"단계5의 리더쉽" 검색결과 541-560 / 16,192건

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  그 가운데 가장 윗단계인 '5단계 리더'는 카리스마가 강한 리더가 아니었다. 콜린스씨는 최고의 리더를 이렇게 묘사했다. '조용하다. 겸손하다. 소박하다. 말이 적다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.09.12

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  5장. 동기부여와 리더십1. ... 자기능력 발휘 또는 남들에게 인정받고 싶어 하는 것- 욕구단계의 퇴보 가능, 여러 욕구가 동시에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인 ... 제시, 기업가치 구축, 기업윤리 촉진, 변화 포용, 책임과 책임감 강조∴ 조직에는 관리와 리더십 모두 필요* 관리와 리더십의 차이관리리더십계획결과를 성취하기 위해 필요한 구체적인 단계

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  [방송통신대] 간호지도자론 2020년 과제

  5. ... 직위권력,과업구조, 지도자와 구성원의 관계5. ... ,관계욕구, 성장욕구 3단계로 구분 하였으며 높은 단계의 욕구가 충족되지 않을 때, 혹은 좌절을 겪을 때 낮은 단계로 후퇴하고자 하는 바람이 커지는 상황이 야기되므로 좌절, 퇴행의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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  급식경영학 5장 내용정리

  chapter 5 동기부여와 리더십1. ... 안전욕구(1/2), 사회적 욕구, 존경욕구(1/2), 대인관계 관련- 성장욕구(Growth) : 존경욕구(1/2), 자아실현욕구, 남들에게 인정받음- 매슬로우 이론과 차이 : 욕구단계의 ... 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 기술 또는 통솔의 힘- 리더 : 집단에 앞장서서 집단의 조직목표를 달성하는 것을 촉진하고 고무하는 것관리리더십계획결과를 성취하기 위해서 필요한 구체적인 단계

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오. 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성을 기술하시오.

  〃준비단계에는 유아배치계획상 설립 가능 권역 및 정원 확인(교육지원청 홈페이지 공고 확인 ? ... 5N(40명 이하)m², 80+3N(41명 이상)m²이며, 시설 임대는 불허한다. 시설 처분 역시 매도 및 답보제공 금지이다. ... 관계법령은 「고등학교 이하 각급 학교 설립·운영 규정 」제2조,「고등학교 이하 각급 학교 설립·운영 규정 시행규칙」제4조~제5조이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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  스포츠심리학 집단 환경의 이해

  심상훈련 프로그램 구성 단계5장. 목표설정? 목표의 유형? 빌리 Vealey, 목표설정 원리 및 방법? 굴드 Goude, 목표설정 10대 원리6장. 주의집중? 주의집중의 이해? ... 선명도실제 장수 있는 목표를 설정해야 한다.(5) T시간을 정해둔 목표 목표를 달성하는 시점에 대해 구체적인 계획을 세우는 것. ... 선수들의 발전과 향상을 위해 정보수집에 많은 노력을 기울인다.5. 통찰력리더는 미래를 내다보는 통찰력을 가져야 하고, 선수들에게 통찰을 제공해야 한다.?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  팔로워, 훌륭한 리더를 만드는 조연들

  근무했다가 은퇴한 70대 로버트 드니로가 창업한지 1년 만에 폭발적인 성장세를 이어가고 있는 온라인 패션쇼핑몰의 30대 여성CEO 앤 해서웨이의 밑에서 인턴으로 일하면서 팔로워십과 시니어리더쉽을 ... 실무형 Pragmatist Followers 25~30%모범형 The star followers 5~10%순응형 The yes-people 20~30%수동형 The sheep 5~10% ... 방법리더를 현실적으로 받아들이자상사의 유형을 파악하자연락, 보고, 상의를 생활화하자리더가 시킨 것 이상을 하자상사의 지시는 메모, 복명, 확인의 3단계를 거치자성공하는 팔로워의 7가지

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.06

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  간호지도자론-허시와블랜차드의상황모형, 매니지리얼그리드이론

  중도형(5,5)을 사용하는 관리자는 인간과 생산 모두에 약간의 관심을 기울임으로써 적절한 성능을 달성 할 수 있기를 희망한다. ... 하지만 중도형(5,5)에서는 생산과 인간의 요구가 모두 충족되지 않는 경우도 있다.이상형 (9,9)형에서는 인간과 생산 모두에게 높은 관심사가 제공된다. ... 생산지향형(9,1)은 종종 조직의 위기관리 케이스에 사용된다.중도형(5,5)을 사용하는 관리자는 회사 목표와 근로자의 요구 사이의 균형을 유지하려고 한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2020.10.30

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  (한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

  아르바이트로 일한지 5년이 지난 후 대표님께서는 나에게 현장 부소장이라는 첫 관리자의 직무를 맡게 해주셨다.지금까지 쌓아올린 현장 세트업무를 완전히 관리할 수 있는 단계에 이르렀고 ... 달리는 조직문화가 아닌 개별적 관심을 구성원에게 가질 뿐 아니라 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화는 현재의 내 조직도 성공으로 이끄는 원동력이 된다.5. ... 미리 생각해 놓음으로써 생각한대로 살기 위해선 인생 커리어플랜을 짜는 것과 각 단계에 맞춰 내가 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보는 일은 매우 가치가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [경영학개론] 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  예를 들어, 인간의 동기와 욕구를 설명하는 매슬로우의 욕구 5단계 이론, 집단 행동과 리더십을 연구한 커트 레빈(Kurt Lewin)의 이론 등이 행동과학이론의 이론적 기반을 마련하였다 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 경영학개론레포트 주제 :행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 ... 매슬로우의 욕구 이론(Maslow’s Hierarchy of Needs)은 인간의 행동이 기본적인 욕구에서부터 고차원적인 욕구로 이루어진 일련의 단계적 구조를 따른다고 설명하였으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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  국가고시 최종요약정리 간호관리학

