"우리나라 노사관계의" 검색결과 341-360 / 558건

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  [인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

  노사관계 특성보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성 발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도 ... 한국형 인사관리의 특징[인적 자원 관리]우리나라 인사제도는 지금까지 한국형 인사에 개별주의 업적주의라는 새로운 구미적 인사관리제도를 도입하면서 전환기를 맞고 있다．중요한 것은 개개인의 ... 우리 나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3는 제도이다.종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별한 조건으로써, 자기회사의 주식을 분양하여 보유케 하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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  [인적자원관리]유한킴벌리

  노사관계 7. 브레인 스토밍 8. 결론 내리기 9. 개선 사항 생각해보기 10. 참고문헌1. 기업선정동기최근 우리나라의 경제 상황은 매우 불투명하다. ... 노사관계는 경영자 근로자, 정부 간 상호관계의 복합체 (2) 민주적 노사 관계 정착① 노사 관계를 상호 의존적 동반자 관계로 ② 노사 관계를 상호 공동체 의식을 지닌 대등한 관계 인식 ... 노사 관계 관리노사관계 시스템 던롭(Dunlop, J.)

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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  [조직경영]인재개발을 통한 기업성공사례( 삼성, 도요타)

  주식시장의 경우 우리나라 4대 그룹 중 현대, LG, SK의 시가 총액을 다 합한 것과 거의 맞먹는 88%에 해당된다. ... 노사관계도요타는 종업원 6만 5천명으로 이루어진 거대회사임에도 불구하고 노사 간 공존공영의 방침과 노사협조의 사상으로 말미암아 원만한 노사관계가 이루어지고 있다. ... 도요타를 현재의 위치에 서게 할 수 있었던 가장 큰 요인은 인재 경영에 있다고 할 수 있는데, 본 보고서에서는 도요타의 인재 경영을 위주로 하여 인사관리제도, 임금제도, 노사관계,

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09

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  서울대 보건대학원 보건정책 논문자격시험

  우리나라 보건의료의 전반적인 문제점을 지적하고 해결책을 논하라.: (1) 의료자원의 도시편재현상 : 공공부무의 활성화, 농촌지역 개업의에게 혜택부여(2) 의료전달체계의 미확립 : 이차 ... 사용자와 피용자가 비용을 공동으로 부담함으로써 비용염출이 용이, 노사관계 돈독?보건의료예산의 안정적 공급이 가능? ... 현재 우리나라의 의료제도의 특징은 무엇인가: (1) 민간부문이 주도적 역할 : 공공부문이 규모면에서 볼때 민간부문보다 미약하다.(2) 보건행정 체계의 이원적 구조 : 보건행정의 실권은

  리포트 | 64페이지 | 6,300원 | 등록일 2007.07.12

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  일본 해외탐방보고서

  그런 면에서 일본의 건축물은 일본인들의 사상을 반영한다고도 볼 수 있을 것이다.이런것들이 우리나라의 실용적이기만한 건축물과는 현저히 다르다.우리는 좋아하는되는 영어의 culture는 ... 일본은 우방의 관계로, 조선 통신사가 12번 왕래를 하였다는 기록이 남아있다. ... 마을이 생기며, 쇼군이나 다이묘들의 일을 봐주며 행정일을 하며 성아래에 사는 사람들이 생겨나게 된다.1607년 임진왜란이 일어나고 난후 9년이 지나, 메이지유신이 일어나기 전까지 우리나라와

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.11

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  [A+레폿/서평]렉서스와 올리브나무

  사람들의 인식과 사회적 분위기 모두 경제성장의 측면을 가장 중시하며 노사관계는 평등적이라기 보다 사업자-고용자 중심의 시각으로 편중되 있기 때문이다. ... 모르겠지만 별로 호감이 가지 않아’, ‘일반 서민들만 피해를 입는 체제잖아’라고 나도 막연히 느끼고 있었기 때문이었다.가방안에 쑤셔넣었던 전단지를 지금 찬찬히 다시 읽어보니 최근 우리나라에서 ... 우리나라에서도 대규모 해고를 바라보는 사회의 시각은 노동자들에게 동정적이며, 해고라는 방식은 최후의 불가피한 수단이라는 인식이 보편적이다.반면 미국에서 해고는 고용자의 보편적이고 당연한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.04

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  화물연대 파업에 관하여

  화물운수업의 역사우리나라에 사업용 화물자동차가 들어오기 시작한 것은 1950년대이다. ... 화물연대 대 정부 합의서▲화 물 연 대 파 업 의 의?화물연대 파업이 우리에게 명령하는 것!▲화 물 연 대 관 련 기 사?물류 마비 전국 확산?화물연대 협상 극적타결? ... 화물자동차업체 전체 중 97.3%가 5대 미만을 보유하고 있는 실정이다.즉, 우리나라에서 화물운송은 운수사업자가 하는 것이 아니라 사업자가 아닌 자 에게 맡겨져 있는 셈이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.17

