"단계5의 리더쉽" 검색결과 341-360 / 16,192건

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  간호관리학 리더십 이론 정리

  .- (5.5) 타협형 : 과업의 생산성과 인간관계에 적당한 수준의 관심을 갖는 리더 유형이다.- (9.9) 팀형 : 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높으며, 구성원들에게 ... 능력이 부족하지만 어느 정도 자신감과 동기를 갖고 있는 단계- R3 : 구성원들의 능력은 있으나 동기가 낮은 단계- R4 : 구성원들이 능력과 동기 모두가 성숙된 단계? ... 구성원의 성숙도 수준은 낮은 성숙도(R1)에서부터 높은 성숙도(R4)까지 4단계로 구분된다.- R1 : 구성원들의 능력이 부족하고 동기나 자신감도 부족한 단계- R2 : 구성원들의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

  예를 들어, 프로젝트의 초기 단계에서는 과업지향적인 접근이 필요할 수 있지만, 팀의 사기와 협력이 중요한 경우에는 관계지향적인 접근이 더 적합할 수 있다. ... 오하이오 주립대학교의 리더십 행동 연구 ㆍㆍㆍㆍ 4결론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 4참고문헌 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5[리더십]주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  현대적 리더십5Ⅳ. 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형7Ⅴ.참고문헌7Ⅰ. ... 없다고 봄- 지시적 리더(S1) : 높은 과업지향, 낮은 관계지향 → 성숙도가 낮은 집단에 적합- 설득적 리더(S2) : 높은 과업지향, 높은 관계지향 → 집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 ... Blake와 Mouton의 관리격자모형-관리그리드- 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론 확대한 것- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더십 유형으로

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  문제 해결 능력은 조직의 지속적인 개선과 혁신에 기여한다.구성 요소 : 문제 해결 과정은 문제 인식, 문제 분석, 해결책 개발, 해결책 실행 및 평가의 단계로 구성된다. ... 고객의 불만을 이해하고 적절하게 대응하는 것도 감성 지능의 중요한 예이다.5. 시간 관리 능력정의 : 시간 관리 능력은 주어진 시간 내에 업무를 효율적으로 완수하는 능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  좀 더 좋은 결과를 도출하는 것은 쉬운 일이 아니다 그렇기 때문에 뛰어난 리더로서 해야 할 일과 그러한 리더십에 관한 다양한 실험들이 수행 되고 있다 그러다 보니 서번트 리더십, 5단계 ... 리더십으로 정의한다 5단계 리더십에 의하면 리더라는 존재는 낚시를 하는 방식을 알려주는 것과 같이 직원들을 지원하고 격려함으로써 기업의 장기적인 경쟁력을 업그레이드시키는 데 애를 ... 지진 지도자들이 었다고 말하였다 저자는 단기적인 인센티브를 만드는줄 알지만 장기적으로는 기업의 생동력을 떨어뜨리는 리더에 비하여 겸손하고 철학과 신념을 가지고 있는 농부형 리더를 5단계

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2024.01.19

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  [4학년 2학기 방통 기말과제물] 간호지도자론

  5단계 욕구로 구분? 고차욕구로 진행되는 과정만 강조? 한 가지 우세한 욕구가 행동에 지배적 영향을 줌? ... 가정 : 높은 단계의 욕구가 행위에 영향력을 행사하기 전 반드시 하위욕구가 충족되어야 함? 3단계 욕구로 구분? ... 높은 단계의 욕구가 충족되지 않을 때, 혹은 좌절을 겪을 때 낮은 단계로 후퇴하고자 하는 바람이 커지는 상황이 야기됨(좌절, 퇴행의 요소 가미)?