  원칙; 문제에초점, 열린마음, 협력, 상대이해, 상호이익[ Chapter 5. ... 간호전문직의 이해 - (5) 간호사의 법적의무와 책임 ]● 간호행위와 법- 간호사의 법적의무? ... 간호전문직의 이해 - (1) 세계간호의 역사 ]● 세계 역사와 간호의 발전단계- 발달과정 : 자기→가족(모성애)→종교→직업→근대→전문원시/고대사회· 본능적의료, 경험/마법의술, 자기간호

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  방송대_22학년도1학기)_청소년인성교육(공통) - 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고,

  부하 성숙도는 부하의 능력과 의욕의 정도에 따라 4단계로 구분된다.” 자세한 내용은 와 같다. ... 이러한 한계에도 1980년대 이후 특질 이론은 다시 조명받기 시작했는데 이와 관련하여 대프트는 효과적인 리더의 특성을 5가지로 제시하였다. 그 내용은 과 같다. ... 리더십에 관한 심리학적 이해1) 리더십의 특질 이론2) 리더십의 행동 이론3) 리더십의 상황 이론4) 변혁적 리더십 이론5) 서번트 리더십과 슈퍼 리더십6) 긍정 리더십3.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  소위 ‘통찰’의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은? ... 1) 분기점을 만들어라.2) 하루를 죽음에 임한 것 처럼 살아라.3) 일을 사랑하라.4) 돈의 화신이 되어라.5.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  셀프리더쉽,아주대, 사이버강의 요약, 시험관련, 수강팁

  - 학교 친구, 업계 관계자[기회를 포착하고 준비하는평균 5.2단계를 걸쳐 전달이 됨. ... -> 성공 : 목적한 바를 이루는 것.진정한 성공이란 목표가 아닌 목적을 이루는 것.존 우든 “성공이란 자기만족의 문제이며, 그러한 자기만족으로부터 얻는 평안이다.”매슬로의 욕구 5단계 ... 전문가적 힘5.

  시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.10

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  2019년도 2학기 간호지도자론 공통형

  -중간형(5.5): 타협형으로 과업의 생산성과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향하는 리더 유형이다. ... 이 허시와 블랜차드의 상황모형에 대해 먼저 알아보고 상황모형의 구성원 성숙도 단계을 알아볼 것이다. ... -위임형: 구성원들이 능력과 동기가 모두 완전히 성숙한 단계에서는 과업행위와 관계행위가 모두 낮은 위임형 유형이 적합한 리더십 유형이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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  산업안전

  발생 건수: 342건 (전년 대비 10.3% 감소)- 사망재해 발생률: 10만 명당 4.3건 (전년 대비 11.1% 감소)- 근로재해 발생 건수: 70,481건 (전년 대비 4.5% ... 감소)- 근로재해 발생률: 100만 명당 9,003건 (전년 대비 5.2% 감소)- 근로재해보험 가입 사업장 수: 52 예방 관련 연구 개발을 지원하고, 첨단 기술을 활용한 안전보건 ... 우수한 안전성과 안전 행동을 보이는 직원들에게는 인센티브를 제공하고, 안전사고를 예방하거나 신고하는 직원들에게는 보상을 지급함으로써 안전에 대한 동기부여를 높일 수 있다.5) 교육

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 열거 및 설명하기1) 훈련 요구에 있어 평가 실행나는 지금부터 조직의 훈련프로그램을 개발 및 시행하기까지의 5단계를 열거하고 설명해보고자 ... 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 열거 및 설명하기1) 훈련 요구에 있어 평가 실행2) 목표를 설정하기3) 훈련을 설계하기4) 훈련을 실행하기5) 훈련을 평가하기Ⅲ ... ·과목명: 산업심리학·주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호지도자론 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는

  매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오매슬로우는 인간의 욕구를 5단계로 나눠 순차적으로 단계를 제시하였다. ... 5. ... 구체적으로 제시하는가에 달렸으며, 셋째로는 리더의 직위 및 권한으로 직위권한이란 리더의 능력과 연결하여 이해하며 리더가 부하들을 평가하고 상과 벌을 줄 수 있는 권능을 의미한다.5.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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  간호지도자론 2020

  아지리스 미성숙-성숙이론을 통한 분석 결과 독립성이 높고 일에 능동적 행위를 보인 성숙체로서의 구성원이 5명이며 종속적 지위를 가지고 의존성이 높은 미성숙체로의 구성원이 5명으로 나타났다 ... R 2 : 구성원의 능력은 부족하나 의지는 높은 단계로 설득적 리더십이 효과적인 단계이다.? ... 성숙단계에 속한 구성원을 볼 수 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12

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  간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

  9,1형(과업형)- 리더는 구성원에게 과업 완수와 목표 달성을 크게 강조하면서 구성원이 목표 달성을 위해 중요한 수단이라는 인식을 갖지만 그 외에 이들에 대한 관심은 매우 낮다.(3) 5,5형 ... 목표 달성을 위한 과업 유형이나 방법 등은 구성원 스스로 결정하고 리더의 동의를 구하는 유형(2) 구성원의 성숙도- 직무 성숙도인 숙련성과 심리적 성숙도인 의욕, 의지에 따라 4단계로 ... 조직목표달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가지고 일한다.(4) 1,9형(인간관계형)- 과업 완수와 목표 달성에 대한 관심은 상당히 낮고 구성원과의 관계에 대한 관심이 매우 높다.(5)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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