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  [인문]어부가에 나타난 현실인식 태도의 양상

  어부에 대한 이러한 생각은 일찍이 중국에서부터 생겨났는데, 周나라 文王의 스승이었던 太公望과 『莊子』의 漁父篇에서의 어부가 그러한 성인으로 표현되었다.어부가는 屈原의 「漁父辭」로부터 ... 문헌에는 이 시기의 어부가를 찾아볼 수 없다.우리나라 어부가의 초기 작가는 武臣亂을 전후해 활동한 西河 林椿, 老峰 金克己(1150? ... 이들 문인들은 우리나라 어부가의 초기 작가로서 어부가 창작의 물꼬를 트고, 후대 어부가 창작에 미친 공이 매우 크다고 할 수 있다.3.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.02

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  김대중정부의 행정개혁

  우리나라 역시 각 정권마다 행정개혁을 시도하였는데 여기서는 그동안 한국 행정개혁의 역사적 특징과 문제점을 살펴보고, 그 중에서도 1997년 IMF 극복과 정권교체라는 사명을 가지고 ... 중시함으로 인해, 부처간 기능재조정을 위한 체계적 기구가 없었다는 것도 2차 조직개편 작업의 특징으로 들 수 있었다.김대중 정부는 IMF 위기를 통해 4대 부문(금융, 기업/재벌, 노사 ... 이관)⑦ 공보처 → 공보실(총리소속 1급)⑧ 정무 제1·2장관 폐지⑨ 법제처 및 국가보훈처 : 장관급 → 차관급으로 직급 하향조정⑩ 행정조정실(차관급) → 국무조정실(장관급)⑪ 식품의약품안전청

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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  [인사관리] 교육훈련과 임금

  특히 노동법개정 파동을 겪으면서 노사관계의 안정과 노동법의 기초적 이해라는 과목의 편성에도 각별한 배려가 이루어진다.모든 기업이 그런 것은 아니지만 대부분의 기업에서 노사관계와 노동법 ... 따라서 장기적인 기업의 경영전략과 목표, 단기적인 사정을 고려한 노사관계교육이 기업성장에 도움을 주는 플러스 요인으로 작용할 것이다.그것은 노사관계에만 국한되는 내용이 아니라 다른 ... 그러나 우리나라 기업이 연공임금제도를 폐지하고 능력 내지 업적을 기준으로 하는 임금제도(예:연봉제 또는 직능급제 등)를 우리나라 기업에서는 연공임금제도를 그대로 두면서 근로자의 능력

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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  [노사관계] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  우리나라 노사관계의 발전 변화 / 역사적 고찰(1) 한국노사관계의 태동 : 일제시대의 노사관계 (1910~1949년)(2) 정치적 혼란기 : 미군정하의 노사관계 (1950년대)(3) ... 우리나라 노사관계의 발전 변화 / 역사적 고찰(1) 한국노사관계의 태동 : 일제시대의 노사관계 (1910~1949년)1910년대에는 노동자뿐 아니라 농민들은 절대궁핍의 상황에서 생활을 ... 우리나라 현 노사관계의 현황▣ 근로손실일수 감소 발생건수, 분규참가자수 증가▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과▣ 현대자동차 임단협 타결▣ 노동부 "노사관계

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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  [인적자원관리] 노사 관계의 문제점과 해결 방안

  을 보더라도 요즈음 우리 나라의 경제가 많이 안 좋고, 노동자와 기업 간의 관계도 더 안 좋아진 것을 알 수 있다. ... world competitiveness report위의 를 보면 우리나라의 노사 관계 국가 경쟁력 순위가 IMF 때 급격히 낮아지고 그 이후로도 계속 낮아짐을 볼 수 있다. ... 이러한 문제들은 우리 나라가 국민소득 2만 달러 시대로 진입하는 대도 큰 장애물로 작용하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.04

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  노무현 정권의 개혁방안에 대한 평가

  여성과 남성이 일의 능률에 있어서 큰 차이가 없다고 생 각되지만 아직까지 우리나라 여성의 사회적 참여도 비율은 그 어느 나라보다도 낮은 실 정이다. ... 협 의를 통해 모두 개선하기로 했다. ... 합리 - 안정화 : 노.사.정간의 상호신뢰를 증진하고 참여 협력의 고성 과 노사관계 풍토를 확산.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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  [경제]시장경제 원리(20%사회주의와 80%자본주의 기능이 필수이자 법칙이다.)

