"직원 태도 변화 방안" 검색결과 121-140 / 6,103건

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  공공관리론 ) 공공기관 청렴도 향상을 위한 방안

  둘째 공공기관의 청렴도에 영향을 끼치는 요인을 알아보며, 셋째 공공기관의 청렴도 향상을 위해 선진국을 비롯한 국제 사회의 부정부패를 대하는 태도와 법규를 살펴보면서 우리에게 필요한 ... 실시한 공공기관의 청렴도평가는 많은 성과를 보였지만, 20년간 큰 변화 없이 운영되었기 때문에 변화된 환경과 부패유형으로 국민의 기대는 점점 낮아졌다. ... 공공관리론공공기관 청렴도 향상을 위한 방안공공관리론공공기관 청렴도 향상을 위한 방안목차I. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용 및 방법II. 본론1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  사장학개론

  이 책은 사장이라는 어려운 길을 걷고 있는 사장들을 위한 실무지침서이며 사장으로서 겪는 많은 문제에 해결 방안을 제시하는 책이다. ... 수입을 만드는 방식장사는 제한된 수입과 노동이 따라오지만 사업은 무한대의 수입뿐만 아닌 직접적인 노동에 의해 산출되지 않는다.결국 사업은 나를 어떻게 세상에 나태내고 사회를 변화시키고 ... 운영하는 ‘요리사’로 살 것인지, ‘식당 경영자’라고 생각을 하고 식당을 크게 키워낼 것인지는 결국 자신의 욕망에 따라 달라지기 때문이다.■ 규모가 커질수록 변하지 말아랴 하는 태도1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.02

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  학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

  서론인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 ... 이것을 통하여 전문적인 태도를 심화할 수 있는 기회 제공이 가능하다.새로운 업무에 대한 적응은 신입 직원뿐만 아닌 기존의 업무 담당자에게도 해당이 된다. ... 인적자원개발현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 인적자원개발 필요성2) 성인대상 인적자원개발

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다.대부분의 학자는 직무만족의 정서적 요소를 강조하고 있지만 그 뿐만 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 등과 같은 환경변화를 미리 예측해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 필요 인력에 대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인간관계이론 총정리

  목적과 방향은 변화가능하고 상황에따라 일정이 달라질 수 있음3.2 태도(attitude)? ... 정보를 : 직원의 가치2) 예측가 : 기업, 직원, 해당산업, 정보제공3) 격려자 : 직원들의 재능, 경력개발도움4) 조언자 : 현실적 목표5) 평가자 : 작업수행평가5단계 (Level ... 2015년,598명 설문) 직접대면58%, 사내게시물31%,이메일 11% 등-- 가장 선호하는 커뮤니케이션커뮤니케이션 피드백조직내 효과적인 커뮤니케이션으로 피드백을 얻을 수 있는 방안

  시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2023.01.30

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  1주 2강에서 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 학습했습니다. 이 부분을 참고하여

  직원이 없을 때 직원에게 조용히 말을 걸며 왜 그런 일을 저질렀는지 물으니 장난이라고 생각했다고 대답했다. ... 하지만 사회복지사가 이러한 부분에 대해 공감을 하고, 감성적으로 대한다면 물론 정서적으로 안정감은 느낄 수 있지만 해결 방안을 찾을 수는 없을 것이다. ... 본인이나 직원과 이야기를 할 때는 말을 잘 듣고, 적극적이라 친해지게 되었다. 그러던 어느 날 직원과 담임 선생님이 통화하는 소리를 듣게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기2 사회복지실천론

  보호하기 위해 일로부터 정서적으로 멀어지고 냉소주의, 경직성 및 포기에 이르는 등의 상태에 이르게 되는 신체적, 정서적, 정신적 탈진현상을 말한다.사회복지는 사회복지사가 자신이 변화의 ... 직원에게 의사결정 허용하고, 재능 활용의 기회를 제공한다. 계속적인 교육을 실시한다, 적절한 보상 제공한다. 사회적 지지체계 활용. ... 정의‘사회복지사는 우리 사회 내에서 경제적, 심리적, 주변 환경에서의 문제를 가지고 있거나 문제가 있을 것으로 예상되는 대상자들이 겪고 있는 문제들을 파악하고 이에 대한 문제 해결방안을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  (세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

