"인사의 방법" 검색결과 201-220 / 97,366건

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  [간호관리학] 기획-조직-인사-지휘-통제 요약정리 (기획과정, 기획유형, 목표관리, 의사결정도구, 간호수가, 간호조직구도,간호전달체계, 리더십,조직 내 의사소통, 전통적 질관리, 간호질평가방법 등)

  과정 관리Ⅳ조직문화와 조직변화1.조직문화의 정의: 조직의 가치, 신념 등을 포함하는 거시적이고 복합적인 개념2.조직변화 과정: 레빈해빙기->움직임기(변화)->재결빙기Ⅰ확보관리1.인사관리 ... 정의: 기획이란 목표를 정하고 이를 달성할 수 있는 방법, 절차를 의식적으로 개발하는 과정2. ... 수정하는 절차를 반복하여 최종결정명목집단기법: 대화나 토론없이 의견을 서면으로 제출, 조정된 아이디어에 대해 토론하여 투표로 결정전자회의: 컴퓨터로 문제 제시, 서로 의견 교류하는 방법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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  현직 CEO, 인사담당자들이 이야기하는 좋은 자기소개서 & 입사지원서 작성방법, 이력서 양식

  하나의 입사지원서와 자기소개서를 작성하여 랜덤으로 접수하는 방법이 얼마나 옳지 않은 것인가를 보여주는 항목이다. ... 인사담당자 및 경영자는 1명의 사원을 선발하더라도 수많은 입사지원서를 검토한다. ... 본인이 강조하는 좋은 입사지원서 & 자기소개서를 작성하는 방법은 작성자들이 작성하기 전 자신이 생각하지 못했던 부분을 다시 생각해보고 실수 없이 작성했으면 하는 소망으로 쓴 것으로써

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.05

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  [현대사회와 국제매너]각 나라별 인사방법

  구분이 있는 인간관계를 제외하고는 대체로 비주가 곧 잘 통용되는 것이 프랑스이 인사방법이다. ... `이란 의미를 가짐.독일의 상황별 인사방법 및 특징우선 처음 보는 사람이나 알던 사람이나 악수를 하는 것이 기본.절대로 고개는 숙이지 않고, 가볍게 인사말과 함께 손을 건넵니다.결혼포터 ... 실수라도 해서 세 번 부딪치게 되면 그건 청혼의 뜻이라고 한다.티벳혀를 밀착한다.프랑스프랑스인의 인사방법은 대개 두 가지로 요약된다.하나는 그냥 우리들처럼 가볍게 악수를 하는 것이고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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  신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

  신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교목차*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 ... , 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나, 동태적으로는 인사계획, 인사통제 및 인사관리 정책 등이 포함된다.이러한 여러 가지 활동은 업무와 직결되어 ... )인간관계관리4)노사관계관리5)4자의 구분과 필요성*참고문헌*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역신노사관계론은 사업사회에 있어서 고용을 중심으로 일어나는 근로자와 사용자간의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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  [행정학, 인사행정론] 교육훈련의 실시방법

  서교육훈련은 공무원의 직무수행상 필요한 기술을 습득시키고 국민전체에 대한 봉사자로서 갖추어야 할 바람직한 소양과 가치관 및 태도를 함양시키고자 하는 인사기능이다.지식, 기술, 가치관 ... 주제에 대하여 의견을 발표하고 논의하는 방법이다. ... 이 훈련방법은 연사 이외의 피훈련자들이 토론에 참여할 수 없다.(2) 심포지엄: 3-6명의 전문가들이 각기 별개의 주제를 가지고 전문적 의견을 발표하고 논의하는 방법이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18 | 수정일 2021.08.18

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  [인사행정론] 공무원의 사기앙양방법

  담당 인사행정만을 전담하는 부서의 구축{nameOfApplication=Show} ... 자기 개발적 요인 인사의 비합리성, 보직관리 비전문성, 교육훈련의 비체계성 4. 개인적 요인 공무원 인력감축, 신분 보장 약화Ⅳ. 공무원의 사기 앙양방안 - 11. ... 결 론공직자의 능력을 최대한 발휘, 기본적 사기 앙 양방안을 수립하여야 함 중앙인사위원회는 공무원의 개인적 생활과 권 리에 관심을 기울여야 함 고객은 고객지향형, 고객 참여형 역할을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [인사관리]변화하는 인적 자원을 동기부여하고 리드하는 방법