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  그렇다면, 어떤 것이 더 효율적인지 구별하는 방법은 2단계로 나눠서 볼 수 있다.첫 번째는 LPC 점수를 사용하여 확인할 수 있다. ... 는 이상무의 권한으로 실무진이 원하는 방향으로 사업이 추진되더라도 박부장이 최고 권력자인 사장님과 친분이 있어 앞으로 안 좋은 일이 생길 수 있다.5번 ‘박부장에게 알았다고 하고 그의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  1단계 : 수습자, 의존 (학습, 지시 수행)? 2단계 : 동료, 독립? 3단계 : 멘토, 타인을 지도? ... 목표관리법 (MBO) : 조직 상하 구성원 모두 참여하여 달성된 성과 측정, 평가하여 회환시켜 관리 효율 기함.5장. 지휘? ... 숙련가 : 3-5년, 우선순위 쉽게 결정, 총체적 관점에서 환자의 미묘한 변화 인식, 장기적 목표에 초점? 전문가 : 자연스럽게 업무, 직관적, 통합적 반응2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  간호관리학 지휘 요약

  .- 1,1(무관심형), 9,1(과업형), 5,5(중간형), 1,9(인간관계형), 9,9(팀형)(3) 상황 이론① Fiedler의 상황적합 이론: 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 ... 욕구단계 이론? ERG 이론? 성취동기 이론? 동기-위생 이론(2요인 이론)? X 이론과 Y 이론? 기대 이론? 공정성 이론? ... ) : 중간 이상의 숙련성을 가졌지만 과업에 대한 흥미와 의지는 아직 충분하지 않은 상태- 4단계 성숙도(R4) : 숙련성도 높고 과업에 대한 헌신성도 높은 가장 성숙한 구성원(4)

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  좋은기업을넘어 위대한 기업으로

  이러한 특징들은 시공간을 초월해서 어느 기업에서도 적용 할 수 있을 것이다.단계5의 리더십위대한 기업으로 도약한 회사들은 모두 전환시기에 단계5 리더십이라고 명명된 CEO들이 회사의 ... 스스로 조금 헷갈려서 생각을 해본 결과 단계5의 리더십이 상당히 실천하기 매우 어려운 리더십이라는 생각이 들었다. ... 그렇기 때문에 단계5의 리더십은 아직까지도 많이 보편화 되지 않았고 이런 사람들로 사회가 아직 많이 채워지지 않은 것 같다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.01

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  간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  리더십 적용을 통한 업무조정 사례 (PO6)2) 현장중심학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 (PO 6)단계간호관리 과정내 용사 례(5W1H)51병동의 수간호사는 권위적인 성격에다가 ... 및 프로그램 진행하기.① 수간호사가 간호 관리자로서의 역할을 잘 수행할 수 있도록 리더십교육을 진행한다.② 신규간호사의 셀프리더십을 향상시키기 위한 프로그램 및 교육을 진행한다.5단계수정 ... 수립하도록 한다.② 건의함은 익명을 보장하며, 자유롭게 건의할 수 있도록 한다.③ 일주일에 한 번, 건의함을 확인하고 건의된 내용은 수간호사가 확인하여직원들과 함께 해결해 나가도록 한다.5.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

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  [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

  업무가 구조화되는 정도는 이러한 업무를 단계적으로 구체화하거나 명료화할 수 있는지에 따라 바뀔 수 있다. ... 높은 배려와 낮은 구조주도를 지니거나, 높은 배려와 높은 구조주도를 지니거나, 낮은 배려와 낮은 구조주도를 지니거나 마지막으로 낮은 배려와 높은 구조주도를 지닐 수 있는 것이다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  [A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

  결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론좋은 직원을 선발하는 과정은 조직의 성공에 있어 핵심적인 단계이다. ... 본 면접 프로그램은 다단계 접근 방식을 채택하며, 각 단계는 후보자의 다양한 능력과 특성을 평가하기 위해 설계되었다.1) 사전 스크리닝: 이 단계에서는 이력서와 커버 레터를 통해 기본적인 ... 이 단계는 1시간 동안 진행되며, 구조화된 질문과 비구조화된 질문이 혼합되어 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  2021년2학기 기말 간호지도자론