  하지만 글로벌 경쟁 시대의 변화와 새로운 세대 유입은 조직 내 추구되는 리더십 변화로 이어졌다. ... 직장 내 세대 차이로 인한 갈등 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과거로부터 기업 조직에서 세대 간 격차는 분명히 존재하고 있으며 사회에 새롭게 진출하는 세대는 기성세대와 다른 일에 대한 가치관과 업무태도를 가지고 있다고 언급되고 있다(구자순, 1995

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  넷째 사명감을 지녀야하며, 다섯째, 솔직한 태도를 보여야한다. ... 따라서 조직의 리더는 서비스 이용자들의 욕구를 파악하고 환경 변화에 빠르게 대처하기 위해 기관의 목표를 명확하게 제시하고 우선순위를 선정하여 목표를 달성하기 위한 구성원들의 활동에 ... 다섯째, 구성원(staff)은조직의 인력구성과 구성원들의 능력과 전문성, 가치관과 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도, 행동패턴 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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  저성과자 관리방안 보고서

  ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과‘일반해고’는 이와 달리 미국이나 유럽처럼 저성과자나 근무 태도가 불량한 직원을 해고할 수 있도록 하는 것이다. ... 이러한 노력에도 업무능력 개선이나 태도 변화가 없는 경우 불가피하게 해고 정당성을 인정받을 수 있다 라는 것이 정부의 입장이다. ... 기업은 직원 스스로 나갈 방법으로 이와 같은 방법을 사용하는 것이고 직원을 상대로 매우 모욕적이고 비윤리적인 조치를 취하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을

  기업경영 전 과정과 상황에서 발생하는 행동 혹은 태도의 옳고 그름과 선과 악을 구분하는 판단 기준 및 도덕적 가치와 관련된 기업 경영의 의사결정과정인 기업윤리는 오늘날 지속가능경영의 ... 문제점 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 문제점 해결 방안경제적 이윤만을 추구하는 기업에게 드러나는 비윤리적 문제점에 대한 해결방안은 윤리를 바탕으로 한 사회적 경영활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  또한 그것이 해결된다면 다시 긍정적인 감정으로 계속적으로 변화하는 점을 나타난다고 표현했다. ... 직장 특징에 따라 본인 환경적, 태도 등에 따라 조직 몰입도에 영향을 미친다.■ 조직공정이란?직원들이 직장으로부터 받는 대우의 공평함을 뜻한다. ... 또한 조직공정을 위해 회사 내에 형식적인 절차방안을 세워 모두 납득하는 절차를 만들어 만족도를 높이는 방법을 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  보고서에서는 이처럼 기업의 존폐에 큰 영향을 미치는 역량과 역량모델링을 정의하고 그 중요성을 파악하고자 한다.나아가 역량 모델링의 한 가지 사례를 들어 분석하고 그에 따른 문제점과 개선방안을 ... 변화가 급속도로 이루어지는 시대 흐름 속에서 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 경영에 있어서의 혁신을 도모해야 하며, 효율적인 정보 시스템을 구축해야 한다. ... 역량 즉, 인재육성 역량과 사업목표 달성 역량은 다른 산업 분야의 영업 관리자의 역량과도 공통되는 것이다.이들 후자의 두 개 역량은 전략적인 목표를 수립하고 달성하기 위하여 환경의 변화를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이에 대해 개인의 가치는 지속적으로 어떠한 구체적 태도 혹은 행동을 다른 태도보다 더욱 바람직하다고 느끼는 신념을 뜻하는데 다른 어떠한 개인 특성 혹은 상황적인 요소에 비해 지속적이고 ... 이러한 관점에서 구성원의 직무만족과 조직몰입은 조직의 유효성을 나타내는데 조직구성원에게 있어 이 두 가지가 중요한 까닭은 직무만족과 조직몰입이 높은 직원이 낮은 직원보다 더 높은 성과를 ... 그래서 조직의 비전변화와 이애 따른 새로운 미션은 조직의 변화전략과 변화수준에 영향을 미치는데 기업 차원에 있어서의 전략적 운영과 변신은 조직 내 부서와 개인에게 투영돼 새로운 조직문화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  사티어는 사람들이 긴장과 스트레스가 있는 상황에서 대처하는 의사소통 유형에 대하여 설명

