"우리나라 노사관계의" 검색결과 401-420 / 558건

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  사회복지학 산업복지 발표 파워포인트

  우리나라 산업복지의 과제‣ 근로자의 성공적인 노동생활을 위해 } ... 기업복지4) 근로자후원 프로그램의 운영에 대한 평가 기업주체 근로자후원 프로그램을 마련 기업과 조직에 대한 근로자들의 불만을 경감 노사관계의 안정도모 기업 이미지 활성화및 유지 근로자들의 ... 질환에 대한 의료적인 치료를 충분히 받을 수 있는 환경을 조성 산재근로자들이 진정한 의미에서 사회적, 심리적, 경제적으로 재활하여 자립적생활을 유지위해 제도 및 서비스 확충국민건강보험의의

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [경영]고용허가제

  표방하는 우리의 노동관계법 규정이 적절한 지에 대해서 도 재검토가 필요할 것임. - 사실상 보호가 필요한 우리의 일용직, 임시직 근로자 등 비정규직 근 로자들은 퇴직금을 못 받고 ... 외국인력을 적기에 채용 불법체류자 고용률 감소 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어듬 기업의 인건비 부담이 줄어듬 노사 분규의 발생 가능성이 낮음 내국인 근로자의 고용기회를 ... 유사3) 국제노동단체의 간섭 등 외교문- WTO, OECD 등을 지휘하는 어느 경제선진국도 자국민우선주의라는 현실적 이유 때문에, 자국근로자와 외국의 단순직근로자를 동일하게 대우하는 나라

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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  [임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

  우리나라의 임금피크제 도입사례신용보증기금신용보증기금은 인사적체 해소, 승진기회 확대, 고령자의 사기 제고, 명예퇴직의 대체제도 로 활용하는 목적으로 2002년 4월 보투 노사협의를 ... 상시근로자수(3개월 이상 고용)를 초과하여 당해연도에 상시근로자를 추가 고용할 경우, 추가고용 1인당 1백만원을 세액 공제한다.. 2004년 법개정 후 시행예정임금피크제 찬성이유현재 우리나라의 ... {{{19 -순 {리스크 관리론 2분반 7조서━━━━━━━━{▲임 금 피 크 제 의 의 의▲임 금 피 크 제 의 도 입 필 요 성▲임 금 피 크 제 모 델▲임 금 피 크 제 의 도

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  [산업시스템] 유지관리~노사관리관계

  근로조권관리(1) 법정근로시간우리나라의 법정기본근로시간은 근로기준법 제43조에 의하면 휴식시간을 제외하고1일에 8시간,1주일에44시간으로 되어 있으며, 당사자간의 합의가 있어도 주56시간을 ... 의으이가 있으며 또한 합리적인 노사 쌍방의 단체교섭,교섭의 결과 생긴 단체협약의 체결 및 노동조합의 경영참가와 협의제도(경영협의회,노사위원회)등의 설치 및 운영으로 노사 쌍방간의 ... 우리 회사는 아침 8시30분부터 저녁9시까지 8시간법정시간과3시간에 작업으로 1일 11시간 잔업 을하고 수요일 과 토요일 에는8시간 일을 한다. 1주일에는 60시간 일을 하며 첫째

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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  [인사관리] 보상과 조직성과

  *첫째, 주요원리로서, 공동체의 원리에 입각한 경영공동체의 기반구축이다.둘째, 보조원리로서, 노동력재생산을 위한 노동의 확보·유지·배양과 노사관계개선의 확립이다.경영에 있어서 성과주의 ... 들면 기업이 노동자를 위한 주택을 설치하여 청결하고 쾌적하게 생활할 수 있게 하거나, 노동자의 퇴직 후 생활안정을 위하여 정년 후의 재고용이나 퇴직연금을 배려하는 것 등이다.2) 노사관계의 ... 나라에서는 노동시장이 제대로 육성되지 못한 상태에서 숙련노동력이나 미숙련노동력을 기업내에 정착시키지 못하고 있는 것은 중요한 문제로 되고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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  조직행위이론

  이처럼 인지부조화 이론은 기업조직이나 개인의 태도에 많은 부분을 적용할 수 있는 이론인 것이다.사례 문제점 분석 및 평가삼성전자는 이미 우리나라에서 뿐 아니라 세계에서도 인정하는 기업이 ... 노조는 노사 간 2004년 임금 및 단체협상이 여의치 않아 당초 11월 8일부터 총파업에 들어가기로 했으나 11월 8일 오후 KP케미칼 인수기업인 호남석유화학과 실무협상을 갖기로 한 ... 즉 한 사람이 인지부조화를 지각하게 되면 불편함을 느끼게 되고 이를 해소하려고노력하게 된다는 것이다[예시]삼성전자가 의욕적으로 내놓은 500만화소짜리 최첨단 디지털카메라폰 가운데 상당수가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [공자의 예, 공자의 사상, 인과 예]공자의 사상과 철학

