"직원 태도 변화 방안" 검색결과 321-340 / 6,103건

• 

  사회복지사가 되기 위해 사회복지실천현장에 대한 이해와 클라이언트 문제에 대한 관심이 필요하다

  둘째, 가난하거나 부족한 가정의 학생을 대상으로 교육상담을 통해 심리치료 외에 사회복지 서비스를 제공하며, 학생문제의 원인과 방지방안에 대해 학교직원이나 학부모를 교육해 학생문제를 ... 넷째, 학생문제의 원인과 방지방안을 홍보하는 연계로 가정-학교-공동체간의 관계로 학교가 기대하는 내용을 지역사회에 전달하는 역할을 하며,학교의 교육목적을 주민에게 알리거나 반대하는 ... 살피고 일상일정을 준비하고 점검하며 생활습관 점검프로그램과 담임교사와의 상담을 통해 수업생활을 관찰한 것과 학생과의 상담과정에서 가정방문과 일상일정 준비과정에서 담임교사가 변화할

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회에서 가족기능의 약화 및 가족구조의 변화로 정서적 결핍이 나타난다. 청소년들을 위한 지지체계 구축은 어떠한 방법이 있을지 기술하시오

  따라서 본 과제에서는 최근 들어 심각해지고 있는 청소년들의 비행행동 원인 중 하나인 부모와의 갈등관계 해소방안에 대하여 논의하고자 한다. ... 이러한 이유로 인해 청소년들은 자신에게 도움을 줄 수 있는 사람이라고 생각하지 않는 어른들에게 마음을 열지 않고 오히려 무시하거나 반항적인 태도를 보인다. ... 학교 내 교사와 직원은 청소년의 삶에서 가장 많은 시간을 함께 보내는 성인이다. 즉, 학교와 교직원이 청소년을 위한 긍정적인 사회적 지지체계가 될 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 기말고사 요약본

  부응할 수 있도록 해야함공정성조직 내에서 개인의 능력과 자격, 기술, 태도 등의 기준에 공정하게 지급되어야 함안전성직원들의 생활 안정과 조직의 경제적 안정을 유지하는 데에도 기여해야함타당성작원과 ... 직무 담당자에게 직접 업적에 관한 정보 제공: 새로운 학습 기회의 제공으로 새로운 경험과 성장의 기회 제공모집관리절차 : 인력계획-> 모집-> 선발-> 배치모집의 유형적극적 모집방안사회적 ... 측정하는 정도(시험성적: 근무성적)객관성(채점자의 객관성)난이도, 실용도면접: 전형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접: 각종 자기소개서 내용에 대한 확인 및 태도

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

  이러한 조직문화의 특성은 한 조직체가 공통적 비전 달성과 가치관 형성에 긍정적인 변화를 일으키면서 보다 영구적으로 조직변화를 도모한다.이러한 조직문화를 사회복지기관의 조직문화 형성에 ... 반면 7S모형에선 미래지향적이면서도 구체적인 목표 달성 방안을 추구한다. 가령 매출액 증대보다는 고객 만족 극대화라는 식이다. ... 바라본다는 점에서 신선하게 다가온다.(2) 조직문화와 사회복지기관의 특수성먼저 사회복지조직의 효과적인 운영을 위해서는 무엇보다도 이러한 조직문화 속에서 생활하는 구성원들의 가치관이나 태도