  또한 타인과 친밀한 관계를 맺으며 변화에서도 융통성 있는 태도를 취해 매우 개방적이라고 할 수 있다.2. ... 또한 건강한 의사사통을 위하여 일상생활에서 어떠한 변화가 필요한 지 구체적인 실천 방안에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 의사소통 변화를 위한 실천 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사티어는 경험적 가족치료를 제시했는데 해당 치료에서 주요 개념 중 하나는 의사소통이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  현대사회와 인권 중간고사 제출과제직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안00대학교 00대학원일반행정전공0 0 02023년 4월직장 내 저성과자 선정문제와 갈등해결 방안0 0 000대학교 ... 결국 저성과자를 선발하고 교육하여 회사에 필요한 인재로 변화시키는 것이 목적임으로 차별적으로 봉사활동을 시킨다거나 정신교육, 영상시청, 특정 구역 청소 등의 비인격적 행위는 가이드라인을 ... 육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시

  이 이론은 학습자들이 주어진 환경 속에서 주어진 정보만을 수용하는 수동적인 태도를 부정하고, 적극적인 자기 탐색을 통한 정보 해석 및 의미부여 태도를 중요시 한다(최윤정, 2018) ... 내가 일하는 곳은 정부지원사업을 하는 곳으로, 팀장으로 근무하고 있으며 우리 팀 두 명은 입사한지 1년 반쯤 되는 남직원과 5개월 차 되는 여직원인데, 남직원은 매사 유쾌하고 업무에 ... 자기개발과 직무교육에 대한 관심이 높은 편인데, 이러한 욕구를 수용하기 위한 방안으로 일방적인 지식의 전달 교육이나 자기주도적 학습만으로는 한계가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  조직 내 직무특성의 중요성 및 응용 방안. 한국조직관리학회, 16(3), 77-95. ... 어쨌든 조직의 목표는 직원들의 높은 성과와 만족도를 유지하며, 조직의 성장과 발전을 이끌어내는 것이다. ... 이 때문에 직무충실이론은 개인의 내적 동기와 그에 따른 행동의 변화를 중점적으로 살펴보는 경향이 있다.반면, 직무특성이론은 직무 자체의 특성이 개인의 동기부여나 만족도에 어떻게 영향을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  하지만 이는 아주 단기적인 해결방안이고 회사의 규모가 커짐에 따라 인사부서는 반드시 필요하기 때문에 장기적인 시스템을 구축하려는 태도가 중요하다. ... 그리고 세광전자가 필요로 하는 인재에 따른 인재상이나 능력, 스펙 등을 기준으로 채용기준을 구축해야 하며 구축된 시스템이나 기준을 변화에 맞춰 새롭게 구축 및 대비하려는 태도가 필요하다 ... 가장 단기적이고 효과적인 변화를 가져올 수 있는 방안은 각 부서에 필요한 인재가 누구인지 가장 잘 알고 있는 최고담당자가 인사권을 갖는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  서론사회의 변화와 발전에 따라서 국민이 가지는 사회복지에 관련한 요구도 계속해서 다양해지도 확대되고 있다. ... 본론1.슈퍼비전(1)정의(2)필요성(3)방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그리고 비공식적인 방법으로는 직원과 회식시간을 가지고 직원들의 경조사를 기념하는 방법이 있을 것이다.셋째, 정기적인 슈퍼비전의 시간을 확보하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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