  그 결과 국제경쟁력 강화는 말할 것도 없고 노사관계의 건전성도 기대 할 수 없다.우리나라의 노동시장은 급속한 경제 성장을 이끌어 오면서 공헌 하바가 크다.1997년 말 경제 위기이후 ... 이것은 노동시장의 경직성이 우리나라가 매우 크다는 것을 보여준다. ... .▷ 주제 선정 이유 ◁지금 세계 많은 나라들이 존재하고 우리는 그 시대를 살고 있다.

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.20

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  MBO, 목표관리 경영시스템

  MBO의 도입이유우리나라 기업이 IMF이후에 경제력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제등 능력/ 성과주의 인사제도를 도입하였다. ... 생산성 향상, 종업원의 합리적 보상제도의 확립, 조직의 경영 투명성 확보 등으로 조직 구성원들 간에 신뢰적 분위기가 조성됨과 함께 산업안정과 협력적 노사관계의 기틀이 마련될 수 있다 ... 이 경우 개인차를 고려하여 성취 욕구가 강한 사람에게는 보다 의욕적이고 어려운 일을 맡김으로써 직무에 대한 도전감을 유발하도록 하셔 성과를 향상 시킬 수 있도록 하는 것이 바람직하다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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  [인사관리]인사관리 성과배분제와 연봉제에대해서

  우리나라의 연봉제와 성과배분제도에 대해서? ... 따라서 우리나라의 많은 기업들처럼 경영 성과의 증감과는 관계 없이 매년 거의 고정적으로 지급되는 단순한 상여금은 일반적인 성과 배분임금이 아니다. ... 화이트칼라의 의욕 저하?부하육성의 경시?실패를 두려워 함? 성과배분제란?성과 배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영 성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.24

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  산재보험제도의 현황과 문제점

  고용보험료 징수업무까지 근로복지공단에 이관되어 보험사무조합의 도움이 있지만 공단의 징수인력 증원의 필요성과 비정규직 인원의 증가는 징수업무의 효율성 문제 이외에 인력관리 및 외부노사관계에서 ... 대상자가 없는 경우에는 일시금(평균임금의 1,300일분) 지급도 가능하다.[7] 장의비근로자가 사망하여 장례를 행한 경우 장례를 치른 자에게 장례비로 평균임금의 120일분을 지급한다.우리나라 ... 역사적으로 산재보험제도가 이상과 같이 우리나라 4대 사회보험제도의 큰 기둥역할을 하고 있음에도 불구하고 다른 한편으로 다음과 같은 많은 문제점과 제도 내의 과제를 안고 있다.1) 산재보험의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16

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  사회 구조와 여성성

  여성성을 발휘한 경영관리는 정신적인 유대감 형성을 통한 노사 상호 관계의 회복과 유연성있고 민첩한 경영을 통한 기업의 발전 등을 가져다 줄 것으로 기대되기 때문이다. ... 그렇기 때문에 우리나라는 서양의 어느 나라보다도 여성의 입지가 좁았던 것이 사실이다. ... ‘FORESEEN’ 연구소에서 연구한 자료에 따르면 “정치 리더십의 새로운 모델은 이미 전통적으로이러한 예는 우리나라에서도 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.31

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  몽골 (몽고)에 대한 모든 것 (과거와 현재)

  기껏해야 공산국가 몽골 우리말의 뿌리인 알타이어와 관련이 있다는 것, 엉덩이에 있는 몽고 반점, 그리고 몽골 어디에 붙어 있는지도 모르고 막연히 몽골에 있다고 아는 고비사막, 나라의 ... 며칠전 신문을 보고 몽골과 우리나라가 수교한지 10년이나 됐다는 말에 그렇게 오래됐나 반문을 머리속으로 해보는 하찮은 수준의 나의 몽골에 대한 지식 상태였다.그러나, 몽골과 한국의 ... 라는 자발적인 자세로서 몽골이란 나라를 알아보고자 한다.몽골의 역사● 몽골의 선대(先代)제국초기 중앙 아시아 정황에 관한 기록은 주로 적대 관계에 있던 중국 측에 의한 것이라 자료가

  리포트 | 47페이지 | 9,600원 | 등록일 2008.01.05

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  [노동법]쟁의행위의 정당성의 기준과 그 종류에 따른 정당성 검토

  고려해 볼 때 주체, 목적, 대상, 개시시기, 절차 및 방법과 수단 등의 측면에서 사회통념에 따라 종합적으로 판단한다.그러나 우리나라의 경우 노사자치에 걸맞는 합리적인 관행이 축적되지 ... 그러나 우리나라의 경우 기업별 노조형태를 띠고 있기 때문에 노동조합 활동의 대부분은 직장에서 이루어지고 있다. ... 노사관계의 관련성을 인정할 수 있다면 정당성이 예외적으로 인정된다고 한다.)

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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