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그러나 육아휴직 중 가족 관계의 상향과 배우자에 대한 이해 증가, 가족의 생활태도 변화 및 재충전 등의 장점이 있음도 인지했다. ... 민간으로 확대해 할당제 등을 활용하는 것도 방안이 될 수 있다. ... 지자체 관점에서는 육아휴직에 대한 점검과 대체 인력 풀의 구축 등 제도의 개선이 필요하고 육아휴직에 대한 직원들의 인식 개선 교육과 홍보를 강화해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  단기 성과를 강조해 직원의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 둔 것인데, 구성원의 변화나 성장를 통해 동기를 부여하고자 했다는 점이 조직 구성원과의 보상 및 협상을 ... 이러한 리더는 부하에게 배려있는 행동을 하려 노력하며, 지원적인 태도를 취하는 특성을 가진다. ... 영업부서의 리더는 이러한 방안을 찾을 수 있도록 조직을 이끌어야 이상적인 조직이 될 것이다.2) 가정 내 리더십가장으로서 가족의 노력과 성과에 칭찬과 격려를 아끼지 않고, 비전을 제시해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  고객만족 개선 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이로 인해 고객의 기대도 점차 높아지고 있다. ... 예를 들어, 직원이 높은 직무 만족도를 느낄 때, 그들은 더욱 친절하고 열정적으로 고객을 대할 가능성이 높다. ... 종업원의 태도, 응대 방식, 문제 해결 능력 등은 고객의 서비스 경험을 좌우한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  ‘훈련’이란 새로운 직원, 현재 직무 수행 능력이 부족한 직원을 대상으로 기술 습득에 초점을 맞추는 것을 의미한다. ... 인력자원을 관리하는 방안은 크게 인적자원 계획, 개발, 자원의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. ... 그중에서도 인력자원 개발이란 교육, 훈련, 개발을 통하여 인적자원의 업무 수행 능력과 기술, 태도 등을 습득하고 활용할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오

  또, 현재까지 정부의 정책적 방안은 당장의 긴급한 위기를 극복하기 위한 단기 대처 방안에 불과하므로 미래 사회의 위험을 대비할 복지제도의 재정비가 필요한 시점이다. ... 그러나 보험 욕구가 위험에 대한 태도로 해석된다는 점에서 차이가 있다. ... 따라서 본론에서는 포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  <간호과오> 9p짜리 간호과오에 대한 ppt

  간호과오의 근본적 원인해결을 위하여 필요하다면 병원의 구조적 변화를 요청 한다 . 조직적 예방 방안IV. ... 간호 과오 간호행위 과정 에서 환자 , 보호자 , 간호사 , 직원 등에게 예상외의 원치 않는 불상사 가 발생한 경우를 말한다 . ... 치료지연을 방지 하고 , 상태를 지속적으로 확인하고 동통과 같은 증상에 대한 오해를 해소 시켜야 투약에 있어서의 태도IV. 간호 과오 .

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  요보호자에 대한 적극적인 태도자원봉사관리자는 요보호자 개인이나 가족 ·친척 ·이웃 등의 '개인'으로부터 의뢰되는 경우와 사회복지 관계 기관이나 시설 ·단체의 '직원'이 연락해 오는 ... 참고문헌주제 : 주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.Ⅰ 서론코로나19가 발생하고 우리의 일생생활에 ... 많은 변화를 겪게 되면서 다양한 사회문제가 발생하고 있다.이중 심각하다고 생각되는 것이 바로 아동학대이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  내에서 성립되는 공정성이조직의 기능과 직원들의 태도 및 행동에 많은 영향을 미친다고 주장하고 있다.공정성 이론은 나 자신이 조직을 위해서 시간과 노력을 투자해서 일을 하고업무를 제공을 ... 아니라 외재적 동기부여 역시 직무몰입에영향을 미친다고 볼 수 있다.내재적 동기부여와 외재적 동기부여는 조직 내에서 적절하게 두가지 절충안모두를 충족시켜줘야 하며 시대적 상황과 환경변화에서도 ... 사이에, 판단결과 공정하다고 인지가 되면 지금까지 유지하고 있는공정한 관계를 지속하기 위한 투자 및 노력을 하게 되며, 만일 공정치 않다고판단되면 불공정을 개선하기 위해서 그에 맞는 방안을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.[부연 설명]1. 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의를 내리시오.2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해 설명하시오.3. ... 회사, 직업은 생계를 이어나갈 수 있는 소득 수단으로 여겨졌지만, 현대는 변화하는 시대에 따라 현장에 적합한 사람을 채용하는 검사 도구와 업무의 효율성을 높일 수 있는 방법 등에 관한 ... 조직이 요구하는 바와 개인이 원하는 바가 일치할 때 발생하는 긍정적인 효과와 일치하지 않을 때 발생하는 문제점에 대해 생각해보고 이를 해결할 수 있는 방안을 알아보고자 합니다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 인사관리

  직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적개념: 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 ... , 직무를 좀 더 효과적 효율적으로 수행할 수 있는 방안 제시· 상담기능: 정서적이고 사회적인 지지 제공, 직원의 전문성 개발에 기여할 수 있도록 업무로 인한 정신적 · 심리적 부담 ... 방법(1) 강의: 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아 놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법장점 ?