  인사 관리는 크게 다섯 가지 단계로 나뉠 수 있다. ... 이러한 맥락에서 살펴봤을 때, 현대 기업의 인사 관리에 있어 유지·통합 관리는 그 중요성이 매우 높다고 할 수 있다. ... 그러나 저자는 이에서 그치지 않고 다른 다양한 방법을 제시하고 있다.그 첫 번째 방법은 팀을 구성하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  자기소개서 총무/경리/인사/비서/경영/기획/전략 BEST예문,샘플3 자기소개서작성방법,주의사항tip,자주나오는 면접질문과 tip

  이력서 및 자기소개서 양식, 샘플, 예문, 방법, 주의사항, 면접 주의사항* 목차 *Ⅰ. 자기소개서의 목적1. 자기소개서의 목적2. 지원자의 지원동기와 장래성3. ... 총무, 경리, 인사, 비서직1) 성장과정 및 성격2) 경력 및 포부3) 총무직4) 경리 및 비서직5) 인사 관련6) 지원동기 및 입사 후 포부2. ... 자기소개서의 구성과 잘 쓰는 방법1. 성장과정2. 성격의 장단점 및 생활태도(신조)3. 학창시절4. 지원동기 및 입사 후 포부Ⅳ. 자기소개서 작성 시 주의 사항1.

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.27

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  [인사관리] 영신증권의 교육훈련 방법 사례연구

  고객과 장기적, 안정적인 거래관계 확립영신증권의 PAM 양성 과정운영 : 지점장 직속선발기준 : 잠재력을 가진 가장 우수한 영업사원 중 선발 원칙정량적 요건 : 지점 영업경력, 인사고과 ... 교육훈련의 전이 및 평가영신증권의 교육훈련 평가 방법교육훈련의 평가 대안 – 다면평가교육훈련의 긍정적인 전이 방안Ⅰ. ... 모색하며, 출석시험을 수행할 경우 이동에 장애를 가진 학습자를 고려하여 대안적인 방법을 모색평가의 시기는 일반 학교 수업처럼 일정 기간 고정적으로 실시하는 것보다 유동적으로 교수자가

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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  관심 있는 사회복지분야 중 한 기관을 선택하고 그 기관의 조직의 분류 및 조직관리 방법 등에 대해 개괄한 후 사회복지행정 조직이론 등을 참조하여 선택기관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리를 탐색해 보시오.

  방법2. ... 인사관리를 탐색해 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 사회복지행정 조직이론 등을 참조한 사회복지관에 있어 적절한 조직 관리와 인사관리 방안에 대한 견해1) 사회복지관의 적절한 조직 관리 방안에 대한 견해2) 사회복지관의 적절한 인사관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.04

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  [평생교육방법론] 패널토의,패널,장단점,포럼,사회자,자원인사,학습자,퍼실리테이션스킬,질문기술,평가적,확산적,개방형,폐쇄형질문,듣기기술,효과적경청,공감,요약기술,피드백

  간접 질문방법을 유도하라.? ... 평생교육방법론 11주차 학습자료1교시패널토의, 포럼◆ 패널토의란?패널? ... 여러 자원인사가 학습자들의 흥미를 불러일으킬 수 있다.?학습자들에게 다양한 견해를 이해하도록 한다.?학습을 촉진시키기에 적격이다.?단점?

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2016.06.14

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  [인사관리] 유능한 경영자가 되기위한 자질과 방법

  유능한 경영자가 되기 위한 자질과 방법경영자가 가져야할 능력하면 떠오르는 것은 바로 리더십이다.그러나 이 리더십이라는 개념자체가 워낙 모호하고 포괄적이어서 구체적으로 다가오진 않는다 ... 이 후 그녀의 재임기간 동안 1000만개 이상의 비디오 테잎 판매고를 달성했다.여러 방법으로 훈련을 거듭하여 창의적인 경영자가 된다면, 나아가 그 창의적인 아이디어가 얼마기간 후에 ... 주저하게 되는 이유는 모험에 따른 불안감을 극복하지 못하기 때문이다.그러나 미거&플룸 법률회사의 파트너였던 수잔 겟젠대너가 말했듯이 앞으로 나아가기 위해서는 위험을 감수해야지 다른 방법이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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  인적 관리,정보 관리, 직무설계,개별적 고과 방법,인사고과,고용관리,노동력,채용관리 정리

  업적의 측정 및 개선① 승진 결정② 봉급 및 임금 조정*고과자와 고과 방법위원회에 의한, 동료들에 의한, 부하에 의한, 제3자에 의한, 자기평가, 조합*인사 고과의 목적종엄원의 인사고과 ... 인사고과 방법이 신뢰 reliability 할 수 있어야 하고 타당성 validity이 있어야 함① 잘 훈련된 고과자와 고과방법이 적절이 활용*인사고과상 오류의 발생? ... 서열법 ranking가장 간단한 고과방법, 피고과자의 서열을 매기는 방법 “A는 B보다 우수하며” 상대적 비교인사고과를 임금, 승진,의 결정에 이용(인사고과는 서열을 매기는것이 목적이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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  [인사관리] 직무분석의 방법(파워포인트자료)

