"인사의 방법" 검색결과 221-240 / 97,366건

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  [인사행정론] 근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예

  점수법은 피평정자의 행동에 나타난 긍정적 요인과 부정적 요인을 발견하려는 방법이다. ... 근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예실제생활에 있어서 점수법을 찾아보기란 그렇게 쉽지 않다. ... 이 방법을 쓸 대에는 가점을 받는 행동과 감점을 받는 행동 사이에 적절한 균형을 유지해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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  인사관리-인적 자원을 관리하는 16가지 방법

  이 책의 초점은 우리가 앞으로 살펴보게 될 16개 항목들이 왜 즉시 적용되지 않았는가 이며 이 사실을 이해하고 그 해결방법을 찾아보고자 하는 것이다. ... 본론인적 자원을 관리하는 16가지 방법(Sixteen Practices for Managing People)a 고용보장(Employment Security)링컨 일렉트릭사(Lincoln

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.11

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  [유아교육기관운영B]영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두고 유치원의 시설 설비 교육 과정의 편성․운영 및 교육 학습 방법, 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용

  실내 교육환경의 과정의 편성 운영 및 교육 학습 방법, 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용1. ... 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두고 유치원의 시설 설비 교육 과정의 편성 운영 및 교육 학습 방법, 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용1. ... 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용1) 평가의 필요성2) 평가의 내용Ⅳ. 결 론[참고 자료]Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.03

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  [인적자원관리] 로레알의 인사제도 및 경력관리에 관한 인적자원관리 방법론

  기업마다 중시하는 관리 방법이 있으며, 기업이 어떤 부분에 중점을 두느냐에 따라 기업의 전체적인 경영이념이 달라진다. ... 채용에서 급여제도, 인재육성제도, 복리후생에 이르기까지 기업은 자신의 기업 환경에 적절한 방법을 채택하고 있으며 인적자원 관리를 효율적으로 하기 위해서 노력하고 있다. ... L Oreal 의 인사제도우선 회사의 전반적인 인사제도에 대해 알아보고 로레알의 인적자원 관리에서의 특징, 즉 중점을 둘 부분에 대해 알아보자.◎ 전체적인 로레알의 인사제도{▶ 로레알

  리포트 | 69페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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  유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술하시오.

  유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술하시오.Ⅰ. ... 교직원의 인사관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성3.1. 교직원 인사관리3.2 공립유치원 계약제교원 고용보험, 국민연금, 의료보험 : 관련규정에 따름Ⅲ. ... 운영의 지침2.2 바람직한 교수학습방법2.2.1 교수-학습 방법2.1.1.1. 교수-학습의 기본 원리2.1.1.2. 유아의 학습 방법2.1.1.3. 환경구성3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.13

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  [유아교육기관운영]유치원의 시설설비, 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용의 영유아 발달에 바람직한 운영 방향

  유치원의 시설설비, 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가1. 시설설비2. 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법3. ... 유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가1. ... 영유아 발달과 바람직한 교육과정의 편성 운영 및 교수학습방법의 평가4. 영유아 발달과 바람직한 교직원의 인사관리 및 복지후생 평가Ⅵ. 결 론[참고 문헌]Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.12

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  (유아교육기관운영B)유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술

  유치원의 시설설비, 교육과정의 편성·운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술{Ⅰ. ... 즉 유치원에서의 교직원 인사관리는 교직원이 자신의 역할을 충분히 할 수 있는 환경을 만들어 주거나 교직원의 자질 및 능력에 알맞은 영유아를 교육할 수 있도록 하는 하나의 방법으로 영유것이다 ... 교직원의 인사관리 및 복지후생에 대한 평가1) 유치원 교직원의 인사관리 및 복지후생에 대한 평가의 영유와 발달과 관련한 필요성유치원 교직원은 기관의 귀중한 자산이며, 교직원의 자질이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 정의와 목적(1)직무평가의 정의직무분석이라는 것은 인사관리의 출발점으로써 종업원의 채용과 배치, 이동, 승급, 승진 등의 인사관리활동의 효율적 수행에 있어서 필요한 직무의 ... 직무평가를 통해 직원이 일한만큼 보상해줌으로써 제대로 된 인사관리가 가능하게 된다고 본다. ... 수행하는 방법으로는 다양하기 때문에 각각의 방법에 대한 장점과 단점을 고려해서 회사에 적합한 방법으로 평가를 수행하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.01.17

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  인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.

  이외에도, 우리는 인사에 대한 피드백을 받고 이를 통해 우리의 인사방법을 개선하는 것이 중요합니다. ... 또한, 우리는 인사를 하는 방법을 통해 상대방에게 우리의 존중과 인정을 표현할 수 있습니다. ... 이 글은 인사의 중요성과 올바른 인사자세를 갖기 위한 다양한 방법들에 대해 탐구하고, 이를 통해 더욱 의미있는 인간관계를 구축하는 데 도움을 주고자 합니다.인사의 의미와 중요성인사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.04