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 개념기업들은 전통적인 비교경쟁 우위의 원천으로 인식되었던 주요 수단들이 그 효능을 점차 상실함에 따라 변화의 거대한 물결 속에서 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 방안을 ... 운영하는 시스템을 인적자원관리(Human Resource Management)라고 할 수 있다.인적자원개발은 조직 구성원과 조직 목표를 달성하는데 필요한 인적자원의 지식, 기술, 태도를 ... 직원 옹호자(Employee Champion)는 종업원의 일상적인 문제와 관심사 및 욕구를 해결하는 관여하는 역할에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  통합교육현장에서 장애이해교육방법을 설명하시오

  하지만 영화의 시청만으로는 태도의 변화가 오래 지속이 되기 어려우므로, 집단토의 또는 강의 등 여러 가지의 다른 태도 변화 전략들과 병행하여야 한다. ... 특히나 상주하는 직원이 50명 이상인 사업장에서는 연 1회 1시간 이상의 장애이해교육이 의무화가 되어 있고 이것을 위반하면 300만원의 과태료를 부과받게 된다. ... 태도는 절대 변화하지 않는 고정 불변의 것이 아닌 새로운 경험 그리고 정보의 습득에 의하여 지속적으로 변화를 할 수 있는 것이기때문에, 장애에 대한 올바른 정보 그리고 긍정적인 경험을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  장사의 신 독후감

  또한, 저자는 혁신과 시장 변화에 대한 적응력이 사업 성공에 결정적인 요소임을 논하며, 이를 통해 독자들에게 변화하는 비즈니스 환경에서 우위를 점할 수 있는 전략을 제시한다. ... 책에서는 성공적인 사업가가 되기 위해 필요한 핵심 가치와 태도를 소개하며, 이러한 원칙들이 어떻게 각 사업가의 경험과 결합되어 실질적인 결과를 낳을 수 있는지에 대한 개요를 제공한다 ... 우노 다카시의 경험에서 우러나오는 깊은 통찰과 구체적인 실행 방안들이 이 책의 핵심 내용을 이룬다.결론: 『장사의 신』 읽고 느낀 점이 책 "장사의 신"을 읽으며 가장 인상 깊었던

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  장애인 직업재활시설 설치와 운영에 대한 자료를 찾아 정리하고 발전방안을 제시

  장애인 직업재활시설 설치와 운영발전 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 코로나19 팬데믹은 빠르게 변화하는 직업 시장에서 장애인의 변화된 요구를 수용하기 위해 보다 유연하고 적응적인 직업 재활 프로그램의 필요성도 강조했습니다.전반적으로 장애인들이 취업 ... 이러한 장애에는 신체적·태도적 장애, 필요한 기술 및 훈련 부족, 차별 및 제한된 취업 기회 접근 등이 포함될 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  피고과자로써 스스로의 역량과 근무 태도, 성과 등을 평가받고 그 개선 방안을 고려한다. ... 부합성을 평가하기 위해 시행되고 있는 인사고과는 결과적으로 직원들 간의 불화를 야기할 수 있으며, 근무 성과와 더불어 태도를 중시하는 경향이 잘못 치우친다면 성과 대비 태도에 대한 ... 나는 피고과자로써 늘 평가를 받는 입장이었는데, 우리 회사에서 전형적인 인사고과에 대한 변화를 추구하고자 색다른 평가를 시행한 적이 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  조직개발은 단순히 조직의 구조를 변경하거나 새로운 기술을 도입하는 것을 넘어서, 조직 문화와 직원들의 행동 방식을 변화시키는 것을 목표로 한다. ... 행동 과학자들은 인간의 동기, 태도, 학습, 집단 행동 등을 연구하여 조직 내에서 인간 행동이 어떻게 영향을 미치는지를 이해하고자 하였다. ... 전략은 조직의 목표와 일치해야 하며, 조직의 자원과 역량을 고려한 현실적인 방안이어야 한다. 마지막으로, 구체적인 행동 계획을 수립한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

  다운로드 장바구니