  직무분석의 유형과 접근방법6조 인사관리 직무 분석의 방법Ⅰ. 직무분석의 개념6조 인사관리 직무 분석의 방법§ 직무분석의 연구 과정 §6조 인사관리 직무 분석의 방법Ⅱ. ... 직무분석의 방법6조 인사관리 직무 분석의 방법6. ... 직무분석의 일반적 방법6조 인사관리 직무 분석의 방법1.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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  [인사관리] 교육훈련 및 평가방법

  ·작업현장·공구· 기계의 손질 등(이 단계는 실제의 작업훈련과 중복되어 있다.)5 신입사원의 동료들에 대한 소개(다) 인사부문에 있는 자나 또는 현장의 감독자가 실시하는 사후검토를 ... 훈련의 방법에 대해서 학자들마다 여러 가지로 구분하는 경향이 있는데, 교육훈련대상의 계층을 중심으로 관리자(감독자 포함) 비관리자를 구분하여 적합한 훈련방법에 대해서 설명하면 다음과 ... 이 방법은 현장에서의 실습과 아울러 작업현장을 벗어난 강의실훈련을 통해 보충된다.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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  [업무성과][직무성과]업무성과(직무성과)의 정의, 업무성과(직무성과)의 유형, 업무성과(직무성과)의 인사제도, 업무성과(직무성과)의 영향요인, 업무성과(직무성과)의 측정방법 분석

  업무성과(직무성과)의 정의, 업무성과(직무성과)의 유형, 업무성과(직무성과)의 인사제도, 업무성과(직무성과)의 영향요인, 업무성과(직무성과)의 측정방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 업무성과(직무성과)의 인사제도Ⅴ. 업무성과(직무성과)의 영향요인Ⅵ. 업무성과(직무성과)의 측정방법1. 내적능률성2. 내적 효과성3. 내적 공정성4. 외적 능률성5. ... 업무성과(직무성과)의 인사제도직무성과형 인사제도는 새로운 직무등급 체계에 따라 인사제도가 운영이 되어질 뿐만 아니라 철저하게 개인의 능력과 업적평가결과에 따라 인사제도가 운영된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

  의의합리적인 인사관리의 기초로서 기본적인 태도 2가지를 가지고 있어야 한다.? 노동력의 주체로서 인간에 대한 구조적인 이해? ... 직무분석의 체계 및 방법1) 직무분석의 체계2) 직무분석의 절차3) 직무단위 결정방법4) 직무정보 수집방법제3절. 사례분석1. (주)CJ 직무관리 Case2. ... (주)오리온 Case제3장 직무관리합리적인 인사관리는 직무와 사람의 능력에 대한 과학적인 연구를 통하여 이를 어떻게유기적으로 조화시키느냐 하는 데서부터 출발한다.제1절.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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  [인사관리]취업을 위한 대학생들의 대처법(취직을 잘하기 위한 방법)

  요즘은 기업들의 인사채용도 점점 까다로워지고 있는데, 그에 대응하기 위해선 철저한 대비책이 필요할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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  [인사교육] 온라인 교육의 장단점 및 교육훈련방법

  교육훈련의 정의(1)지시적 방법(2) Simulation 방법(3) 경험적 방법Ⅱ. ... 경험적 방법(1) 인간관계능력개발방법특징 및 방법인간관계 커뮤니케이션을 통하여 인간관계를 결속하는 방법장점관리자와 부하사원의 상하의 효율적인 의사교환능력 향상방관적인 제 3자에서 적극적인 ... Simulation 방법 - Problem Solving Ability특징 및 방법교육훈련상황을 실생활과 비슷하게 설정하는 교육방법경영자 개발과 관리능력을 평가하는데 유용장점짧은 중요

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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  [인사관리] 인력훈련방법 및 e-Learning (온라인교육)

  기업교육 용 -다니엘학교 김창배끝없는 도전과 용기 –잭윌치- 청림 출판사(인용)신인사관리 –박경규경쟁력 강화를 위한 인간존중 경영 현대 인사관리 -민경호인적자원관리 –신철우 HYPERLINK ... 교육훈련 방법3. 교육훈련 현황Ⅲ. ... 참가자는 자신이 현재 행하고 있는 사고 방법과 이 프로그램을 대비시켜 보는 것으로, 자신의 사고방법의 비합리적인 부분을 수정해 가는 형태로 진행 된다.

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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