  이것이 西周시대에는 신과 인간사이는 물론이고 사람과 사람사이의 관계질서를 규정하는 것으로 확대되어 종교, 정치, 법률, 도덕이 복합된, 지배 계층의 문화로 된 것이다.우리가 주의하여야 ... 즉 의와 도를 짝한다 라는 의미로 어느 하나라도 빠지면 호연지기가 아닌 것이다. ... 강조함과 아울러 공자는 이상적인 사회의 실현을 위해서는 사회적 안정에 필수적인 경제 문제의 해결에 있어서 분배의 공정성을 강조하는데, 이러한 관점은 오늘날과 같은 산업사회에서도 노사간의

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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  산업현장의 고령화 문제점과 대책

  우리나라는 40~44세의 연령대가 75만 여명으로 가장 많고 35~39세(70만 명), 30~34세(67만 명) 순이었다. ... 산업현장의 고령화 추세2010년이면 우리나라 산업현장의 주축 연령이 50대 초반이 될 것이라는 전망이 나왔다. 4년 뒤면 2010년이다. 발등의 불이다. ... 산업현장 특히 제조업에서의 평균연령증가는 생산 활동에 큰 영향을 미친다.산업기술평가원이 분석한 한일 양국 산업인력 양성강화대책에 따르면 2003년 기준 양국의 제조업체 취업자 연령은 우리나라가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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  [노동법] 노동법 중간고사

  그러나 우리나라의 노사협의회법은 노동운동에 대해 심한 제약을 가한 상태에서 제정되었고 또한 이 법이 제정되기 이전에도 한동안 노사협의회가 단체교섭의 기능을 대신한 적도 있었다. ... 우리나라 노동관계법의 전체적인 법체계와 법이론 구성은 대륙법적인 입장을 취하면서도 제도는 미국의 법제를 상당 부분 받아들였다. ... 이에 연결해 본다면, 우리나라 헌법은 상당히 진보적인 것이라고 볼 수 있다.바이마르 공화국이 출범하기 전에 과도정부에 의해, 독일최초의 단체협약법이 공포되었다.

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.20

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  [기업하기 좋은 나라] 기업하기 좋은 나라

  주인이며 결국 자신의 이익을 위해 일하고 있다는 점을 명심하고 기업은 노동자가 소모품이 아닌 기업 경영에 있어 소중한 자원임을 명심하여 서로의 이익을 조금씩 양보함으로써 상생의 노사관계를 ... 것이다.우리는 현재 대한민국의 기업 환경과 해외의 기업하기 좋은 나라의 사례를 조사하고 기업하기 좋은 나라의 요건에는 어떤 것들이 있는지 알아보기로 하였다.Ⅰ. ... 우리나라 기업의 現상황 및 운영 실태한국은 여전히 기업하기 힘든 나라□ IMF 위기를 극복하는 과정에서 도입된 일부 정책들이 현재는 기업들의 자유로운 활동을 제약하고 경쟁력을 약화시키는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.22

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  [인적자원관리] SK Telecom 보상관리

  우리나라에 연봉제가 도입된 것이 1990년대 초 반경이므로 약10년 정도 되었다.? ... 장기적으로보면 노사간에 불신팽배나 점진적인 생산성 하락② 내부인적자원에 대한 투자 감소, 그로 인한 의욕저하③ 동료의식(연대감)의 약화와 심리적인 허무감이나 황폐감* 연봉제의 현황? ... 우리나라 근로기준법 제 18조에는 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품원과 그렇지 못한 구성원들 을 구분함으로써

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.04

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  [경제사]한국경제발전사(60년대 부터)

  5.16은 그렇듯 정치, 경제 양면에서 표류해 간 우리나라의 근대국가적 사회체제를 바로 잡으려는 나름의 노력이었으며 혁명이었다. ... 소득분배구조의 악화는 노사간의 마찰 등 사회적 갈등을 야기하고, 사회적 결속력을 와해시켜 장기적으로 지속적 성장의 기반을 침해하는 결과를 가져온다. ... 그 과정에서 서구 청교도들의 금욕윤리가 초기 산업사회를 일으키는 윤리적 기반이 되었던 것처럼 유교선비들의 청빈윤리가 우리나라 산업사회발전의 윤리적 기반으로 작용하였던 사실은 주목할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 ... 들어와서 도입되기 시작했다고 볼 수 있다.연봉제를 실시하고 있는 대표적 업체 46개 사를 대상으로 조사된 실태를 분석하여 보면 우리 나라 연봉제가 아직 실시 초기단계에 있음을 알 ... 우리 나라에서 연봉제를 실시하고 있는 기업은 업종이 전문적이거나 미국계가 대다수를 차지하고 있으며 이들 특수한 기업을 제외한 대부분의 일반기업은 에서 보여주는 바와 같이 과장급 이상