  ERG이론은 3단계로 구분하여 높은 단계의 욕구가 충족되지 않을 때, 혹은 좌절을 겪을 때 낮은 단계로 후퇴하고자 하는 바람이 커지는 상황이 발생한다고 하였다. ... )-하위욕구가 충족되면 상위욕구에 대한 욕구가 활성화된다는 공통점이 있으나 매슬로의 이론은 5단계로 구분하여 고차욕구로 진행되는 과정만 강조하였다. ... 매슬로 이론은 높은 단계의 욕구가 행위에 영향력을 행사하기 전 반드시 하위욕구가 충족되어야한다는 가정을 전제로 하였으나 ERG이론은 매슬로의 가정을 배제하였다.(9) 목표설정 이론에서

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.02

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  지역사회복지실천의 실천과정에 대해 단계별로 서술하고, 지역사회개발 모형에서 사회복지사가 가져야 할 여러 역할 중에 가장 중요하다고 생각되는 하나를 정하여 그 이유를 작성하시오.

  지역사회복지실천의 단계별 실천과정1) 지역사회의 사정단계2) 지역사회의 욕구파악 단계3) 실천전략의 계획단계4) 실천전략의 추진단계5) 평가 및 재사정 단계2. ... 이들 기관에서는 지역사회실천전략이 잘 추진될 수 있도록 리더십을 개발해야 한다.5) 평가 및 재사정 단계목표달성과 추진과정에 대한 평가가 필요하다.평가는 지역사회복지 실천과정에서 적절한 ... 계획단계에서는 계획을 수립하고 홍보한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  : 목표 달성에 대한 관심이 매우 높아 과업 완수를 강조하면서 구성원이 목표 달성을 위한 중요한 수단이라는 인식은 갖고 있지만, 그 외 이들에 대한 관심은 매우 낮다.③ 중간형(5,5 ... 현대적 리더십 이론(1) 변혁적 리더십리더가 구성원에게 과업을 명확히 하고, 목표를 달성할 수 있도록 동기부여하고 성과를 보였을 때, 이에 대한 보상이 주어지는 거래적 리더십에서 한 단계

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십 특성이론리더십 특성이론(Trait Theory)은 리더십 연구의 초기 단계에서 제안된 이론으로, 성공적인 리더는 특정한 개인적 특성과 자질을 갖추고 있다고 주장한다. ... 예를 들어, 리더의 특성이 특정 행동을 촉진하거나, 특정 상황에서 특정 특성이 더 효과적인 행동을 이끌어낼 수 있다는 점을 고려할 수 있다.5) 실제 사례 분석리더십 특성이론의 적용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  , 생산지향형(9.1), 중도형(5.5), 이상형(9.9)이라 했고 Blake와 Mouton이 그들의 연구결과를 기초로 이상형 리더에 속해 있는 조직의 성과가 가장 높다고 말했다.이러한 ... 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다. ... 부하 유형이다.이것이 성숙도에 따른 부하의 네 가지 유형이라면 다음은 부하의 성숙도에 따른 네 가지 리더십 유형이다.허쉬와 블랜차드 상황적 리더십에 따르면 부하직원의 성숙도가 일정 단계를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  리더십의 유형5Ⅱ. 이 과제의 필요성6Ⅲ. 느낀점6Ⅳ. ... 리더의 과업행동과 관계행동에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 네 가지 리더십 유형으로 분류하고 구성원들의 성숙단계에 따라 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다. ... 목표달성을 위해 개인 또는 집단이 노력하도록 모든활동에 영향을 주는 과정4) Rost- 집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무수행을 촉진하고 유지, 발전시키는 행동5)

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  [레포트] 상황적 접근법의 사례 연구

  『상황적 접근법의 사례 연구』교재(p.141 ~ 143)에 제시된 사례 5.1(주력이 각기 다른 마라톤주자들)을 읽고, 질문 4가지에 답해 보시오.1. ... 결정에 성원들을 적극적으로 참여시켜 주인 의식을 높이는 참여적 리더십(participating leadership)이 필요하다.M3(학습자 지적 수준 높은 편, 동기 수준 높음)3단계에서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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