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구 결과, 인터넷 검색 및 소셜 미디어를 활용하는 것이 효과적이라는 것이 밝혀졌다. ... 기업에서 우수 인재를 선발하기 위해 사용한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  방법이란, 과학적 방법을 적용한 인사관리 및 직무평가 방법이다. ... 하지만 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라, 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가되므로 합리적인 인사관이 확립되었다.이러한 직무평가는 서구 중세 시대, 시장 임금이 ... 인사노무관리 실무 (최근 노동관계법 개정에 따른). 서울: 박영사.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  따라서 관리자는 객관적이고 정확하게 인사고과를 수행하는 방법에 대한 교육을 받고, 그 과정이 모든 직원에게 공정하고 투명하도록 하는 것이 필수적이다.5. ... 조직이 오류를 방지하고 직원과 조직 전체의 성공을 보장하기 위해 객관적이고 일관된 인사 검토 과정을 수행하는 방법에 대해 관리자를 교육하는 것이 필수적이라고 생각한다. ... 이를 통해 직원들은 자신의 성과 기대치를 이해하고, 성과 개선 방법에 대한 지침을 받고, 경력 개발에 대한 통찰력을 얻을 수 있다.3) 목표 설정: 인사 고과는 관리자들이 다가오는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  면접법, 중요사항 기술 법, 평가센터 법, 목표관리법, 행동과학에 기초를 두고 있는 고과방법 등으로 나누어 인사고과를 실시하고 있습니다. ... 전통적인 고과 방법에서는 평가척도법과 서열 법, 기록 법, 대조법, 강제 할당 법, 업무보고서, 등급 할당 법, 표준인물 비교법, 등으로 나누어지고 근대적인 고과방법에는 자기신고법과 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론일상을 살아가다보면 들어가는 비용이 많은 만큼 일을 하며 살아가는 오늘날 우리들의 모습에서 기업에서는 인사고과에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  이러한 논리적 오류는 다음과 같은 방법에 의하여 제거할 수 있다.첫째, 고과요소에 대한 정의를 충분히 설명한다. ... 이는 고과자의 성향이 중간적이거나 고과방법을 잘 이해하지 못할 때, 시간이 부족하여 적당히 해버릴 경우 그리고 피고과자를 잘 모를 때에 이러한 경향이 발생한다.2. ... 성과를 지향하는 조직에서는 각 개인이 능력을 발휘하거나 발휘할 것으로 예상되는 기여도를 객관적이고도 합리적인 방법으로 평가하여, 이를 기초로 보상을 제공하고 개인의 성장을 도모하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

  배치* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다. ... 기업은 공급원에 따라서 모집방법을 달리하고 있는데, 공급원은 내부적 공급원과 외부적 공급원, 그리고 미개발공급원으로 나눌 수 있다.우선 내부적 공급원에 의한 모집방법은 공급원을 기업의 ... 훈련비용을 절약하는 효과도 있다.그러나 사내에 자격을 소유하고 있는 자가 없는 경우에는 외부공급원에 눈을 돌리지 않을 수 없게 된다.외부공급원을 이용하는 방법에는 광고, 교육기관,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인사관리

  종업원 개발의 경우에는 종업원들에게 조언을 통한 실적을 개선하는데 이용한다.인사고과의 방법을 분류하는 방법에는 여러 가지가 있으나 가장 일반적인 방법의 하나는 종업원과 종업원을 비교하는 ... 방법 즉, 서열법이고 다른 하나는 종업원을 명확한 직무기준에 비교하는 평정법이다.타종업원과 비교하는 서열법에는 단순순위법(simple ranking method), 일조비교법(paired ... 인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  직위로의 상향이동► 승진기준의 성격- 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등- 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등► 승진기준의 내용- 경력: 학력, 근무연한, 경험 등- 실적: 인사권자 ... 전체점검 방법- 전통적인 방법으로 재정사항의 전부를 일일이 점검하는 방법- 시간이 많이 걸리며 다른 회계사항과의 관련성을 체계적으로 점검하기 어려움② 일부점검 방법- 전산화 회계방법을다 ... 모집공고► 모집공고 내용① 직무명, 직무분류 및 봉급범위 ② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발► 방법①

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  직급 체계 직급체계는 직무와 함께 HR System 의 근간이 되며 , 직원 처우의 기준이 되므로 역량 및 역할 수준의 차이를 반영하여 각종 인사제도와 정렬되도록 설계할 필요가 있다 ... 인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법의 활용실태 ... 서열법 요인 비교법 Job Evaluation 직무 분류법 점수법 시장 임금 조사법 비교법 종류직무평가 방법 직무평가 비계량적방법 계량적방법 서열 법 분류 법 요인비교법 점수 법

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  4장_사례연구

  시 의회는 시의 인사책임자로부터 새롭게 제안된 선발방법에 관한 경과보고를 듣기 위해 회의를 개최하였다. ... 네 명의 시의원들과 시의 인사책임자인 Ron Davenport가 회의에 참석하였다.Davenport：우리의 연구에서 상당한 진전을 보인 것을 여러분께 보고드리게 되어서 기쁩니다. ... 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사담당자가 알려주는 면접 준비 팁

  ※ 인사담당자가 알려주는 면접 팁 1 면접 준비 방법1) 면접 이전에 지원하는 회사에 대한 ‘기업분석‘은 필수이다!!- 그 회사의 현재 대표적 사업내용은? ... 수험생들에게는 좋은 정보가 될수도 있지만, 면접 경험이 많으신 분들에게는 다소 불필요한 내용이라는 생각이 들 수도 있습니다.해당 자료는 기본 면접, PT 면접, 토론 면접 준비 방법에

  자기소개서 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.02

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