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  [인사관리] 유한양행의 인사시스템과 문제점

  이렇듯 다국적 기업들의 제품경쟁의 블록화로 우리나라 제약회사는 매우 어려운 위기에 봉착해 있다. ... 노-사 관계가 아닌 노-노 관계라는 말을 탄생시키기도 한 이러한 유한의 성공적인 노사관계는 회장 또한 일반 사원에서부터 출발했다는 사실, 일반 사원 출신의 임원진이 많다는 사실로 미루어 ... 원활한 노사관계를 위해 노사협의회, 사원운영위원회, 영업협의회, 노사협동 연수회, 등이 이루어지고 있으며 이는 경영자와 사월들과의 정기적인 대화의 장을 마련하여 사원의 애로사항을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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  [노사관계론]비정규직 활성화를 위한 인재전략

  비정규직 증가의 원인은 정규직의 과도한 보호와 힘에 의한 노사관계로 인해 정규직 채용을 꺼리거나 기피하면서 비정규직을 확대할 수밖에 없었다는 시각이 지배적이다. ... 비정규직에 대한 이분법적 접근의 위험최근 우리나라는 물론 국제적으로 일고 있는 큰 변화 중의 하나는 한 배에 승선한 승무원들이 다양하고도 풍부해졌다는 것이다. ... 역시 변화할 수밖에 없다.이처럼 비정규직이라는 고용형태의 변화와 확산된 배경에는 어쩔 수 없이 환경의 변화에 맞게 대응하기 위한 과정에서 확대되고 진화되어 왔다고 할 수밖에 없다.우리나라에서

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.21

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  [경제와 사회] 재벌구조의 문제점

  따라서 우리 나라 경제 구조 안에서 중소기업들은 번영할 기반이 없으며, 다시 말해 우리나라의 경제구조는 원천적으로 중소기업이 번창할 수 없도록 되어 있다. ... 이러한 문제의식으로 우리는 재벌 규제의 당위성에 대해 살펴보고 무엇이 문제인가에 대해 논해 보고자 한다.재벌들이 우리나라의 경제발전에 기여한 바는 누구나 공감하고 있을 것이다. ... 우리나라의 경우를 보면 국가경제가 소수의 재벌에게 의존하고 있기 때문에 이러한 영향력이 소수의 재벌에게 집중되어 있는 정도가 너무 크다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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  [행정학] 한국 구조조정의 문제점과 방향

  저하- 노사관계의 악화 - 일시적 실업의 증가 - 지역사회의 피폐화- 기업거식증: 더 이상의 정보와 지식수용 불가능- 기업기억상실증: 조직이 보유하고 있던 지식 유출우리나라기업들의 ... 그러나 우리나라에서는 최고 경영자가 주주의 가치를 올리지 않는 방향으로 경영을 하는 경향이 강하다. ... 즉 우리나라 재별 총수들은 기업의 이익을 단기적인 시세차익에 더 관심을 두는 주주에게 주어서는 안된다는 인식을 갖고 있다.결국 우리기업의 경우에는 지배구조조정이 제대로 이루어지지 않고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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  한국경제가 해결해야 할 과제

  즉, 한국의 노동문화가 경직적이고 투쟁적이라는 국제적 인식을 바꾸어 미래지향적이고 협력적인 노사관계로 전환되어야 할 것이다.두 번째로는 금융산업의 경쟁력을 강화해야 한다는 것이다.우리나라 ... 노력과 함께 노사관계가 협조적 관계로 증진 되기 위하여 근본적으로필요한 것은 노사양측의 신뢰관계를 두텁게 하는 것이다. ... 산업화시대에는 가격경쟁력을 높이려다 보면 노사관계가 대립적 갈등구조로 전락하기 쉬었지만 정보화시대에는 혁신적 신제품이나 신기술의 개발이 더 중요하므로 협력적 노사관계를 구축하지 못하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  [노사관계] 노사관계론정리와우수노사기업사례들

  우리나라의 단체협약에서도 인사조항으로서 조합 간부가 인사에 참여할 권리를 인정한 예가 적지않다. ... 의 의노사관계는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 제문제를 대상으로 하며 ... 우리나라의 경우 연합 노동조합이 여기에 해당된다.4) 기업별 노동조합기업별 노동조합은 동일 기업에서 종사하는 노동자에 의하여 조직되는 노동조합 이다.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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  연봉제에 대하여

  조직의 효율성을 높인다는 긍정적인 측면이 크지만 '나 홀로' 위주의 개인주의를 부채질한다는 지적도 만만치 않다.최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령 ... 연봉이 올라가지 않는 사람의 의욕을 잃었다. 단기적인 업적이 중시되고, 장기적인 것에 소홀해 진다. 종업원간 부문간의 협력관계가 약화되었다. ... 이런 상황에서 노사는 연봉제라는 새 제도로 인해 분쟁이 일지 않도록 서로의 권리, 의무를 분명히 인식하는 것이 중요하다.흔히 말하는 연봉제란 한사람의 능력에 대해 제3자가 평가하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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