 것으로서, 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과를 간략하게 정리한 것이다.셋째, 직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

  서론기업은 성과 지향중심적이기때문에, 그 목표달성과정에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 ... 모두에게 중요한 일이라고 할 수 있습니다.인적자원관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 ... 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술하고자합니다.Ⅱ.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  F(1952)는 현재적 혹은 잠재적 유용성을 조직적으로 평가하는 방법이라 하였고, Flippo. E. B(2002)는 정기적이고 객관적으로 평가하는 방법이라 정의한 바 있다. ... 그러나 보편적으로 종업원의 직무수행능력 및 근무태도 등의 능력이 출중한지에 대해 체계화 및 객관화시켜 평가하는 평가 방법을 의미한다. Mee. J. ... 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  고과 자가 알지 못하는 오류 극복 방안 -> 제도(평가방법)의 개선과 고과 자의교육을 통해서 상당한 극복이가능하다.Ⅲ. ... 주관적 오류의 극복 방안 -> 고과 자가 주관적으로 평가하겠다는 의도가 있으면어떤 제도로도 이를 100% 극복하는 것은 한계가있기에 평가방법을 정교하게 함으로써 오류들을줄일 수 있다 ... 서론연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성, 수용성

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  평가요소를 요인분석하는 방법, 평균치 혹은 분산도에 따른 평가분포의 분석 방법 등이 있다. ... 신뢰성은 어떠한 측정을 반복해서 실시했을 때의 결과값이 일관성을 가지는 지에 관한 것을 말하는데, 즉, 평가의 결과가 일관되는지에 대한 개념으로, 크게 3가지 방법으로 측정될 수 있는데 ... 관한 것이라 볼 수 있는데, 구체적으로 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의 상관관계를 가지고 있는지에 대한 개념으로, 측정방법으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  종업원의 직무수행상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 ... 의해 이루어지는 객관적인 평가 방법이다.그리고 목표관리법(MBO)이란, MBO는 드러커 &맥그리거가 주장한 이론으로, 측정 가능하며 비교적 단기인 목표 설정 과정에서 평가자와 피평가자가 ... 다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  무역영어 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오. 무역계약의 청약과 승낙에 대해 설명하시오.

  즉, 발신일자, 수신자명 및 주소, 서두인사, 결미인사, 서명의 각 줄 끝에 콤마(,), 콜론(:), 마침표(.) 등을 붙이는 방법이다. ... 이 방법은 주로 수직식에서 많이 사용된다.③ 구두점 절충식구두점 절충식(mixed punctuation)은 구두점 폐쇄식과 개방식을 혼합한 방식으로, 서두인사 뒤에는 콜론(:), 결미인사 ... 다만, 주소가 너무 길 경우에는 일부 생략할 수 있다.④ Salutation(서두인사)서두 인사는 본문에 들어가기 전 수신자에게 예의를 표하는 인사말로, 우리말의 첫 인사와 비슷한

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.20

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  인적자원관리론

  개인별로 차등하여 지급하는 방법과 부서별로 차등하여 지급하는 방법, 그리고 개인별 차등 지급방법과 부서별 차등 지급방법을 병용하는 방법과 부서별로 차등하여 지급한 후 부서내에서 다시 ... 또한 인사혁신처장은 중앙행정기관 등에 균형인사 현황조사를 위한 관련자료의 제출 협조를 요청할수 있고 필요시기에 기관별 균형인사 현황을 공개할 수 있다. ... 지급방법은 4가지로 나뉘어져 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  인사고과의 정의에 있어서도 전통적 접근방법은 이미 집행된 성과를 측정하는 행위를 의미하지만 전략적 접근방법에서는 목표를 달성하기 위한 하나의 과정으로 정의된다. ... 인사고과의 기준에 있어서 전통적 접근방법은 단기적 재무성과나 직원들의 능력, 자질, 태도 등에 초점을 맞추었으나 전략적 접근방법은 기업가치 증진이나 장단기 성과의 조화, 역량중심의 ... 인사고과란 직원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 마지막으로 인사이동에서의 신의성실 원칙이란 정당한 인사이동을 위해 해당 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 말한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 신뢰성에서는 얼마나 정확한 방법으로 일관되게 측정했는지에 관해 신뢰 가능한지 여부가 중요하다. 이는 신뢰성이 타당성을 비롯한 측정 전 과정을 보아야 한다.4. ... 그러므로 평가에 있어 타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 다양하고 합리적인 방법을 만들어 가야한다. ... 신뢰성신뢰성은 측정대상을 타당성에 어긋나지 않는 측정도구와 방법을 통해 측정했는지를 정의 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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  직무분석과 활용방안

  대표적인 직무분석 방법으로는 인터뷰, 관찰, 설문, 작업분석, 문서분석, 전문가 판단 등의 방법이 있다.● 인터뷰(Interviews) 방법 : 직무 수행자에게 직무 수행에 관련된 ... 인사관리, 교육개발, 평가 등에 있어서 매우 중요한 기반 자료가 된다. ... 통해 직무에 필요한 역량을 파악하여 이를 인사정책 및 선발과 배치, 교육과 훈련과정의 설계, 직무수행에 필요한 역량 수준을 고려한 보상제도 등 인사관리 전반에 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  [인적자원관리]

  인사고과 방법인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻고 활용할 수 있도록 하는 활동이다. ... 인사고과의 결과를 분석하는 방법으로는 신뢰성 측정과 타당성 측정 등이 있으며, 결과조정 방법으로는 산술평균 또는 표준점수, 간격배율법, 대인비교법 등이 있다.2. ... 인사고과 방법2. 인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [a+취득자료] 다양한 가족의 유형 중 하나를 선택하여 가족생화교육 프로그램 계획서를 작성하시오.

  인사 나누기간략하게 인사를 나눈다. ... 인사 나누기간략하게 인사를 나눈다.2. 지난 수업 돌아보기지난 시간에 학습한 내용에 대해 복습한다.전개1. ... 인사 나누기간략하게 인사를 나눈다.2. 지난 수업 돌아보기지난 시간에 학습한 내용에 대해 복습한다.전개1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  글로벌비즈니스 매너와 에티켓을 수강하시면서 가장 인상적이였던 매너 혹은 에티켓에 대하여 서술하시오

  특히, 수업 중 가장 인상적이었던 일본의 비즈니스 인사법에 대해 자세히 논의하고자 한다. 일본의 비즈니스 인사법은 고개를 숙이는 인사로, 존경과 겸손을 표현하는 중요한 방법이다. ... 일본의 인사법은 비단 일본에서만 유효한 것이 아니라, 다른 문화권에서도 상호 존중과 겸손을 표현하는 중요한 방법으로 작용할 수 있다. ... 인사를 통해 상대방에 대한 존중과 겸손을 표하는 것은 일본 사회에서 필수적인 예의로 여겨진다. 인사의 방식과 각도는 상대방과의 표하는 방법이다.30도 각도의 '후쿠사레(敬?)'

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  그리고 이 같은 현상이 나오는 이유는 고과자가 평가방법을 이해하지 못하거나 평가 능력이 부족해 평가방법에 대해서 회의적이거나 피고자를 잘 알지 못 하는 경우에 낮게 평가할 경우가 있다고 ... 인사고과는 실패했다고 생각한다. ... 한다.그렇기 때문에 내가 생각하는 인사고과의 가장 큰 문제는 인사고과가 객관적이지 못해 주관적임을 반증하고 있다는 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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